_(初稿)毕业论文浅析视觉传达设计中的色彩艺术.doc

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1、编号：南阳师范学院 09 届毕业生毕业论文（设计） 题 目： 浅谈视觉传达设计中的色彩艺术 完 成 人： 李扬敏 班 级： 2009-09 学 制： 4 年 专 业： 美术与艺术设计学院 指导教师： 欧芹 完成日期： 2012-04 文科目录编排格式目 录摘要.(1)一、概述(1)二、视觉传达设计的解析(1)（一）视觉传达设计的基本要素(1)（二）视觉传达设计的领域(2)三、色彩的构成(2)（一）色彩的种类(2)1.无彩色系(2)2.有色彩系(2)（二）色彩的属性. (2)1.色相.(2)2.明度.(2)3.纯度.(3)四、色彩与心理.(3)（一）色彩的情感体验.(3)（二）色彩与心理联想.(

2、4)五、色彩的对比.(5)（一）色相对比.(5)（二）纯度对比.(5)（三）明度对比.(6)（四）冷暖对比.(7)（五）面积对比.(7)六、视觉传达设计中的色彩应用.(8)（一）标志设计与色彩.(8). (8)色彩应用. (8)（二）包装设计与色彩. (9)1.包装设计与色彩的表现. (9)2.包装设计与色彩应用. (9)（三）广告设计与色彩. (10)1.广告设计与色彩的表现. (10)2.包装设计与色彩应用. (11)（四）服装设计与色彩.(11)1.服装设计与色彩的表现. (11)2.服装设计与色彩应用. (12)七、总结(12)参考文献(13)Abstract.(13)浅谈视觉传达设计

3、中的色彩艺术作 者：李扬敏指导老师：欧芹摘要：由于现代社会人们的生活节奏大大加快，各种大众传媒迅速发展，使得现代人每天都能接触到大量的视觉设计信息，因此视觉传达设计越来越受到广大媒体的重视，而色彩作为视觉传达设计的一个重要元素，他无时无刻不显示着其在艺术设计中的作用和力量。本文通过对色彩的构成、色彩与心理、色彩的对比以及色彩在视觉传达各个领域中的运用进行分析，探讨在具体的视觉传达设计中应如何彻底理解色彩艺术，从而创造出出色的作品。关键词：视觉传达设计；色彩构成；色彩与心理；色彩对比；色彩应用一、 概述在现在视觉设计中，艺术家和设计师在对视觉传达设计研究的同时，也离不开对色彩的研究。他们研究的目

4、的就是为了给人们提供美的享受，满足人们对设计美的需求，在这样的背景下，色彩艺术在设计中的重要作用不容忽视，因此设计师应如何运用人们对色彩的理解来传达视觉设计，引起受众心里的共鸣成为一个新的热点。二、 视觉传达设计的解析视觉传达设计是利用视觉符号来传递各种信息的设计。设计师是信息的发送者，传达对象是信息的接受者。简而言之，视觉传达设计就是“给人看的设计，告知的设计”。这一流行术语流行与1960年在日本东京举行的世界设计大会，然而从它的发展进程来看，很大程度上，它是兴起于19世纪中叶欧美的印刷美术设计的扩展和延伸。（一） 视觉传达设计的基本要素 文字、图形、色彩。（二） 视觉传达设计的领域标志设计

5、、包装设计、广告设计、服装设计、等等。这部分没必要写，跟你文章没有多大关系三、色彩的构成众所周知，我们生活在充满色彩的世界当中，如果没有色彩，世界是无法想象的。色彩是视觉传达设计领域中必不可少的组成元素。色彩本没有灵魂，它是一种物理现象，但当人们面对五彩缤纷的自然世界时，总会引起某些心里联想，应且积累了许多视觉经验，一旦知觉经验与外来色彩刺激发生一定的呼应时，就会在人的心理上引起共鸣。（一） 色彩的种类美丽的色彩世界是无法用语言来描述的，它给予人类无限的生命力。然而着丰富多彩的世界却是由无色彩系和有色彩系构成的。1. 无彩色系无彩色系包括黑色、白色以及黑白两色想混的各种深浅不同的灰色系列，也成

6、黑白系列。2. 有彩色系有彩色系包括可见光谱中的全部色彩，它以红、橙、黄、绿、青、蓝、紫为基本色，通过基本色之间不同量的混合可形成众多种类的色彩。（二） 色彩的属性任何一种色彩都同时具有色相、明度、纯度三种基本属性，在色彩学中也称之为色彩的三要素。1. 色相色相是指色彩的不同相貌。色彩的相貌是以红、橙、黄、绿、青、蓝、紫的光谱色为基本色相，形成了色相环上的变化规律。色相环分为六色色相环、十二色色相环和二十四色色相环。2. 明度明度是指色彩的明暗程度，也称光度、深浅度。在无彩色系中，最高明度是白色，最低明度是黑色。在有彩色系中，最亮的是黄色，最暗的是紫色。3. 纯度纯度是指色彩的鲜艳程度，又称彩

7、度、饱和度等。色彩的纯度越高，色相就越明确，反之则越弱。在色彩中红、橙、黄、绿、青、蓝、紫纯度最高,黑、白、灰没有纯度。以下是各色相间的明度纯度值：色相明度纯度红色414黄橙612黄色812黄绿710绿色58青绿56青色48青紫312紫色412紫红412四、 色彩与心理色彩是可以表达感情的，并在不知不觉中左右我们的情绪和行动。艺术理论家约翰内斯 伊顿在色彩艺术中说“在眼睛和头脑里开始的光学、电磁学和化合作用，常常是同心理学领域的作用平行并进的。”因此色彩能直接影响人们的心理和情绪。（一） 色彩的情感体验有研究者对色彩心像进行量进行分析，发现鲜艳的色彩一般与动态、快乐、兴奋的情绪关系密切，而朴素

8、的色彩则与宁静、抑制、静态的情感关系密切。以下则是各种色彩使人产生的情感体验列表:色相情感体验红色喜悦 温暖 愤怒 兴奋 危险 刺激粉色温暖 女性 安静 甜蜜 温馨橙色快乐 满足 暖和 力量 积极 亲近褐色稳重 严肃 敦厚 忍耐 乏味 沉重蓝色寒冷 信赖 智慧 宁静 稳定绿色安静 生命力 新鲜 满足 松弛紫色孤独 不自然 不安全 神秘白色冰冷 安全 单纯 干净 轻盈黑色力量 恐惧 深沉 坚固 危险灰色平淡 无刺激 安宁 （二） 色彩与心理联想每个人对于色彩都会有形形色色的联想，有色彩想到相关联的其他事物，并且会产生新的观念和情绪上的变化。当我们仰头看天上的白云时，常常会从飘动的云朵上看出人物或

9、者动物的造型，看见小鸟在飞翔，就想到飞机。色彩联想包括具体联想和抽象联想两大部分。1. 具体联想由看到的色彩联想到具体的事物，称之为具体联想。如看到红色，联想到太阳、火焰、鲜花、红旗、血等：看到黑色，联想到煤、黑夜、夜，套装等等。2. 抽象联想由看到的色彩联想到某种抽象的概念，称之为抽象联想。如看到红色，联想到热情、危险、幼稚等，看到黑色，联想到煤、黑夜、死亡、悲哀等。科学研究表明：男性的具体联想要比女性强，不同地区、不同民族、不同职业、不同年龄的人在色彩联想方面都有很大的区别，因此，色彩的联想在个人生活习惯、心理条件以及客观区域、民族、文化、性别、经济等有着密切的联系。五、 色彩的对比色彩对

10、比是指两个以上的色相，通过空间或时间上的变化，能比较出名显的差别时，他们的相互关系就称为色彩的对比关系。色彩间差别的大小，决定这对比的强弱色彩的差别大而形成强对比，差别小而形成弱对比，差别适中而形成中等对比，所以差别是对比的关键。用对比的眼光来看世界，就会发现世界上的颜色是千差万别丰富多彩的。色彩对比主要包括色相对比、纯度对比、纯度对比、冷暖对比以及面积对比五大类。掌握色彩的色相、纯度、明度、冷暖以及面积的对比关系，对提升我们在视觉传达设计中的色彩应用能力有着重要的作用和意义。（一）色相对比色相对比是指色彩间在比较中所呈现的色相差别。简单来说就是颜色的相貌对比，包括对比色、同类色对比等。经验证

11、明，色相差别越大，其对比越强烈，色彩就会越鲜艳明朗；反之，色彩会变得柔和静谧。以下为以色相对比为主的图片（如图1）。图1（二）纯度对比纯度对比是指色彩见在比较中所呈现的纯度差别。色彩间纯度差别的大小决定纯度对比的强弱。纯度对比越强，纯度高的色相感越鲜明，从而增强了色彩间的艳丽、生动、活泼。纯度对比越低，因纯度过于接近，容易使画面产生含糊不清的感觉。只有懂得和善于运用纯度对比作用，才会是画面产生既响亮、活泼又含蓄的色彩效果，做到灰而不闷、艳而不燥。下图即为以纯度对比为主的图片（如图2）。图2（三） 明度对比明度对比是指色彩在比较中所呈现的明度差别。明度对比在色彩构成中占有重要位置，色彩的层次、体

12、积、空间关系主要靠色彩的明度对比来实现。在色彩的应用上，视觉对明度的敏感性反应十分强烈，较强的明度对比会分散色彩的感染力。在从事视觉传达设计的过程中，可根据表现内容的需要来把握明度，使其恰如其分，才能取得理想的效果。下面即为以明度对比为主的图片（如图3）。（四） 冷暖对比冷暖对比是指利用颜色的冷暖差别而形成的对比。色彩具有一定的心里温度。冷色会使血液循环降低，因此给我们一种凉爽，寒冷的感觉。暖色会刺激神经使血液循环加速，身体不由自主的热起来，因此给人以温暖之感。任何一种色彩都包含冷暖变化性质，因此对冷暖对比的研究是掌握色彩和进行视觉设计的关键。以下是一冷暖对比为主的图片（如图4）。图4（五）

13、面积对比面积对比是指色块之间面积大小差异形成的对比。当对比双方色块面积大小产生变化时，色彩的视觉效果也会发生变化。大面积的色彩给人以明快、持久、和谐的舒适感。小面积的色彩给人稳定、具体、突出的视觉冲击感。在视觉传达设计中，我们需要采用恰当的面积比例关系，这样才可以表现出稳定和谐的画面效果。以下为以面积对比的图片（如图5）。你第三、四、五部分是在讲色彩构成，要结合视觉传达设计谈，而不是单纯讲色彩的理论知识，你可以从视觉传达设计的几个方向去谈，如标志设计，包装设计，招贴设计等等六、视觉传达设计中的色彩应用这部分可以重点去写(一) 标志设计与色彩随着经济的快速发展，人们的生活节奏也大大加快，社会各行

14、各业也迅速发展，使得现代人每天都能接触到大量企业标志。这就要求标志要具有高度的识辨性，而色彩是在营销第一线接触、吸引公众的最主要因素，因此我们应该重视色彩在标志设计中的应用。1.标志设计与色彩的表现在现代商品世界中，标志色彩的神奇力量我们到处都能感受到。麦当劳的标志是由红黄两色构成的，大写的字母像一个金色的拱门，给人一种欢快、活泼的感觉，起到了较好的宣传作用（如图6）。图6标志的色彩配置应着重考虑到各种色相明度、纯度之间的关系，研究不同的人对比同颜色的感受与喜好。标志的色彩最好用一种颜色来统一图形，否则会给人一种凌乱、难以识别的感觉，使标志起不到良好的宣传作用。2.标志与色彩应用标志设计的色彩

15、内涵具有极强的思想性和超越性，色彩运用的好坏直接决定了我们设计的是否成功。因此我们需要合理的把我色彩的配置，最终才能把标志设计提升到一个应有的高度。标志设计的配置一般有三本基本方法：一是原色配合，原色的颜色单纯、热烈、鲜艳夺目、艺术效果和传播效果比较好；二是同类色配合，即只选择一种颜色，利用色彩明亮度变化的方法，形成由浅入深的过渡色视觉，能表达出动态感；三是补色配合这种颜色配置，对比鲜明，图形格外醒目，给人以很强的视觉冲击效果。以下为色彩在标志设计中的应用例图（如图7）。图7（二）包装设计与色彩在市场经济的发展中，各种商品琳琅满目，令人眼花缭乱，难以选择。即便是同一类商品也无数不同的品牌、规格

16、，是人很难果断的做出抉择。在这种情况下，在选择过程中起到决定因素的往往是商品包装的色彩效果。因此，要突出商品的个性，就必须通过独特的包装色彩来强化形象冲击力。包装的色彩设计要与商品的属性配合，在设计的过程中应该使消费者能联想出商品的特点、性能。也就是说，无论什么颜色，都应以配合商品的内容为准。当顾客看到包装上的颜色时，就能联想到包装中的商品，如橙色说明是橙汁，酒红色体像红酒等。在色彩搭配中，如何体现商品的颜色特征十分重要。在设计包装时，要避免包装上的用色过多，五颜六色的艳丽未必会让人喜欢，有时会让人产生眼花缭乱之感，恰当的使用简约的色彩，才能最大限度的发挥色彩的潜能。从色彩表现的性格上看，红色

17、，是热烈、冲动的色彩，是强有力的颜色。橙色，比红色柔和，却同样有着兴奋、刺激的感觉。黄色，是光谱中最易被吸收的颜色，是光芒四射的色彩。绿色，被称为“生理平衡色”，是生命力量和自然力量的象征。蓝色，是冷静，清高的色彩。紫色，高贵迷人，精致富丽。白色，是纯洁无暇的象征。黑色，象征恐惧、绝望。灰色，是介于黑白之间的色彩，稳重、素雅、和谐。掌握了色彩的属性，就可以更有把握的应用于商品的包装设计上，从而使顾客更坚定的选择。下图为色彩在包装中的应用例图(如图8)。图8（三）广告设计与色彩在现代社会中，广告的媒体越来越多，广告设计不愧是大面积多层次展现企业或产品形象的最有力手段，运用色彩进行全方面广告画面设

18、计，能给公众造成统一的企业或产品感受，对企业产品的营销具有十分重要的推动作用。在广告的设计中，要是色彩产生最强的效果，是十分困难的。因此，广告的识别色彩的选择、策划式设计中一项重要工作。在一则广告里如果色彩应用过多，反而会不利益它的宣传力量。为了恰当的达到宣传效果，对于色彩的运用要十分高明和慎重。色彩对于广告设计来说，就如同人的肌肉，是广告生机与活力之所在，所以对色彩的恰当运用十分重要，否则就会削减广告的宣传力度。在我们创作广告的过程中，要做到以下几点：第一，要敢于突破一般的色彩组合原则，是色彩运用给人以新颖、有创意的感觉。第二，广告硬不拘泥于产品的真实色彩。可以采用大胆的表现手法，是广告呈现

19、迷人色彩。第三，要提高色彩的明度和纯度，使其更有利于消费者的识别。第四，运用色彩是要尊重不同国家、不同民族的文化习俗。第五，色彩必须与所表现的情感相适应。只有这样才更有利于提升广告的宣传力度。下图即为色彩在广告中的应用图例（如图9）。图9（四）服装设计与色彩这部分可以 不写，服装设计不属于视觉传达设计的范畴，因为有专门的服装设计专业在服装文化发展史上，服装的色彩设计是不可缺少的部分。它可以通过色彩的构图、配色、对比等方面设计，是服装色彩从整体上达到和谐、统一的美感。在服装色彩设计中，构成对比关系的熟练运用非常重要，在设计中可以允许最个性化的色彩相互融合。明亮的颜色可以让最中性化的装束变得耀眼，

20、给人带来新的活力，使人充满力量和自信。柔和的色彩可以使整个外观发生神奇的变化，这充分体现了色彩在服装设计中的重要性。服装色彩是服装感光的第一印象，要想让其在着装上得到淋漓尽致的发挥，必须谅解色彩的特性。浅色调和艳丽的色彩有前进感和扩张感，就好比柠檬黄色的衣服，给人以一种青春靓丽、阳光、积极向上的感觉。深色调和灰暗的色彩有后退感和收缩感，例如体型胖的人可以选择黑色的衣服，给人视觉上带来更好地效果。下图为色彩在服装设计中的应用图例（如图10、11）。 图10 图11七、总结当今世界新技术、新工艺、新理论每天都在大批涌现，这为视觉传达设计提供了更多的发展空间，同时也改变着人类的生活方式与审美观念，而

21、色彩是影响设计效果的最直观因素，这就需要我们敢于探索，敢于追求新的色彩表现，便会拥有较高的审美观和较强的设计感，从而创作出更加出色的设计。你第三、四、五部分可以简单点概括，不要用太多篇幅，重点写第六部分，可以多举例加以说明。参 考 文 献1 O.约翰内斯 伊顿.色彩艺术M.杜定宇,译.上海:人民美术出版社,1999. 2 .视觉传达设计M.北京:理工大学出版社,2008.3 O.杜新. 王磊.色彩构成M.辽宁:美术出版社,2009.4 .色彩构成M.上海:美术出版社,2012.5 .色彩心理学M.人民邮电出版社,2011.6 O.贾京生.服装色彩设计M.学高等教育出版社,2011.7 O.周钧

22、.崔唯.视觉传达色彩设计M.中国青年出版社,2008. 参考文献一般是先写作者名，再写书名，其次写出版社，出版年份，版次，页码等Discuss the colors in visual communication design artLI Yang MinAbstract: Due to the modern society peoples life greatly speed up the pace, all kinds of mass media, which makes the rapid development of modern day will be able to come in

23、to contact with a lot of visual design information, so the visual communication design more and more get the attention of the media, and colour as a visual communication design is an important element, he never fails to show in the art design of the function and power. This article through to the co

24、mposition of color, the color and psychological, color contrast and color in visual communication in various areas of application of analysis, discusses the specific visual communication design should be how to thoroughly understand the color art, thus creating a wonderful work.Key words: Visual com

25、munication design; Color composition; Colour and psychological; Color contrast; Color application 上文已完。下文为附加公文范文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！公司责任主题演讲稿铁肩担责任 奉献谱新篇尊敬的领导，朋友们：有一种情感，它情系员工、浇铸出生活的希望：有一种精神，看似朴实无华，却能成就不平凡的业绩：有一种存在，看似无形，却最是令人豪情万丈，它就是：我们为之讴歌、为之骄傲的石油之家，它就是我们荣辱与共的延长石油之家！延长石油是我家，发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生

26、存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任，勇担重任，敢担责任。什么是责任？英国一位哲人说过：这个世界上有许多你不得不做的事，这就是责任。什么是奉献？爱因斯坦说过：一个人的价值，应该看他贡献了什么，而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说，责任是一种承担，那么奉献就是承担的过程；如果说，责任让我们产生了动力，那么，奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任，一肩担着奉献，走过了多少艰辛坎坷之路，战胜了多少严峻的考验？正因为有了延长石油全体职工的责任感和奉献精神，才能让延长石油有了长足的的发展，才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当，就是付出，不是甜美的字眼

27、，它有岩石般的冷峻，它让你时时付出，刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头，可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打，可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢？其实很简单，就是要有一颗尽职尽责的心，认认真真的完成分配的任务，不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解，几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数：机电维修车间优秀青年女工白春丽；机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅；油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油会战全厂周六加班，我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出，经历了多少次工作与亲情的考验，背负了多少回对家人和亲

28、友的愧疚。但是，我们从不后悔，始终执着地工作着，默默地奉献着。我们对父母有情，对儿女有爱，但是我们每一名维修人员都深知：只有以积极的心态对待工作，让电机正常运转，让石油滚滚而出，才能让采油厂稳中求进，降本增效。太多太多的他们，用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心，什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天，我作为一个普通的设备维修职工，如果说在工作中有一些收获，是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我，他就是采油厂高厂长。年过半百的他，在2014年搬新建厂期间，几天时间就白了头发。多少次，他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工；多少次，他为

29、了职工的安心，自己却没有睡上安稳觉；又有多少次，他顶风踏露，披星戴月检查设备的安全，繁忙的建厂搬迁工作，让他忘记了的身体健康，忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴，忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活，没有优厚的待遇，没有显赫的地位，但他却总是忙碌而快乐的工作着，没有一丝抱怨，没有一丝哀叹，有的只是他一句铿锵有力的答言：我是石油人。在责任面前，延长石油人迎难而上；在奉献之中，延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程，延长石油人书写着我们的青春与忠诚，书写着我们的艰辛与进取，书写着我们的耕耘与收获。回顾过去，我们为几十年来所取得的成绩感到自豪；展望未来，新形势下的我们任重道远，不敢懈怠。让我

30、们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航，再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期，是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期，是经济增长模式转换的攻坚期，是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年，是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平，全面、有效提升员工队伍的综合素质，为公司十三五战略提供坚实的人力资本，结合保卫处工作实际，编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标，深入贯彻落实科学发展观，以党的十八大五中全会精神为指引，以提高员工思想政治

31、素质和业务能力为核心，强化培训体系建设，优化人才培育形式，夯实培训工作基础，打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标（一）十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求，多措并举，大力加强员工培训工作，全面实现三有一强：一是建有处室自己的培训计划；二是建有处室自己的培训体系；三是建有处室自己的培训机制；四是建强处室自己的培训讲师团。（二）2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理，强化培训监督考核，大力提升员工队伍的培训质量和效果，实现培训率四个100%：一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达

32、100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标，结合保卫处工作实际，下一阶段，保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 （一）加强人才培养教育，提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质，具有针对性地开展员工培训，提升培训效果。一方面，抓好管理岗位人员培训，提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训，以科室为单位，开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训，组织开展员工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径，全面拓展管理岗位员工知识面，促使两级机关管理岗位

33、员工业务技能、工作效率双提高。另一方面，抓好操作岗位人员培训，提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练，进一步锻炼队员体质体能，规范警务动作，增强擒敌本领，提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训，通过强化培训与重点监管相结合的方式，进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训，有效提高值守人员日常监控的处置能力，有效避免监控设备只装不用的不良局面。 （二）加强员工安全教育，提高员工队伍的安全意识。安全，是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作，保卫处将创新教育培训方式，坚持

34、专题培训与定期培训相结合，注重新员工安全教育工作等方式，全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点，不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点，全面推进全员安全文化教育，促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机，分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训，通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读，进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识，促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维，营造全员学法、知法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育，确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员，组织开展驾

35、驶安全教育培训，进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识，全面增强驾驶员的安全驾驶意识，有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工，特别是新增项目用工，坚持安全教育培训与业务培训相结合，并把安全教育培训工作摆在首位，全面推进三级安全教育，有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 （三）加强讲师团培训，建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程，着眼现有的人力资源，挖掘潜力，利用3-5年的时间，逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动，通过授课技能技巧、课件开发等

36、专业培训，把处室管理人员培养成为培训者，打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训，选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台，分享经验和知识，为他们走上讲台提供舞台，促使管理者向培训者转型。 （四）加强培训机制建设，健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作，保卫处将进一步加强培训机制建设，完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度，依据年度员工培训工作机会，定期开展处室培训工作自查自纠工作，加大对自身培训项目的评估和考核，营造人人重培训，培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定，加强培

37、训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度，严格控制培训经费的申报、审批和核销，确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点（一）培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主，以实战训练和现场演练为辅，教学形式欠灵活，导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。（二）不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主，操作岗工种单一，工作技术含量小，所以长期以来，除了必要的安全培训外，保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障（一）高度重视，优化培训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义，结合公司工作要求，进一步细化工作措施，做好分工安排 积极探索培训的新

38、形式，新招法，使培训工作更具针对性，有效提升培训效果。（二）密切配合，强化沟通协作。各科室要增进交流，积极配合，加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题，属于一个部门职责范围内的，由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题，需要多个部门共同解决的，由主要部门牵头，相关部门密切配合，齐心协力，统一调度，统一行动，共同把问题解决好，杜绝互相推诿的现象。（三）注重实效，建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效，保卫处将进一步构建完善员工培训的长效机制，推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们：就年轻干部如何正确

39、成长讲几点意见：一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。（一）个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力，要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积

40、累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势

41、,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。（二）年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,，是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学习能力，这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优