21年劳务员考试题免费下载9辑.docx

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1、21年劳务员考试题免费下载9辑21年劳务员考试题免费下载9辑 第1辑施工企业的汇兑损失属于财务费用。答案：对解析：财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。建设单位是政府部门的，如建设资金不落实，有关部门应配合政府部门的工作，给予核发施工许可证，批准开工报告。答案：错解析：建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款项。建设资金不落实的，有关部门不予核发施工许可证，不予批准开工报告。社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆答案：A,B,C,D解析：用人单位是一个广泛的概念，不仅包括各种类型的国家机关、企事

2、业单位，而且包括有雇工的个体工商户。信访事项的受理责任形式包括（ ）。A.经济处罚B.警告处分C.记过处分D.降职处分E.内部通报答案：B,C,D,E解析：在行政组织承担行政责任之后，再对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分，责任形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种以及内部通报批评。以下法规属于建设法律的是（ ）。A.中华人民共和国建筑法B.中华人民共和国招标投标法C.中华人民共和国城乡规划法D.建设工程质量管理条例E.建设工程安全生产管理条例答案：A,B,C解析：建设法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定通过，由国家主席以主席令的形式发布的属于国务院建设行政

3、主管部门业务范围的各项法律，如中华人民共和国建筑法、中华人民共和国招标投标法、中华人民共和国城乡规划法等。建设行政法规的名称常以“条例”、“办法”、“规定”、“规章”等名称出现，如建设工程质量管理条例、建设工程安全生产管理条例等。某工程承包作业5000，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120。计划平均人数为（ ）。（保留整数）A.80B.82C.90D.100答案：B解析：计划平均人数的计算：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天数计划平均人数=5000*5/306=82某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万

4、。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（ ）m。A.5B.6C.8D.10答案：B解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（ ）。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新答案：C解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法

5、规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。答案：对解析：从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据，详见劳动法第12章“法律责任”，以及劳动部颁发的配套部门规章中。如违反劳动法行政处罚办法违反和解除劳动合同的补偿颁发

6、违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法等。21年劳务员考试题免费下载9辑 第2辑以下关于混凝土小型空心砌块砌体工程的规定，正确的是（ ）。A.施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于30天B.小砌块应底面朝上反砌于墙上C.严禁使用断裂小砌块D.底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C15的混凝土灌实小砌块的孔洞答案：B解析：本题考查的是砌体结构工程施工质量验收的有关规定。施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28天；承重墙严禁使用带裂纹的小砌块；底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C20（或Cb20）的混凝土灌实小砌块的孔洞。以下（ ）不是按使用范围分类的。A.施

7、工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标答案：B解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。全面提升流动人口服务和管理工作的（ ）建设水平。A.规范化B.平等化C.法制化D.社会化E.信息化答案：A,C,D,E解析：全面提升流动人口服务和管理工作的法制化、规范化、信息化、社会化建设水平。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。A.当事人约定B.发包方式C.合同性质D.劳务工作量答案：B解析：承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用

8、计划编制进场（ ）。A.材料和设备B.人员和设备C.工种和人数D.材料和工种答案：C解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表。劳动法和劳动合同法关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方（ ）的协议。A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任答案：A解析：劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。对有投诉要求的信访事项，信访人对办理意见不服的，可以寻求复查、复核等申请救济。答案：对解析：我国信访条例对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过

9、信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。劳务培训的内容要注重（ ）三者的兼顾。A.知识、技能、态度B.学历、技能、态度C.学历、经验、态度D.知识、经验、态度答案：A解析：从培训的三方面内容，既知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。答案：对解析：应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。21年劳务员考试题免费下载9辑 第3辑协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。答案：对解析：协调处理重要的信访事项是信访工作机构的职责之一。在正常情况下用人单位要延

10、长劳动者工作时间，按照劳动法的规定，需具备（ ）条件。A.生产经营需要B.与工会协商，并取得同意C.与劳动者协商，并取得同意D.与部门领导协商，并取得同意E.经单位领导批准答案：A,B,C解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土，影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同，即水泥强度和水灰比。答案：对解析：砌筑砂浆可视为无粗骨料的混凝土，影响其强度的主要因素应于混凝土的基本相同，即水泥强度和水灰比。总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部

11、门C.工程部D.员工个人答案：A解析：承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月度生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。配备各岗位所需人员的数量时，要（ ）的原则。A.高效B.科学C.精简D.平衡E.合适答案：A,C解析：根据精简、高效的原则和劳动定额，提出配备各岗位所需人员的数量。如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。答案：对解析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固

12、定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。答案：错解析：劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表，各项目部可根据本项目的自身情况进行改动。市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报答案：A解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。任何合同的履行都有原则的约定，（ ）是履行劳务分包合同必须坚持的原则。A.遵守约定原则B.诚实信用原则C.自愿协作原则D.遵

13、守法律和行政法规的原则E.服从行政部门管理原则答案：A,B,C,D解析：任何合同的履行都有原则的约定，劳务分包合同的履行必须坚持以下四点原则：遵守约定原则；诚实信用原则；自愿协作原则；遵守法律和行政法规的原则。21年劳务员考试题免费下载9辑 第4辑根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二答案：A解析：根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面

14、形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。2022年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（ ）。A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出答案：C解析：合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。答案：错解析：口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商，也可以通过电话等语音通信设备交谈。劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考

15、勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：A,B,C,D,E解析：劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。1988年，王某从原籍迁人A村，安家落户，户口性质为农业户口。原告迁人后，A村按全村人均占地面积给原告分配了粮田及自留用，同时王某亦按规定向A村交纳了各种税费，并享有与其他村民同等的权

16、利，同时也承担相应的义务。2022年春季，因需要，A村的土地被征用，A村村委研究用土地补偿金为村民供应粮油，但是不同意向王某供应粮油，并以书面通知形式告知了王某。王某不服，到A村所在地的B镇镇政府上访，要求解决问题，镇政府以信访答复意见书的名义，对A村村委的决定予以确认，并建议王某如对该答复意见不服，可诉诸法律。其后，王某以B镇镇政府为被告，向法院提起诉讼。根据以上情况，回答下列问题。信访工作机构作出的处理意见要以（ ）形式通知信访人。A.广播B.电话C.书面D.口头答案：C解析：信访事项办理完毕，做出信访处理意见，以书面形式及时通知信访人，并督促相关行政机关和单位执行信访处理事项。甲在A县某

17、企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（ ）申请仲裁。A.甲县劳动局B.甲县仲裁委C.甲县劳动争议仲裁委员会D.甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。行政机关对信访请求（ ），予以支持。A.事实清楚、符合法律规定的B.事实清楚、符合法规规定的C.理由充分、符合法律规定的D.理由充分、符合法规规定的E.事实清楚、符合规章规定的答案：A,B,E解析：行政机关对信访请求实清楚、符合法律规定的；事实清楚、符合法规规定的；事实清楚、符合规章规定的予以支持。比较类推法，也称（ ）。A.比例数示法B.经验估计法C

18、.典型定额法D.统计分析法答案：C解析：比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。按照工程重要程度，单位工程开工前，应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。答案：对解析：按照工程重要程度，单位工程开工前，应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。21年劳务员考试题免费下载9辑 第5辑建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。答案：对解析：建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和

19、履行过程中。安全生产法第72条规定：有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后，应当立即赶到事故现场，组织事故抢救。答案：错解析：根据安全生产法第8082条的规定，生产安全事故的报告应当遵守以下规定:1）生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2）单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。3）负有安全生产监督管理职责的部门接到事故报告后，

20、应当立即按照国家有关规定上报事故情况。负有安全生产监督管理职责的部门和有关地方人民政府对事故情况不得隐瞒不报、谎报或者迟报。4）有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门的负责人接到生产安全事故报告后，应当按照生产安全事故应急救援预案的要求立即赶到事故现场，组织事故抢救。某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14，计划工资总额为（ ）。A.1750B.12500C.52500D.53300答案：C解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划施工产值X百元产值系数计划工资总额=3750000*14%=525000在绩效管理中，（ ）部分是管理活动

21、的核心环节。A.绩效计划B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心环节。它是指通过科学的方法和客观地标准，对员工的思想、品德、工作态度、工作能力、业务水平、工作成绩等进行评价的过程。企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。A.岗位B.绩效C.年功D.市场答案：D解析：此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。答案：对解析：社会保险由国家立法强制实行，

22、在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。对于流动人口的管理要向（ ）管理的转变。A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型答案：B解析：对于流动人口的管理要向服务型管理的转变。根据安全生产法规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。答案：对解析：根据安全生产法规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳人本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。根据建设工程质量管理条例，关于施工单位质量责任和义务的说法，

23、正确的有（ ）。A.对施工质量负责B.按照工程设计图纸和施工技术标准施工C.对建筑材料、设备等进行检验检测D.建立健全施工质量检验制度E.审查批准高大模板工程的专项施工方案答案：A,B,C,D解析：审查批准高大模板工程的专项施工方案并不属于施工单位的权利和义务。21年劳务员考试题免费下载9辑 第6辑发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。答案：错解析：发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下不得进场施工。下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，不正确的是（ ）。A.目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌

24、块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等B.按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格品三个等级C.蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体D.混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm190mm190mm、390mm240mm190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm答案：C解析：目前国内推广应用较为普遍的砌块有蒸压加气混凝土砌块、普通混凝土小型空心砌块、石膏砌块等。按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等

25、品、合格品。蒸压加气混凝土砌块适用于低层建筑的承重墙，多层建筑和高层建筑的隔离墙、填充墙及工业建筑物的围护墙体和绝热墙体。混凝土小型空心砌块主规格尺寸为390mm190mm190mm、390mm240mm190mm，最小外壁厚不应小于30mm，最小肋厚不应小于25mm。混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的内外墙体。不属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工答案：D解析：施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。流动人员从事生产经营活动必须按照（ ）的要求办理相关证件。A

26、.中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见B.城乡个体工商户管理暂行条例C.合伙企业法D.公司法E.就业促进法答案：B,C,D解析：流动人员从事生产经营活动必须按照城乡个体工商户管理暂行条例、合伙企业法、公司法关于开办城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主体资格要求办理相关证件。关于防水工程，下列说法不正确的是（ ）。A.水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C.为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得

27、小于40mmD.拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高答案：C解析：防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（ ）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。A.承包人B.需要配合的第三方C.工程业主D.合同规定的其他人答案：A解析：根据2022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本），合同双方一般义务（作业期限与进度）：劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现

28、场内的第三方进行配合时，承包人应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬答案：D解析：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及（ ）等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。A.委托代理人身份证复印件B.企业荣誉证书复印件C.重合同守信用

29、复印件D.企业主要人员名册答案：A解析：签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的企业法人营业执照和组织代码证、建筑企业资质证书、企业法人授权委托书及委托代理人身份证复印件等各项资料，上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。诚实信用原则它要求人们在各类（ ）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。A.交易活动B.签订合同C.履行义务D.合同谈判答案：A解析：诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。21年劳务员考试题免费下载9辑 第7辑突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决

30、阶段答案：A,B,C,E解析：突发事件应急状态，分为如下四个阶段：前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ ）。A.七B.十四C.十五D.二十一答案：C解析：我国劳动合同法第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过十五日在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用（ ）。A.细实线B.中虚线C.粗实线D.点划线答案：B解析：在建筑总平面图的常用图例中，对于计划扩建建筑物外形用中虚线发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（ ）。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的

31、时限E.劳务作业的作业量答案：A,C,D解析：发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定劳务作业验收的时限，以及劳务合同价款结算和支付的时限。下列（ ）不可以申请工伤认定。A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部答案：D解析：工伤认定申请主体：工伤认定申请主体；受伤害职工或者其直系亲属；工会组织与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（ ），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。A.书面形式B.联系方式C.告知形式D.登记形式答案：A解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载

32、。对在劳务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（ ）为限。A.未结清的工程款B.被拖欠的工资额C.未结清的工程款中的人工费D.工程承包合同中人工费答案：A解析：（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程

33、款为限。对于HPB300级钢筋作为受力钢筋时，其末端应做（ ）弯钩。A.45B.90C.135D.180答案：D解析：受力钢筋HPB300级钢筋末端应作180弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍，弯钩的弯后平直部分长度不应小于钢筋直径3倍。施工项目的劳动组织不包括下列的（ ）。A.劳务输入B.劳动力组织C.项目经理部对劳务队伍的管理D.劳务输出答案：D解析：施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。21年劳务员考试题免费下载9辑 第8辑执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。答案：对解析：执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作

34、业工日的比重。当劳务队伍的总人数超过（ ）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100B.80C.50D.30答案：A解析：队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。答案：对解析：劳务分包队进场后必须及时明确和制定现场考勤制度。根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下答案：A解析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位安排加班不支付加

35、班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。答案：错解析：1.42审验劳务人员职业资格证：未达到上述标准的施工劳务施工企业，应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。同一用人单位与同一劳动者只t能约定（ ）次试用期。A.1B.2C.3D.4答案：A解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（ ）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维

36、护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益答案：B解析：营业税金及附加指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用答案：A,C,D,E解析：优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有

37、人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、（ ）、施工项目安全控制四个方面。A.施工项目管理控制B.施工项目成本控制C.施工项目人力控制D.施工项目物资控制答案：B解析：施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。21年劳务员考试题免费下载9辑 第9辑劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。A.有技能证书B.年龄结构合理C.相对稳定D.有操作技能水平答案：C解析：根据2

38、022版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。用人单位有下列哪些情形之一，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳意外伤害保险费用D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，但未损害劳动者权益E.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效答案：A,B,E解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的I未及时足额支付劳动报酬的；未

39、依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D解析：严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷。劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。A.理论与实

40、践相结合的原则B.注重全程性原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合答案：B解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。下面哪种情况属于员工非自愿流出组织：（ ）。A.解雇B.开除C.退休D.提前退休E.死亡答案：A,B,D解析：非自愿流出：由组织一方先提出，中断组织与员工的关系，让员工离开。包括解雇、开除、提前退休等。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。答案：错解析：劳

41、动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。某建筑劳务公司于2022年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（ ）。A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出答案：C解析：生产工人劳动保护费属于人工费，而人工费属于直接工程费。大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。答案：对解析：大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市.区），山区县劳动争议数量较少。在工程开工前，由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。答案：错解析：工程开工前，项目部不曾建立，应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等，编制该工程的施工组织设计（这不同于投标用的，应该更有针对性、更能落实的），以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。