离职申请书员工怎么写.docx

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1、离职申请书员工怎么写 由于个人缘由，望领导批准辞职申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前将仔细连续做好目前的每一项工作。下面是我收集到的关于离职申请书员工怎么写，欢迎大家借鉴和参考，下面大家一起来看看吧！ 离职申请书员工怎么写1 敬重的领导： 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常复杂的心情写这封辞职信的。自我进入单位之后，由于上级领导对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。 但岁月不饶人，由于年纪和身体缘由已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。为此，我进行了长时间的仔细思索。 为了不由于我个人的缘由而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我

2、打算辞去现在的职位，给更多人以机会。 特别感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照看。这个段经受弥足宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己感到荣幸。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 再次对我的离职给单位带来的临时不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人： 离职申请书员工怎么写2 敬重的院领导： 您好!近期，我的内心始终非常忐忑，想提及此事，又难以启齿。但经过多日的认真思索，我还是打算递上此份申请，向领导表明我的心愿，我申请辞去公共卫生科主任(一体化主任可以忽视不计我可以全当没有过)。 刚担当公共卫生科主任的时候，我曾经非常

3、自信，信任自己能够做好这项工作，顺当的将公共卫生服务带上一个新的台阶，但经过这两年来的实践，我发觉自己的魄力、力量、精力等各方面的不足充分暴露出来，无法胜任公共卫生工作，也辜负了领导的信任，在此我表示深深的歉意，也盼望能够得到领导的谅解。提及辞去现职务的缘由，详细如下： 个人魄力不够。作为公共卫生科主任，我个人认为应当拥有十足的魄力和完善的人格，才能促进公共卫生工作更快的进展，但是实践证明本人在魄力上有很大的.欠缺，无法很好的指导他们、督促他们、关心他们，更何况性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，头三年没与同事吵过一次架，到现在能一年与同事吵两次架，可见我的素养特别一般，已经退变到不行理喻的地步，

4、不能为科室人员带一个好头，不能起到一个合格科室负责人应有的作用。 工作力量不足。在走上公共卫生岗位之前，我从事办公室工作，也学到了许多的学问，我本以为自己完全有力量胜任公共卫生岗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己究竟有没有这个本领。在走上公共卫生岗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道该如何开展工作，工作起来也是越来越没有信念，特殊是领导让我干一体化办公室主任后，让自己变得更加茫然，根本不知道一体化办公室主任是干什么的，更谈不上开展工作，何必为了一个虚名，惶惶不行终日。因此，我觉得自己在力量上还有很大的欠缺，这个问题并不肯定通过自身的成长就能解决，是自身的一个限度问题。 个人精力不足。

5、家庭和个人的种.种琐事让我无法全身心的投入到工作之中，虽说作为一名党员，应当严格要求自己，向先进党员同志学习，有 舍小家，顾大家 的情怀，但面对家人的期盼和质疑，我无法将 工作忙 作为置身事外的理由，今后还得为家中之事不断伤神，究竟人的精力是有限的，所以不得不作出此打算。 目前心态对工作无益。在工作做不出成果，家中琐事过多的状况下，我原本想抱着 对工作无所谓 的态度连续担当此职位，后来认真想想，这样做的话，不仅是对自己的不负责任，更是对工作的不负责任，本着对此岗位负责的态度，我觉得还是有必要让出此职位，让更有力量的人来担当此职务，对能者也是一种鼓舞，从而更好的促进公共卫生工作的进展。 写上以上

6、四点理由，可能领导会认为是我自己在找借口，但我个人觉得我的确不适合此岗位。自己也觉得惭愧和内疚，辜负了领导的期望，但我更不想看到领导绝望的眼神，不想领导由于我的工作不行而受到上级领导的批判，故此特向领导提出辞去公共卫生科主任职务，但这并不代表着我不爱这所医院，不关怀这所医院，究竟我已把医院当做自己的家，我将以自己有限的精力投入到工作之中，为医院的进展贡献自己的绵薄之力。 感谢领导的信任，请领导批准! 此致 敬礼! 申请人： 20_年_月_日 离职申请书员工怎么写3 林总您好： 对不起，现在呈现在您面前的是我的辞职申请书有负您的信任，有负您的关怀，有负您的支持。一句话，对不起!再次感谢您的挽留!

7、也感谢董事长多年来的培育!在公司这么久，尤其是跟您相处这么久，没有人会真得舍得离开!我更不舍得离开公司，离开您，离开我的伴侣!此时心情，我只有用无奈形容! 林总，假如不离开公司，我所承受的压力是任何人都无法感受到的!这压力会让我崩溃!我只有选择躲避! 回想过去的这几年，风雨同舟，肝胆相共，聊以自慰得是我们更多的是辉煌!看一下我们去年五月份的会议光盘，还是那么得的风光!几年来我们几乎是整个公司学习的榜样!可以用士气高涨，群情激扬来形容，一点不过份! 但从那以后，股份公司的工作每况愈下，冲突重重，人心涣散，一分天灾，九分人祸!前几天七提取的化罐，莫非不是一个典型的例子吗!江总，有些话，早就想给您说

8、，但却没法向您说!现在仍旧没法向您说!有人说生产从前是我管的，让我谈看法，我说是我 没调度好、没协调好、没组合好、没掌握好，我没有推托责任!正如董事长面前我没有推托菱澳化验室的管理责任一样! 林总，我无法向您说得话，您自己真得要好好总结，我离开了，但您还要面对股份公司的将来!总 结一下吧，最近这一年来，跟过去的几年相比，股份公司毕竟什么发生了变化!余维信讲管理说得很好管理永久不要以信任人为主体，要信任制度，信任自己! 世上唯一不变的真理那就是自己对自己的忠诚度!属于自己掌握的没有人能代替! 信任我们自己，从前的工作我们没有错!我们接过来的是一个烂得无法形容的摊子，那时的管理手段用一个词形容，就

9、是革命，除此之外，没有什么方法能够解决危机!但我们走过来了，而且我们特别风光! 过去的管理手段，也让我们背上了薄情寡恩的帽子，以至于让人的中伤有机可乘，如干柴一样，一点就着!他们有得是被断了财源，有的是被挡了仕途，有的是被遮了光线，有的是不明就理，于是谣言一发不行收张问刚从事企管部或办公室工作短短几年，冠亚星城买了两套对门的房子，明珠买了一套房子，还又买了汽车，把寒冬的夜拉到化肥厂抢修电缆的事说成往家里拉电缆，把开车送化肥的领导们说成开车私自外出办事，出了事故公司还报了一万多元，二十万的垃圾只卖了二万元。真好，这个世界真得是好，这么不光明正大的伎俩说出口来，竟那么得光明正大， 而不脸红?!我真

10、得明白了什么叫信口雌黄! 林总，人的正直，究竟表现在什么方面!有人在指手划脚谈到我们的薄情寡恩时候，这些人自己毕竟在干什么?这个.真得惊奇高谈宏论的人就从来不知道自己脸红!自己把工作弄得一团糟，竟还这么大的士气对别人指手划脚地指责! 正由于有这些好人的推波助澜，全公司没有人不知道我的钱多的!江总，有时间我真得想把您 邀到家里来，我知道您也是特别重感情的人，您看一下我的家，对比一下四周人的传言，我信任您会掉泪!人家说我们俩是二人帮，我借了你的信任中饱私囊，江 总，您信吗?甚至有人编出我们俩的顺口溜，说什么二人帮一倒，味精厂就好，呵，人啊，难以想像的阴险! 常言说，公道自在人心!但公道却不在人口，

11、由于三人成虎，谁能不信? 离开了公司，做为伴侣，工作上的事还想再说几句： 股份公司的工作放开了，但一些要害部门是肯定不能放的，自己成了聋子、瞎子的时候，您真得就 管无所管了;逐级式的回报制度同样会让您成为聋子、瞎子，扁平式一步到位的掌握是您一贯的作风，实行有效的掌握这是特别必要的;特别岗位的干部实行轮换也 是行之有效的掌握手段，否则有时间久了，就会变得身不由已;我们要向精细化管理过渡，向数字化管理过渡，而不应当回归粗放型的管理;企业到了精兵简政的时 候了，看到调度会浩大的干部队伍现在都有压力;信任自己，管理就是掌握! 质量点检人员的设置，也是一个革命，他们得罪了许多人，上次减员，我设法让多余的

12、人在二线转 岗，但没有让任何一个点检人员回精制!我不忍看到他们委曲的泪水!我自己可以掉泪，但我不会让他们掉泪!我常常自己开车跑得很远，找个没人的地方，来渲泄 自己，然后回来再面对身边的一切! 林总，还有在我们身边的人，他们忠于工作，忠于您的领导，在您力所能及之处，尽量关照好他 们!正如我不忍看到点检人员落泪一样，我知道您也不忍看到他们委曲的泪水!他们离开了我们的爱护，都是弱者!在我们成为众矢之的的时候，尽您的力量爱护好 他们吧!全部的责任都是我一个人的! 林总，我特别珍惜我们之间的友情和信任!我们相处的时间是一段特别美妙的旅程，有许多委曲的泪水，更有我们胜利后的喜悦!您酒喝到几乎烂醉的程度，走

13、到办公室第一件事仍没有忘了我早上有事请假，关怀询问我，让蔡处长找我的情景，此情此景我永久不会遗忘! 林总，再见了，永久的伴侣，永久的弟兄! 代向董事长问好，祝老人金安! 此致 敬礼! 申请人： 20_年_月_日 离职申请书员工怎么写4 敬重的公司领导：您好! 此时此刻，我已经开头渐渐的感觉到了自己在公司中的前景了，我感觉公司并不适合我，我的长项在公司里也得不到更多的发挥，所以经过一段时间的苦闷之后，我打算还是离开公司，查找其它的进展，我在此刻向公司提出我的辞职申请。对于公司来说，我觉得很是惭愧!我也知道，在这里的全部的_公司中，我们公司的待遇是很不错的，而且公司对我这样的刚毕业的同学也很是照看

14、，这些我都感谢在心! 可是，我为公司做的却让我自己特别绝望，我不想成为公司的负资产!每次你问我签单了没有的时候，我心里是特别紧急的，但还是要说“我没签”，由于那是事实。您也可以说，你应当努力提高业绩而不应当没有信念。但是在_总带我们期间，越到后来越感到没有生气，没有.，当然我并不在说_总的不好，我认为 _总是一个特别有力量的人。这不是我期望的工作状态，我也认为这样的工作状态对哪一方都不好!我想说，我走并不是由于x_的离开，在他没走前，我就在想这个问题了。虽然x_是一个很精彩的人，但他的很多东西我是学不来的。 以前在培训的时候，我是特别有感于你们的成长故事的：成长不是一帆风顺的，需要你去尝试很多

15、!我自认我现在不是一个好的员工，但还是一个比较诚恳的人，也可以说出我心中真实的想法：由于做得失败，所以要离开。当然_或许可以带领我们越走越好，但从现在来看的话还是一个未知。我也并不怕未知，由于离开后将会是一个更大的未知!人说年青人很稚嫩，那是由于缺少历练，当这个年青人变成老年人时，他还是会说：“年青人真稚嫩!”不去历练的话，他怎么知道他是适合当 _x_是适合搞x_?所以，就算这是个将要懊悔的打算，我也应当去尝试更多的东西。 我的离开并不是对公司不满，而是自己事实上真的不能够适应公司，我有着许多的不足之处，我在公司中的业务开展非常的不顺当，这是令我感到非常的无助的一面，虽然我工作阅历不多，但是也

16、不至于如此，唯一的解释那就是我不能够适应公司，我想我在今后的工作中还是需要连续不断的努力，我信任自己会做的更好! 最终祝福领导和同事身体健康!万事如意!祝福公司生意兴隆! 此致 敬礼 辞职人：_ 20_年8月23日 离职申请书员工怎么写5 敬重的公司领导： 您好! 感谢公司能给我这个就业的机会，今日我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书。 我因经济危机的影响以及家庭缘由，无法在连续工作下去，只能提前回国，盼望公司能谅解我们的境况。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。 来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我诚心感谢各位领导以及各位同事对我的照看与错

17、爱，在这近二年里，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了力量。工作上，我学到了很多珍贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与关心;思想上，得到领导与同事们的指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作阅历将是我今后学习工作中一笔珍贵的财宝。感谢全部赐予过我关心的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关怀和爱惜。遗憾我不能经受公司的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的教导，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。 最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，安全幸福! 辞职人： 离职申请书员工怎么写