人力资源师模拟冲刺试题集9辑.docx

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1、人力资源师模拟冲刺试题集9辑人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第1辑 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。A标准值B固定值C浮动值D基本值正确答案：CC企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。 如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A事业部制的结构或形式B复杂的结构或形式C直线制的结构或形式D矩阵的结构或形式正确答案：A （ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A品牌名称B商标C品牌标志D记号正确答案：B 王家和林家是邻居，各有一个八岁的男孩一天，两个孩子在玩耍中厮打起来

2、，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来对于林夫人的话，你能够认同的是( )A“你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本事”B“如果有本事，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了”C“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”D“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”正确答案：略 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )A高层领导B一般员工C各个层次的管理人员D人力资源部人员正确答案：CC企业中各个层次的管理人员是绩效管理活动的中坚力量，他们既是被考评者，同时也是考评者中层管理人员的作用发挥得如何，直接关系到绩效管理活动的质量量和效果 以下关于以任务或过程为取向

3、的研讨的说法错误的是( )。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D)前者着眼于达到某种事先确定的目标正确答案：A 员工素质测评的类型主要有（ ）。A开发性测评B选拔性测评D诊断性测评C综合性测评E考核性测评正确答案：ABCD考点：教材第74页社会就业总量取决于（ ）。A总需求水平B总供给水平C国民牛产总值D劳动力数量E均衡国民收入正确答案：ABE考点：教材第18页人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第2辑 面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的A面试者需要B工作计划C工作说明书D人力资源计划E应聘者的个人资料正确答案：

4、CECE在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料 （ ）不是培训需求的来源。A绩效评估结果B新的业务需求C内部薪酬调整D新技术的产生正确答案：C 调查组织中的非正式组织关系可以利用（ ）收集信息。A组织体系图B个别访问方法C工作岗位说明书D管理业务流程图正确答案：B在组织结构调查阶段，工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等资料可以系统地反映组织结构的现状及问题。但这些资料不能反映非正式组织关系，很难完全反映结构运行中的特殊情况，如人员之间的扯皮、摩擦等。必须把“死”的资料同“活”的情况相结合，这时只能通过采用深入的个别访

5、问、印发组织问卷等方法，搜集各种情况、意见和建议。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提正确答案：C （ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。(A) 拟定培训制度(B) 实施培训计划(C) 制定培训策略(D) 设计培训流程正确答案：C 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力正确答案：BCDE影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略；工会的力量；产品的需求弹性；劳动力市场供求状况；地区和行业工作水平；企业工资支付能力；生活费用与物价水平。A项

6、属于影响员工个人薪酬水平的因素。 工资集体协商的内容包括（ ）。A工资指导线B工资支付办法C工资协议的期限D工资协议的违约责任E奖金、津贴、补贴等分配办法正确答案：BCDE 对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。A考评阶段B实施阶段C总结阶段D应用开发阶段正确答案：C绩效管理的总结阶段，不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈，沟通管理信息，相互激励的过程，也是对企业整体绩效管理体系，乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段，对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行，有哪些指标和标准需要修改调整

7、等。人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第3辑 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。A必须与企业集体合同的精神一致B保持企业人力资源制度规划的动态性C与集体合同条款不一致时，修改集体合同D必须在国家劳动法律、法规的范围内进行正确答案：CC项，企业人力资源管理制度规划，不仅要注意与外部法律法规保持一致性，同时也必须与企业集体合同的精神和原则协调一致。在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。 ( )是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A工资B奖金C津贴D补贴正

8、确答案：C国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（ ）。A绩效监控B绩效考核C绩效改进D绩效辅导正确答案：A 培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。A技能成果B情感成果C认知成果D绩效成果正确答案：DD培训的五大类成果为认识成果、技能成果、情感成果、绩效成果和投资回报率。 在W

9、indows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。A大纲视图B页嵌见图C普通视图D主控文档正确答案：B 下列属于选拔性测评特点的是( )。A强调区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调原则性D测评指标具有灵活性E结果体现为分数或等级正确答案：ABDEABDE选拔性测评的主要特点在于：强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。 常用的信度评估系数不包括( )系数A稳定B外在一致性C等值

10、D内在一致性正确答案：BB信度主要是指测试结果的可靠性或一致性可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误通常信度可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数 在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法正确答案：A人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第4辑 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则正确答案：A 风险型决策方法包括（ ）。A决策树B收益矩阵C微分法D线性规划E敏感性分析正确答案：ABE风险型决

11、策是一种随机决策，风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等，前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。 是指以人为核心，以人为根本的管理。A人本管理B人力资源管理C生产组织管理D人力创新管理正确答案：AA人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿：一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开；另一方面企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人员获得全面自由的发展。 撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。A真实B及时C完

12、整D客观E适用正确答案：ACDE调研报告是指根据调查研究和数据分析的情况写出的、供企业决策者使用的书面报告，撰写调研报告必须坚持真实、完整、客观和适用的原则。 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。正确答案： 劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。A保守经营者一切活动的信息资料秘密B保守用人单位商业秘密的有关事项C保守用人单位支付工资标准的秘密D保守用人单位职工名册的秘密正确答案：B我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 人们在知觉事物时,空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组,这种组织,整和的规则称为（ ）。A

13、相似律B接近律C情境律D连续性正确答案：B 竞聘上岗的理论基础是( )。A能岗匹配原理B动态优先原理C同素异构原理D效率优先原理正确答案：A竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第5辑 属于书面调研报告的主要内容（ ）。A 调研的时间进度B 调研的内部因素C 调研的方式方法D 调研的外部因素正确答案：C 运动员体育津贴属于( )。A计时工资B计件工资C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资正确答案：

14、AA计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，主要包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。 我国集体合同体制以( )为主导体制。A基层集体合同B行业集体合同C高层集体合同D地域集体合同正确答案：AA集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与尘业签订，只对签订单位具有法律效力。 集体合同具有如下特征（ ）A集体合同是规定劳动

15、关系的协议B集体合同是法定要式合同C工会或劳动者代表职工一方与企业签订D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序E集体合同具有法律约束性正确答案：ACD 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。A后者重点是发现受训人员的优缺点B前者需要设计具有探索价值的题目C后者着眼于讨论中成员间的相互影响D前者着眼于达到某种事先确定的目标正确答案：A过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情；任务取向的研讨着眼于达到某种目标，这个目标是事先确定的，即通过讨论弄清某一个或几个问题，或者得出某个结论，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者

16、兴趣、具有探索价值的题目。 市场营销计划的控制不包括（ ）。A季度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制正确答案：A在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销控制主要有：年度计划控制；盈利能力控制；效率控制；战略控制。 劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果正确答案：A依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两

17、类：劳动法律行为和劳动法律事件。 人岗匹配包括（ ）。A岗位与岗位之间相匹配B员工与员工之间相匹配C工作报酬与员工贡献相匹配D工作要求与员工素质相匹配E工作报酬与员工学历相匹配正确答案：ABCD人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第6辑 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

18、A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源正确答案：ABCE 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时要根据（ ）进行分析。A作业程序图B流程图C线图D人-机程序图E多作业程序图正确答案：ABCDE教材第1920页 劳动关系以( )相分离为核心。A劳动力所有权和支配权B劳动力所有权和使用权C劳动力使用权和支配权D劳动力所有权和管辖权正确答案：BB劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇员

19、以其占有的生产资料（资本）的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。 参加招聘会的主要步骤包括（ ）。A准备展位B准备资料和设备C与有关协作方沟通联系D招聘人员的准备E招聘会的宣传及会后工作正确答案：ABCDE教材第61页 人力资源预测的作用不包括( )。A提高组织的竞争力B有助于调动员工的积极性C有助于开拓市场空间D是实施人力资源管理的重要依据正确答案：CC人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：对组织方面的贡献：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献：人力资源预测是实施人力资

20、源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄人口占失业人口比重正确答案：BC人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。 简要说明工作岗位调查设计方案的构成（10分）正确答案：工作岗位调查设计方案应包括以下项目：(1)明确岗位调查的目的(2)确定调查的对象和单位(3)确定调查项目(4)确定调查表格和填写说明(5)确定调查的时

21、间、地点和方法 企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。A产量B效益C效率D效果正确答案：B人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第7辑 下列属于劳动权的是（ ）。A最低工资权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权正确答案：BCDE劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）A路径目标

22、理论B情境领导理论C费德勒的权变模型D参与模型正确答案：A路径目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(MGEvans)提出，后由豪斯(RJHouse)开发确立的，这种理论认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：A确保人力资源费用预算的合理性B确保人力资源费用预算的收益性C确保人力资源费用预算的准确性D确保人力资源费用预算的可比性正确答案：BB审核人力资源费用预算的基本要求包括：确保人力资源费用预算的合理性；确保人力资源费用预算的准确性；确保人力资源费用预算的可比性 薪资结构是指

23、一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A工资总数目B下一年度薪资C账面薪资D实付薪资正确答案：D 不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A课堂讲授B测量工具C示范模拟D角色扮演正确答案：BB不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。 的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型正确答案：C 制约和影响绩

24、效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A后继效应B评价指标对考评的影响C自我中心效应D评价标准对考评的影响E员工绩效的分布误差正确答案：ACDE影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有：分布误差；晕轮误差；个人偏见；优先和近期效应；自我中心效应；后继效应；评价标准对考评结果的影响。 是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A相关度B信度C区分度D效度正确答案：B人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第8辑 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护正确答案：B 关于爱岗与敬

25、业关系的论述，你认为正确的是（ ）。A爱岗与敬业是相互联系的B敬业不一定爱岗C爱岗敬业是现代企业精神D爱岗不一定敬业正确答案：AC （ ）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。A及时性审核B完整性审核C正确性审核D统一性审核正确答案：C 总供给等于( )之和。A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入正确答案：AA总供给=各类生产要素供给的总和（劳动+资本+管理）=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。 制定劳动纪律。应当符合的要求是什么?(考点：教材第289页)正确答案： 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )。A四分位法B简单平均法C百分位法D加权

26、平均法E中位数法正确答案：AC 供给富有弹性表示为（ ）。AEs <0BEs >0CEs <1DEs >1正确答案：D 通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间A猎头公司B招聘洽谈会C人才交流中心D熟人推荐法正确答案：BB在洽淡会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间，通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况人力资源师模拟冲刺试题集9辑 第9辑 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。A6个月B3个月C

27、1个月D15天正确答案：C依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而劳动合同法第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A接受单位与被派遣劳动者B雇主与雇员C劳务派遣单位与接受单位D劳务派遣单位与被派遣劳动者正确答案：A考点：教材第353页 简要说明签订集体合同的程序（15分）正确答案：(1)确定集体合同的主体(2)协商集体合同(3)政府劳动行政部

28、门审核(4)经过审核，集体合同生效(5)公布集体合同 （ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A丁作指导法B个别指导法C工作轮换法D特别任务法正确答案：D教材第148页 培训评估可以从四个层面进行（ ）A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面正确答案：ABDE 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准A是否有利于实现组织盈利B是否有利于企业发展C是否有利于实现工作目标D是否有利于员工的职业生涯正确答案：CC岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则 人力资源预测的局限性包括（ ）。A预测方法不精密B企业内部的抵制C预测的代价高昂D知识水平的局限E环境的不确定性正确答案：BCDE考点：教材第32页 人员晋升计划的内容不包括( )。A晋升意向B晋升比率C晋升条件D晋升时间正确答案：AA人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。