公共部门人力资源管理（网考汇总)网考小抄版（全部原题）.doc

《公共部门人力资源管理（网考汇总)网考小抄版（全部原题）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理（网考汇总)网考小抄版（全部原题）.doc（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、填空：【人力资源管理 是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。【私人部门 在人力资源管理中比较关注人力资源的选取环节。【公共部门 在人力资源管理中比较关注人力资源的开发环节。【职位规范书 是对任职者所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。【 职位说明书 是对职位的工作目的、工作职责、工作内容、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。【人力资源需求预测是组织 人力资源规划 的核心内容。【人力资源需求预测是进

2、行人力资源开发管理 的基础。【回归分析法属于 定量预测法 。【德尔菲法属于 定性预测法 。【工作的发展的前途属于 激励因素 。【公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。【人力激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。【自力监控是指行政首长或人事管理机关自上而下地对各级工作人员实施的制约与监控，完成这种监控的主要手段就是激励和制裁。【在市场经济条件下人力资源流动是实现人力资源优化配置的根本途径。【在我国， 以人为本 既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根

3、基。【人力资源 需求预测 是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。【对员工的教育和培训是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。【对员工的_教育和培训_是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。【_纪律与惩戒_是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。【工作分析的结果形成职位说明书和职位规范书。【工作人员的_职务工资_以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。【司法机关 在公职人员监控与约束的系统中

4、具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。【可以认为工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。【我国现行的公务员 福利制度 ，项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。【价值 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。【培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。【纪律与惩戒 是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。【工作分析的结果形成职位说明书和职位规范书。【工作

5、人员的职务工资以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。【司法机关在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。【人力资源绝对量是指该国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。【人力资源相对量是指现实人力资源占人口总数的比重。【 人力资源开发与管理 将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性。【人事行政管理 将人视为是一种成本或生产、技术要素，是对组织资本资源的消耗。【人力资本理论认为 培训 只影响货币收入。【人力资

6、本理论认为 教育 是人力资本的核心。【危机激励 是指将组织面临的危难、不利条件和困难告诉组织成员，使之产生一种危机感，使组织成员奋发进取、拼搏向上。【 组织文化激励 是指通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神，从而形成一种激励。【人力资源开发 是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。【薪金属于 保健因素 。一、多项选择题【非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德C 意识态 D风俗习惯【制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。B公平 C正义【公共部门人力资源管理必需的基

7、本功能是（ABCD）。【根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A 智力 B技能 C知识 D体力【影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率【人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。A 知识和技能的水平 B智力 C劳动者的劳动态度 D体质【劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 D心理功能素质【公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗【员工的(AB)是最有效的提

8、高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训B教育【、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A 韦伯B 泰勒 C法约尔【公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A 公益企业 B 公共事业 C非政府公共机构【各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。【中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）。【微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。【20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A 罗默的经济增长收益递

9、增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C 斯科特的资本投资决定技术进步模式【人力资本的性质主要体现在（ABCD）。【由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD）。A 产权交易的非最优性 B 产权收益的递增性C产权的强外部性 D产权的相对残缺性【在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为基础。A市场机制C契约机制 D保障机制【公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。【从规划范围看，公共部门人力资源规划（ABCD）。【从规划的性质看，公共部门

10、人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规【根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。A 录用规划 B 培训开发规划 C 使用规划 D绩效评估与激励规划【人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A 分析人力资源的需求B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口【用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A 德尔菲法 B 自上而下预测法【根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织内部人力资源流动 B公共组织之间的人力资源流动 C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动【公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A

11、物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求【公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。【公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。【转任的主要特点是（ABCD）。【人力资源市场具有的功能是（ABCD）。【工作设计是对组织内的（BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A 工作目标B 工作内容 C 工作职责D工作关系【在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。【在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。 A清楚B准确C专门化【工作评估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分类法C因素比较法D 点数法【工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序

12、法 B分类法【（AB）采用的是品位分类方法 。A 英国 B 法国【人才测评的方法包括（ABCD）。A 笔试 B心理测验C面试 D 评价中心技术【公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A 经济高效 B 测评面宽 C误差易控 D 督导力强【和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。A 测评的素质更全面 B测评内容的不固定性 C主观性强 D 考官与考生交流的互动性 E 测评手段的灵活性与针对性【一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。B 地域原则C面广原则D 及时原则【公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A 性质不同 B目的不同 C内容不同 D形式不同

13、【公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD ） A 部内培训 B 交流培训 c工作培训D学校培训 【当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。A选任制 B委任制C考任制 D 聘任制【从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励C精神激励【外附激励方式包括（ABCD）【与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC ）的特征。A 公共部门绩效目标的复杂性 B 公共部门绩效形态的特殊性C 公共部门绩效的评价机制不健全【绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。A工作数量 B工作质量C 工作适应能力【薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直

14、接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。A工资B奖金C 津贴D 各种福利保健收入【一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC ）。A 减薪B 停薪 C停升【从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD ）的特征。B注重法律建设，规范行政行为 C 监督与约束的主体独立性强D 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。【公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。A.【传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。【人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可

15、被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源【政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D）的管理理念和战略指导原则。D.以人为本【第一个公认的现代人事管理部门1902年在（B【下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ABD）。A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义【人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合【我国古

16、代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。B. 品秩【中华人民共和国公务员法经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。B. 2006年1月1日 【公共部门外部生态环境包括（ABCD）。【市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性【中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象【开发人力资源的基础性工作是（D）。D.对人力进行教育和培训【我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初

17、步确立。B.市场机制【作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。世纪60年代【舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系【人力资本理论认为(B)是人力资本的核心。B.教育【在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。【公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规【（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。【(A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。【(B)是公职人员职业生涯开始时

18、或任新职时所经历的第一种类型的培训。B. 初任培训 【（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B. 人力资本理论【(B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。B. 以能力为本【(B)是指从【（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。B. 管理职位描述问卷【(C)是我国公务员交流中最为常见的方式。C.转任 划的根本区别在于，它是以（D【（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法. C. 案例分析培训法【（D）是

19、组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。D. 人力资源需求预测【（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔可夫链预测分析方法【（D【（D【公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC【在市场经济条件下，（D【我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国公务员法规定，交流的方式包括（ACD）。【作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。D. 工作分析 【在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节

20、。D. 工作分析信息的搜集【职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。D. 人【职位分类的优点在于(ABC【人才测评的方法主要包括（ABCD）。【对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A【面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。【评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ABD【关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。【为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD )。【公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件

21、、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境【公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。A. 应聘者自荐B. 员工推荐 C. 猎头公司【在我国，（A）在人员招募中发挥主体作用。【互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。【我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D)。D.理论联系实际的原则 【公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效【在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。D. 行政学院【诺贝

22、尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。 D. 人力资本【当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(ABCD )。A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制【我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。A.德才兼备、注重实绩 B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等 【关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围缩小、待遇的减少D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为【美国哈佛大学威廉

23、詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。 【赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。B. 外在激励【外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(ABCD )。【下列属于过程型激励理论的是（ABC）。【中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B )的重大作用。【目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。【通过引入(

24、A )，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。【实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。【所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。A.工资 B.奖金 C.津贴D.其他各种福利保健收入【世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员

25、薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）A.依法分配原则B.平衡比较原则D.平等原则【从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。【法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。D.300%【英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。C.绩效工资【公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD )。【现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主

26、与雇员之间的双向沟通，即(D)。 【外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(ABC)。A.法律监控与约束 B.道德约束 C社会群团和媒体监控与约束【在我国，(B)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。B.权力机关的监督【薪酬的基本功能有(ACD)。 【从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ABCD）【场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ABC）【惩罚的最好时机一般是（ABCD）。【人才测评的内容包括（ABC）。【用于人力资源需求预测的定量预测法有（CD）。【确定公务员薪酬制度的基本原则是（ABD）。A. 依法分配原则 B. 平等原则 D. 平衡比较机制原则【用于

27、人力资源内部供给预测的方法是（AC）。 C.马尔可夫链预测分析 【公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括（ABC）。A.自上而下的监督 B. 行政监察C. 审计监督 【公共部门的外部生态环境主要包括（ABCD）。【公共部门人力资源的损耗包括了（ABD）。A 制度性损耗 B 管理损耗 D 后续投资损耗【市场经济下人力资源生态环境的特点有（ABCD）。【公共部门人力资本产权的性质有（ABCD）。A 强外部性 B 相对残缺性C 收益递增性 D 交易的非最优性【业务规划的类型包括（ABCD）。A 人员补充规划 B 培训开发规划C 职业规划 D 晋升规划【公共部门人力

28、资源流动的形式包括（ABC ）。A 调任 B 转任 C 挂职锻炼 【人力资源市场的功能有（ABCD ）。A 调配功能 B 管理功能 C 教育培训功能 D 信息储存和反馈功能【员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A 培训 B 教育 【工作分析的方法包括有（BCD ）。B 访谈法 C 问卷法 D 工作实践法【内部招募的人员来源渠道主要有（ABCD）。A 公开招募 B 工作轮换C 工作调换 D 内部晋升二、判断题1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）3、人力资源规

29、划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（）5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）10、人力资本理论认为，人力资本包括人

30、力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（）13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）16、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断

31、能力，因此只适合于规模较小的组织。（）18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）23、中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经

32、有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）24、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（）25、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）26、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）27、传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为

33、对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）28、公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）29、薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）30、我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）31、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（）32、著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。（）33、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。（）3

34、4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。（）35、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）36、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（） 37、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）38、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）39、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（）40、人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。（）

35、41、公共部门的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。（）42、相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）43、我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）44、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）45、在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）46、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）47、职位分类首创于英国，是以英国为代表的许

36、多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）48、一般来说，社会整体环境的优劣，主要取决于生产力发展水平和经济发展水平。（）49、人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。（）50、我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。（）51、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。（）52、我国在人才的考核评价方面，无论是对党政领导干部，还是对企业经营管理人才，都还缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（）53、由于缺乏有效的预见，致使中国的人力政策缺乏稳定性，变化太快，这不利于政

37、策的有效实施，不利于充分发挥政策的公信作用。（）54、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。（）55、到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层的发展，人们社会关系和社会生活也日趋复杂.开始形成真正独立人力市场和全面完整的人才观。(）56、公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。（）57、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（）58、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）59、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960

38、年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（）60、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）61、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（）62、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）63、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（）64、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（）65、德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）66、一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）67、人

39、力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）68、自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）69、马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）70、相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）71、人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）72、内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（）73、内部劳动力供给预测比外

40、部劳动力供给预测较为精确。（）74、公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）75、委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）76、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制,不需要办理公务员的调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）77、政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）78、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）79、改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因个人意愿;现在工作需要在流动中所起作用越来越大.（）80、在市场经济条件

41、下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）81、身份的改变是调任与转任共同的特点。（）82、现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）83、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）84、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）85、访谈工作分心法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）86、分类法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）87、品位分类的最大特点是“因事设人”。（）88、到20世纪70年

42、代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）89、工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）90、对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）91、职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）92、我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）93、笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）94、从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）95、相对于笔试而言，面试由于方法

43、的多样，对考生素质的测评更为全面。（）96、现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）97、评价中心的核心技术是情境模拟测试。（）98、管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为（如一定的体力活动），同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。（）99、角色扮演适用于较低层级的管理者。（）100、在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）100、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）101、工作分析是制

44、定人力资源招募计划的前提和依据。（）102、通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）103、录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）104、录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。（）105、内部招募主要优点在于了解全面,准确性高.（）106、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）107、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）108、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。

45、（）109、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）110、一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）111、理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）112、任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。（）113、任职培训一般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。（）114、专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。（）115、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）116、合作研究培训法一般是在公职人员培

46、训的前期采用。（）117、案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（）118、我国公共部门经常举办各种实地考察学习等均属于部际培训。（）119、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）120、中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）121、古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用” 。（）122、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）123、公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）124、在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为先。（）12