11467《人力资源统计学》真题2005年1月.pdf

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1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2005 年 1 月人力资源管理统计学试题和答案/第 1 页共 5 页2005 年 1 月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）其它试卷及答案见文库主页 一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。每小题 1 分，共 24 分）1下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A劳动报酬统计 B产品销售统计 C职业技能开发统计 D劳动保护与劳动环境统计 2企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A统计报表 B统计台帐 C原始记录 D统计图表

2、 3企业人力资源包括（）A自费脱产学习人员 B由本单位支付工资的计划外员工 C出国探亲人员 D参加劳动的在校学生 4在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A拥有的人力资源的竞争 B企业规模的竞争 C资金的竞争 D产品质量的竞争 5为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按 分组并编制 的分布数列，然后进行分析。A文化程度 不同空间 B文化程度 不同时间 C技术程度 不同时间 D技术程度 不同空间 6衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A人的体力水平 B人的智力水平 C人的体力和智力水平 D人的文化水平 7企业人力资源素质评价的特点不包括（）A数量化 B定性化 C模糊性

3、 D动态性 8下列关系正确的是（）A制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B制度工作时间利用率=出勤率 x 出勤时间 C出勤率=出勤时间 x 制度工作时间利用率 D出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率 9衡量劳动保护工作水平的标准是（）A工伤事故的频繁程度 B工伤事故的频繁程度和严重程度 C工伤事故的严重程度 D工伤事故的范围 10要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重 C企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D企业的工人人数 11单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（

4、）A工时定额 B工作定额 C产量定额 D服务定额 12计算生产能力，应选择（）A生产工人劳动定额完成程度指标 B班组劳动定额完成程度指标 C车间劳动定额完成程度指标 D企业劳动定额完成程度指标 13企业人力资源考评范围是（）A全体生产工人 B全体员工 C全体基本工人 D全体辅助工人 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2005 年 1 月人力资源管理统计学试题和答案/第 2 页共 5 页14企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。A年初人数 B年末人数 C年平均人数 D年中人数 15每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（

5、）A均是反映工资效益的产量成果 B前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果 C前者是一正指标，后者是一逆指标 D前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果 16为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组 A学员的身份、职业 B学习程度 C学习形式 D学习专业 17如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）A增加 B减少 C不变 D有时增加有时减少 18报告期人工成本总额是 4995 元，基期人工成本总额是 1440 元，则人工成本增减率为（）A247%B-247%C347%D29%19平均人工成本的计算公式是（）A报告期人工成

6、本总额 除基期职工平均人数 B人工成本总额除产品产量 C报告期人工成本总额除报告期职工平均人数 D报告期人工成本总额除报告期产品产量 20本期期末完结件数是 5 件，本期处理件数是 12 件，上期期末未完结件数是 8 件，则本期申诉的劳动争议件数是（）A10 件 B9 件 C8 件 D7 件 21反映劳动争议普遍程度的指标是（）A每千职工劳动争议件数 B平均每件劳动争议人数（件数）C每千名女职工劳动争议数 D某项争议件数占争议总件数的比重 22反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）A工会参与企业技术进步统计 B工会参与企业经营管理统计 C工会参与企业劳动竞

7、赛统计 D工会参与企业劳动保护监督检查统计 23企业人力资源管理统计工作过程的第二阶段是（）A统计分析 B统计整理 C统计调查 D统计分组 24回归方程可以说明在相关条件下两现象相关的（）A密切程度 B数量变化关系 C可信程度 D不可信程度 二、多项选择题（在每小题的备选答案中选出二个以上正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题 2 分，共 16 分）25企业人力资源管理的核心任务是（）A计划 B提高劳动生产率 C提高劳动效益 D统计人数 E节约劳动 26年平均人数是指（）A报告年人数总和 B报告年内平均每天拥有的人数 C各季平均人数的平均数

8、 D年中人数 E各月平均人数的平均数 27研究工程技术人员时间利用的一般方法有（）A线形分析法 B对比分析法 C模拟分析法 D相关分析法 E动态对比法 28下列工伤事故造成的经济损失属于直接损失的有（）A人身伤亡后支付的医疗费用 B事故造成的停产和减产损失 C丧葬及抚恤费用 D现场抢救费用 资源损失 29计算劳动生产率与劳动效益指标时，应遵循的可变性原则有（）A计量单位可比 B时间范围可比 C计算方法可比 D空间范围可比 E计算口径与范围可比 30对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X,则表明（）欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵

9、权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2005 年 1 月人力资源管理统计学试题和答案/第 3 页共 5 页 A劳动生产率每提高 1000 元/人，工资增加 80 元 B劳动生产率每提高 1000 元/人，工资增加 70 元 C工资每增加 10 元，劳动生产率提高 700 元/人 D劳动生产率与工资线性相关 E劳动生产率与工资正相关 31下列属于职业技能投资效果指标的有（）A工人平均技术等级提高指标 B职业技术培训收获率 C平均合理化建议提高率 D企业技术革新成果提高率 E徒工出师定级率 32下列因素其变动会影响企业人工成本总额变动的有（）A平均人工成本 B产品产量 C平均职工人数 D原

10、材料消耗量 E单位产品人工成本 三、综合论述题 33（1）填齐工作时间构成关系图 15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算劳动者的实作工时。日 历 工 作 时 间 公休时间 1 2 缺勤时间 停 工 时 间 加班加点 时间 3 4 损失的 工作时间 非生产 时间 5 （2）工人劳动定额完成程度指标与企业劳动定额完成程度指标分子项有何差别？企业劳动定额完成程度指标与企业劳动定额综合完成程度指标分母项又有何差别？如何分别利用这种差别用于分析劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响？四、因素分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）34分析资料：某企业

11、2000 年 4 月份熟练工人每日在册人数为：111 日 608 人，1222 日 612 人，2330日为 610 人。其它资料如下：平均人数（人）平均工资（元）生产工人按熟 练程度分组 3 月 f0 4 月 f1 3 月 x0 4 月 x1 熟练工人 非熟练工人 600 400 870 700 400 750 450 生产工人 1000 580 分析要求：（1）计算表中所缺指标并填入表中；（2）分析熟练工人、非熟练工人及生产工人平均工资的变动；（3）计算生产工人平均工资固定构成指数、结构影响指数及分子分母差额；（4）综合分析生产工人平均工资的变动及生产工人平均工资变动对工资总额变动的影响。

12、五、综合计算分析题（要求写出计算公式，计算结果如果不能整除，请保留两位小数。）35某工业企业劳动生产率与企业人均技术装备程度如下表所示：年份 年设备能力（千瓦/人）劳动生产率（吨/人）1994 1995 2 3 50 52 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2005 年 1 月人力资源管理统计学试题和答案/第 4 页共 5 页1996 1997 1998 1999 2000 4 5 6 8 9 64 70 73 82 84 要求：（1）计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，判断他们的相关方向及密切程度；（2）建立以年设备能力为自变量的

13、直线回归方程，并指出年设备能力每增加 1 千瓦/人，劳动主产率平均变化多少？（3）若年设备能力为 7 千瓦/人，估计劳动生产率为多少？答案及评分参考 一、单项选择题（每小题 1 分，共 24 分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 20、B 21、A 22、B 23、B 24、B 二、多项选择题（正确答案未选全或有选错的，该小题无分。每小题2 分，共 16 分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、ACDE

14、32、ABCE 三、综合论述题（20 分）33、答案要点：（1）填表 日 历 工 作 时 间 公休时间 1 制度工作时间 2 出勤时间 缺勤时间 停工时间 加班加点 时间 3 制度内实际工作时间 4 停工被利用时间 损失的工 作时间 非生产 时间 5 全部实际工作时间（5 分）全部实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时（2 分）（2）工人定额完成程度指标（A）=（合格品数量+废品数量）（基本定额+追加定额）（2 分）实耗总工时=合格品数量 X 基本定额 +实耗工时总数 （合格品数量+废品数量）X 追加定额+废品数量级 X 基本定额（2 分）实耗工时总数

15、=企业劳动定额 +企业劳动条件失常增耗工时 完成程度指标（B）占实耗工时的比重 （C）企业劳动定额综合 =合格品数量 X 基本定额 （3 分）完成程度指标（D）实耗工时总数+停工工时总数+非生产工时总数+缺勤工时总数 从 A、B 指标的分子看，工人定额完成率比企业定额完成率多了因劳动条件失常增耗时间部分，而且 A、B指标分母相同，故可利用分子的这种差别分析因劳动条件失常使企业定额完成率比工人定额完成率少完成部分（3 分）从 B、D 指标的分母看，企业定额综合完成率的分母比企业定额完成分母多了停工工时、非生产工时和缺勤工时，而 B、D 指标分子相同，故可利用分母的这种差异分析由于劳动时间利用不充分，使企业定额综合完成率比企业定额完成率少完成部分。（3 分）欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2005 年 1 月人力资源管理统计学试题和答案/第 5 页共 5 页四、因素分析题（20 分）34、（1）4 月份熟练工人人数=608 X 11+612 X11+610 X 8 =610（人）（2 分）30 4 月份生产工人平均工资 750 X 610+450 X 870 =573.65(元)(2 分)1480 (2)计算分析所需资料列表如下: