公司新员工培训通知书5篇.docx

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1、公司新员工培训通知书5篇 员工培训是每个员工进入一间企业的必要程序,了解一个公司的企业文化。既然这样，那么你知道新员工的培训通知书该怎么写吗？下面是我为大家带来的公司新员工培训通知书,欢迎大家阅读! 培训通知书1 各部门行政联络人、各新入职员工： 我院定于_年3月29日举办人力资源等相关制度培训会，现将相关事项通知如下： 一、培训时间：_年3月29日(星期三)上午9:30-10:30 二、培训地点：A310会议室 三、讲座主题、时间、主讲人及参与人员支配： (一)主题：员工考勤与假期管理规定制度讲解 培训时间：9:30-9:50 主讲人：刘_ 参与人员：各部门行政联络员、新入职员工 (二)主题

2、：新入职员工入职引荐 培训时间：9:50-10:30 主讲人：刘_ 参与人员：_ _高校_讨论院 _年3月28日 培训通知书2 公司各部(室)： 为帮忙新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及进展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会讨论，打算对公司新进员工进行统一培训，现将详细事宜通知如下: 一、培训时间： 20_年_月_日(星期五)9:0012：00 二、培训地点： 公司大会议室 三、参与培训人员： 自20_年6月1日后入职的员工。 四、培训资料： 1、公司制度 2、企业文化 3、借支、报账流程 4、行业的进展趋势与公司的进展战略 五、培训要求： 1、请相关部门提

3、前做好工作支配，根据后附.组织新员工参与培训;如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。 2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开头仍未签到者，将按缺岗处理。 3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供应。 _有限公司 20_年_月_日 培训通知书3 各科室： 为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟识医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室进取组织新员工按时参与。 一、岗前培训资料 医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控

4、，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等资料。 二、培训报到地点、时间 培训地点：五楼会议室 培训时间：20_年9月1日-9月14日2：00-6：00 报到时间：20_年9月1日9：00-12：00 报到地点：人力资源部 _医院 20_年_月_日 培训通知书4 友爱的各位新同事： 你们好! 我们将于3月13日进行新员工入职培训，在培训前，我们先将培训相关环节做如下解释： 1、入职培训上午9:00正式开头，请大家提前20分钟到场，不要迟到，培训地点在会所三楼D厅; 2、请大家自带纸笔，做好培训相关记录; 3、我们会在现场为大家预备饮用水及一次性纸杯，为了环保，请大家尽量自带水杯，多谢; 4、由

5、于会所.空调正在修理，我们会在会场预备3台冷凤扇，给大家带来不便之处，还请谅解; 5、洁净干净的会所靠大家来维护，请大家坚持培训室卫生，若产生垃圾请培训后自行带走。 _公司综合办 20_年_月_日 培训通知书5 各科室： 为了使新入职的员工尽快适应、熟识我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室进取组织新员工按时参与培训。 一、岗前培训资料 1、医院进展愿景及学科建设 2、医院文化建设 3、医德医风及行风建设、职业道德规范 4、医务人员行为规范 5、公共场所安全消防及个人安全防护 6、医院规章制度;工资结构、

6、福利待遇 7、院感及手卫生 8、医保合疗政策 9、医患关系中服务意识的树立及沟通本领的培育和风险防范 10、医院信息化建设 11、健康训练;疫情及死亡病例报告学问 12、医疗法规学问，医疗专业学问，十五项核心制度 13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范 二、培训地点： 院会议室 三、培训时间： 20_年8月26日-9月5日2：306：00 (星期六、星期日不培训) 报到时间：20_年8月26日上午9时12时 四、参与培训人员 医疗人员： 护理人员： 职能科室人员： 五、培训要求： 为了确保培训的严厉性、规范性，提高培训质量，参与培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必需外出时需要请假，培训时请关掉手机或调到振动。培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。 _医院 20_年_月_日 公司新员工培训通知书.5篇