21年(初级)经济师历年真题6辑.docx
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1、21年(初级)经济师历年真题6辑21年(初级)经济师历年真题6辑 第1辑房屋租赁合同的内容不包括()。A.房屋的修缮责任B.租赁价格C.租赁期限D.押金的金额答案:D解析:房屋租赁合同应该包括:当事人姓名或者名称及住所;房屋的坐落、面积、装修及设施状况;租赁用途;租赁期限;租金及交付方式;房屋修缮责任;转租的约定;变更和解除合同的条件;违约责任;当事人约定的其他条款。共用题干国内某家电生产商,2022年实现主营业务收入净额50亿元,实现净利润8亿元。已知公司2022年年初资产总额为60亿元,年末资产总额为70亿元,年初应收账款余额为11亿元,年末为10亿元。根据以上资料,回答下列问题:该公司应
2、收账款减少,则表明公司()。A:收现能力提高B:销售额减少C:利润率提高D:资产流动性增强答案:A,D解析:资产净利率=(净利润/平均资产总额)*100%=8/65=12.3%。应收账款周转率=销售收入净额/平均应收账款余额=50/10.5=4.76(次/年)。应收账款减少表明收现能力提高了,进而资产的流动性也得以增强。存货周转率、总资产周转率、流动资产周转率和应收账款周转率是反映公司营运能力的指标。纳税人销售应税消费品收取的下列款项,应计入消费税计税依据的有()。A.集资款B.增值税销项税额C.未逾期的啤酒包装物押金D.白酒品牌使用费答案:A,D解析:集资款、白酒品牌使用费属于价外费用,要并
3、入计税依据计算消费税。增值税销项税额不需要并入消费税的计税依据。啤酒从量计征消费税,包装物押金不计算消费税。按照我国有关规定,当经营自营业务的证券公司与客户做出相同的委托时,应该()。A:自营业务的指令优先于客户的指令B:客户的指令应优先于自营业务的指令C:自营业务的指令和客户指令同时实行D:视情况而定答案:B解析:根据经纪业务优先原则的规定,证券公司在同时进行自营业务和经纪业务时,应把经纪业务放在首位。当客户同时做出相同的委托时,客户的指令应优先于自营业务的指令,证券商不得损害客户的利益来为自己谋取利润。共用题干某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人
4、员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价,依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围,专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等,以激发员工的工作热情。根据以上资料,回答下列问题:因素比较法局限性表现在()。A:评价体系设计复杂B:难度较大C:成本较低D:不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑答案:A,B,D解析:因素比较法的优点是较为完善,不但可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,
5、且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下,薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素,所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性
6、标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。内在报酬是指员工由于自己的努力工作,而获得的晋升、表扬或重视等,以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括:培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天后十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求
7、高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。造成案例中员工辞职的因素有( )。A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性答案:A,C,D解析:案例中描述“员工工作环境阴暗,噪声大”,说明辞职受到工作环境的影响;“管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”,说明上级管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素;“员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大”,说明工作的挑战性过大,超出员工的能力范围,导致工作满意度下降。21年(初级)经济师历年真题6辑 第2辑房地产企业应缴纳营业税税
8、额的计算公式为( )。A.应纳税额=营业毛利润税率B.应纳税额=营业额适用税率C.应纳税额=营业净利润税率D.应纳税额=销售成本税率答案:B解析:纳税人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产,按照营业额和适用税率计算应纳税额,计算公式为:应纳税额=营业额适用税率。劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象,此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳答案:B解析:在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;心理饱和,即劳动者长时间从事单调、
9、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。下列各项中不属于用人单位义务的是()。A:用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B:完成劳动合同约定的工作内容C:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班D:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬答案:B解析:完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。某建筑公司,去年预算成本76642.90万元,施工产值为81535.00万元,实际成本为75110万元。其中变动成本为60353.80万
10、元,固定成本为14756.20万元。根据今年的经营形势,预计固定成本将增加708万元、可实现产值90000万元。根据以上资料,回答下列问题:预算成本与产值比例()。A. 0,83B.0.91C. 0.94D. 0.95答案:C解析:预算成本与产值比例=预算成本/产值=76642.90/81535.00=0.94。施工项目的控制目标不包括()目标。A.人员控制B.进度控制C.质量控制D.成本控制答案:A解析:施工方项目管理的任务包括:施工安全管理;施工成本控制;施工进度控制;施工质量控制;施工合同管理;施工信息管理;与施工有关的组织与协调。商业银行赖以存在和借以发挥其职能作用的基础是()。A:组
11、织存款B:发放贷款C:提取呆账准备金D:兑换货币答案:A解析:存款是商业银行以信用方式聚集起来的社会各部门暂时闲置的货币资金和城乡居民的生活节余及待用款项。组织存款是商业银行赖以存在和借以发挥其职能作用的基础。21年(初级)经济师历年真题6辑 第3辑下列关于著作权资产评估对象的说法中,错误的是()。A.著作权资产评估对象是指著作权中的财产权益以及与著作权有关权利的财产权益B.界定著作权资产评估对象不需要关注评估目的的影响C.著作权资产的财产权利形式包括著作权人享有的权利和转让或许可他人使用的权利D.著作权资产的许可使用形式包括法定许可和授权许可答案:B解析:著作权资产评估对象的界定除了需要明确
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