11467《人力资源统计学》真题2015年7月.pdf

《11467《人力资源统计学》真题2015年7月.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《11467《人力资源统计学》真题2015年7月.pdf（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！2015年7月广东省高等教育自学考试人力资源统计学真题 100分 卷面总分 150分钟 答题时间 60分 合格分数 一、单项选择题(共20题，合计20分)1.企业人力资源管理统计研究的是（）A.企业人力资源现象的质量方面 B.企业人力资源现象的变动方面 C.企业人力资源现象的总量方面 D.企业人力资源现象的数量方面 选择答案：A B C D 答案：D 解析：暂无 2.决定着企业职工劳动报酬水平的指标是（）A.人工成本的水平 B.劳动生产率的水平 C.劳动报酬的水平 D.劳动效益的水平 选择答案：A B

2、 C D 答案：B 解析：暂无 3.研究企业人力资源素质状况和层次结构，可反映（）A.企业生产经营实力的总体水平 B.企业发展的制约因素影响 C.经济优势 D.企业发展趋势 选择答案：A B C D 答案：A 解析：暂无 4.车工、刨工、钳工、锻工等分组的标准是（）A.按劳动定额的完成程度 B.按生产技术水平高低 C.按劳动技能 D.按与生产作业的关系程度 选择答案：A B C D 答案：C 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！解析：暂无 5.属于非工作时间的时间指标是（）A.工间操时间 B.上下班路途时间 C.医疗卫生保健时间 D.社

3、交时间 选择答案：A B C D 答案：A 解析：暂无 6.按工时计算出勤率的公式是（）A.出勤工时数/实作工时数X100%B.出勤工时数/制度内实际工作工时数X100%C.出勤工时数/制度工时数X100%D.出勤工时数/日历工时数X100%选择答案：A B C D 答案：C 解析：暂无 7.影响劳动者劳动安全与劳动卫生的各种因素的集合体称为（）A.劳动保护 B.劳动环境 C.劳动保障 D.工作场所 选择答案：A B C D 答案：B 解析：暂无 8.下列经济损失属于直接损失的有（）A.受伤人员的工资及补助费 B.补充新职工的培训费用 C.造成环境污染的赔款和罚款 D.资源损失 选择答案：A

4、B C D 答案：A 解析：暂无 9.制约企业劳动生产率水平的主要因素是（）A全部从业人员 B.生产工人 C.基本生产工人 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！D.辅助生产工人 选择答案：A B C D 答案：C 解析：暂无 10.劳动生产率可变组成指数的计算公式为（）选择答案：A B C D 答案：B 解析：暂无 11.实作工时数据获得的主要途径是（）A.测时 B.原始记录 C.统计台账 D.写实 选择答案：A B C D 答案：B 解析：暂无 12.生产工人定额完成程度指标为（）选择答案：答案：A A B C D 欢迎您阅读并下载本

5、文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！解析：暂无 13.列入工资总额范围的项目是（）A.职工福利费 B.兼职的报酬 C.劳动保护的各项支出 D.超产奖 选择答案：A B C D 答案：D 解析：暂无 14.当企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，则企业的工资费用（）A.不确定 B.相对节约 C.相对多支付 D.相对稳定 选择答案：A B C D D D 答案：D 解析：暂无 15.我国建立职业技术开发体系的目的是（）A.提高劳动者的劳动积极性 B.提高劳动者的就业能力和工作能力 C.提高劳动者的道德水平 D.提高劳动者的业余学习爱好 选择答案：A B

6、 C 答案：B 解析：暂无 16.用来计算平均人工成本的计算公式有（）A.报告期人工成本总额/报告期职工平均人数 B.报告期人工成本总额/基期产品产量 C.报告期人工成本总额/基期职工平均人数 D.报告期人工成本总额/报告期产品产量 选择答案：A B C 答案：A 解析：暂无 17.企业在一定时期内使用劳动力而支付的所有费用是（）A.工资总额 B.福利费用总额 C.劳动报酬总额 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！D.人工成本 选择答案：A B C D 答案：D 解析：暂无 18.企业社会保险不包含（）A.退休养老保险 B.失业保险 C

7、.集体福利 D.医疗保险 选择答案：A B C D 答案：C 解析：暂无 19.分析各个因素对总量变动的影响方面和影响和程度时，若总量变动是各个因素变动量相加之和，则使用的分析方法是（）A.连乘因素分析法 B.因素分析法 C.差额因素分析法 D.总和因素分析法 选择答案：A B C D 答案：D 解析：暂无 20.目的在于保证计划按时完成的分析是（）A.预计分析法 B.定期分析法 C.专题分析法 D.综合分析法 选择答案：A B C D 答案：A 解析：暂无 二、多项选择题(共10题，合计20分)21.加班加点时间计入（）A.制度工作时间 B.日历工作时间 C.全部实际工作时间 D.出勤时间

8、E.制度内实际工作时间 选择答案：A B C D E 答案：BC 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！解析：暂无 22.对企业劳动生产率水平有重要影响的因素主要有（）A.企业人员结构变动 B.工人工时利用情况 C.实际工作日长度 D.实际工作月长度 E.企业人均技术装备程度 选择答案：A B C D E 答案：ABE 解析：暂无 23.下列说法正确的是（）A.一般而言，企业计算劳动定额完成率采用的产品可以是废品 B.计算个人劳动定额完成率，非工人过失造成的废品数量计入产量 C.计算个人劳动定额完成率，非工人原因造成的废品不计入产量 D.

9、计算生产单位劳动定额完成率，所有废品数量都不计入产量 E.计算生产单位劳动定额完成率时，非工人过失造成的废品数量计入产量 选择答案：A B C C C D D D E E E 答案：BD 解析：暂无 24.下列属于工资总额范围的是（）A.合理化建议奖 B.物价补贴 C.社会保险费用 D.职工福利费用 E.节约奖 选择答案：A B 答案：BE 解析：暂无 25.属于现场培训的内容有（）A.业余短训班 B.岗位练兵 C.技术表演示范 D.社会成人大中专班 E.师傅带学徒 选择答案：A B 答案：BCE 解析：暂无 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优

10、质的文档！26.企业人工成本统计的范围是 A.人工成本包括直接费用和间接费用 B.不问计入人工成本的费用的经费来源 C.人工成本的支付是以企业全体员工为对象的 D.不考试计入人工成本的费用的发放形式 E.企业人工成本是由企业（或雇主）支付的 选择答案：A B C D E E E E 答案：ABCDE 解析：暂无 27.反映企业合理化建议活动情况的统计指标有（）A.参与合理化建议活动人数 B.职工技术协作活动成果 C.合理化建议提出件数 D.已实施合理化建议的经济效益 E.合理化建议采纳件数 选择答案：A B C D D D 答案：ACDE 解析：暂无 28.属于集体福利带来的补贴范围的是（）A

11、.企业员工的浴室 B.企业员工的消毒室 C.企业员工的理发室 D.企业员工的哺乳室 E.企业员工的洗衣房 选择答案：A B C 答案：ACDE 解析：暂无 29.为了满足需要，原始记录的内容应包括（）A.原始记录的名称和编号 B.活动内容的记载 C.计量单位 D.填写时间 E.填表人数及责任人签章 选择答案：A B C 答案：ABCDE 解析：暂无 30.企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）A.微观分析 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！B.预计分析 C.定期分析 D.进度分析 E.宏观分析 选择答案：A B C D E 答案

12、：BCD 解析：暂无 三、简答题(共2题，合计10分)31.企业人力资源管理统计研究的特点有哪些？填写答案：答案：解析：暂无 32.列出工作时间利用基本分析指标。填写答案：答案：解析：暂无 四、论述题(共2题，合计20分)33.简述企业人力资源素质综合评价应遵循的设计原则。填写答案：答案：解析：暂无 欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！34.简述企业工资总额的构成。填写答案：答案：解析：暂无 五、计算题(共1题，合计10分)某国有企业职工工资情况如下表所示：35.计算并分析职工平均工资及职工平均人数变动对工资总额的影响。填写答案：答案：解析：暂无 六、综合计算分析题(共3题，合计20分)某企业劳动生产率与企业人均技术装备程序资料如下：欢迎您阅读并下载本文档，本文档来源于互联网，如有侵权请联系删除！我们将竭诚为您提供优质的文档！36.计算劳动生产率与企业人均技术装备程序的相关系数，并判定其相关程度；填写答案：答案：解析：暂无 37.建立以劳动生产率为因变量的回归方程；填写答案：答案：解析：暂无 38.当企业人均技术装备程度为5.5万元/人时，劳动生产率为多少？填写答案：答案：解析：暂无