简洁版劳动合同5篇.docx

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1、简洁版劳动合同5篇 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的公平地位。那么问题来了，究竟应如何拟定劳动合同呢?下面是我为大家整理的简洁版劳动合同5篇，盼望能关心到大家! 简洁版劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以公平、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方商定按下列_种方式确定“劳动合同期限”： 1、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动连续。 2、无固定期限的劳动合同自_

2、年_月_日起，其中_试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 3、以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事_部_工作，甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假及加班补助 1、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法

3、执行综合计算工时工作制规定。即： a、享受固定底薪。 b、享受加班补助。 c、享受多劳多得的计件提成制度。 2、乙方每周可享受带薪假一天。 3、双方商定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。 4、法定节假日工作享受： A、假日红包。 B、双方商定法定节假日可调休或补休。 C、如享受红包后不再享受调休或补休、 5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。 6、乙方享受婚假3天。 7、乙方享受直系亲属丧假3天。 8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。 四、劳动酬劳 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不

4、得低于当地最低工资标准。 经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择支付方式为： 1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 2、甲方承诺每月_日为发薪日。 3、甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。 4、甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水公平，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_ 5、甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：_、 五、.保险和福利 1、双方依法参与.保险，按时缴纳各项.保险费，其中

5、依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方应当将为乙方缴纳各项.保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项.保险的缴费状况，甲方应当供应关心。 3、如乙方每月出勤天数不足 年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。 4、乙方每月从工资中缴纳￥ 年旺季(510月份)中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培育和储备人才。 5、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培育和储备人才。 6、在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。 六、劳动争议处理 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本

6、单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 七、其他 1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方公平协商解决。 3、本合同不得涂改。 4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 5、本合同_年_月_日生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法

7、定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 签证部门(盖章) 简洁版劳动合同2 甲方： 乙方： 签订日期:年月日 甲方(用人单位) 用人单位 名称 用人单位 住宅 法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓名性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公正、诚恳信用原则的基础上，经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并商定试用期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方依据甲方要求，

8、经过协商，从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，经与乙方协商全都或依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加

9、班加点工资。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳按下列条款执行： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据

10、乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 (四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第(三)项商定的工资标准为基数计算。 (五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。 (六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责准时救治，或供应可能的关心，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职

11、业健康检查。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (三)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、双方协商全都，商定下列条款 八、其他事项 本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方公平协商解决。 本合同不得涂改。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 法定代表人或负责人签名：乙方签名： 甲方盖章： 签章日期：签名日期： 简洁版劳动合同3 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方经公平自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。 未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期

12、不符合录用条件。 二、岗位、地点与薪酬待遇 1.岗位：;工作地点：。 2.薪酬标准：每月人民币元;其他福利待遇依据甲方的规章制度执行。 3.工作时间：标准工时制。 4.劳动爱护和劳动条件按国家规定执行。 5.劳动纪律;乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同。 三、.保险与福利待遇 1.乙方要求甲方无需为其缴纳.保险及住房公积金，由甲方按月支付.保险与住房公积金费用￥元，.保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行担当。如因任何缘由发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的.保险费用返还给甲方。 2.如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外损害

13、保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方担当责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。 四、特殊商定 本合同到期后，如乙方连续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止(解除)合同通知或终止(解除)合同证明书，或者确已不再上班时除外。 五、附则 本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 简洁版劳动合同4 甲方 乙方 依据国家-省市的有关劳动法律、法规和规章，经公平自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从-年-月-

14、日起至-年-月-日止。 2、无固定期限：从-年-月-日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从-年-月-日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。 (二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年-月-日起至-年-月-日止)。 二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 。 乙方岗位类别确定(打“”)为：( )管理类( )工人类。 三、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，商定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。 (二)甲方每月-日前向乙方支付货币工资。 四、.保险 甲、乙双方根据国家-省

15、、市有关规定，参与.保险，缴纳.保险费，乙方依法享受相应的.保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。 (二)甲方执行国家-省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。

16、 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 本合同所商定的工作任务已经完成; 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 (一) 甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二)乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)双方同意以下列方式担当违约责任： 1、违

17、约金。一方违约，应当支付违约金 元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起-日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起-日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项 本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。 甲方(盖章)：- 乙

18、方：- 代表人(签字)：- 身份证号码：- -年-月-日 -年-月-日 简洁版劳动合同5 甲方：_商场(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 为了便于甲方投资经营的_商场能够顺当运营，甲方打算聘请乙方作为该店的营业员，依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，公平的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的-商场内从事营业员工作。甲方可以依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成全都

19、看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、劳动爱护 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间 按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工支配同等时间的调休。 五、劳动酬劳 1、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。 六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。 合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或担当。 七、劳动纪律 1、员工必需

20、遵守国家的法律法规。 2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。 4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知缘由的，由乙方所在专柜的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度 营业员手册作为合同附件与本合同同时生效 九、合同解除 1、符合下列状况之一的，公司可以解除本合同： a、员工严峻违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严峻损害公司利益的行为;或严峻失职;或收受客户回扣的。 b

21、、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司支配的其他工作的。 c、公司因生产经营状况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。 d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。 2、符合下列状况之一的，公司不得解除本合同： a、员工患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反方案生育的或实行欺诈手段签订本合同的除外。) c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列状况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同： a、公司不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳; b、公司违反国家有关法律、法规，侵害员工合法权益的; 4

22、、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。 5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定赐予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应担当赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为： a、按正常状况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算; b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不担当任何责任。 十、训练培

23、训 公司鼓舞员工参与与本职工作有关的各类培训，凡员工参与经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参与培训，则双方另订培训合同。 十一、保密义务 员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当保密义务和不擅自使用有关商业隐秘的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业隐秘的资料，包括记载着公司隐秘信息的一切载体。 十二、离职手续 1、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指

24、定人员。 2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。 3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及.保险关系转移手续。 4、有下列情形之一的，致使公司不能准时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工担当： a、员工未按公司规定办妥离职手续的; b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的; c、员工不协作，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。 .、合同无效 本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效： 1、根本违反法律法规的; 2、员工在就业申请书上供应虚假信息，哄骗公司而签订本合同的; 3、员工为任何不合法，不正值目的而进入公司企业工作的。 十四、争议解决 甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、法律效力 在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。 本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理.保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的商定，现自愿签字确认。 甲方：_商场代表人：_(签章) 乙方：_(签章) 乙方身份证号： 年月日：