财务会计人员面试专业试题.docx

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1、财务会计人员面试专业试题常见的财务会计笔试题 姓名： 日期： 一、单项选择题 1、下列各项，能够使企业资产总额削减的是( ) A、向银行借款 B、以存货对外投资 C、以银行存款偿还借款 D、接受投资者投入的现金 2、甲公司2003年起采纳销货百分比法计提坏账打算，2003年赊销金额750万元，估计损失比例1%，2004年6月16日确认坏账损失6万元，8月1日收回已作为坏账损失处理的应收账款4.5万元，2004年赊销金额600万元，计提打算比例同上年，该企业2004年末“坏账打算”科目的余额是( )万元。 A、7.5 B、6 C、12 D、0 3、某企业2001年11月1日销售商品，并于当日收到

2、面值50000元、年利率6%、期限3个月的银行承兑汇票一张。12月31日，该应收票据的账面价值为( )元。 A、50000 B、50250 C、50500 D、50750 4、企业银行存款账户中，办理日常转账结算和现金收付业务的是( )。 A、基本存款账户 B、一般存款账户 C、临时存款账户 D、专用存款账户 5、下列各项中，不通过应付账款科目核算的是( ) A、应付货物负担的进项税额 B、应付货物的选购价款 C、应付代垫运杂费 D、应付租金 6、下列交易或事项中，应确认收入的有( )。 A、销售商品并同时约定日后购回 B、企业发出货物后，发觉对方企业面临破产 C、已收到客户订购产品的款项但产

3、品尚未完工 D、销货发票和提货单已交买方并已收到款项，但买方因场地缘由尚未提货 7、“应付账款”总账贷方科目余额65000万元，其明细账贷方余额合计95000万元，借方明细账余额合计30000万元;“预付账款”总账借方科目余额36000万元，其明细账借方余额合计93000万元，贷方明细账余额合计57000万元。资产负债表中“应付账款”项目填列金额为( )万元。 A、152000 B、65000 C、12000 D、95000 8、会计人员对不真实、不合法的原始凭证应( )。 A、不予受理 B、予以退回 C、更正补充 D、无权自行处理 9、甲公司2003年1月1日成立并起先采纳账龄分析法计提坏账

4、打算。2003年末应收账款余额750万元，其中1个月内未到期应收账款300万元，计提打算比例1%;1个月以上逾期应收账款450万元，计提打算比例5%。2004年6月确认坏账损失4.5万元，2004年11月收回已作为坏账损失处理的应收账款3万元，2004年末应收账款余额600万元，其中1个月内未到期应收账款300万元、1个月以上逾期应收账款也为300万元，计提打算比例同上年。则该企业2004年末资产负债表中“应收账款”项目填列的金额是( )万元。 A、574.5 B、276 C、582 D、591 10、某企业2004年初未安排利润为-4万元。2004年末该企业税前利润为54万元，其所得税税率为

5、30%，本年按净利润的10%、5%分别提取法定盈余公积，法定公益金，向投资者安排利润10.5万元，若该企业用税前利润弥补亏损，则2004年未安排利润为( )万元。 A、35 B、29.75 C、18.73 D、19.25 二、计算题： 甲企业2004年利润表反映的税前会计利润为500万元，所得税税率为33%。该企业核定的全年计税工资总额为100万元，实际发放的工资总额为150万元。该企业固定资产折旧采纳平均年限法本年计算的折旧额为5万元，根据税法规定采纳双倍余额递减法计算的折旧额为10万元。管理费用中含有超标的业务款待费5万元。投资收益中含有国债利息收入10万元。要求： (1)计算甲企业200

6、4年应交所得税。 (2)编制计算应交所得税和交纳所得税的会计分录。 财务会计面试题目及答案 1、 我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简洁，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作。依据自己的实际状况，好好想想把，看怎么说才具有最高劝服力。 2、 你认为自己最大的弱点是什么? 肯定不要自作聪慧的回答我最大的缺点是过于追求完备，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。 3、你最喜爱的高校课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、

7、你最不喜爱的高校课程是什么?为什么? 我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。 5、你在高校期间最喜爱的.老师是谁? 有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充溢生气。通过实例让学生把学问和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立即就可以上岗工作。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括

8、你自己的三个词是什么? 可以依据状况这样说：适应实力强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官说明，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 我来应聘是因为我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应实力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分探讨过企业的样子。 9、你对加班有什么看法? 这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班

9、较有利。总之，尽量诚恳回答，假如你说了是而事实上却不想，那么你会被人始终盯住。 10、你对我公司有什么相识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。假如你事先做过一些调查 ，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。 11、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢? 假如你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚恳，假如你做足了功课，你就知道他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以

10、多要一点。 13、你参与过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些须要群体合作和领导才能的活动。 14 、你参与过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的挚友或家人，尽量避开说及名人或明星。 16、你有什么问题吗? 肯定要提问。你必需回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份

11、工作没有太深厚的爱好;其次，从最实际的考虑动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 17、你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的特长和不足。 18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。 19、你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢? 我从不依据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己实力到达该职务的，那肯定没有问题。 22、你现在能把过去

12、做过的工作做得更好吗? 事后诸葛亮地说记得回答前先说这句话。 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗? 随意你怎么回答，但假如可以的话，最好答应。特殊是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的举荐信，你可以打电话给更好的回答了。 24、有过创业吗? 这个问题可以显示你的冲劲。但假如你的回答是有的话，千万当心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢? 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我? 假如应聘销售或者市场之类的职务会遇到这类问题。 26、作为被面试者给我打一下分? 试着列出四个优点和一个特别特别小的缺点。 27、告知我三件关于本公司的事情。 这是公司想测试应征者对公司的爱好及进公司的

13、意愿有多少的问题，假如回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的_点相当有爱好所以再来应征。 你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。 28、为何想辞去从前的工作? 这是公司为了确认应征者不会再以相同缘由辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是工作无聊、人际关系不好等缘由，也要打算会尽量变更并克服自己缺点的答案作为缓冲。此时假如一味指责以前的工作，便很难被录用。而应说是为了实现自我之类的话语。此外，无工作阅历者则可对应征公司的性质表现出爱好作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先

14、打算好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度动身，比如说我离开原单位是为了找寻更好的机会听起来还是以自我为中心，而我正在找寻一个更能让我充分发挥技术和阅历的空间则要好得多。要力求使答案简洁精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的学问与技能作为回答的基础。 29、在以前的公司都从事什么样的工作? 回答得要领有三点：担当的工作内容、职务、成果三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来推断应征者的发展性。请详细说明对工作的理解程度及熟识度。 30、请告知工作上胜利与失败的地方? 胜利的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经验的自信，也可以叙述

15、工作所带来的乐趣;至于失败阅历与其说没有，不如将如何克服失败的阅历说出来，并说出由失败中所得到的教训。 31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么? 这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素养。同时聘请者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，假如是无阅历者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的阅历。求职 者可从对工作的探讨与个人爱好的角度，加以发挥。 32、你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有阅历的人，最好说明自己的心态。 33、你认为这个业界的现状怎样? 主要是

16、了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无阅历者则摸索其投入意愿与关切程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的看法。假如是同业的转职者，不但须驾驭业界的方向，尚需加入个人见解。假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 34、假如进入公司的话，想做什么样的工作? 这是招募许多职种的公司最可能问到的问题，面试者假如不论外勤或内勤都回答可以的话，反而会让人怀疑工作看法;假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无迟疑，应征者只要清晰的叙述自己想做的事就可以了，如现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力等，朝自己想要的目标陈述即可。 35、为

17、何转换职业的次数这么多? 面试者会问此一问题，大都是因为担忧你进入公司没有多久又会辞职，所以每次转换工作时，最好先打算足够的理由。 36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么? 说去学校上学、为了取得资格而努力，类似这种正面意义的活动为佳，假如没任何活动，也可讲解并描述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。 37、有取得什么资格吗? 虽然没有强调工作须要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到爱好。 38、将来想从事何种职务? 这是针对是否有工作目标及生涯安排，或者在社会上

18、经过一段历练而提出的问题，想摸索是否具有经营志向还是职业意图。 39、请告知你的工作观? 常被问到你的什么观是什么?时，可别把他想的太困难，可回答为何而工作、从工作方面得到了什么多少年后想变成怎样等的话。 40、你的优点是什么? 这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织实力而提问的。你对自己最满足的地方是哪里?与请做一段自我介绍意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入挚友曾这样说等四周的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加劝服力，而且可避开抽象的陈述，且详细的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。 41、现在最热衷的是什么? 可以简

19、述你的爱好，及这个爱好带给你特性或实力的反面效果。 42、放假的时候，做什么消遣? 对工作之外，拥有其他爱好的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及爱好的最佳时刻。 43、健康保养方面做何种努力呢? 这是为了了解自我管理实力，与其回答什么都没做，倒不如说在日常生活方面是在留意保养，应当会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。 44、之前的薪水有多少? 之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，当心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丢失工作机会。 45、希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少? 这是必不行少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都非常关切它。 最好能诚恳回答。

20、对某些企业而言，这也是评论应征者的实力及阅历的参考要件。 针对待遇问题以清晰明确答复最佳，依公司规定可能被误认为缺乏自信而非虚心。客观归纳个人年龄、阅历、实力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪慧的做法是：不作正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避开探讨经济上的酬劳，直到你被雇用为止。 46、希望工作地点在哪里? 这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而支配分发他的企业，假如有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有将来还是

21、希望能到总公司服务之类的要求。 47、对自己工作的评价如何? 48、何时可以到职? 大多数企业会关切就职时间，最好是回答假如被录用的话，到职日可按公司规定上班，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。若是应届毕业生 的话，一录用即可上班是最志向的回答，但一边工作一边做转业准备的情形相当普遍，衡量劝服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。 49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律? 50、为什么选择来公司应

22、征? 这是全部应征者必需遇到的问题，以主动、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。 51、除了本公司外，还应征了那些公司? 很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答销售同种产品的公司，假如应征的其它公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。 52、担当过什么领导职务?怎样管理下级?怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么? 53、过去的工作经验如何? 可尽量说出全部打工或兼职的阅历，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作阅历皆可补充，最好能详细

23、说明工作的内容及担当此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。 54、从现在起先算，将来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告知我，你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么?) 回答肯定要得体，依据你的实力和经验。对工作拥有详细期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：我的目标是，为了达到这个目标，必需努力充溢自己，而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的志向。 55、喜爱这份工作的哪一点? 无工作阅历的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关切的地方回答，如：交通便利或工作性质适合自己之类。有工作阅历者倘如能提出这份工作别出心裁之处，主管多会极感爱

24、好的。 56、家庭中的状况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经验中得过何种嘉奖?取得过那些成果和荣誉?我的父母都是学问分子，他们从小就教育我学习要努力、做事要勤奋、待人要恳切。我爱我的父母，也很感谢他们赐予我的栽培。 57、你工作中曾受到那些挫折?谈谈在工作上接受挫败的阅历。 每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必需考验的一项，这时回答可以是主动的，例如从中学到教训，努力找出缘由，最终把事情做好等;那么就会得到较好的分数。 58、你参与过高校哪些实践活动?你的自学实力怎样?哪位老师对你影响最大?你喜爱读哪一类课外读物?为什么? 59、谈谈人际关系生活阅历? 面谈者

25、能从你的形象和爱好中解析，你的应对实力及对事情决断实力的技巧，通常问题不外乎：遇到与挚友冲突的时候，你怎么处理?、与主管看法相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受?。每一个公司须要的不是力争究竟的坚持，而是须要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力气，找寻正确的工作决策和方法。 60、工作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的? 61、你现在的上司或同事会怎样评论你? 当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的特长。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时特别好用。假如他们对于

26、上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。 62、描述一下你的学习看法?你的学术、成就? 这类提问主要针对专业爱好和专业实力、学习的基本素养，学习内容的结构特点等，是聘请单位推断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何?在工作中你或许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满足?你是如何处理的?我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助? 64、你最喜爱的事物或菜肴是什么? 据发觉喜爱吃辛辣食物和敢作敢当地创建之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满意。而喜爱清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

27、65、怎样处理工作与生活的关系?怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满足?在原单位你担当的工作重要性如何?我对原单位最不满足的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。 66、你最开心的经验和最不开心的经验是什么? 这时希望人们仔细地对待工作。假如应聘者回忆一段工作上的经验，聘请者会知道他对工作的看法。而假如应聘者回忆第一个孩子的诞生或是获得博士学位，聘请者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力举荐的应聘者骄傲地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得接着找工作 。 67、你对接受新的学问有何相识?你是否有信念做好今后的工作，为什么? 68

28、、什么是最大的失礼或失言? 是你的所作所为显示了不敬重，轻视，对别人缺乏考虑和敬重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分敬重别人的看法。 69、你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说，今后你要避开什么?你要进行何种选择?五年后，你想在何到处于何种地位?你的生活目标是什么? 70、你是否喜爱你老板的职位? 回答当然是YES，假如你不满足，可补充：当我有这个评测实力时，或有这样一个空缺时吧。 71、你是否情愿到公司派你去的那个地方? 假如你回答NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。 72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合

29、什么样的工作?你认为你最擅长什么?你认为自己处理人际关系的实力如何? 会计面试技巧与留意事项有哪些 篇4 1、要虚心谨慎 面试和面谈的区分之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不行不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚恳的好印象。 2、要机灵应变 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机灵坚决，见机行事，能当场把自己的各种聪慧才智发挥出 来。首先，要留意分析面试类型，假如是主导式，你就应当把目标集中投向主考官，仔细礼貌地回答问题;假如是答辩式，你则应把目光投向提问者，切

30、不行只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面试，安排给每个求职者的时间很短，事先打算的材 料可能用不上，这时最好的方法是依据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避开尴尬场面，在回答问题时常遇到这些状况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避开尴尬的技巧是：对未听清的问题可以 恳求对方重复一遍或说明一下;一时回答不出可以恳求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 3、要扬长避短 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业

31、上 都是这样。因此在面试时肯定要留意扬我所长，避我所短。 4、显示潜能 一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对客户的须要，将自己最美妙的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的购买欲。 1、面试官看什么 去面试就是要折服面试官呗，想折服面试官光长得美丽没用(好吧，其实很有用)，主要还得了解面试官是怎么想的，摸清晰面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。 除了主持人、演员等特别岗位，一般来说，面试官主要看以下两点： 1)、看你的工作实力，能否胜任目标岗位的工作; 2)、看你的沟通表达实力，能否快速融入团队。 自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领

32、的体现出这两方面。假如能从挚友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。 2、心态 做任何事情心态都是第一位， 自我介绍，包括整个面试过程都应当用以下心态来应对： 真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关状况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平常什么样面试就什么样。(这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要呈现出不良的习惯或形象) 同等。面试官跟你是同等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等详细状况。 3、足够的打算 打算自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不肯定在自我介绍里都能干脆用到，但能让

33、你的自我介绍更有针对性。 了解行业。假如是一个生疏的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素养的要求等等。 了解公司。考察一下公司的详细业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等状况。 了解岗位。搞清晰应聘岗位详细是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。 以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的挚友沟通沟通一下更好。 4、清楚的条理 然后，就要打算自我介绍了。最好再纸上写下来，即使不全写也要列一个提纲，这样表达出来显得有条理。一方面让面试官快速了解你的基础状况，另一方面

34、，清楚的条理本身也是面试的重要考察点。 可以参考以下提纲： 一句话概括说明自己的经验和优势 一句话简要描述之前做过的工作 一句话简要描述最近一份工作以及重点的业绩 一句话简要描述对目标岗位的理解和想法 一句话表明应聘的意愿 整个自我介绍时长在30秒到1分钟即可，最好事先对着镜子多练几遍。 5、和缓的心情 和缓的心情是心理素养的体现，也就是俗话说的情商高。心情的限制实力在团队协作中也起着很重要的作用，这一点正对应团队协作实力的考察点。过程中假如面试官打断，先耐性听面试官的问题，简要回答后，接着拉回自己我介绍的提纲里。 心情和缓跟语速有肯定关系，尽量提示自己把说话的速度降下来，不仅让面试官感受更好，也能让自己的心情更稳定。 财务会计人员面试专业试题