21年(高级)经济师每日一练6节.docx

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1、21年(高级)经济师每日一练6节21年(高级)经济师每日一练6节 第1节运输需求弹性一般包括( )。A.运输需求价格弹性B.运输需求经济弹性C.运输需求收入弹性D.运输需求交叉弹性E.运输需求派生弹性答案：A,C,D,E解析：影响运输需求的因素很多，因此就相应地有很多种运输需求弹性，包括运输需求价格弹性、运输需求收入弹性、运输需求交叉弹性和运输需求派生弹性。下列知识产权具体形式，保护费用最高的是( )。A.商标B.专利C.商业秘密D.技术措施答案：B解析：本题的考点是：知识产权管理的知识点。专利的保护费用最高，其次是商标、技术措施、商业秘密保护；某生产性企业为增值税一般纳税人，主要生产高档自行

2、车，适用增值税税率为13%，2022年8月份有关会计资料如下：(1)采取分期收款方式销售自行车1000辆，每辆不含税价格为1000元，按合同规定本月应收总价款的50%。但是由于对方企业资金紧张，企业未收到货款。(2)销售自行车100辆给小规模纳税人，同时收取包装费10000元，单独记账核算的包装物押金20000元，合同规定三个月后包装物退回时返还押金。(3)采用以旧换新方式销售自行车10辆，旧货折价每辆100元。(4)企业购进原材料，取得的增值税专用发票上注明价款100000元，税款13000元。(5)从小规模纳税人处购进原材料，取得的普通发票上注明价款20000元。(6)为购进上述原材料发生

3、运费支出，取得增值税专用发票，注明运费2500元，增值税225元。款项已支付。当月应纳增值税( )元。A.2842.99B.36842.99C.37260D.67225.44答案：D解析：本题考查增值税的计算。应纳增值税=80450.44-13225=67225.44(元)。能量环境的具体组成为光环境和( )A.水环境B.大气环境C.温度环境D.营养环境答案：C解析：能量环境的具体组成为光环境和温度环境。王某是某纺织厂新招工作人员，于2022年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求

4、调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2022年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。A.2B.3C.6D.12答案：C解析：在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬答案：C,E解析：米尔科维奇和布德罗提出的四种模式包括：工业或产业模式；投资模式；参与模式；高度灵活模式。其中，投资模式对员

5、工的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。21年(高级)经济师每日一练6节 第2节关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C.密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D.密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案：A解析：密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能

6、够互相印证，具有很高的效度。( )是金融工程在金融创新层次上的最高层次的创新。A.原始创新B.吸纳创新C.组合创新D.复合创新答案：A解析：根据金融创新程度不同，金融工程的金融创新从思维层次上可以分为三个层次：原始创新、吸纳创新和组合创新。原始创新，即基本金融工具的创造，是最高层次的创新，属于思维上的飞跃，它可以真正完善“不完全市场”。按照新保险法，保险合同的转让有哪些新规定？答案：解析：（1)建立了一个原则：“转让不破保险”。(2)保险标的转让导致危险程度显著增加的情况下，保险人的两个救济方法：增加保费、解除合同。(3)被保险人、受让人应当将交易情况及时通知保险人；未及时通知的，只有对因转让

7、导致保险标的危险程度显著增加而发生的保险事故，保险人才可以不承担保险责任。Logistics Management是( ).A.逻辑管理B.后勤管理C.物流管理D.供应链管理答案：C解析：物流一词源于美国，最初使用的英语为Physical Distribution(实体配送，简称PD)。第二次世界大战期间美国出于军事上的需要，引入PD理论，对军事物资的供应实行后勤管理，取得了显著效果，于是美国出现了Logistics Management(物流管理)一词，表示将与军需物资供应有关的生产、采购、运输、包装、装卸、配给等环节组成一体化的物流管理系统，通过高效运作输送到正确的地点，并以战时物资供应的

8、费用低、速度快、服务好来支持庞大的战争机器。我国在金融治理体系和治理能力方面存在的缺陷（ ）A.长期存在的融资贵的问题B.长期存在的融资难的问题C.金融业的市场结构、经营理念、服务水平等还不能很好地适应经济高质量发展的客观要求D.法律体系建立不完善E.监管水平的局限性答案：A,B,C解析：我国在金融治理体系和治理能力方面存在的缺陷（1）金融业的市场结构、经营理念、服务水平等还不能很好地适应经济高质量发展的客观要求；（2）长期存在的融资贵、融资难问题。下列行为中不视为侵犯专利权的是( )A.为生产经营的目的使用不知是假冒的专利产品B.购进假冒的专利产品再行销售的C.在专利权人的专利申请日以前从事

9、相同产品的制造，在专利授权后扩大该产品的生产规模D.专为科学实验的目的使用他人的专利答案：D解析：21年(高级)经济师每日一练6节 第3节工伤保险中，由( )对职工本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿。A.国家B.用人单位C.社会保险经办机构D.个体经济组织答案：C解析：工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。根据“经济发展阶段论”，在经济进入成熟阶段后，财政支出的重点是( )。A.法律和秩序B.交通设施C.社会福利D.环境卫生答案：C解析：“经济发展阶段论”认为在经济发展进

10、入成熟阶段后，公共支出结构会发生相应的转变，公共支出逐步转向以教育、保健和社会福利为主的支出结构。某县塑料制品厂(增值税一般纳税人)2022 年经营情况如下：全年销售(营业)收入 2500 万元；销售(营业)成本 1600 万元；营业税金及附加 15 万元；销售费用 400 万元(含广告费 380 万元)；管理费用 280 万元(含业务招待费 25 万元)；财务费用 20 万元(含向非关联企业借款 200 万元 9个月的利息支出 15 万元，金融企业同期同类贷款年利率 6%)；投资收益 11 万元(含国债利息收入1 万元和对境内居民企业 2 年的投资分红 10 万元)；营业外支出 7 万元(含

11、购销合同违约金 3 万元；法院诉讼费 1 万元；涉税违章罚款 2 万元，税收滞纳金 1 万元)。年终聘请会计师事务所进行所得税汇算时发现：(1)该企业于 9 月将一批自产塑料制品用于职工福利，该批塑料制品成本 6 万元，同类不含增值税销售价格 10 万元，该企业账务处理为：借：应付职工薪酬6 万元贷：产成品6万元(2)该企业招聘员工中有 3 个残疾人员，企业实际支付 3 名残疾职工工资共计 5.4 万元，该项支出在管理费用账户已据实记录。假定该企业规定所有固定资产使用期限为 10 年且均不留残值，根据上述资料，要求计算下列问题(单位为万元，保留 2 位小数)：该企业应补缴的增值税答案：解析：该

12、企业应补缴的增值税 1.7 万元 1017%=1.7(万元)假设某股票年末每股税后利润为5元，市场利率为10%。则当前股票价格是( )元。A.50B.45C.40D.20答案：A解析：商标法及其实施条例所称商标的使用，包括( )A.用于商品、商品包装或者容器上B.用于商品交易文书上C.用于广告宣传、商业展览活动中答案：A,B,C解析：罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于( )类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式答案：C解析：路径-目标理论的四种领导行为包括：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持型领导，努力建立舒适

13、的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。21年(高级)经济师每日一练6节 第4节根据我国保险监管法律法规，关于保险机构投资银行股权的说法，错误的是( )。A.投资总额高于拟投银行股本或实收资本5%的为重大投资B.一般投资和参股类重大投资余额的合计，不超过该机构上年末总资产的3%C.一般投资单一银行股权的余额，不超过该机构上年末总资产的2%D.重大投资运用公司资本金的余额，不超过该机构上年末实收资本扣除累计亏损的40%答案：C解析：根据关于保险机构投资银行股权通知相关规定，保险机构投资银行股权必须符合

14、以下比例规定：一般投资和参股类重大投资余额的合计，不超过该机构上年末总资产的3；一般投资单一银行股权的余额，不超过该机构上年末总资产的1。其他重大投资的余额报中国保监会审批；重大投资运用公司资本金的余额，不超过该机构上年末实收资本扣除累计亏损的40。以下属于构成生产成本内容的有( )。A.直接材料B.直接人工C.制造费用D.管理费用E.销售费用答案：A,B,C解析：本题考查企业所得税税前准予扣除项目的检查。生产成本是指为制造产品或提供劳务而发生的成本，主要由直接材料、直接人工和制造费用三个项目构成。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有（）。A.确定最终的方案B.

15、项目的特点C.心理决定因素D.社会压力E.组织决定因素答案：B,C,D,E解析：有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，这种现象被称为投入的增加。产生这种现象的原因主要有：项目的特点，如投资回报的延期，以及临时问题的处理，都有可能使决策者坚持或者增加错误的行为；心理决定因素，一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误；社会压力，对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己面子，所以继续维持或增加错误行为；组织的决定因素，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成决策者固执己见。劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未

16、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E.用人单位增加劳动强度的答案：A,B,C,D解析：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。货车

17、的需要数量主要取决于( )。A.货车平均运距B.货车每天工作小时数C.单车日生产率D.货车平均行驶速度E.不同品类货物每日平均到达和发送的最大量答案：C,E解析：为保证货物的接取和送达业务的开展，大型货运代理企业应配备一定数量的专用货车和拖车，以便为客户提供更加快捷、方便的门到门服务。货车需要数量主要取决于两个因素，一是不同品类货物每日平均到达和发送的最大量；二是单车日生产率，即每一辆货车每一天平均完成的作业量。发明专利申请文件中，缺少下列哪种文件不会影响专利申请的受理( )A.提前公开请求书B.说明书C.权利要求书答案：A解析：21年(高级)经济师每日一练6节 第5节A.B.C.D.答案：B

18、解析：表演权的保护客体为表演，表演者权的保护客体为作品。( )答案：错解析：次生环境影响评价的特点有( )。A.容易进行定量分析B.总体属于间接影响评价类型C.影响因素少D.进行定量分析的难度大E.影响因素多答案：B,D,E解析：次生环境影响评价是指对拟议中的建设项目在实施后产生的次生环境影响进行的系统性识别、预测和评估。次生环境影响评价的特点有：总体属于间接影响评价类型；进行定量分析的难度大；影响因素多。小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下

19、属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。小张提高领导技能的途径可以包括（）。A.通过批评下属来提高领导能力B.专业讲师对小张提供辅导C.专业讲师帮助小张明确事业范围和期望D.运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能答案：B,C,D解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固

20、定期限劳动合同。A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的B.工作季节性强C.工作岗位职业危害较大D.劳动者在该用人单位连续工作满10年的E.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的答案：A,D,E解析：无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的。用人单位初次实

21、行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。审查施工组织设计、审查确认施工分包单位是( )的任务。A.施工招标阶段B.施工阶段投资控制C.施工阶段进度控制D.施工阶段质量控制答案：D解析：为完成施工阶段质量控制任务，监理工程师应当做好以下工作：协助业主做好施工现场准备工作，为施工单位提交质量合格的施工现场；确认施工

22、单位资质；审查确认施工分包单位；做好材料和设备检查上作，确认其质量；检查施工机械和机具，保证施工质量；审查施工组织设计；检查工序质量，严格工序交接检查制度；做好各项隐蔽工程的检查工作；做好工程变更方案的比选，保证工程质量；进行质量监督，行使质量监督权；认真做好质量鉴证工作；行使质量否决权，协助做好付款控制；组织质量协调会；做好中间质量验收准备工作；做好竣工验收工作；审核竣工图等。21年(高级)经济师每日一练6节 第6节下列投资方案评价方法中，不可以用于独立方案选择的有( )。A.投资回收期法B.内部收益率法C.差额法D.净现值法E.最小公倍数法答案：A,C,D,E解析：在某种资源有限的条件下，

23、独立方案选择时常采用的指标是“效率”，对于投资方案而言，“效率”就是投资方案的内部收益率。投资回收期法用于单一方案的选择；差额法和净现值法用于寿命期相同的互斥方案的选择；最小公倍数法用于寿命期不同的互斥方案的选择。下列涉及遗传资源发明专利申请的说法，正确的是（）。A.对违反法律的规定获取遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，授予专利权B.专利法所称依赖遗传资源完成的发明创造，是指利用遗传资源完成的发明创造C.依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明遗传资源的直接来源和原始来源D.依赖遗传资源完成的发明创造，申请人无法说明直接来源的，可以在申请文件中陈述理由答案：C解析：专

24、利法第五条第二款规定，对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权。根据该规定可知，A选项错误。专利法实施细则第二十六条第一款规定，专利法所称遗传资源，是指取自人体、动物、植物或者微生物等含有遗传功能单位并具有实际或者潜在价值的材料；专利法所称依赖遗传资源完成的发明创造，是指利用了遗传资源的遗传功能完成的发明创造。根据该规定可知，B选项错误，例如，利用遗传资源的遗传功能以外的其他性能完成的发明并不属于专利法所称“利用遗传资源完成的发明”。专利法第二十六条第五款规定，依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原

25、始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。根据上述规定可知，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源，当申请人无法说明“原始来源”时允许其陈述理由，而对于直接来源，申请人必须在专利申请文件中作出说明。故C选项正确、D选项错误。蒙、满、藏等少数民族文字应该按照图形商标审查。( )答案：对解析：参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药，但推行参与管理要有成效必须符合下列（）的条件。A.在行动前，要做好充分的准备B.在行动前，要有充裕的时间来进行参与C.员工参与的问题必须与其自身利益相关D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁E.组织文化必须支持员工参与

26、答案：B,C,D,E解析：参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过，参与管理也不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则，推行参与管理要有成效必须符合一些条件，包括：在行动前，要有充裕的时间来进行参与；员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。甲合作社共有成员90人，合作社设的组织机构包括成员大会，一名执行监事， 5人组成的理事会，其中李某为理事长。某次，成员王某因自己的行为给合作社造成了巨大损失，成员孙某主张召开临时成员大会讨论王某应承担的责任。问孙某还应

27、联合多少人提议才能召开临时成员大会？答案：解析：孙某还应联合其他26人共同提议才能召开临时成员大会。中华人民共和国农民专业合作社法第三十一条规定，农民专业合作社成员大会每年至少召开一次，会议的召集由章程规定。有下列情形之一的，应当在二十日内召开临时成员大会:(一)百分之三十以上的成员提议;(二)执行监事或者监事会提议;(三)章程规定的其他情形。本题中合作社成员的30%为27人，所以孙某还应联合其他26人共同提议才能召开临时成员大会。下列各项中，( )不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或一种员工福利D.员工可能跳槽的风险答案：D解析：在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，主要表现在：由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；将培训与开发视为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。