人力资源管理师二级真题分章节整理 劳动关系管理.doc

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1、人力资源管理师二级真题分章节整理第六章 劳动关系管理 第六章 劳动关系管理 2021年11月81、企业制定D的目的是：及时发现事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A、平安生产责任制B、重大事故隐患管理制度C、平安生产检查制度D、伤亡事故报告和处理制度82、平安卫生认证制度的要点不包括DA、重大事故隐患分类B、有关人员资格认证C、有关单位、机构的劳动平安卫生资格认证D、与劳动平安卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括BA、群众性B、合议性C、自治性D、非强制性84、劳动争议申请仲裁的时效期间为DA、1个月B、半

2、年C、3个月D、1年85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起A内，认为符合受理条件的，应当受理。A、5日B、10日C、15日D、30日120、劳务派遣的主体有ACEA、用工单位B、政府C、劳务派遣单位D、工会E、被派遣劳动者121、被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括ABCE)A、提供工作岗位B、进行劳动平安卫生教育C、进行劳动组织和监督管理D、支付工资、缴纳社会保险费E、提供与工作岗位相关的劳动条件122、运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与ACE的关系A、两低于原那么 B、企业员工在总数C、企业经济效益D、企业员工结构E、企业短期货币工资决定方式123、企业所有员工在劳动平安

3、卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准那么包括ABCA、平安第一B、预防为主C、以人为本D、防治结合E、奖惩结合124、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为DEA、劳动合同争议B、劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议125、按照承当法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括BCDEA、分析确定劳动争议的标的B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系 2021年5月78.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起A.实际劳动关系

4、 B.劳务派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系79.劳务派遣单位的注册资本不得低于万元。A.30 B.50 C.80 D.10080.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表， 但委托人数不得超过本方代表的A.l/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 81.伤亡事故报告和处理制度的D.仲裁主体具有特定性84.劳动争议仲裁委员会的构成不包括A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表85.劳动争议仲裁的程序包括:开庭审理和裁决;申请和受理;仲裁文书的送达; 案件仲裁准备。正确的排序是A. B. C. D.120.劳务派遣现象在我国的出现

5、及其迅速开展，有其A.为强 化劳动法制提供条件 B.降低劳动管理本钱C.减轻企业参加社会保险的负担 D.促进就业与再就业E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控A.由间接调控转变为调控工资总量 B.由间接调控转向直接控制C.由调控工资水平转变为调控工资总量 D.由直接控制转向间接调控E.由调控工资总量转变为调控工资水平122.制定劳动力市场工资指导价位时，应 A.坚持市场取向 B.优先考虑企业C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差异的因素123.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为A.权利争议

6、 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议124.劳动争议仲裁的原那么包括 A.合议原那么 B.自愿原那么 C.强制原那么D.隶属原那么 E.区分举证责任原那么125.按照承当法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括 A.确定劳动争议的标的 B.分析确定意思表示的意志的关系属于有“劳动没“关系的实际劳动关系。 雇主与雇员劳务派遣单位与被派遣劳动者劳务派遣单位与劳务派遣接受单位劳务派遣接受单位与被派遣劳动者、以下关于劳务派遣的说法错误的选项是 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用劳务派遣单位有义务将派遣是年度货币工资平均增长目标，是对于

7、生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。上线 基准线 下线 预警线、集体工资协议报送 15日 20日 30日、企业平安技术措施方案管理制度的平安技术措施 劳动卫生措施辅助性设施建设 重大事故隐患分类、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。1 1.5 2 3、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原那么，但不包括 申请调解自愿 举证自愿原那么 调解过程自愿 履行协议自愿、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15日 20日 30日、劳动争议仲裁庭应当于开庭的 前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 5日 7日 15日

8、30日、劳务派遣现象出现的原因包括 促进就业与再就业降低劳动管理本钱工会与企业家协会的合作为强化劳动法制提供条件满足外国组织驻华代表机构的需求、工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有 企业劳动生产率和经济效益本地区城镇居民消费价格指数地区、行业职工平均工资水平地区、行业、企业的人工本钱水平上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括 建立标准化的信息采集制度建立现代化的信息分布手段控制垄断行业工资水平盲目增长建立科学化的工资指导价位制定方法保证工资指导价位能真实反映劳动力价格、企业伤亡事故报告和处理制度的伤亡事故报告 伤亡事故调查重大事

9、故隐患报告 伤亡事故处理企业职工伤亡事故分类、劳动争议调解委员会职责包括 强制当事人履行调解协议进行调解登记、档案管理和分析统计工作回访、检查当事人执行调解协议的执行情况按照法律规定的原那么和程序处理本单位的劳动争议开展劳动法律法规、企业不能充当代理人。监护人 限制行为能力的成年人未成年人 无民事行为能力的成年人利害关系人 2021年5月76、 D 是企业及其员工在依法参加根本养老保险的根底上， 自愿建立的补充养老保险制度。A企业公积金 B企业年薪C企业附加福利 D企业年金 77、 D 有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A形式上的雇主 B接受单位C劳动行政部门 D劳务派

10、遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括 C 。A接受单位 B派遣期限C派遣单位 D接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是 B 。A被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的 A ?。AI2 B13C14 D1581、 A 不属于劳动平安卫生保护费用。A医疗保险费 B劳动平安卫生教育培训经费C工伤保险费 D健康检

11、查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行 A 。A协商 B调解C仲裁 D诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括 D 。A员工代表 B用人单位代表C工会代表 D劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括 A 。A上级工会代表 B劳动行政部门代表C同级工会代表 D用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起 C 日日。A15：30 B30：15C15；15 D30；30120、劳务派遣现象的成因主要有 ABDE 。A为强化劳动法制提供条件 B降低劳动管理本钱C减轻企业参加社会保险的负担 D促进就业与再就业E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求12

12、1、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有 CE 。A可由雇员推举产生 B可由当地劳动行政部门指定C可由企业法定代表人担任 D可由股东大会选出的代表担任E可由企业法定代表人指定的其他人担任122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表 AE 。A可由工会主席担任 B可由工会推举C可由企业高层决定 D可由董事会任命E可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任123、关于企业平安生产责任制度的表述，正确的选项是 ABDE 。 A总工程师负平安卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的平安卫生负全面责任C工程技术人员和生产工人对平安生产负直接责任D分管平安卫生的负责人和专职人员对平安卫生负直接责任E工

13、人在各自岗位上承当严格遵守劳动平安技术规程的义务124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为 CDE 。A权利争议 B利益争议C个别争议 D集体争议E团体争议125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为 ADE 。A上线 B增长线C中线 D基准线E下线2021年11月77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立AA劳动合同B劳务派遣协议C劳务合同D劳务派遣合同78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于DA实际劳动关系B劳动法律关系C形式劳动关系D民事法律关系79、假设被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣效劳费支付义务时，劳务派遣单位AA负有担保责任B负有

14、民事责任C没有任何关系D富有刑事责任80、工资指导线上线也称预警线，是对D的企业提出的警示和提示。A生产经营不正常、亏损较大B工资增长较慢、经济效益较差C生产经营正常、有经济效益D工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的平安卫生负有AA全面责任B平安技术卫生领导责任C直接责任D平安技术卫生监督责任82、企业员工在劳动平安卫生保护工作中的职业道德行为准那么不包括BA平安第一B效率优先C预防为主D以人为本 83、B不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点A群众性B系统性C自治性D非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原那么，该原那么的主要内容不包括CA申请调节自愿B调节过

15、程自愿C退出调节自愿D履行协议自愿85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为DA30日B半年C60日D1年120、以下对劳务派遣的表述正确的选项是BDA劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系121、按照?劳动合同法?的规定，劳务派遣单位ABCDA必须具备企业法人设立的条件B必须具有一定数量的专业从业人员C注册资本不得少于50万元D应当与被派遣劳动者订立劳动合同E可由企业设立并向本单位派遣劳动者122、

16、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为ABA权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议123、关于制定工资指导线的说法正确的有ADEA应当实行协商原那么B只需符合企业的需求C应密切关注国际经济开展状况D应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原那么E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化主要包括BCE等活动A以劳务关系取代劳动关系B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织D工作场地供给效劳 E准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的根本原那么包括ABCDEA合议原那么B强制原那么C一次裁决原那么D回避原那么E区分举证责任原那么2021年5月77

17、、 有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A形式上的雇主 B接受单位C劳动行政部门 D劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括 。A接受单位 B派遣期限C派遣单位 D接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是 。A被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的 。AI2 B13C14 D1581

18、、 不属于劳动平安卫生保护费用。A医疗保险费 B劳动平安卫生教育培训经费C工伤保险费 D健康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行 。A协商 B调解C仲裁 D诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括 。A员工代表 B用人单位代表C工会代表 D劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括 。A上级工会代表 B劳动行政部门代表C同级工会代表 D用人单位方面的代表85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起 日日。A15：30 B30：15C15；15 D30；30120、劳务派遣现象的成因主要有 。A为强化劳动法制提供条件 B降低劳动管理本钱C减轻企业参加社会保险的负

19、担 D促进就业与再就业E满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有 。 A可由雇员推举产生 B可由当地劳动行政部门指定C可由企业法定代表人担任 D可由股东大会选出的代表担任E可由企业法定代表人指定的其他人担任122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表 。A可由工会主席担任 B可由工会推举C可由企业高层决定 D可由董事会任命E可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任123、关于企业平安生产责任制度的表述，正确的选项是 。A总工程师负平安卫生技术领导责任B企业法定代表人对本单位的平安卫生负全面责任C工程技术人员和生产工人对平安生产负直接责任D分管平安

20、卫生的负责人和专职人员对平安卫生负直接责任E工人在各自岗位上承当严格遵守劳动平安技术规程的义务124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为 。A权利争议 B利益争议C个别争议 D集体争议E团体争议125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为 。A上线 B增长线C中线 D基准线E下线2021年11月68、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立A劳动合同B劳务派遣协议C劳务合同D劳务派遣合同69、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于A实际劳动关系B劳动法律关系C形式劳动关系D民事法律关系70、假设被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣效劳费支付义务时，劳务派遣

21、单位A负有担保责任B负有民事责任C没有任何关系D富有刑事责任71、工资指导线上线也称预警线，是对的企业提出的警示和提示。A生产经营不正常、亏损较大B工资增长较慢、经济效益较差C生产经营正常、有经济效益D工资增长较快、工资水平较高72、企业法定代表人对本单位的平安卫生负有A全面责任 B平安技术卫生领导责任C直接责任D平安技术卫生监督责任73、企业员工在劳动平安卫生保护工作中的职业道德行为准那么不包括A平安第一B效率优先C预防为主D以人为本74、不是企业调节委员会对劳动争议进行调解的特点A群众性B系统性C自治性D非强制性75、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原那么，该原那么的主要内容不包括A申请调

22、节自愿B调节过程自愿C退出调节自愿D履行协议自愿76、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为A30日B半年C60日D1年120、以下对劳务派遣的表述正确的选项是A劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一B劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一C被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一D被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E派遣单位与被派遣的劳动者时间建立的不是劳动关系121、按照?劳动合同法?的规定，劳务派遣单位A必须具备企业法人设立的条件B必须具有一定数量的专业从业人员C注册资本不得少于50万元D应当与被派遣劳动者订立劳动合同E可由企业设立并向本单位派遣劳动者122、

23、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议123、关于制定工资指导线的说法正确的有A应当实行协商原那么B只需符合企业的需求 C应密切关注国际经济开展状况D应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原那么E应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化主要包括等活动A以劳务关系取代劳动关系B工作时间合理组织C不同工种、工艺阶段合理组织D工作场地供给效劳E准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的根本原那么包括A合议原那么B强制原那么C一次裁决原那么D回避原那么E区分举证责任原那么 2021年5月77.被派遣劳动者与用工单位

24、的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A劳务派遣单位B被派遣劳动者C用工单位D劳动合同约定【答案】C【解析】劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由用工单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 78.工资集体协商的 )。A最低工资标准B工资协议的终止条件与违约责任C职工年度平均工资水平及其调整幅度D工资分配制度、工资标准和工资分配形式【答案】A【解析】工资集体协商的 )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A上线 B基准线 C下线 D标准线【答案】C【解析】工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业

25、，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长；工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均 增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。 80.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的选项是( )。A两次调查时间间隔为两年B主要是通过抽样调查方法取得C调查范围包括城市行政区域 )。A工人 B企业法定代表人C总工程师 D分管平安卫生的负责人【答案】B【解析】平安生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动平安卫生责任，使各个层次的平安卫生责任与管理责任、生产责任统一

26、起来。其中，企业法定代表人对本单位平安卫生负全面责任，分管平安卫生的负责人和专职人员对平安卫生负直接责任，总工程师负平安卫生技术领导责任。 82.平安卫生认证制度不包括( )。A重大事故隐患认证B有关人员资格认证C有关单位、机构的劳动平安卫生资格认证D与劳动平安卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。【答案】A【解析】平安卫生认证制度的要点为：有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；有关单位、机构的劳动平安卫生资格认证，如矿山平安资格、劳动平安卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；写劳动平安卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。83.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于

27、( )。A个别争议 B集体争议C利益争议 D权利争议【答案】C【解析】按不同的标准，劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质，可分为：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项述按劳动争议的主体所划分的类型。 84.劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。A一次B两次C三次 D屡次【答案】A 【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。85.劳

28、动争议仲裁的原那么不包括(A合议原那么 B强制原那么C回避原那么 D提证原那么【答案】D【解析】劳动争议仲裁的原那么包括：任原那么。一次裁决原那么、和议原那么、强制原那么、回避原那么和举证责 120、以下不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。A人才租赁B劳动力派遣C劳动租赁D劳动者派遣E劳动输出【答案】CE【解析】劳动者派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳动者派遣现象有多种术语表述，如：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国?劳动合同法草案?中使用的术语是劳动力派遣。上述假设干术语虽然使用比拟广泛，但确有其需要推敲的方面。 121.政

29、府在工资宏观调控方面的总原那么包括( )。A平均工资的增长低于劳动生产率的增长B平均工资的增长高于劳动生产率的增长C企业工资总额的增长低于经济效益的增长D在工资的调控上由水平控制向重点控制转变E在工资的调控上由总量控制向水平控制转变【答案】ACE【解析】政府在工资的宏观调控方面，总的原那么是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。 122.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。A“两低于原那么 B年工资收入C企业经济效益 D月工资收入E企业短期货币工资决定方式【答案】ACE【解析】企业劳

30、动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；指导价位与企业经济效益的关系；指导价位与“两低于原那么的关系。 123伤亡事故报告和处理制度的 )。A伤亡事故报告B企业职工伤亡事故分类C伤亡事故调查D伤亡事故赔偿支付标准E伤亡事故处理 【答案】ABCE【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下 )。A教育培训费B劳动平安卫生保护设施建设费用C工伤保险费D有毒有害作业场所定期检测费用E人工本钱费【答案】ABCD【解析】劳动平安卫生保护

31、费用的类别主要是以下各类：劳动平安卫生保护设施建设费用；劳动平安卫生保护设施更新改造费用；个人劳动平安卫生防护用品费用；劳动平安卫生教育培训经费；健康检查和职业病防治费用；有毒有害作业场所定期检测费用，工伤保险费；工伤认定、评残费用等。 125劳动争议仲裁申诉应当载明的 )。A仲裁请求及事实和理由B委托的律师及相关资料C证据、证人的姓名、住址D员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位E用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。【答案】ACDE【解析】劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，

32、法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。 2021年11月 77、以下关于劳务派遣说法错误的选项是 。A雇主是劳务派遣单位 B雇员是被派遣的劳动者C是一种组合劳动关系 D本质特征是雇佣和使用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括 。A社会劳动生产率 B社会就业状况C劳动力市场价格 D人工本钱水平79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于 。A转变政府劳动管理部门职能 B构建完整的劳动力市场体系C构建完整的劳动力市杨体系 D对集体协商确定工资水平提供依据80、工资指导价位的 是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A高位数 B中位数 C低

33、位数 D标准数81、 是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动平安卫生管理制度。 A平安生产责任制度 B重大事故隐患管理制度C平安卫生认证制度 D伤亡事故报告和处理制度82、以下关于劳动争议的说法正确的选项是 。A只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B是否遵循法律标准和合同标准是劳动争议的实质C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人83、劳动争议调解委员会主任由 担任。A职工代表 B政府代表C工会代表 D用人单位代表84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是 。A3个月 B6个月 C9个月

34、 D12个月85、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 B10日 C15日 D30日120、劳务派遣中存在的关系包括 。A雇主与雇员B用人单位与就业中介机构C劳务派遣单位与用工单位D用工单位与被派遣劳动者E劳务派遣单位与被派遣劳动者121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括 。A提供工作单位B支付加班费、绩效奖金C告知工作需求和劳动报酬D提供与工作岗位相关的福利待遇E连续用工的，实行正常的工资调整机制122、劳动力市场工资指导价位按 等多种标准反映水平。A高位数 B年工资收入B中位数 D月工资收入E低位数123、劳动平安卫生管理制度包括 。A平安生产责任制度 B平安生产教育制度C平安生产检

35、查制度 D平安卫生认证制度E生理卫生检查制度124、劳动争议仲裁的特征包括 。A仲裁课题的自治性 B仲裁主体的特定性C仲裁影响的广泛性 D仲裁对象的特定性E仲裁 。A分析确定劳动争议的标的B分析确定劳动争议当事人所实施的行为C分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系 2021年5月81、在平安生产责任制中， 承当在各自的岗位上严格遵守劳动平安技术规程的义务。A工人 B企业法定代表人C总工程师 D分管平安卫生的负责人 82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生地争议属于 。A个别争议 B集体争议C利益争议 D权利争议 83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解、这种调解的特点不包括 。(A)群众性 B合议性C自治性 D非强制性 84、在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。A调解达成协议 B调解达不成协议C调解期限届满不能结束 D调解协议送达后当事人反悔 85、劳动组织优化不包括 的合理组织。A工作时间 B准备性和执行性工作C作业班组