2022营销公司年度工作总结.docx

《2022营销公司年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022营销公司年度工作总结.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022营销公司年度工作总结营销公司年度工作总结 篇1上一年对于汽车销售行业来说，是一个淡季，客户上门的几率相对较小，汽车销售的数量同比其他月份少，针对这种状况，在公司销售经理王经理“山不过来，我们过去”的销售策略下，起先实施“主动出击，开发市潮的战略方针，作为一名销售顾问，我们在做好顾问式的销售方式的同时，进一步做到上门服务、宣扬两不误，作为分管x市x区的销售经理，现将汽车销售上一年工作总结如下：一、目标经过月初分析总结，锁定x的目标客户为中小企业主、有实力的个体户、国家公务员、大型企业高层管理人员等，因此，x月份第一次宣扬针对有实力的个体户绽开了攻势，通过上门访谈、发放宣扬资料、邀请意向客

2、户试乘试驾等。二、经过个体户里面曾经的光辉人物们汽车市场个体户，今年x的房地产飞速发展，因此带动并且引爆当地的建材市场，相当一部分人，天经地义地暴富了，有了钱须要改善原有的生活，原来不懂消费，不会消费，这就须要我们引导消费，宣扬我们的汽车，给准客户的生活带来了一丝色调，不至于使他们每天面对自己的“上帝们”也让自己当一回“上帝”，宣扬有肯定的效果，但是在我沟通的过程中，也清晰地相识到x年底带来的世界金融危机，一样未曾幸免的波及到了xx汽车产行业，顺势波及到汽车市场，这个时候的建材市场犹如我们上一年的汽车展厅一样冷清，现在更多的个体老板选择持币待购，静观其变。三、总结虽然汽车市场一时陷入了困难时期

3、，并不代表其将一蹶不振，等到经济好转的时候，我的努力也就不会白白的付出了，无论是楼市，还是车市，总有经济复苏的一天，现在只须要做好我们该做的，让xxx在x家喻户晓，经济好转的时候，总会有人来买车!四、安排我个人认为下一年的工作安排还是以主动出击为主，守株待兔为辅，尽快地扩大宣扬范围，通过各种不同的宣扬渠道，让更多的人了解我们公司!上一年已过，在此期间，我通过努力的工作，也有了一点的收获，借此对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把今后的工作做到更好。通过不断的学习专业学问，收取同行业之间的信息和积累市场阅历，现在我对市场有了一个也许的了解，

4、渐渐的可以清楚。流利的应对客户所提到的各种问题，对市场的相识也有了肯定的驾驭。在不断的学习专业学问和积累阅历的同时，自己的实力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高。随着市场竞争的日益激烈，摆在销售人员面前的是平稳与磨砺并存，希望与机遇并存，胜利与失败并存的局面，拥有一个主动向上的心态是特别重要的。营销公司年度工作总结 篇2本学期，我担当的电子商务1，2班的市场营销基础课，每周5节。在学校的领导及教务科的亲切关怀下，本人刻苦努力，仔细的完成了任务，现在将本人的总结如下：市场营销学是一门建立在经济学、行为学、心理学、现代管理学、广告学、公共关系等学科亲密结合的一门综合性、边缘性的经济管理学科。

5、它力足于提高学生整体素养和学生营销综合实力，并在仔细总结本课程教学实践的基础上，力求精确地阐述营销的基本概念、基本原理和基本方法。使学生的营销理论水平和实务水平得到切实提高，并能够理论联系实际。用市场规律性、原理性和学问性来武装学生，使学生营销的理论水平和实务水平得到切实提高。本学期，我根据教务科的支配，科学的设置教学安排，仔细执教，让学生切实得到了提高，使学生驾驭市场营销学的基础理论和了解市场营销学的新观点、新内容，同时能结合我国企业营销实践分析和解决营销过程中的实际问题。为学生？电子商务，从事市场营销工作奠定良好的基础。依据市场营销专业的特点我重点实行了举例子讲授法、市场调查方法、探讨法、

6、和案例分析法这四种方法教学，调动了学生学习的主动性，培育了学生的各种实力，教学效果显著。一个学期的.结束，我在专业教学中还存在一些不足之处，主要表现在让学生自己的实训和动手操作方面。我所知道改进后的教学方法应当是：老师在讲授中要围绕本课程的基本学问、基本理论、训练学生基本技能，精讲课程的重点、难点，其他的教会学生去自学。老师用辩证的观点去分析教学内容的内在联系、本质和规律，起到画龙点睛的作用，帮助学生尽快驾驭教材的重点。启发学生主动学习，独立思索，融会贯穿，不仅教会学问，更要教会方法。讲授课程要不断补充新内容，有选择的介绍目前最新探讨成果，以此开拓学生视野，丰富学生才智，发展学生的思维辨析实力

7、。熬炼学生综合运用理论学问分析、解决实际问题的实力。开展课堂探讨、案例分析，充分调动学生学习主动性，形成学问信息传递与交换的立体式教学局面，切实提高学生的市场营销理论水平和实务。希望接下来的老师以此为戒。营销公司年度工作总结 篇3首先，我必需要感谢公司为我供应了良好的学习环境，让我对证券市场有了更加深刻而清楚的相识。其次，我还要感谢各位在工作中赐予帮助的同事，在今年的工作中，我们不仅仅是理念上有了长足的进步，在客户服务质量和营业部柜台形象方面，半年来也有了很大的提升。现将半年来的工作状况总结如下：一，完善营业部柜台整体形象协作公司的统一形象，统一管理建设，我们柜台不仅在装修和着装仪容仪表上坚持

8、做到公司的各项要求，而且对存量客户的服务质量方面有了较大改观，办理业务的流程更加合理有效规范，目前已实现客户办理业务由大堂经理负责接待，填写完业务单带领至柜台一对一服务，并且开展了业务资料电子档案扫描工作，由于目前已经实现系统提取证券账户开户扫描件由总部发送至登记公司，所以对扫描质量有了更高的要求，而且现在办理业务必需留存客户影像资料和读取身份证信息，这样也使客户对营业部有了更好的相识和信任。二，交易所应急演练和柜面业务系统恒生2.0的测试上半年我们公司参与了两次交易所下达的应急演练测试，这项工作都是在周六进行的，当出现信号中断时如何在最短时间内切换至灾备机房服务器，如何进行风控报备，如何进行

9、现场客户的安抚和解说工作等，都进行了很好的测试和学习，让营业部交易系统正常运作，防范于未然。上半年我们公司组织了几次恒生2。0账户系统的升级测试工作，主要包括联合开户、创业板业务、电子凭证扫描业务的升级改版，现基本可以用2。0系统实现全部业务。在测试期间，我们利用了下班和周末加班的形式进行了测试工作，由于系统一个控件联系到多个菜单，所以每次测试都是要每项业务菜单都测试一遍，包括个人、机构账户，发觉问题刚好记录，对于一些新增内容重点学习，比如新增了客户的证件签发机关、联络方式和联络频率，修改了客户反风险等级设定，最终协作总部完成了每次测试工作。三，客户资料集中核对整理这项工作开展的时间很长，为贯

10、彻中国证监会关于加强证券公司账户规范日常监管的通知和中国证券登记结算有限公司关于进一步加强证券账户日常管理的通知的精神，落实证券公司应当定期对其柜面系统以及登记结算系统登记的投资者账户信息进行全面核对更新，我们花了两个月时间，加班加点对三万多个客户进行了留存资料的核对和制作电子文档工作，对客户进行标识，如无反面、缺身份证、身份证过期、缺职业学历等，并最终完成了全部客户的资料核对，制作成表，将13000多个人客户供应给客服人员电话通知前来补充更新资料。对于_年12月31日之前的机构客户也进行了集中核对，记录客户的留存证件复印件年检状况、询证函和各项业务单据的留存状况，并制作成表，供应给客服人员进

11、行客户沟通。四，运营条线员工星级晋级评定公司每季度将进行运营条线员工星级晋级评定工作，我参与了今年第一次的星级评定考试，考试内容包括账户业务，第三方存管业务，大宗交易，限售股份转让业务，帮助司法执行，基金，创业板，ib业务，新老三板等各项业务，由于涉及面广，备考时间紧，我们再次体现了团队的力气，在不忘日常业务的基础上，抓紧复习不易接触到的业务学问，在考试中取得了好成果，并通过了本次晋级二星级员工的申请。在今后的星级晋级评定中，我会一如既往地仔细巩固各项业务，扎实基本功，并主动拓展自己的才能，争取能再上升至三星级员工。在即将过去的_年里，面临上半年股市行情低迷、账户资料集中核对工作量大、基金营销

12、遇阻等诸多困难，我们全体员工团结一样，共同努力，取得了肯定成果，但也相识到了自身的不足，本人也未能完成本次金如意3号的营销任务，希望在下半年中，紧跟公司发展步伐，接着完善日常工作，提升客户服务质量，树立良好口碑，让管理和服务上一个新台阶。营销公司年度工作总结 篇4二0*年度，营销部在公司的指导下，开展了XX市场医药零售终端网络的建设、各区级批发单位的巩固、公司部分总经销新品种的铺货及市场启动和推广工作。现将这一年来，营销部年度工作所取的成果、所存在的问题，作一简洁的总结，并对营销部下一步工作的开展提几点看法。总而言之，三句话：成果不行忽视，问题亟待解决，建议仅供参考。“5个一”的成果不行忽视1

13、铺开、建设并巩固了一张批发企业所必需的终端营销网络XX市场现有医药零售终端共690家，通过深化实际的调查与交往，我们根据这些终端客户的规模实力、资金信誉、品种结构、店面大小，将这690家零售终端进行了a、b、c分类管理，其中a类包括“中联”在内的25家；b类有94家；c类210家。在这690家终端客户中，我们干脆或间接与之建立了货款业务关系的有580家；终端客户掌控力为84%。我们所拥有的这些终端客户，为提高产品的市场占有率、铺货率、快速占据武汉这一重点市场，供应了扎实的营销网络保证，这一点正是公司的上线客户药品供应商所看重的。2培育并建立了一支熟识业务运作流程而且相对稳定的终端直销队伍。目前

14、，营销部共有业务人员18人，他们进公司时间最短的也有5个月，经过部门多次系统地培训后，他们已完全熟识了终端业务运作的相关流程。对这18名业务人员，我办按业务对象和重点进行了层级划分，共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞。这支营销队伍，他们的工作虽然繁琐和辛苦，却有着坚决的为a公司尽职尽责和为终端客户全心服务的思想。他们是XX市场运作的生力军，是生产商启动武汉otc市场的人员保证。3建立了一套系统的业务管理制度和方法。在总结去年工作的基础上，再加上这一年来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于批发商终端直销队伍及业务

15、的管理方法，各项方法正在试运行之中。首先，出台了“管人”的营销部业务人员考核方法，对不同级别的业务人员的工作重点和对象作出了明确的规范；对每一项详细的工作内容也作出了详细的要求。其次，出台了“管事”的营销部业务管理方法，该方法在对营销部进行定位的基础上，进一步地对领货、送货、退货、铺货、赠品发放，业务开展的基本思路等作出了细化，做到了“事事有要求，事事有标准。”第三，形成了“总结问题，提高自己”的日、周两会机制。每天早晚到部门集中报到，每周六下午召开例会，刚好找出工作中存在的问题，并调整营销策略，敬重业务人员的看法，以市场需求为导向，大大地提高了工作效率。4确保了一系列品种在武汉终端市场上的占

16、有率。目前，营销部操作的品种有四川太极、珠海联邦、纯正堂、河北华威、山西亚宝等22个厂家，曲美、缓士芬、玉叶清火片、小儿清肺、珍菊降压片等30多个品规。对这些品种，我们依照其利润空白和厂家支持力度的大小，制定了相应的销售政策；如现款、代销、人员重点促销等。通过营销人员主动努力的工作，这些品种在终端的上柜率在6095%之间，确保了消费者能在一般的终端即可购买到我公司总经销的产品，杜绝了因终端无货而影响了产品销售时机的现象，满意了广阔生产厂家的铺货率要求。5创建了一笔为部门的正常运作供应了经费保证的销售额和利润。20xx年度，武汉办通过新产品的市场开拓，共实现了销售额x万元；利润额y万元。为整个本

17、办事处和十二个周边办事处的正常运转供应了刚好的、足额的经费保证。所以说，营销部在建设并驾驭终端营销网络的同时，为公司创建了肯定的利润，一箭双雕，成果不行忽视。“5个无”的问题亟待解决问题是突破口，问题是起跑线，问题是必需扫清的壁垒。1无透亮的过程虽然营销部已以建立了一套系统的管理制度和方法，每天工作也有布置和要求，但是，仅仅是把业务人员像“放鸽子”一样放出笼，离开了公司之后，业务人员做了还没有做，做得怎样了没有跟踪指导和检查，全凭业务人员的口头汇报，从而导致部分的工作、安排、制度的执行大打折扣。2无奖罚的结果业务人员干得好与坏，差别不大，好的略有嘉奖；差的，毫无惩处，心慈手软，“恩”“威”未并

18、施。3无激励的待遇给每个业务人员一碗“大锅饭”，人人都处于一种“吃不饱，饿不死”的状态之中。对上进的人，没有激励，对懒散的人，却有保障，做一天和尚撞一天钟做不做工作无所谓的思想滋生并扩散。4无监控的账款一方面，财务小组对各区铺货数额没有限制，置管理方法中的“饱和铺货量”于不顾，只要业务人员要货就发，应收账款额度加大，而且对每一个人的每一笔应收帐款未作刚好提示和催收。另一方面，业务人员对对应客户的经营动向把握不准，加大了货款的催收难度，甚至少量的准呆帐产生。5无充分的权力在选择品种时受公司干扰太多，没有充分的自主权，市场运作不是以需求为导向，而是听公司“行政指令”。有好产品，没有好厂家；有好厂家

19、，没有好产品，加大了操作的难度。5条建议仅供参考部门该如何转型？“终端”怎样才能赢得公司上下一样和重视？武汉办作为部门的一份子，怎样才能 顺应这一历史的转折？1重塑营销部的角色职能定位。在做网络的同时，做销量，创建利润。通过完善终端网络来提升产品销量。2建立金字塔式的营销结构，推行低重心营销策略。在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保“卖得动”大面积地向药店派驻自己的营业员（可兼职）。不能只保证渠道中有水，还要创建让水流出去的“出口”。3调整产品结构。产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多。努力寻求10个左右利润空间大的产品，可操作性强，投入既有经费保障又有利益回报，这样终端销售才有主

20、动性。4货款分别，变被动为主动。业务人员主动出击，只向客户索要订货安排，以客户需求为导向，按需供货。货由专人专车分送；款由对应业务人员收回，一来可以变更“一天只给一家客户送一个品种”的现状，提高工作效率；二来可以降低货款风险；三来可以避开货铺出去又收回来。5变更待遇安排机制。在完成基数任务的前提下，工资待遇下不保底，上不封顶，既给压力，又给激励。大胆地拉开差距，制造“贫富悬殊”，真正做到能者多劳，劳者多得。希望有一天，营销部能成为a公司吸引生产厂家、选择总经销品种的最有份量的谈判筹码！营销公司年度工作总结 篇5时间飞逝，20xx年已接近尾声，过去的一年是充溢幻想和激情的一年，是记载着我们过去一

21、点一滴的一年。也是公司不平凡的一年。回顾20xx楼市，龙年伊始出现成交量“小阳春”，3-5月份开发商以价换量助推楼市回暖，随后6-8月，成交量不仅创年内新高，更创历年同期新高，9-10楼市进入观望期，成交量萎缩，销售放缓，20xx年楼市最终在平淡中接近尾声。20xx年，公司依据集团公司经营目标的总体要求，实行服务营销年的理念，在集团公司的领导下，各职能部门积及协作与指导下，公司全体员工团结一样，主动开展本年度工作。全年超额完成了销售亿元的经济指标。在此，我们要感谢集团的正确指导，感谢公司领导的正确带领，感谢相关部门的大力支持。为更好地总结一年来的工作，制定明年的工作思路，我司现将20xx年度的

22、工作做如下汇报：一、20xx年度工作完成状况(一)超额完成任务，再创效益新高1-11月，销售商品房资金回笼亿元。其中，公司代理销售项目商品房实现资金回笼亿元（含2#，4#楼商铺销售的资金回笼万元），占资金回笼总额的81%;超过全年回笼目标总额（亿元）的45%。共销售商品房套，销售面积约为平方米，销售额亿元。超过全年销售目标总额（亿元）的39%。共完成江南春城商品房签约套，签约面积万平方米，签约额亿元。1、项目。在区域楼盘涨跌互现态势下，以价换量是今年上半年楼市的主旋律，而敏捷定价随行就市论证了价格是促进成交的关键。2月份，针对组团，通过价格调整进行了促销，前期并协作了当月白云深处剩余房源的销售

23、，当月超额完成了销售额，为20xx年开了一个好头，也增加了团队在困难时期的信念。3月份，在集团的指示下,我司做了多套降价促销方案与集团领导及相关部门探讨确定。于3月底推出“千人大团购”促销活动。活动面市后,短短5天预约客户达640组，活动至今共成交认购套，认购金额亿元。通过4个月左右的消化期，基本销售完毕，整个上半年销售量在月度销量榜排名前茅。截止到目前还剩余50多套未售房源。5月份起先，我们重点对剩余车位进行促销，探讨确定了阶梯式的促销价格为6.5-8万元不等。全年完成车位销售共182个，回笼资金1151万元。6月份随着楼市回暖，改善型需求悄然入市，部份房源虽有折扣，但力度起先缩小，届时我们

24、针对及房源价格进行了小幅涨价。经过上半年的促销销售，可售房源并不多，下半年可售房源为剩余房源以跃层为主，面积基本在230方左右，再加上后续价格已回调，总价都比较高，成交滞缓。下半年销售主要以项目为重点，包括开盘前的各项销售工作支配落实，涉及销售展厅启用，营销对接，项目销售房源定价及制订合理的开盘实惠措施等工作，自11月3日开盘成交至目前累计成交套，开盘半个月共成交27套，成交率45%成交类型大部分为业主或者员工介绍，成交总金额万元。2、项目。今年8月受集团托付,我司派驻销售骨干前往项目开展销售工作,公司领导人负责全面的销售管理工作。期间刚好推行了相宜的绩效考核政策;完善并实施了新的绩效考核制度

25、;健全了机构设置，增设了市场开拓部;调整了销售策略及模式。年末，我们协作促销方案让项目走进杭州各高端社区,邀请意向客户参加我们的产品举荐活动，同时还借政府组织的各类房展会到重点城市进行推广。8月份以来项目实现新认购56套，认购面积3849M2，认购额约4600万，实现签约44套，签约面积3019M2，签约额约3746万，实现资金回笼约3300万。其中通过窗口组织客户上岛看房35人次，成交8套；项目近两个月的销售总量在地区销售排名前列。3、二手房公司。今年商品房办证业务主要以集中受理及为主，据统计由我司受里代办证业务142笔,手续费收入合计7.98万元。成交二手房租赁业务131笔，实现资金回笼1

26、42.96万元。其中成交商铺租赁28个，回笼资金106万元；车位租赁154个，回笼资金36.96万元。4、项目。自九月份起我司调配销售、内勤骨干若干名，主动支持协作项目开展售前售后的各项工作，把好的阅历运用到各项工作中去。(二)渠道拓展，实现销售新突破今年渠道拓展主要以中介分销为主，我司主要参加渠道中介培训，及团购活动方案执行、协作等各项工作，维护及沟通企业团购客户。合作吉屋网等网络销售公司，完善淘宝网络销售平台，及增加网络销售渠道。今年渠道销售成交主要来自阿里企业员工，截止目前，共成交房源99套，成交总面积9948.19平方，成交总价8955万元。项目渠道开拓方面也颇有成效，我们导入分销机构

27、,加强与分销商的合作,为了放大成交量，同时在等地设置分销机构。与三亚的租车公司发展合作，对自驾游的高端客户进行锁定，邀约到项目体验。同时还与旅行社合作，对企事业中高端客户群特地开设一条博鳌专线。借用各分合作单位的客户资源，我司供应销售政策，为我司项目输送目标客源。并在8月底完善分商合作协议并邀请各合作单位到我项目参考并招开了分销商长期合作发展会议,与会人员达到100人。增加各分销商对我项目的信念，提高带客量。(三)强化服务，做好资金回笼公司以资金回笼为目标，抓紧各项目签约，紧盯在途资金回笼进度，催放贷款，后勤工作齐头并进。1、我们紧紧围绕资金回笼,在上半年集中促销的销售旺季，部门全体员工加班加

28、点进行签约，保证快速消化前期认购客户的签约工作，防止客户生变。全年完成江南春城商品房签约共计套，签约额亿元。2、因银根收紧，信贷政策改变较快，贷款要求不断提高，有不少客户按揭资料被退回或无法按揭的状况，我们想方设法与业务银行、省市公积金管理中心、房管部门联系、沟通，尽量让购房客户获得贷款资格，削减退房事务。3、与资金管理部门亲密协作，紧盯在途资金的回笼进度，加强与审批部门尤其是市公积金中心的沟通，争取额度、促成放款。4、向法务处征询有关疑难问题，切磋解决客户纠纷，有效地避开了更多的退房事务。5、完成全年交房通知书寄发796套：其中项目5.6.8.9幢207套，项目春2.4幢454套，现房零星交

29、付，135套。(四)注意团队建设，狠抓案场规范案场是销售的主阵地，在市场严峻的时期，案场的服务和成交技巧在肯定程度上将确定最终结果。今年，我们一如既往地仔细落实对案场管理的各项措施，狠抓客户服务工作。通过销售案场纪律制度的强化执行和部门人员的绩效管理，销售案场平稳有序。团队素养和专业技能也明显提高，许多销售人员经过不断历练都具备了担当更高职级的实力。(五)全面发展，做好后勤保障1、3月置换经纪机构备案证到期，我们报审各项材料顺当通过了市房管局和房管局的审核，得到了资质延继。2、通过了置换公司、公司各类执照的年审、劳动年审、及销售公司ISO年度审核工作。3、协作财务对公司资产进行年度盘点，各项资

30、产落实到人，做到合理运用与保管。(六)加强管理，优化整体结构公司健全了各项规章制度，确保各规章制度得到有效执行；依据项目销售状况刚好调整销售团队业绩考核方案，佣金安排方案。二、存在的主要问题(一)缺少复合型人才由于各岗位之间参加程度不高，各类岗位业务人员专而不全。为提高工作效率，我们营销部有着策划、销售、内务岗位的清楚分工。明晰的分工当然有助销售工作的更好开展，但从某种类程度上也不利于全才的培育。今后，我们在保证销售工作正常开展的同时，要加强岗位之间的相互参加程度，甚至重点加强几个员工的全面培育，使其更多员工能够成为一名多面手。(二)销售队伍涉猎面不够我们销售日常的精力主要投在了工作之上，往往

31、与房产相关行业或不同行业、不同职业面的综合学问、文化获得及接触都比较少，这对于我们自身的综合素养与工作视野的提高是不利的。今后，我们应在劳碌的工作之余，要挤出时间去接触一些工作之外的事物与学问，以便提高。三、20xx年工作安排(一)项目工作安排20xx年我们将紧紧围绕以集团布置的全年销售战略目标，全面推广，快速消化，快速回笼，力争取得较好业绩。1、明年主要围绕A组团销售为主。其它芦、组团主要为带量销售。2、，预料在明年第一季度内销售完结。二手房销售的工作比较常规，也比较稳定，明年的招商议也在今年的范围左右。3、根集团要求，在完成好销售工作的同时，重心需投入到项目营销上去，接着整合更多渠道，争取

32、取得销售新突破。(二)工作思路1、在这样的市场环境之下，销售政策、策略和执行力度是首要条件。要深化探讨客户没有下单的主要缘由，不断的总结归纳阅历。培育一支具有强而有力的执行力团队，我们须要学会带领团队中的每位成员都能高效工作，只有如此才能共同达成目标，所以这也是公司20xx年须要努力的方向。2、要进一步提升销售案场管理工作，销售案场及展示中心是展示公司形象的重要窗口，任何有不规范或不符合公司品牌形象的行为都要坚决杜绝。销售案场也是销售的主阵地，在市场严峻的时期，现场的服务和销售技巧在肯定程度上取确定性作用。我们销售团队每一位成员都需保质保量地做好本职工作，遵守各项管理行为规范。3、接着强化队伍

33、建设，提升核心竞争实力，进一步加强队伍建设。行之有效地开展多种形式的培训，提高团队的专业学问，培育一支经得起市场考验的队伍。4、完善制度建设，加强内部管理考核力度，公司在管理制度及措施上要进一步健全管理制度，加强执行力度，增加团队的责任心，力争全面跨上新的台阶。5、依据项目及公司发展的须要，合理调整和完善现行机构设置及人员配置。总之在过去的一年里，取得的成果是鞭策我们奋进的准绳，存在的问题是激励我们发展的动力，认清形势的严峻性，驾驭好市场的发展趋势，才能使我们在日益激励的市场中立于不败之地。最终我们信任全体员工只要统一思想同心协力，与时俱进、努力拼搏、扎实工作，就肯定能圆满完成集团公司下达的全年各项目标工作任务。