2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷.docx

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1、2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷 第1卷制度化管理的优点不包括( )。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：B解析：制度化管理的优点包括：个人与权力相分离;制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现;适合现代大型企业组织的需要。()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:KPI技术C:关键事件访谈D:BSC技术E:人员素质测评答案：A,E解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技

2、术，可以分成两大类：以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（）。A 背景性问题B 知识性问题C 思维性问题D 压力性问题答案：D解析：压力性问题是将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。素养的具体实施方法是（）。A.继续推动前4S活动B.建立共同遵守的规章制度C.将各种规章制度可视化D.实施各种教育培训E.违反规章制度的要及时给予纠正，受批评指责者应立即改正答案：A,B,C,D,E解析：企业各项培训制度包括（）。A.培训服务制度B.入

3、职培训制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度E.培训考核制度答案：A,B,C,D,E解析：2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷 第2卷培训激励制度的主要内容包括( )。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩执行的方式方法C:完善的岗位任职资格要求D:以能力和业绩为导向的分配原则E:公平、公正、客观的业绩考核标准答案：A,C,D,E解析：起草与培训配套的激励制度，应当包括以下几方面的基本内容：完善的岗位任职资格要求;公平、公正、客观的业绩考核标准;公平竞争的晋升规定;以能力和业绩为导向的分配原则。信息采集方法中的观察法可分为（ ）。A.直接观察法B.行为记录法C.间接观察法D.档案记录法E.调查询问

4、法答案：A,B解析：信息采集方法中的观察法分为：直接观察法，是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。行为记录法，是指调查者借助特定的仪器、设备或工具，记录被调查者的行为和反应，采集相关信息的方法。劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:内容C:客体D:对象答案：D解析：劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。其构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。工作岗位分析信息的主要来源有( )。A:直接观察B:事件访谈C:工作日志D:

5、书面资料E:同事报告答案：A,B,C,D,E解析：工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事报告以及直接的观察。可以通过访谈、工作日志等方面得到任职者的报告。劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件是（ ）。A.申请人与本案有直接的利害关系B.有明确的被申请人C.申请时间符合申请仲裁的时效规定D.有具体的仲裁请求E.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是劳动争议当事人申请仲裁应符合的条件。劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：（1）申请人与本案有直接利害关系。（2）有明确的被申请人。（3）有具体的仲裁请求以及所依据

6、的事实、理由。（4）申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖。（5）申请时间符合申请仲裁的时效规定。2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷 第3卷创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()A:引进新产品B:引用新技术C:实现企业的新组织D:开辟新市场E:改进生产装备设施答案：A,B,C,D解析：所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。(2022年5月)非定额时间包括（ ）。A.准

7、备与结束时间B.非个人造成的停工时间C.个人造成的非生产时间D.非个人造成的非生产时间E.个人造成的停工时间答案：B,C,D,E解析：P2529非定额时间包括非个人造成的停工时间、个人造成的停工时间、个人造成的非生产时间、非个人造成的非生产时间。企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2022年11月四级真题A:行为标准B:能力标准C:成效标准D:品质标准答案：C解析：一般战略控制标准有两类：成效标准。当战略执行过程中出现偏差时，若偏差值落入成效标准范围内，就可以采取修正措施或修正规划的方法，以保证战略目标的实现。废弃标准。若偏差落人废弃标准范围内，则表明原来制定的战略规划所依据的条件发生

8、重大变化，原有的战略应该废弃。关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:.测评标准刚性强D:测评过程强调客观性答案：B解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果体现为分数或等级。以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料答案：B解析：在完成教学方案的同时，要开始整理教学资料。教学资料的分类：整理资料、课题资料、资讯资料和摘要。2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷 第4卷以下关于零基定员法的表述，不正确的

9、是( )。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：C解析：运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零位起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为准，按比例定企业二、三级人员的传统方法，以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，使劳动效率大幅度提高。劳动权是人权的重要组成部分

10、，其核心内容包括( )。A:平等就业权B:劳动报酬权C:休息休假权D:自由择业权E:职业培训权答案：A,D解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。产品改良包括()。A:品质改良B:特色市场改良C:特色改良D:附加产品改良E:式样改良答案：A,C,D,E解析：产品改良是通过产品自身的改变来满足顾客的不同需求，以扩大产品的销售量。产品改良可以从以下几个方面着手：品质改良；特色改良；式样改良；附加产品改良。和IS09000等国际标准相比，SA8000 ( )。 A.是一种法律标准 B.标准体系规范清晰C.认证机构没有国际化 D.认证不具备权威性E.认证条件、程序非常规范答案：C,D解析：以下属

11、于劳动合同管理制度内容的有（）。A.企业各类规章制度B.应聘人员相关材料保存办法C.劳动合同履行的原则D.劳动合同草案审批权限的确定E.劳动安全卫生制度答案：B,C,D解析：本题考查的是劳动合同管理制度的内容。2022企业人力资源管理师考试题库精选5卷 第5卷（ ）属于半紧密层企业。A集团公司B控股子公司C协作企业D参股关联企业答案：D解析：(p40)企业集团的核心层企业应对的是集团公司，紧密层企业应对控股子公司、半紧密型企业应对的是参股关联企业、松散层企业应对的是协作企业。企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集 团的（ ）优势。 A.垄断 B.规模经济 C.

12、无形资产 D.迅速扩大组织规模答案：C解析：职业分类的特征包括（ ）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性E.群体性答案：A,B,C,D,E解析：在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）。A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法答案：D解析：询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法和问卷调查法等。节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性答案：C解析：