大学生就业调查报告1000字10篇.docx

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1、大学生就业调查报告1000字10篇 对于调研报告，我们必需要根据领导的要求，拟定出真正实在的调研安排，调研报告是调研事情的文字载体，是落实一项项目的书面说明。以下是我细心为您举荐的高校生就业调查报告1000字10篇，供大家参考。 高校生就业调查报告1000字1 据我国教化部、人事部相关统计资料显示，2006年毕业生人数有413万人，而2007年全国一般高校毕业生达495万人，比上年增长19.9%。2010年我国有630万高校生毕业校内，走向社会。预料2011年7月，将有毕业生671万高校生毕业，毕业人数将创历史新高。就业压力仍旧非常巨大。 在校生对将来的就业形势持怎样的看法呢？经调查，四成在校

2、生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%。 高校生在求职路上遇到了哪些问题？他们期望的薪酬是多少？对于就业，他们又持有怎样的看法？最新20xx高校生就业状况调查显示，近五成高校在校生对将来就业感到担忧，七成应届毕业生认为应当先就业后择业，同时，应届毕业生期望薪酬大幅降低探讨生已靠近本科生。 一半在校生对就业感到忧心 日前，智联聘请发布了20xx年高校生就业状况调查（以下简称“调查”），调查显示，今年近九成毕业生的毕业支配是就业，截至本月，有7.5%（其中6.5%为求职考研两手打算者）的20xx届毕业生打算投入到新的一年考研中去。 在校生对将来的就业形势持怎

3、样的看法呢？经调查，四成在校生认为通过努力可以找到工作，但认为自己能够找到合适工作的高校生比例仅为8.4%；对找到工作感到忧心忡忡的高校生比例达到33.2%；感到就业形势严峻、很难找到工作的比例也达到了15.4%。 职场专家表示，虽然高校生对自己的将来充溢担忧，但对就业付出的实际行动却并不主动。今年毕业生至今依旧有56。7%的人没有职业规划，甚至低于在读生55.1%的比例。 七成毕业生认为应先就业后择业 究竟是先就业还是先择业？这个问题始终是高校生比较困惑的。调查显示，有72.8%参加调查的学生选择先就业再择业。 “其实这两个方面并不相互冲突。”智联聘请职业顾问祝红艳说，高校生在就业前就应当对

4、自己的职业发展有个清楚的目标，在这个清楚的目标下对自己的第一份工作放低求职期望。对于高校生而言，社会还是个比较模糊的概念，行业和职业也只是模糊的概念。在经过社会工作的磨练后才能更加清楚地相识自己的职业发展之路，因此高校生在就业时一方面切忌盲从认定一些热门行业，另一方面也不要期望值过高。凭借高校生目前对于行业和企业的相识，很难依据自己的推断“择业”。因此，在基本确定方向后，建议高校生先就业，在社会的摸索中学会择业。 探讨生期望薪酬靠近本科生 20xx届毕业生的期望薪酬是多少呢？调查显示，本科毕业生的期望薪酬集中在2001至3000元，比例为45.4%。探讨生的期望薪酬集中在3000至4000元，

5、比例为34.3%，期望薪酬在2000至3000元的比例也达到了26.4%，逐步靠近本科生。而博士及以上学历的期望薪酬，基本在5000元以上，比例为43.6%。 而高校生毕业后是留在大城市还是去基层？调查发觉，高校生就业首选地与其就读的高校所处地区有着亲密的关系。在京毕业生八成以上想在北京就业，其次是到沿海城市，排在第三位的是广东深圳地区。在上海毕业的高校生就业首选地九成以上是上海，其次是沿海城市，之后是广东深圳地区。 从城市性质来看，高校生希望在发达大城市就业的比例为32.3%，排首位。其次是较发达的沿海城市，比例为30.1%。县级以下排在最终，仅为0.6%。 大家选择就业首选地的考虑因素都是

6、哪些呢？发展机会较多、较大的缘由排在了首位，比例为75.9%，遥遥领先于其他因素所占的比例。排在其次位的因素是良好的文化及教化环境，大家选择就业地的缘由多样，比如说能和家人在一起也是高校生选择就业地的主要缘由。“人生的发展道路是多样的，选择就业地要考虑多方面因素，而不是盲目地跟着大家做确定，做出适合自己的选择才是关键。”职场专家表示。 职业规划辅导燃眉之急 随着就业形势一年比一年严峻，高校生意识到了职业规划的重要性。不少高校生都表示，在大四前就要起先进行职业规划。调查显示，高校生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导，比例达到了34.9%。 祝红艳指出，高校生在低年级时比较难以制定出系统的职业

7、规划，但在进入高校以后，应当渐渐形成一个大致的目标。就业、考研或是出国，无论是哪一种，制定最基本的目标后，就应当将自己的时间和精力略有侧重。“假如选择就业，则应当起先有安排地考虑自己将来想从事哪个行业或者哪个职业的工作，渐渐摸索自己感爱好做的事情和能做好的事情，刚好调整，并在肯定程度上参加实习工作。”该专家称。 在求职辅导的内容中，高校生认为在就业阶段帮助最大的是职业生涯规划的辅导，其次是职场工作技巧课程，另外，职业素养类课程与简历撰写与求职面试技巧也是目前高校生期望得到辅导的内容。 自主创业缺资金缺人脉缺理念 面对严峻的就业形势，创业成为人们热议的话题，高校生自主创业更是人们关注的焦点。对于

8、白手起家没有丰富社会阅历的高校生而言，创业从何谈起？高校生创业最须要来自于哪些方面的支持？ 参加调查的高校生认为，高校生创业最须要的是资金方面的支持，比例为35.8%。其次是人脉，比例为21.7%。核心的技术和理念排在第三位，比例仅为18.9%。国家今年也出台了相关政策支持高校生创业，对于想创业的高校生来说是很好的消息。 祝红艳分析指出，许多高校生在创业前并没有雄厚的经济背景支持，核心技术和理念是吸引资金的关键。创业在近几年越炒越热，但创业并不适合于全部高校生。事实上，上述几种因素，缺了任何一点，都有可能导致创业的失败，相对于有社会阅历的职场人而言，高校生创业难度更大，盲目进入创业的潮流并不行

9、取。 总的来说，高校生就业理念正在渐渐趋于理性，体现在对个人发展机会的看重，对待遇的期盼值降低，对于自身综合实力尤其是人际交往实力欠缺的相识等方面，但是高校生对于许多信息的不了解，以及就业信息不够通畅也制约了高校生的就业，比如对三线以下城市缺乏爱好，以及对体制外职业的认知偏见，都成为了高校生就业的瓶颈，许多高校生也因此而延误了工作机会。解决高校生全面就业问题，不仅须要转变高校生职业的定位，同时也须要教化部门、学校的综合努力，在如何全面培育高校生综合素养，放开择业视野，明确职业规划与职业定位等方面进行改进，才能更好的解决高校生就业问。 高校生就业调查报告1000字2 一、调查时间：20xx年11

10、月20xx年12月 二、调查地点（对象）：钟桂云老师、陈焕明老师、黄元盛老师 三、调查方法：人物访谈，组织探讨，网上查资料 四、调查目的： （一）为了对精细化工专业高校生就业岗位需求有更多的了解，学习如何在将来的就业中找到适合自己的岗位 （二）了解周边化工企业现状，分析化工技术专业的发呈现状，预料化工技术专业的将来发展前景 （三）调查本专业毕业生在企业的就业岗位，明确岗位任务和要求 （四）分析岗位工作任务，明确不同岗位所需的学问、实力和素养要求 （五）调研周边典型企业对化工类专业人才的需求状况和企业对高职院校毕业生的看法和基本要求，为我校教化建设指明方向。 五、调查内容： 钟老师 学生：老师，

11、您对我们现在所学的行业有什么看法？ 老师：你们现在学的这个行业还好吧！在本校每年的就业率还是挺高的。但是比较担忧招生状况，近年来高校不断扩招，这必定会造成整体质量下降，若停止扩招，又会对生源造成肯定影响。 学生：在您教学时，最喜爱什么，最不喜爱什么？ 老师：最喜爱的是学生能够仔细听课，还有和学生沟通沟通，最不喜爱的是学生上课不听讲，以及玩手机、睡觉等行为。 学生：您是从事老师这一专业的，请问一下您为什么选择这个专业？ 老师：因为跟学生在一起心态会得到鼓舞，还有自由时间比较多。 学生：你认为当老师最大成就的是什么？ 老师：能够培育优秀的学生和能够得到学生的认可，重要的是一些毕业的学生还保持着联系

12、，他们会询问一些有关专业前景的问题。 陈焕明老师 学生：老师您什么时候起先在这里工作的？职位是什么？ 老师：我08年1月份左右因工作上的须要而被调入江门职业技术学院，同年担当复合材料加工与应用技术专业教研室主任。 学生： 那您以前是从事什么工作的？ 老师：我以前在江门甘蔗化工厂（集团）股份有限公司工作，先后担当过车间主任和厂长助理，长期主管工艺技术管理工作。 学生：老师，请问我们的所学的专业有哪些核心课程？ 老师：主要有，无机化学、有机化学、分析化学、化工原理、树脂合成、胶黏剂技术、涂料生产技术、精细化学品技术等 学生：老师，您觉得我们专业的就业方向怎样？ 老师：你们这个专业主要从事涂料胶黏剂

13、及日用化学品等精细化学品的生产和生产工艺限制、生产原料分析与检验等工作；在机械、电子仪器仪表，汽车制造等企业从事相关产品表面电镀与涂料工艺操作、技术开发与生产技术管理，镀液及助剂的分析、应用于开发等工作。 黄元盛老师 学生：老师，您觉得我们的专业怎么样？ 老师：你们这个专业比较重视实践，强化职业性和开放性；本专业校内拥有省级的实训基地，实践教学设备齐全。毕业生双证书获得率99%以上，毕业生就业率高达100%。 学生：请问老师，在校期间我们应当着重驾驭哪些技能？ 老师：比如胶黏剂生产和涂料生产工艺限制、 胶黏剂和涂料生产原料分析与检验等。 学生：我们这个学期要考高级化工证，请问老师这个主要考哪些

14、内容的？通过率怎么样？ 老师：这个考试分为笔试和实操两个部分，主要上课仔细听讲，做试验时步骤规范，考试是没什么问题的。 学生：老师，我们读这个专业毕业后的工作待遇一般怎么样？ 老师：按以往的来看，一起先的时候工资方面的待遇一般比较低，等你们有了肯定的工作阅历后，会渐渐的依据你们所从事的工作岗位有所提高，你们的上班时间一般都是八小时制的。 1我国化工行业发呈现状 我们国家自80年头确定精细化工为重点发展目标以来，在政策上予以倾斜，发展较为快速。“八五”期间已建成精细化工技术开发中心10个，年生产实力超过800万吨，产品品种约万种，年产值达900亿元，已打下了肯定的基础。20世纪末精细化工率达到3

15、5%。这与国外发达国家相比差距较大。他们仅就电子工业一项就需精细化学品 1。6万种，彩电需7000多种，国内产品配套率都不到20%，其余靠进口。其它在织物整理剂、皮革涂饰剂等方面更为短缺。另外从我国精细化工产品的质量、品种、技术水平、设备和阅历来看，都不能满意很多行业的需求。 2。 就业岗位 依据调查，精细化工技术专业就业范围特别广泛，面对医药行业、日用化学品、食品德业及化工行业相关的大、中型企、事业单位。毕业后可按自己的详细状况从事制药业，化工业，自来水，环保业，塑料业，农药业，或油漆涂料胶粘剂等待业的工作，在这些单位可从事技术操作、生产管理、设备管理、产品检验和市场营销等工作。 3。就业去

16、向及工资待遇 该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都须要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生23年内转行的较多，人才相对缺乏，全部市场对此专业人才需求量都大。毕业生的就业主要面对外资企业、全国各大、中型国有和民营化工企业，工资待遇好，月薪多在2000元左右。 六、调查总结 总的来说，本专业培育适应社会经济建设须要的，德、智、体、美全面发展的应用型、实践型人才。 通过三年的学习使学生驾驭本专业的基础理论，驾驭本专业的基本技能和专业技

17、能；具有精细化工行业生产运行、生产管理及产品开发的技能；具有较强的实际工作实力和综合素养；具有创新精神和实力；具有良好的职业道德和素养。 本专业培育从事化学工业生产工艺、技术生产管理等工作的高等技术应用型人才。 具有与本专业领域方向相适应的文化水平与素养、良好的职业道德和创新精神。娴熟驾驭化工工艺的基础理论和专业学问，具备较强的实践技能，能分析和正确选择工艺流程及生产设备、工艺操作条件、生产限制指标、操作要点等，能运用工具书进行化工工艺计算，能在化工生产一线从事生产操作与管理等。因此我们要好好规划自己的路，不要跟着感觉走！依据个人的志向决策支配，绝大部分都希望有一份轻松而满足的工作。那么，就须

18、要慎重支配自己的轨迹。从哪个行业入手，渐渐对该行业深化了解不要频繁跳槽，特殊是不要为了一点工资而转移阵地，要从长远来看，要养成吃苦耐劳的精神。 高校生就业调查报告1000字3 高校生最希望从事什么职业？ 不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像安排经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着肯定程度上的志向化；另一方面也反映了

19、在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着肯定的距离。 前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。 高校生选择职业的标准是什么？ 高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的改变。据1995年浙江高校学生就业价值调查和1996年北京高校生毕业生的调查，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才能(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入（薪酬福利）依旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种

20、改变所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变供应高薪福利为供应人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业胜利和实现个人价值上的追求。 除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国机会占4%、解决户口占4%、知名度占2%。 高校生最情愿去哪个城市工作？ 在吸引人才的城市中，传统的三强依旧没有变更，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的高校生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是高校生比较憧憬的就业城市。在吸引人

21、才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。 地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。 高校生想挣多少钱？ 高校生对职业的酬劳最干脆的相识就是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。假如我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依旧可以认为，文科不及理工科，本科生不及探讨生，发达地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。 本次调查中发觉，高校生们对薪水的要

22、求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500 元的高校生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满足每月1000元以下的工资。 据国家城调总队的2000年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高

23、的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，高校生对自己薪金的期望是比较志向化的。 高校生就业调查报告1000字4 1、 调查内容： （1） 高校生就业困难的缘由 （2） 高校生创业失败的缘由 （3） 高校生如何选择适合自己的工作 2、 调查方式： （1） 查阅相关书籍 （2） 登陆网站搜寻 （3） 对老师进行访问 3、 调查结果 通过查阅相关书籍登陆网站搜寻对老师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，高校生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于高校的人数，因此多数老师认为，应当限制高校生的人数，提高高校生的质量，激励高校生面对基层就业，提

24、高高校生去基层就业的主动性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。 关于创业国家就多为高校生供应创业资金，为高校生创业营造良好环境，激励高校生依托专业优势开拓市场，而高校也应当把培育高校生创业精神和创业实力当作推动教化教学改革的手段，引导和扶持高校进行创业。 4、 阅历体会 我是一名刚入校不久的高校生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要帮助高校生以为，作为高校生的我们也应当多学学问，驾驭好技能，为自己出身社会做好充分的打算。 5、对组织社会实践活动的评价 我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题特别贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，特别适合同学们调查探

25、讨。我更希望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参加。 高校生就业调查报告1000字5 20xx年4月10月，市妇联与xx高校、xx科技高校等六大驻青高校联合开展了这一调查，关于女高校生就业状况的调查报告。据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女高校生10782人，本次调查共发出女高校生和用人单位两种调查问卷共7005份，。调查结果显示，女高校生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男高校生。那么，女高校生们究竟遇到了什么问题呢？ 择业观念仍存在误区 调查结果显示，在对志向工作单位的选择上，69%的女高校生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高酬劳、有良

26、好的发展空间、工作环境好、有社会保障。就业热点仍旧集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等，调查报告关于女高校生就业状况的调查报告。可见女高校生对自身的就业期望值过高，她们宁愿放弃自己的专业，也要追求风光、收入高的工作，这无疑延长了她们求职的时间，增加了她们就业的难度。 求职过程中遇性别卑视 在问及女高校生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不同等的状况，主要表现是：用人单位在聘请简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但

27、女高校生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会常常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男挚友吗”等等。 而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动实力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。女高校生工作后结婚、生育、哺乳、哺育幼儿的职能对工作会产生肯定影响，在此期间，企业须要支配人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。 缺乏实际操作实力 调查结果显示，因缺乏工作阅历和应试技巧而被用人单位拒绝的女高校生高达87%。在问及用人单位女高校生的素养实力有哪些不足时，59%的单位回答是女高校生缺乏工作阅历和实际操作实力，培育成本

28、高，相比之下，他们更愿聘请有过工作经验的高校生。 高校生就业调查报告1000字6 许多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学学问，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力气，我们应当在今日努力驾驭专业学问，明天才能更好地为社会服务。但是对于我们应届高校生的就业来说，还存在这许多问题。 一、应届高校生都有怎样的就业观 务虚不务实、眼高手低、缺乏实际阅历这些看法成为应届高校毕业生就业难的主要缘由。高等教化向探讨型教化转型，素养教化成为一个主要内容；企业追求利益最大化，职业技能成为聘请的主要标准。因此，从学校大门到企业大门，还有一段就业的距

29、离。 1、学生：学历、阅历难以兼得 一项对本市IT行业进行的薪酬福利调查表明，具有较高教化程度的求职者通常更简单获得薪酬优厚的工作，每多受一年教化，年薪平均增长83。有一些高薪岗位虽然对学历要求不高，但一般都要求应聘者具有丰富的工作阅历。可以看出，要想找份好工作，要么是高学历，要么是有工作阅历。而最优秀的人才则同时具备了这两项素养。对于刚刚毕业的应届高校生来说，要想满意企业这样的条件，真有点“鱼和熊掌难以兼得”。 有些教化专家认为，尽管高学历和多年工作阅历都能带来很好的职业生涯，但对于每一个个体的学生来说，这样的要求还是有些苛刻。所以，学生通过一些活动和竞赛来找工作也是“迫不得已”。企业这样做

30、也很精明，他们知道这样才能找到最合适的人才。 另外，重阅历、轻学历的“阅历卑视”现象当然不能完全归咎于企业，求职者自身也存在着学“不”致用、工作适应实力差、综合素养不高等问题。 不行否认，学历凹凸仍旧是衡量人才的一个重要标准。一些企业“要学历也要工作阅历”的聘请原则也不无道理。终归，这是企业在聘请当中一个很“好用”的方法。 2、高校：素养、就业率孰轻孰重 一名刚走出校门的高校毕业生经验数次应聘失败后，埋怨说：“几乎全部的单位都要求应聘者有两年以上的工作阅历，像我们这样没有工作阅历的应届毕业朝气会实在太少了。”现在，他确定考研，希望以高学历的优势来弥补工作阅历不足的劣势，找到满足的工作。 在学校

31、里，培育的是一种适合学生自己的学习方法。在工作以后，学习的内容虽然变了，但方法仍旧是通用的。 与学历教化相比，职业教化应当扮演更重要的角色。一般的教化不会很系统地教授实际从业阅历，也不能把教学的全部内容与将来学生所要从事的工作岗位的须要高度结合。传统学历教化的内容体系立足于某一特定学科，而职业教化的课程设计是以某个详细工作岗位为动身点。其实，就业教化和学校的教化应当是分开的，学校当然要完成对学生基本素养的培育，学校不能变的只顾及学生的就业率。 学生进入高等院校，就说明学生已经达到了肯定的层次，毕业之后会可以有许多出路，可以探讨专业，可以出国深造，当然，也可以就业。社会上不应当把找工作的压力过分

32、渲染。终归，高等院校是对学生综合素养的培育，是一个人的基本实力。 二、我国应届高校生就业难的主要因素 1、应届高校生就业难的社会因素 目前，我国仍处在安排经济向市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅使应届高校生就业难，全社会都存在就业难的问题。 国内就业结构总体不平衡。 一是地理不平衡性。中国地域广袤、人口聚集不均、地区各种因素差异明显确定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出肯定的地区差异。 二是结构性冲突突出，买方市场形成，长短线专业的冲突一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。 高校教化发展比较缓慢，从专业的设置、教材的更新、师资的培训，到

33、对学生培育的模式，远远没有跟上经济体制改革与发展的步伐。 2、应届高校生就业难的心理因素 职业实力不足。主要反映在学问结构不健全、专业学问不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研实力、创新实力和解决实际问题的实力低）、缺乏一专多能的水同等方面。 择业实力水平不高。详细表现在： （1）缺乏对自我客观、系统、科学的相识，常出现高估自己实力的现象。表现为：择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿担当艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作。 （2）在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性；主要表现为对自身的素养和就业竞争实力

34、评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参加就业竞争，陷入不战自败的逆境之中。 （3）获得职业信息的实力和职业目标的筛选实力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们变更原有的目标而实行不切实际的从众行为。 （4）职业规划实力还比较欠缺，很少有人对自己做出具体的探查，明确自己的素养、实力、个人特点、实力、爱好和学习、工作方式以及对工作环境的喜好，并依此做出确定和安排。 另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不高，盲从和依靠心理普遍存在等等。 三、应届高校生就业前景调查 1、就业落实率达七成 专科优于本科 课题组的调查显示，毕业生毕业时“已确定单

35、位”的比例为40.4%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。假如将三者均视为“确定去向”的话，则毕业生毕业时的“落实率”达到了70.9%。 调查显示，20xx年高校毕业生的就业状况仍是学历层次越高就业状况越好，毕业生“待就业”的专科和高职为24.3%，本科为23.0%，硕士和博士分别为12.1%和10.1%。但有意思的是，虽然从“待就业”指标看专科毕业生就业困难仍旧最大，但从“落实率”看，专科毕业生优于本科毕业生。特殊地，专科生在“已经确定单位”、“自由职业”、“自主创业”和“其他敏捷就业”方面的比例显著高于本科生，而本科生只是在“升学”和“出国/出境”方面具有相对优势。 2、一半

36、毕业生起薪1500以上 男性高于女性 课题组的统计结果显示，有一半的高校毕业生的月起薪在1500元以上。50%的毕业生月起薪在10002000元之间；80%的毕业生月起薪在8003000元之间；90%的毕业生月起薪在7004500元之间。20xx年高校毕业生的平均月起薪为1798元，比20xx年增加了210元。 调查显示，毕业生学历越高起薪越多。专科生为1410元，本科毕业生为1788元，硕士为3469元，博士为3252元。调查还显示，男性毕业生起薪高于女性，男性月起薪为1500元，女性为1300元。 另外，工作单位性质、工作类型、就业地点的不同，起薪也存在差异：科研单位、三资企业和国家机关的

37、平均月起薪较高，高等教化单位、国有企业和私营企业居中，中初教化单位、医疗卫生单位和乡镇企业最低；行政管理工作、企业管理工作和专业技术工作的收入位居前三甲，技术协助工作、服务工作和一线农业从业人员居中，生产第一线的工人收入最低；省会城市或直辖市的平均收入最高，为2074元；地级市的平均收入为1635元；县级市或县城的收入平均为1507元；乡镇和农村的收入分别为1332元和1567元。 3、大中城市就业四成以上 私企人气渐旺 调查显示，20xx年高校毕业生的就业分布状况，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占45.2%，在地级市的占35.0%，在县级市或县城的占14.1%，在乡镇的占4.

38、4%，在农村的为1.4%。与20xx年相比，在大中城市工作的毕业生所占的比例略有回升。按按工作单位性质分：私营企业、国有企业和国家机关成为毕业生最主要的就业单位，分别占34.2%、23.5%和12.7%，特殊是私营企业一跃成为毕业生就业的最主要单位，2007年所占比例增加了17.9个百分点。另一方面，学校和科研单位所占的比例显著下降。国家机关所占的比例略有增加，上升了3.5个百分点。 另外，从20xx年高校毕业生就业的工作类型来看，各类专业技术工作（如工程师、会计师、老师、医生、律师等）依旧一枝独秀，占34.3%，但是与20xx年相比，各类专业技术工作所占的比例显著下降，削减了10.9个百分点

39、，而各类技术协助工作（如技术员、护士、秘书、出纳等）、各类行政管理工作、各类服务工作、一线生产工人所占的比例均有所上升，显示出毕业生就业的工作类型趋向多样化，有更多的毕业生情愿从事服务工作和一线生产工作。 4、 就业市场更加规范 竞争主要靠学识 调查认为，统计结果表明，我国高校毕业生的就业市场更加规范，就业竞争力主要体现在学生的学识和实力方面，而性别因素和送礼买人情等因素的影响较小。 5、择业重视发展前景 体现人生价值最重要 在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？与20xx年相比，高校毕业生的择业意向基本没有变更，把施展个人才华、体现人生价值看得最重。 6、最重要的求职信息源于学校 调查

40、显示，43%的毕业生认为最重要的求职信息来源于学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息。另外，与20xx年相比，父母、亲戚介绍的信息以及挚友或熟人介绍的信息重要性显著增加，网络聘请信息的比例也显著上升。可见，学校、亲朋好友、网络成为毕业生求职信息的最主要来源。 从毕业生对从学校获得的就业信息的帮助程度看，有11.0%的毕业生认为就业信息帮助特别大，有32.0%的毕业生认为帮助比较大，学校供应的就业信息已经获得超过40%的毕业生的主动确定，说明高校在毕业生就业工作方面已经取得了较大进步。 四、总结 通过寒假期间我的亲身实践和信息了解，让我更多、更深的意识到具有专业技能和社会实践对一个应届高校生

41、的重要性。新的时代由新的力气推动，而我们当代应届高校生担负着时代的使命，要尽自己的力抓住机遇，迎接挑战。 实践，就是把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋改变，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的学问可能在今日就已

42、经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的学问，还要不断从生活中，实践中学其他学问，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 高校生就业调查报告1000字7 我国高校扩招后，应届高校毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答题目。题目涉及高校生就业期看、就业素养的自我评价、高校

43、就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期看与实际就业的相关题目进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。 调查结果呈现出几个题目： 一、多数学生对于“务实”有新的熟识，就业期看趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”，它们分别为44.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此题目的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希

44、看接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的进步；二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才；三是心理询问因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的进步，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理询问素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期看趋于“非风险化”。22.92%的同学对就业远景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学

45、生的心理询问素养因素题目。由此可见，高校加强就业指导和就业心理询问辅导工作是必要的。 （2）就业取向：就业地区首选经济发达地区 学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个题目：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习进步的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。 二、影响学生择业就业的因素突出。 （1）多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、

46、26%，详细状况调查结果见图4。 这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要夸大的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。 （2）在就业过程中，有44%的学生以为“阅历及实践实力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。 三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的熟识，明确自身的上风与劣势。 （1）多数学生的上风为“理论基础”、“专业技能”。 （2）有半数以上的学生以为自己的“实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%；在学生以为自己最缺乏的素养方面中，“创新实力”、“实践工作实力