2022劳务员经典例题9卷.docx

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1、2022劳务员经典例题9卷2022劳务员经典例题9卷 第1卷应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。答案：错解析：应急预案的适用范围：发生劳务纠纷突发事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件；因劳务纠纷引发的各种群体性事件，造成一定的经济损失和社会影响的事件。招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。A.基础B.操作C.组织D.控制答案：B解析：人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划用工为

2、（ ）工日。（保留整数）A.82B.100C.200000D.20833答案：D解析：计划实际用工的计算：计划实际用工=计划用工总工日/计划劳动生产率指数计划实际用工=5000*5/120%=20833用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A.3万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.5万元以上30万元以下答案：D解析：用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理

3、部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是（ ）。A.与混凝土内砂浆成分相同且强度高一级B.与混凝土内砂浆成分不同且强度高一级C.与混凝土内砂浆成分不同D.与混凝土内砂浆成分相同答案：D解析：混凝土浇筑的基本要求：混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或

4、水泥砂浆（接浆处理）；浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。用人单位分立、合并、转让的，承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任。答案：错解析：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。承包人和劳务分包人是（ ）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等答案：A解析：承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。2022劳务员经典例题9卷

5、 第2卷找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（ ）。A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性答案：D解析：找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。分包合同价款的支付，总包单位必须以（ ）

6、的形式向分包单位支付劳务费。A.打白条B.银行代扣C.银行转账D.现金方式答案：C解析：分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工企业专用发票。总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账答案：C解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中

7、。答案：对解析：建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法答案：A解析：业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。关于事故应急救援预案，以下表述错误的是（ ）。A.县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域

8、内生产安全事故应急救援预案B.生产经营规模较小的生产经营单位可以不制定生产安全事故应急救援预案C.生产经营单位制定的生产安全事故应急救援预案应当与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急预案相衔接D.生产经营单位应当定期组织应急救援预案演练答案：B解析：安全生产法第七十七条规定:“县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。”安全生产法第七十八、七十九条规定，“生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。危险物品的生产、经营、储存

9、单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当建立应急救援组织;生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。危险物品的生产、经营、储存、运输单位以及矿山、金属冶炼、城市轨道交通运营、建筑施工单位应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。”2022劳务员经典例题9卷 第3卷地下连续墙可用作建筑物的承重结构。答案：对解析：工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。下列各项中，不属于损失时间的是（ ）。A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B.施工过程中人为过失而造

10、成的时间消耗C.与施工工艺特点有关的工作中断时间D.劳动组织不当引起的时间消耗答案：C解析：损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同是（ ）劳动合同。A.固定期限的B.以完成一定工作为期限的C.无固定期限的D.短期的答案：B解析：以完成一定的工作为期限的劳动合同：以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。答案：错解析：对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总

11、包单位关于劳务作业人员的考勤方法建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工答案：D解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。下列属于违法分包的是（ ）。A.总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位B.建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交给其他单位完成C.施工总承包单位将建设工程的主体结构的施工部分分包给其他单位D.分包单位将其承包的建设工

12、程再分包的E.总承包单位将建设工程分包给具备相应资质条件的答案：A,B,C,D解析：依据建筑法的规定：建设工程质量管理条例进一步将违法分包界定为如下几种情形：总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；分包单位将其承包的建设工程再分包的。对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（ ）弯钩。A.45B.90C.135D.180答案：D解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，

13、弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。2022劳务员经典例题9卷 第4卷劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（ ）。A.身份证B.健康证C.暂住证D.上岗证答案：B解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不

14、少于（ ）个月。A.1B.6C.9D.12答案：D解析：引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期限不少于12个月。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项（ ）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。A.仲裁条款B.当事人约定C.协议条款D.合同法要求答案：A解析：仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分

15、工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。答案：对解析：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。上下班交通事故在工伤补偿范围以内。答案：对解析：上下班交通事故在工伤补偿范围以内。由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”。答案：对解析：由邮政储蓄银行直接转账至劳务分包企业所属农民工

16、实名制卡中的，月建筑民工工资发放清单须张贴在建筑民工工资公示牌的月建筑民工工资发放清单张贴栏内。劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，须提前张贴“建筑民工工资发放日期告知牌”2022劳务员经典例题9卷 第5卷关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）。A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C解析：发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。劳

17、动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（ ）。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的。答案：B,D解析：劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：在使用期间被证明不符合录用要求的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规

18、定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才会出现。答案：对解析：斯洛的需要层次理论有两个基本论点，其一是人的需要都有轻重层次之分，某一层次需要得到满足之后，另一层次需要才出现。建设领域农民工工资支付管理暂行办法规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。A.推行建筑业劳务基

19、地化管理B.优选劳务队伍，并实施招投标管理C.加强和落实劳务分包合同管理D.加强和落实劳动合同管理E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制答案：A,B,C,E解析：解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（ ）。

20、A.施工现场洒水降尘B.现场道路硬化处理C.现场土方堆放淋水降尘D.装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理答案：D解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（ ）。A.3家B.4家C.5家D.6家答案：C解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择35家不同层次的医疗机构。2022劳务员经典例题9卷 第6卷施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有

21、书面记录；未经检验或者检验不合格的，不得使用。答案：错解析：质量管理条例第29条规定：施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验应当有书面记录和专人签字；未经检验或者检验不合格的，不得使用。下列关于基坑支护的表述中，错误的是（ ）。A.钢板桩支护具有施工速度快，可重复使用的特点B.工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构C.深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂D.常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是柴油锤答案：D解析：钢板桩支护具有施工速度快

22、，可重复使用的特点。常用的钢板桩施工机械有自由落锤、气动锤、柴油锤、振动锤，使用较多的是振动锤。深层搅拌水泥土桩墙，采用水泥作为固化剂。工程开挖土方时，地下连续墙可用作支护结构，既挡土又挡水，地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在（ ）个月内补办。A.一B.二C.三D.六答案：C解析：根据流动人口计划生育工作条例规定第二十三条规定，流动人口未按照规定办理办理婚育证明，现居住地的乡镇人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办。工伤认定申请主体主要包括（ ）。A.工伤职工所在工会组织B.地方劳动保障行政部门C

23、.工伤职工所在单位D.工伤职工本人E.工伤职工直系亲属答案：A,C,D,E解析：工伤认定申请主体主要包括：用人单位、受伤害职工或者其直系亲属、工会。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下不属于施工项目管理内容的是（ ）。A.施工项目的生产要素管理B.组织协调C.施工现场的管理D.项目的规划设计答案：D解析：施工项目管理包括以下八方面内容：建立施工项目管理组织、编制施工项目管理规划、施工项目的目标控制、施工项目的生产要素管理、

24、施工项目的合同管理、施工项目的信息管理、施工现场的管理、组织协调等。项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券答案：C解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。2022劳务员经典例题9卷 第7卷建设部门对流动人口管理的主要职责是（ ）。

25、A.对单位招用外地人员、个人流动就业进行调控和管理B.负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理C.负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D.负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察E.与有关部门一起疏导“民工潮”答案：B,C,D解析：建设部门：负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移；负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（ ）。A.3年B.5年C.8年D.10年答案：C解析：根据劳务管理资料档案保管

26、：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。答案：对解析：建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。答案：错解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（ ）。A

27、.427工日B.0.86工日C.0.336工日D.89工日答案：D解析：根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议答案：C解析：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。答案：对解析：总平面图中室外地面整平标高用黑三角形画出。2022劳务员经典例题9卷 第8卷下列关于涂料防水中质量检查的说法中，正确的是（ ）。A.找平层表面平整度的允许偏差为5mmB.涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或

28、淋水、蓄水检验C.防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求，检验方法为检查出厂合格证和质量检验报告D.涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%E.找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，其检验方法为观察检查答案：A,B,D解析：找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，检验方法：观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法：检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验。涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%。灵活就业

29、人员也可以自愿加入职工基本养老保险。答案：对解析：无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。社会保险制度具有以下哪些特征（ ）。A.强制性B.缴费性C.互济性D.福利性E.均等性答案：A,B,C,D解析：社会保险的基本特征有：社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。营业收入是构成企业利润的主要来源。答案：对解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。答案：错解析：劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。从培训的三方面

30、内容，即（ ）看，三者必须兼备，缺一不可。A.知识、技能和态度B.知识、技能和素质C.知识、道德和态度D.素质、技能和态度答案：A解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。总平面图中室外地面整平标高标注的是（ ）。A.建筑标高B.结构标高C.相对标高D.绝对标高答案：D解析：标高分为绝对标高和相对标高，总平面图中室外地面整平标高标注的是绝对标高2022劳务员经典例题9卷 第9卷劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位答案：D解析：

31、2022版劳务分包合同强调了劳务分包人对劳务作业人员的管理义务，合同约定劳务分包人应当向承包人提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等，通过合同引导当事人合法履约，并有效缓解目前广泛存在的拖欠劳务人员工资以及不依法为劳务人员缴纳社会保险引发的社会稳定问题某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼

32、层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的（ ）倍计算。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：根据国务院发出关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发202223号），规定从2022年1月1日起，依照工伤保险条例的规定，对因生产安、全事

33、故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收人的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。故本题选C。正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（ ）内容。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.水平管理答案：C解析：薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带。在下列（ ）情况下，水泥应作废品处理。A.强度低于该强度等级，只能满足最低强度等级B.初凝时间不合格C.终凝时间不合格D.安定性不合格E.水化热太小答案：B,D解析：水泥的复验项目主要有：细度或比

34、表面积、凝结时间、安定性、标准稠度用水量、抗折强度和抗压强度。劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性答案：A,C,D解析：劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性通过（ ）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。A.协商B.仲裁C.调解D.起诉E.诉讼答案：A,C解析：协商是劳务纠纷各方解决争议的首选方式；通常情况下，劳务纠纷各方只会在协商不成时才会选择采取其他方式解决纠纷。合同当事人对合同所约定的权利、义务发生争议，不能达成和解协议时，通过调解解决争议，可以节省时间节省仲裁或者诉讼费用，

35、有利于日后继续交往合作。1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权利，同时也承担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。本案例中，王某对镇政府答复意见不服的，可以向（ ）提出投诉。A.县级人民政府B.县级信访机构C.市级人民政府D.市级信访机构E.省级人民政府答案：A,B解析：信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理行政机关的上一级行政机关复查。收到复查请求的行政机关应当自收到复查请求之日起30日内提出复查意见，并予以书面答复。