变革基因 读后感(精选3篇)_变革的基因读后感.docx
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1、变革基因 读后感(精选3篇)_变革的基因读后感第1篇:战略、组织与人才变革的基因读后感教学内容 战略、组织与人才 变革的基因读后感 Sophie 拿到书看到封面:“变革的基因”,“移动互联时代”,“组织实力创新”,“企业持续胜利=战略方向x组织实力”,瞬间引发思索:企业持续胜利的公式应当是这本书的一个理论基础?从中解构出组织实力的重要性;以移动互联时代作为一个时间和行业的切入点,去探讨组织实力创新相关问题;从而探讨变革的基因?变革的基因是什么?带着疑问,起先了啃书之旅 书本大致的内容逻辑是这样的:以数字化创新为核心的移动互联时代摧枯拉朽碾压各传统企业,没反应过来的和反应慢的企业要么已死、要么在
2、死的路上;反应快的/活着的企业都有些什么特点?找对了风口,让自己飞了起来;快速并持续自我革新,让自己在天空自由翱翔。对于大部分企业,找对风口不难,难得是激活组织和个体,让企业持续翱翔。对此,企业须要进行组织的再造,激活个体:颠覆传统科层制员工治理方式,进行组织管理创新;打造市场化网络组织,管理特种部队。组织创新关键在人才:通过5BS模型打造人才梦之队,通过虚实结合的内外部激励驱动人才发展与创新,通过对领导者和人力资源的的角色扮演和定位,为变革和企业组织持续发展保驾护航。 断断续续把书啃完,说真的这书的确厚实(看完后面基本忘了前面),再次整理笔记与回忆,书中有3大亮点吸引笔者: 1 移动互联时代
3、切入精准,直逼企业死穴。曾经的电视媒体侵蚀纸媒,网络媒体碾压电视,都只是变更受众的阅读方式和企业的传播方式。但是,移动互联时代的到来,从传播上干脆全线撼动和颠覆纸媒、电视、传统互联网;从用户体验角度干脆波及各行各业。用户干脆参加致使企业从产品、传播、服务等各方面都干脆曝晒于烈日之下。大数据、新技术、移动端、互联网,起先的“互联网+”到后来的“+互联网”,生态圈中那些以BATJ为领头羊的企业已经把数字化管理玩得超溜,并基于用户体验研发产品、提升服务、催生蓝海;此时传统企业如何迎头赶上,首先应当是思维的转变,其次是战略方向的调整,匹配的是组织的变革,关键点在于人。而在这个过程中,不管是+互联网还是
4、互联网+,都不是重点,基于用户体验的品牌/产品创新才是关键,互联网思维、移动互联技术、大数据营销是方法、工具。从这里找到平衡点,是企业在移动互联时代战略创新的突破口。而匹配企业战略创新/变革的坚实后盾就是组织和人。 2 引用案例新奇且经典,皆为业界楷模。不仅拓展学问,还为下一轮的延长阅读供应指引:例如组织管理创新中领先的传统企业案例稻盛和夫的阿米巴经营模式,海尔倒三角组织结构,华为项目型组织,均为打破传统科层制组织结构的创新管理模式,为现在众多企业效仿。再如关于人才培训,人才管理技能培育的代表案例阿里巴巴“九板斧”,华为“干部转身”,谷歌“氧气”安排。又如人才实践熬炼,培育将帅之才的“相马”机
5、制案例华为干部“之”字型成长,三星“地域专家”先行;让小老板脱颖而出的“赛马”机制案例海尔小微的“官兵互选”尤为精彩;最终是内部人才流淌,激发专才和企业活力的案例谷歌的“18个月项目实践”内部人才流淌安排和脸书的“黑客一个月”安排,堪称经典。将其进一步选择,分类并针对性细细研读,信任对相应岗位的人自身及企业都多有裨益。 3 战略发展方向,人才打造、激励和管理方法论,堪称经典。这两点是作为组织、人力资源门外汉的笔者的最大的学问点收获,同时也获得不少启发。 关于战略发展方向的学问及启示:以新客户、新地区、新业务作为路径进行取舍和考虑,定战略优先次序;以此作为维度思索如何找寻高获利高成长空间。这一模
6、式,赐予了我们别于常规的战略分析方法: 而对于人才激励,难点在于内在激励。让员工酷爱企业和工作,须要企业强有力的文化支撑,而企业文化的形成却并非一朝一夕,也并非挂在墙上或者随意强加,其与创始人的初衷及其价值取向休戚相关;又或者是企业发展后期有强有力的精神领袖在前期企业积累的基础上,结合自身的观念强势主导,就似乎杰克韦尔奇领导下的GE的企业文化变革。 基于以上,笔者对变革的关键和变革的基因的理解呼之欲出。前者我们谈到,企业变革的背景是移动互联时代到来,变革所对应的内容包括战略方向的调整以及组织实力的革新,那么在此过程中,变革的基因就是人才,变革的关键则是员工思想的转变。 综上,移动互联时代下的企
7、业变革,从战略方向调整起先,协作战略部署,辅之以对应的组织实力革新,再造组织模式,盘点人才,打造团队,转变思想,有效激励和管理团队。稳抓变革基因,方可引领企业将来。 第2篇:变革读后感 - 邓并不自认为是一个好的设计师,他的好用主义让他把目光转向民间。这个时候,民间所产生的边缘改革对邓的进一步行动起到了巨大的推动作用。 民间的包产到户被证明白可以提高农夫主动性,扩大产量,提高农夫生活水平,那就用!广东出现大逃港,为什么社会主义好,还往资本主义跑?因为穷,那就让他们先富起来,于是有了经济特区!自始至终,邓都没有在北京闭门钻研什么高深的理论,而是主动地从民间发掘民众的创举,用以完善自己发展经济,提
8、高人民生活水平的构想。 其二,“利益是改革的驱动力,而思想确定了改革的方向”。对于彼时的领导人来说,改革的驱动力就是以经济的发展来维护执政的合法性。改革的思想,华是坚持安排经济、两个凡是的,所以做出了“洋跃进”,陈云作为安排经济的设计者,始终坚持了国营和集体经济占主体;中心安排占主体,市场调整作补充;政府限制作主体,市场经济作补充。 2 - 是具备互联网思维必读书之一。说实话,看这本书根本看不进去,不晓得是因为翻译的缘由还是什么,只能说标题吸引人,内容很空泛,没有什么的可读性。现把书中的一些内容做些摘录。 大数据是市场营销和销售的下一个前沿地带。在一个日益互联的世界,对数据勤于收集和有见地的分
9、析使得公司可以前所未有地了解它们的消费者。用有形的统计学问武装后,现在它们也可以改进企业和产品,使其比以往任何时候都更加紧密地迎合消费者的需求。在这个产品差异化已经不再是一个可持续竞争优势的世界,了解消费者是必要的。一名天才创意的头脑依据对消费者的直觉设计广告促销已经是企业界早已逝去的回忆。今日的营销须要基于数据驱动洞察每个消费者偏好制定差异化定位。 随着中国公司和消费者的成熟,我们信任这种数据驱动的营销和销售方法将变得越来越意义重大。公司将来的胜利将取决于中国消费者能被怎样了解、 4 - 风风火火,更巧的是前一段时间我曾经搜寻关于讲云计算的书籍。目前市面上的书就那么几本,书少的让人感觉到深邃
10、而新奇,当看了这里的“云计算三部曲”,我一下好像明白了好多,这种引领的方式让迷茫的人醒悟。张博士对创新,对技术的分析,书中收录的最早的追朔到2000年,而如今8年多了,世界发生了很大的改变,时代在变革,而这一切都温柔了他当时的分析。因而我试图的幻想,假如当时我就倾听了这些 “中国知造,慧及全球”,每一处都是那么的令人激昂。当读到对“四大独创”以及对古代科技的分析,以及和现在的现状的比较,无处不透露着高度而又常人不行迄及的理性。张亚勤博士把四大独创的阶段,以及当今阶段的创新做比较,使我深深的领悟了时代的改变,以刚好代中的不同,在不同中如何才能持续的创新呢?书中给出我们一个简洁而又明白的答案在变革
11、中思索。在我心目,在大多数人心目中张亚勤博士 6 - 的话的章节,而无处不透视着“变革的思索”无论“与基辛格博士的重逢”还是“放飞的母爱”,都让人无处不感到那是一种不同的境界,更是一种追求生活真谛的看法。 读这本书就像和张亚勤博士的一次心灵的交谈,谈话内容在心中萦绕,当然那几个公式是也记忆犹新,这些都让人感到张亚勤博士不但是一位卓越的科技人员,而更是一位生活中的智者。大多数人认为张亚勤博士是天才,他的胜利是不具有可复制性的,而我更觉得,这本书则是亚勤博士用雄鹰的视野,告知大多数人应当走的路。 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,感谢 8 第3篇:变革读后感 变革读后感 改革读后感
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