2022终止劳动合同汇编15篇_2.docx
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1、2022终止劳动合同汇编15篇终止劳动合同1兹有我单位员工_(居民身份证:_劳动合同期限:_),因下列第_项缘由与本单位终止(解除)劳动合同。一、期满终止劳动合同(单位不续订职工不续订);二、退休终止劳动合同;三、企业转制离岗退养终止劳动合同;四、企业转制准离岗退养终止劳动合同;五、试用不合格解除劳动合同;六、双方协商一样由用人单位提出解除劳动合同;七、患病或非因工负伤解除劳动合同;八、不胜任工作解除劳动合同;九、客观状况改变解除劳动合同;十、经济性裁员解除劳动合同;十一、辞职、自动离职解除劳动合同;十二、违法、违纪、违约解除劳动合同;十三、出境定居离职解除劳动合同;十四、其他缘由解除劳动合同
2、:特此证明经办人:_单位(盖章):_年_月_日注:一、在填写本证明时请具体阅读关于本证明的说明,并按说明提交相关证明材料;终止劳动合同2解除/终止劳动合同报告书我单位职工 等 壹 名同志(名单附后),已解除/终止劳动合同,现报去备案。单位名称(章):青岛浩润通物流有限公司20xx年 11 月 22 日注:用人单位与职工因各种缘由解除或终止劳动合同,均应填写本报告书;本报告书一式四份,本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区(市)社会劳动保险办公室各执一份。(其中,市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。终止劳动合同3编号: _
3、职工姓名 :年月日与甲方签订的 年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于 缘由),终止(解除)劳动合同。依据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人 月工资 元人民币整。甲方: (签字盖章)乙方: (签字盖章)年月日变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。终止劳动合同4甲方:_ (以下简称甲方) 通讯地址:_ 联系电话:_乙方:_ (以下简称乙方) 身份证号码:_ 户籍地址:_ 联系电话:_鉴于甲方和乙方于_年_月_日签署了劳动合同(合同编号:_)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展缘由,并经甲方和乙方协商一样,双方同意根据本协议约定的条款和条件提前解除该劳
4、动合同。通过双方友好协商,达成如下一样看法:1、 合同解除及责任担当1.1乙方向甲方提出并同意,自本协议签署之日起解除双方已签署的劳动合同。自本协议签署之日起,该协议不再对双方具有法律约束力,一方相应免除另一方在劳动合同项下的各项义务,并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点,通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。1.2劳动合同解除后,双方同意,任何一方均无须担当劳动合同项下约定的须由该方担当的任何义务与责任。除甲方同意赐予乙方总计人民币壹万元的款项之外,任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意,该等钱款为甲方须要向乙方支付的全部钱款,除此之外,甲方没有对乙方负有任何其他
5、债务。1.3乙方确认本协议签署后,劳动合同即行解除,对双方不再具有约束力,同时放弃依据劳动合同向甲方提出索赔、赔偿或其他恳求的权利。2、承诺与保证甲方和乙方共同承诺及保证:2.1解除劳动合同不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;2.2解除劳动合同不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能性。3、管辖法律:仲裁3.1本合同受中国法律管辖,并按中国法律说明。3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由双方协商解决,若协商不成,任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会,根据申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是
6、终局的,对双方均有约束力。4、其他4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。4.2本合同一式贰份,双方各持一(壹)份。4.3附件:劳动合同甲方:_ 乙方:_(盖章) (签字)_年_月_日 _年_月_日终止劳动合同5终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止
7、;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,合同即行终止;雇主一方死亡,合同可以终止,也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同接着存在,这要依实际状况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动实力而办离退休手续后,合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。劳动合同终止法定条件的范围:合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止,又称合同的歼灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于歼灭。第一,在期满终止中,增加了以完成肯定工作任务为期限的情形。这种情形,是指劳动合同中约定,以某项任务完成的时间为劳
8、动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中,尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展,劳动合同法进一步实行,不解除今后发生的必定性。应当说,这是一项前瞻性的立法。其次,在条件终止中,劳动合同法第17条规定的劳动合同必备条款中,虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定,但这并不意味劳动合同法删除了该项规定。劳动法和劳动合同法都是调整劳动关系的法律,不存在上位法和下位法的从属关系,是相溶互补的并列关系。虽然劳动合同法未干脆规定劳动合同可因约定条件出现而终止,但在第17条劳动合同必备条款中,规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括劳动法。有必要指出
9、,劳动合同法第44条第(二)项至第(五)项,扩大了劳动合同终止法定条件的范围,详细包括:1.劳动者起先享受基本养老保险待遇的。该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止,更符合我国国情。一种观点认为,实施这一规定后,虽未达到法定退休年龄,但因种种缘由已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特别工种劳动者),在其仍具有劳动实力的年龄段内,与新的.用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系,这将不利于对劳动者权利的爱护。结合我国面临浩大就业群体的详细国情,从宏观分析,该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。该种情形下,劳动者已丢失了
10、履行劳动合同法律意义上的主体资格,劳动合同应当终止履行。须要指出的是,劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告期内是否应认定劳动合同中止?劳动合同法对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为,认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态,利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的爱护。3.用人单位履约实力丢失或者主体资格丢失导致劳动合同终止。这类情形包括:“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务,导致法定终止条件出现。终止劳动合同6本通知送达单位:劳动合同当事人姓名:您于年月起就职于本公
11、司,目前的工作岗位是。现因下列第项情形,本公司确定于年月日与您终止劳动合同:1、劳动合同期满;2、您已经起先依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司确定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形:。请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(赐予)办理离职交接手续。特此通知。联系电话:联系人:公司名称(公章)年月日终止劳动合同7甲方:_ 乙方:_身份证号:_ 身份证号:_甲、乙双方经友好协商,现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议:一、甲方与乙方之间的劳动关系于_年_月_日解除。
12、二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕,结清全部财务手续,交还全部公司物品。三、甲方于_年_月_日前向乙方支付人民币_元,前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿,包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项,是为最终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐私,不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关
13、系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续,由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。六、甲乙双方确认:双方在签订本协议时已经过同等自愿协商,并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见,无论本协议签订后出现任何情形,均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起,甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后,双方之间不存在任何其他权利义务关系,不存在任何争议,任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效。甲方:_ 乙方:_年_月_日 _年_月_日终止劳动合同8甲方: 公司 (简称“甲方”)乙方
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