浅谈企业工会论文员工的协调发展.doc

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1、浅谈企业工会如何促进企业和员工的协调开展 开展,是党的先进性和社会主义建设优越性的表达，具体到企业是促进企业全面开展的坚实根底，是最广阔职工根本利益的可靠保障。作为企业工会，要贯彻落实“三个代表重要思想，坚持以开展为第一要务，充分发挥企业工会的职能，积极渗透到企业的生产、经营、管理的全过程, 积极渗透到提高企业职工素质的需求中，最大限度地调动广阔职工在改革开展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢协调开展。一、正确认识当前企业工会存在的问题。1、认识开展不全面。开展是企业的工作主题，但有少数干部和员工对企业开展和工会工作的关系认识模糊，片面地认为企业开

2、展就是生产和经营，工会与企业开展关系不大，因此可有可无。这种认识实质上只看到开展的外表，无视了开展的整体和内涵。开展不仅包括企业规模的扩大、竞争力的增强，而且包括企业整体素质的提高，包括提高企业经济效益、劳动生产率以及企业文化水平等等，是企业和员工协调开展的综合表达。只有靠党政工组织的通力合作，齐抓共管，才能完成企业开展的大业。2、民主意识不深入。少数单位领导不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式。有的甚至独断专行，官僚主义严重，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性，企业管理工作矛盾重重，员工心情不舒畅，致使企业缺乏凝聚力，影响

3、和制约了企业和员工的共同开展。3、队伍建设不科学。一个企业的成功与失败，不仅取决于市场的命运，还取决于管理水平。目前尽管冶金企业的员工队伍整体水平有了一定提高。但是仍然存在既多又少的突出矛盾，即企业冗员过多，真正精技术、会管理、善经营的人过少。这无疑很难适应冶金的高速开展的需要。因此要通过不断的学习，优胜劣汰，提高企业整体素质。二、渗透到企业的“中心，工会才有生命力 工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革开展的中心工作，解放生产力，保护生产力，推动生产力的开展。一找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点

4、。促进经济开展，是工会一切工作的立足点和着力点，而且应当在促进开展中有所建树。基层工会与企业行政是职能相异、地位平等的合作和对话关系。在国有企业，行政和工会的总目标和根本任务一致。工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。工会行使民主权利要主动融入、积极参与企业的生产、经营、管理中，一方面使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定方案方案时更好地反映职工的意见和要求，另一方面把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。1、建立健全职代会制度，提供职工参与的平台。向市场经济过渡的职工民主管理，当前最重要的工作是建立和健全以职工代表大会为

5、根本形式的职工民主管理制度，同时要根据已经变化了的新情况，对职代会的组织形式、职权和工作内容作相应的调整。职代会重心要逐步转向关注企业生产经营、经济效益和改革开展上来。重点落实抓好对企业改革开展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。落实职代会职权，坚持职工代表巡视检查，促进职代会各项决议的落实。当前，冶金企业处于改革开展的重要时期，要保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权，增强职工主人翁的责任感，发挥他们在平安生产、经营管理等方面的重要作用。2、建立健全厂务公开制度，提供职工知情的平台。厂务公开是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级

6、方针的有效途径，是建立健全现代企业制度、现代产权制度，全心全意依靠职工办好企业的内在要求，是搞好群众监督，促进党风廉政建设的有力手段。实践证明，把企业交给职工，企业才能开展，把企业大事小情都公开，让职工都知道，紧紧依靠广阔职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。所以，在厂务公开的内容上，必须由外表公开向生产领域的深层次公开；必须把少数人说了算的事情，公开后让广阔职工决定，必须把暗箱操作的事情，公开地摆到桌面上，真正使企业的事情，除商业秘密外，都必须全部公开。第一，要深层次公开。浅层次公开与深层次公开，是厂务公开这一主体的两个方面，浅层次公开是一种外表现象的公开，如工资、出勤等事项，是公开的

7、次要方面，而深层次的公开那么是公开一些实质性的问题，是厂务公开的主要方面。在开展厂务公开工作中，就要抓住深层次的主要方面问题公开，才能使厂务公开工作更有生命力和活力，更能满足广阔职工对厂务公开的需求。所以我们在推行厂务公开制度过程中，必须由浅层次向深层次公开延伸。一是企业的长远开展规划必须公开；二是物资采购和产品营销必须公开；三是财务管理和人事管理必须公开；四是投资决策和新产品开发上必须公开。第二，要真公开。推行厂务公开上应该是按照要求搞真公开。借鉴IS0900O标准，建立厂务公开民主管理体系，要从实出发，注重实际、实用、实效。并按照一定的步骤和要求进行，保证“借鉴和建立厂务公开民主管理体系工

8、作的质量。然而，也有的企业怕职工知道实情，搞假公开，影响公开质量和效果，为了保证企业真正公开，必须建立有效的约束机制。一是建立责任追究机制。是真公开还是假公开，公开的质量和效果如何，在企业中行政的一把手责任重大。要把主要责任和次要责任区分开来，制定明确的制度，属于哪个环节，属于谁的责任，就要追究谁，处理谁，对号入座。二是建立奖惩考核机制。要把厂务公开工作纳入目标管理，要定期考核。对不按要求公开的甚至搞假公开的，要追究责任，给予考核。三是建立监督检查机制。厂务公开的监督检查小组，要积极主开工作，按厂务公开方案和制度的要求，定期进行检查和不定期的抽查，发现问题及时解决。同时还可以建立厂务公开信息员

9、制度，选出素质较高、责任心较强的不同层次的职工代表，履行厂务公开信息员的职责，发挥厂务公开群监群治的作用。四是建立职工评价制度。企业的事情职工最有发言权。在推行厂务公开制度过程中，应结合企业的实际情况，定期评价厂务公开情况，并把职工的评价标准作为是真公开还是假公开的重要依据。通过各种有效措施和方法，逐步实现对厂务公开工作的标准化、制度化和科学化管理，进而实现厂务公开在内容上由一般化问题向深层次问题深化；在形式上由单一性向多样性深化;在时间上由阶段性向经常性深化;在程序上由公开办事结果向公开全过程深化；在管理上由随意性由标准性、法制性深化，最终使厂务公开工作更具有实效性和可操作性。3、开展技术创

10、新和劳动竞赛活动，提供工会与经营接轨的平台。群众性经济技术创新工程，是由党委领导，行政负责，工会组织职工全员参与的经济技术创新活动的总和，其实质是依靠职工群众，发挥工人阶级主力军作用，推动企业经济技术创新开展。工会促进经济开展的手段很多，但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术活动，充分展示工会在促进经济开展中的地位和作用。开展群众性经济技术活动要与岗位自学成才活动相结合，与企业生产经营活动的重点、难点相结合，持续开展劳动竞赛，要锁定“效劳中心，效劳开展，稳固提高“十佳红旗班组、“比先进、对指标劳动竞赛、 “安康杯劳动竞赛等活动，求效求开展。二把握工会的四项职能和两个维护。工会是党领导

11、下的工人阶级群众组织，在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。在新的历史条件下，要认真学习贯彻 “三个代表的重要思想，努力使工会工作适应先进生产力的开展要求，适应先进文化的前进方向，自觉维护广阔职工的根本利益，把贯彻“三个代表的思想与工会的四项职能紧密结合，搞好“两个维护，正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系。组织广阔员工积极参与企业改革管理，深入开展厂务公开和民主评议工作，认真落实职工代表大会制度。教育、引导广阔员工增强主人翁意识，为实现企业确定的各项任务、目标而奋斗。工会的参与职能就是代表、组织员工参与企业民主管理、民主监理的权利和义务。作为企业工会，要坚决不移地贯彻党的

12、全心全意依靠工人阶级办企业的方针，通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性。工会履行参与职能首先应注重源头参与。特别是工会领导部门，在涉及工会及员工权益的法律法规的制定上要积极参与主动配合。要代表员工参与企业的改革方案、重大规章制度、经营开展目标的制定，把住源头参与这一关。其次要激发员工参与民主管理的积极性。使每一位干部、员工都树立“企业靠员工开展，员工靠企业生存的理念，把员工与企业的命运紧紧地结合在一起。对于涉及到员工利益的重大问题更要由员工群众讨论通过，让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，使

13、员工明白当家作主的责任，更加保护企业，关心企业的开展、前途和命运。同时要求员工履行义务，为完成企业的各工程标而奋斗。三、渗透到职工的“内心，工会才有凝聚力企业的开展要靠职工的素质提高来实现，而在企业的开展过程中，又必然会促进职工素质的提高。科学技术的突飞猛进，工业现代化进程的日新月异，市场竞争的日趋剧烈，职工对提高素质自我开展有着强烈的愿望。具体表现为：一是认识到因掌握的技能跟不上生产工艺技术开展，要求提高自身素质的愿望强烈；二是不满足现有岗位，对储藏转岗、并岗技术的愿望强烈；三是不满足低收入岗位，要求通过学习培训来提高文化、技能素质，以追求高收入岗位竞争的愿望强烈；四是为适应“一岗多能、“岗

14、位合并、“一岗多证而提高素质的愿望强烈。 职工开展权愿望的实现，正是企业开展的可靠保障。正是有了适者生存、适者开展的理念，使得广阔职工充分认识到只有提高素质，才能更好地维护自己的开展权益。我们的职工队伍素质是在不断提高的，但是与兴旺国家相比仍有很大差距，尤其是专业技术人才总量缺乏，职工技术技能结构不尽合理，科技和管理创新能力较弱。提高职工的综合素质，提升职工的根本技能，是企业开展的根底和重要任务。要围绕“提升和“开展这两大主题，把以人为本，注重提高职工队伍综合素质作为保证企业提升和开展重中之重的工作，把各层面的培训列入重要的议事日程。在具体操作中，形成了企业行政负责，工会积极配合，职工踊跃参加

15、的良好格局。工会在抓职工素质教育工作中，有其独特的优势，即有一个横向到边，纵向到底的比拟完善的组织体系；有一套行之有效的鼓励措施和工作机制；拥有一定规模的文化阵地和必要的资金保证；有一支长期开展群众工作的队伍，与职工群众有着直接的紧密联系，这些措施和优势为工会组织开展职工技能培训，创立学习型组织提供了可靠保证。构筑学习的平台。职工拥有学习开展权，企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念，树立“学习为本的思想，要让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创立学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工，营造学习气氛，调动学习积极性。同时，要建立有效的学习机制。要提高职工素质，只有一般的号召不行

16、，要建立有效长效的学习机制，标准组织保障机制，积极落实好职工教育培训的经费，解决车间班组的学习场所，建立健全轮训制度，提供岗位实践锻炼的时机，建立职工技术运动会为主要载体的职工技能交流展示平台。尤其重要的是要针对不同工种、不同类型以及不同层面职工群体的特点，不断创新群众性学习活动载体，构建职工学习平台。围绕提高技能、立足岗位培养知识型职工，创立“智能型群体，围绕消化、吸收新技术开展学习培训，大力开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动，让职工在实践中提高技能，在技能提高时表达岗位效益。工会要在“创立学习型组织、培育知识化职工工作中大有作为，通过卓有成效地开展和实施职工素质工程，对现有的教育资源进

17、行整合、优化，不断创新活动载体，着力提升实际效果。一是工会组织都要把提升职工素质工作纳入重要工作日程，结合自身实际，建立健全组织，明确工作目标，制定实施方法和具体工作方案，确保组织与实施工作落到实处。二是要充分利用宣传阵地，广泛宣传，营造气氛，积极培养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。做到既轰轰烈烈、有声有色，又扎扎实实、全面开展。三是通过持续开展学劳模、争标兵、比奉献以及各种创优争先的竞赛活动，引导职工与时俱进，发挥创造才能，做新型劳动者，不断提高职工业务素质。四是建立目标考核机制，设置具体考核工程，完善评价体系，考核工作要量化。建立目标鼓励机制，对那些管理搞得好，学有成效，奉献突出

18、的单位和个人，给予奖励和表彰，并作为人才使用的一项重要依据。另外，搭建文化平台。企业文化是职工的“精神食粮。有企业，就有企业文化。文化是企业的伴生物，企业文化就是企业的灵魂，注重人的因素，更注重一种精神的力量，只有当企业文化渗透到员工内心，形成企业内部的伦理和一种企业内部大多数员工所共识的观念，员工真正明白企业追求的价值标准，才能自觉维护企业的利益，更加积极地投入到工作中。同时，企业文化还是企业的经营思想、行为标准、价值观念等建立和完善的过程，它对职工有一个潜移默化的影响和渗透，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为标准

19、等而逐步形成符合企业精神的个性，职工的思想更容易统一到企业精神上来，从而提高企业的经济效益和社会效益。 总之，企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色，是企业与员工之间有效沟通的桥梁，只有“双向渗透，才能实现“双赢，促进企业和员工的协调开展。煤炭企业工会工作“创新的探索有效的开展企业工会工作与每位员工都息息相关，对于更好地发挥企业工会的作用，促进和谐企业与和谐社会的建设，将产生积极的影响，现就煤炭企业工会工作的“创新谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 创新要把握规律创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物开展的规律。企业是经济社会开展的支撑和动力，企

20、业和谐是社会和谐的根底和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织根底和工作根底，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、开展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。?企业工会工作条例?第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的根本职

21、责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康开展。工会只有坚持“两个维护的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不开展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和表达的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能容许的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一根本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管

22、理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要催促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的根底之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐开展。创新要取得实效工会工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比拟而言之，也不仅是其它地方和单位的横向比拟而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的开展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向前进，那么，其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新，

23、创新要取得实效，没有实效或者是根本就没有任何作用抑或是反作用的做法，都不能视为创新。党的十六届六中全会的召开，通过了?中共中央关于构建社会主义和谐社会假设干重大问题的决定?，将对新形势下的工会工作产生重大而深远的影响，工会怎样适应和谐社会构建的新要求，创立和谐的劳动关系，工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和开展同步进行。这样的做法也属于工作创新的范畴。我矿工会近几年结合煤矿特点开展的“群监工作取得了显著成效，也是一个工作创新。 创新要结合实际站在历史的新起点上，新世纪新阶段工会工作新局面的开创，必须与党中央的要求和国家的战略部署一致起来。我们党提出了以人为本构建和谐社会的开展观

24、，煤矿工会工作也必须立足包括会员在内的职工，融入到党的事业、国家的建设和企业的开展大局中去。结合我矿的开展实际，要从以下几个方面下功夫：一是要从围绕中心、效劳大局的实际需求出发，努力在发挥职工主力军作用上下工夫，广泛发动职工为靖煤开展建功立业；二是要从维护职工学习权和开展权的高度出发，深入开展“创争活动；三是要从“扩大覆盖面、增强凝聚力的高度出发，努力在发挥工会组织作用上下工夫，大力实施“凝心聚力 工程，全面落实“组织起来，切实维权的工作方针，着力构建新型劳动关系，进一步繁荣矿区文化事业，用先进文化凝聚人；四是要从构建和谐小康矿区根本职责出发，努力在为职工办实事、做好事、解难事上下工夫，构建民

25、情快速反映机制。坚持把职工呼声当作第一信号，把职工的需求作为第一选择，把职工的满意当作第一标准，进一步加大困难职工帮扶力度，并在此根底上实现新的开展；五是要从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，努力在深化民主管理上下工夫。进一步完善职代会制度，深化矿务公开制度，充分发挥职代会各专门委员会的监督作用，高度重视职工代表提案工作，加大对提案办理情况的检查监督，做好提案办理结果的反应工作；六是要从工会自身建设的实际出发，努力在提高工会工作整体水平上下工夫，大力开展创立学习型工会，争做知识型工会干部活动，加强工会干部队伍作风建设，进一步提高信息化工作水平。总之，创新必须把握煤矿工会的内在规律，依法行为

26、，注重实效，结合实际，围绕实施“凝心聚力工程这条主线，突出“创立学习型工会、建立民情快速反映机制两个重点，深化“群众平安、困难职工帮扶 两项工作，实现“在职代会工作程序、技能大赛、经济技术创新、工会根底工作四个方面的升级，逐步实现标准化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住、职工信得过的学习型、效劳型、指导型、创新型、务实型工会组织。立足新起点，适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学开展观，创造性地做好新形势下的工会工作，全面推进煤矿工会工作的创新与开展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大奉献。 综掘队：付德彪 二00八年六月十日对煤矿基层工会构建平安文化的思考当前，作为煤矿企业

27、的工会组织，构建平安文化，运用文化管理的力量，打造本质平安型矿井，营造“平安开展的浓厚气氛，显得非常重要。一、高度认识，明晰构建意义工会组织和干部，必须高度认识构建平安文化的重要意义，积极在推进平安文化建设上做好工作。一是实现平安开展的需要。煤矿平安生产问题，广为社会关注,构建平安文化，用平安文化的影响力，不断实现本质平安愿景目标，实现持续、稳定的平安开展，已成为广阔煤矿员工的迫切愿望和共同愿景。因此，高扬“平安开展旗帜，必须把构建平安文化作为一种长效的战略投资来认识和对待。二是打造本质平安型矿井的需要。打造本质平安型矿井，不断提升员工平安素养，由粗放型平安管理，向精细化本质平安型管理迈进，需

28、要依靠平安文化的力量，运用平安文化的亲和力、渗透力、感染力、约束力，“文而化之地助推平安管理。三是维护员工根本利益的需要。员工最根本的利益、最珍贵的权益就是生命平安问题。作为煤矿企业的基层工会组织和工会干部要有高度的思想认识，积极维护员工根本利益，唤醒员工珍爱生命意识，让“生命第一理念深植员工心里，用平安文化的“文治与教化，从本质上助推平安生产。二、认清职责，发挥构建优势工会组织和工会干部，在推进平安文化建设上，担任着非常重要的角色，具有不可替代的作用。一是工作的群众性。工作的群众性，有利于贴近生产、贴近实际地了解员工的平安观念、平安行为，从而发挥优势，有针对性地运用平安文化的力量，改善员工的

29、平安心智模式，培育员工的平安行为，提升平安文化建设质量。二是工作的独立性。要充分发挥这一优势，在生产经营实践中，独立思考，创新思维，学习当“教练，把工会“小家建设成传播平安文化的“学校，搭建平安文化建设平台，创造性地构建平安文化。三是工作的“结合性。工会组织和工会干部，即在党政组织领导下，又独立自主地开展工作，既是助手，又是联系员工、教育员工的“桥梁和“纽带，可谓是党政工作的“结合部，因此，必须利用优势，高效工作，有所作为。四是工作的监督性。工会法赋予工会组织对劳动平安法规、政策、措施的制定，以及违章指挥、违章作业等具有建议权、检查监督权，赋有依法维护员工合法权益的职责。工会组织和工会干部，应

30、摆正位置，充分发挥职能作用，积极参与平安生产过程，努力在构建平安文化中扎实有效地做好工作。三、创新思维，活化构建方式构建稳定、成熟的平安文化，必须创新思维，探索构建平安文化的有效途径与方式。一是灌输理念转变观念。构建平安文化，必须以导入理念为先导，坚决摒弃“煤矿是高危行业，发生伤亡事故是必然的思想误区，强力推行理念渗透，转变员工观念，让员工内心形成自觉意识，优化平安行为，促使人人争做“本质型的平安人，进而实现用先进的平安观念管理企业。二是设计载体传播文化。要着力设计载体，依托精心筹划的特色活动，积极传承、播洒先进的平安文化理念，用富有特色的平安文化力影响员工、熏陶员工。四、把握关键，坚持有效推

31、进构建平安文化，在工作中必须坚持以下四原那么：一是坚持健全制度原那么。要赢得党政组织和领导的大力支持，在尊重员工群众、依靠员工群众的前提下，广泛征求员工群众意见，听取合理化建议，积极向党政组织提出符合实际的建议与提案，清理、改良不符合生产实践的平安管理制度，配合党政领导，制定具有较强实践性、操作性、指导性和前瞻性的平安文化建设规划，并健全动力机制、鼓励机制、约束机制，落实责任，使构建平安文化形成制度，保障平安文化健康开展。二是坚持不断创新原那么。要增强持续创新能力，及时发现平安文化建设的新思想、新动向，不失时机地学习、改良，并不断运用到平安文化建设的实践中，不断解决遇到的新矛盾、新问题，做到对理念、载体、宣传活动、培训、环境等的创新，着力提升平安文化执行力。三是坚持人文关心原那么。对最活泼的“人，给予尊重、理解、关心、保护，满足其最根本需求，让亲情化平安教育情境，融注生产流程的每个细节，起到春风化雨，温暖人心，提升员工平安素养的积极作用。