2022青年职工座谈会发言稿.docx

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1、2022青年职工座谈会发言稿青年职工座谈会发言稿1敬重的各位领导、同事们:大家下午好!首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的相识和感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成就而止步不前。那对于我

2、们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个地方：1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长快速，职场竞争激烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿

3、佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的企业，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。青年职工座谈会发言稿2敬重的各位领导、专家和同仁：我来自XXXX，主要从事XXXX的工作。前面听了各位专家关于科技创新工作的讲解，深受启发

4、和鼓舞。我感觉我们这些公司的青年人，各方面都处在学习和汲取新事物的黄金阶段，更有责任和义务为公司的科技创新工作去努力和贡献力气。下面我结合自身工作实际汇报和共享一些切身感受。首先一点是做到到处勤于思索，事事擅长总结。我日常所从事的调度自动化系统运维工作具有专业涉及面广，技术更新换代快，处理问题必需刚好的特点，我日常做每一件事情都须要做到主动主动，力争前期工作做好，中间安排做细，紧急预案做足。我感觉一次问题处理其实也是一次学习提高，只有我们始终勤学好问，时刻留意积累和总结，不断提高业务水平和综合素养，才能使我们将创新理念融入日常工作的底气越来越足。其次一点是珍惜每一次熬炼自己的机会，主动参与工程

5、建设、科技项目实施、QC编写和群众性创新活动。去年我全程参与了XXX工程建设和XXXX科技项目实施的工作，在此过程中我感觉自身得到了极大的熬炼和提高。我觉得这些饱含科技创新的工作，往往内容困难且无先例可循，更具挑战性，正是我们参加科技创新工作的优质土壤，我们必需珍惜每一次参加的机会。最终一点是在工作中要严格要求自己，学会提炼成果。我觉得我们平常在做好各项工作同时，并不能仅仅满意于此，还要学会挖掘提炼，慧眼识出工作中的创新点，并尝试将其讲出来写出来，只有这样对我们的提高和发展帮助才会更大。以上就是我要汇报的一点个人感受和相识，很荣幸能与大家在这里沟通共享，感谢大家。青年职工座谈会发言稿3敬重的各

6、位领导、同事们:大家下午好！首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识和感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢

7、？我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人

8、和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是

9、工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从

10、外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的凝合力、战斗力和创建力。青

11、年职工座谈会发言稿4敬重的老师，敬爱的同学们：首先我对于分公司能组织这样一个活动，供应这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。这样导致的结果就是许多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种状况无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导沟通等于恒久不入主流，对于公司来讲，不知道员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想通过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人可以发表自己上班的想法和建议，作为领导可以了解和考察员工，对谁都有利可以取得双赢的局面。接

12、下来我作为一名青年员工也可以说是80后谈谈自己工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于担当责任。不是有句话叫做年轻没有什么不行以吗？我觉得作为年轻人失败并不行怕，因为我们最最欠缺的是什么，是阅历。阅历从何而来？大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得假如你从失败中能够吸取阅历克服不中，这何尝不是一种胜利。至于年轻人的冲劲和闯劲我也不具体叙述，我只打一个比方。同样一件事情，让始终做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有阅历他可以按步就班根据以往的阅历把它完成。假如让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的

13、冲劲和激情之外，我想最主要的是年轻人都迫切希望证明自己。关于我自己，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，不过，我要把xxx的老师顾毓敏送给xxx的四句话和送给朱的四句话作为我的座右铭；天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。关于展望，我信任同志们和我是一样的，我们对将来充溢希望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当老师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的学问，除了实行高效的教学艺术外，还必需是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功

14、倍的效果。对学生的教化，我们老师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必需去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏阅历，一个是缺乏与四周人沟通的技巧。阅历我们只有在工作中累积，在失败中总结。但与人沟通的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发觉领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人沟通你望其项背的地方。充分调动每个人的主动性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么

15、简洁的，所以有人说中国最难学最深邃的就是人际沟通学。我想通过这个座谈会我们每个人都能谈谈自己心中的真实想法，提出一些好的建议；分公司能知道下面员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个胜利有亮点的座谈会，这也是我们参加者和主办者举办这次座谈会的意义所在。青年职工座谈会发言稿5敬重的各位领导、各位同事：大家上午好！在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参与这次青年员工座谈会，我是来自XX公司的XX。同时也特别感谢公司领导对我们青年员工的关切和重视。自从XX年9月进入XX公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。XX年10月，我和我的同事一起到XX住站学习，那时

16、我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设状况，而且还不定期开展巡线工作，以便刚好向公司反馈最新的建设信息。到XX输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为XX支线首批护卫队人员，我们要XX的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的改变过程，至今为止也有一万多张的照片，具体记录了XX支线建设的全部过程。XX年5月8日XX支线正式投产，经验了将近一年的艰苦创业，最终迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过许多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想

17、到肩负“XX_”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立即精神饱满、动力十足。目前，XX支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们始终谨记以下三点：一是时刻谨记平安第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存平安，自己才平安，同事才能平安，公司才能获得更好的平安平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提示，大家一起做好节约用水、用电、用气，争取在为公司节能降耗上作出应有的贡献。三是规范操作保平稳平安。操作设备前我们“只有规定动作，没有自选动作”，并且事前我们仔细填写、审核操作票，杜绝盲目操作。XX输气站在科学管理上还主动响应公司创建

18、科学管理站队的号召，主动开展贯彻科学管理的各项工作，具体梳理各类表格和规定，严格根据标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口XX。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把XX输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。目前XX公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，勤实践，主动向老员工虚心请教，同时我们

19、要时刻谨记领导会上的讲话，努力XX，树立良好的平安生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。这一年多里，让我看到公司的快速发展、壮大，投产站场、人员的渐渐增多，让我深深地感到傲慢和骄傲。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司还常常组织我们听名师讲座，如参与法律学问、财务学问、XX等培训；还不定期的实行文艺表演、演讲竞赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能接着开展下去，帮助我们青年员工快速成长。回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的

20、一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作实力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟识等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。我的发言结束。感谢大家！青年职工座谈会发言稿6在座的是小青年，我是老青年，同为青年。小青年有一个可以引以为豪：与我奔三的人相比，还有十年黄金时期可以奋勉有为;当然我也有一个可以引以为豪的：比小青年们多吃了十年饭，(全部人大笑)还没有被毒死。

21、(鼓掌)我建议大家读点书，精读古典文学，不要听信一些宣扬把以经史子集为代表以道德为核心的传统文化当做洪水猛兽，写这些书的人目的说的很明确：在于宣扬道德(明明德)，在亲民，在于革旧维新(止于至善);略读外国文学;阅读现代文学，对于现代文学，知道有那么回事就行了，没深化探讨的必要，垃圾再探讨还是垃圾;最好驾驭一门技术，看看不同的别样的观点，当然，这个有风险，过墙要谨慎。读万卷书，不如行万里路，书读的多了不是个活字典就是个呆子，会犯傻的，还要多走走多看看，当然不是让大家旅游，这就是古人讲究游历，这与旅游无关。这可以开拓视野，真实的感受各地的风土人情。有人说：我现在没钱，如何游历。记得有个和尚说：吾欲

22、至南海何如?一瓶一钵足矣。当然，这我是对男青年说的，女同志就免了吧，虽说我国是世界上二百多个国家治安最好的国家之一，但还是免了吧。男女同志都可以做的是多和人沟通沟通，沟通思想，不要关门造车，自我封闭。人要发展须要自己悟，也须要与人沟通，“三人行，必有我师。”看看对于同一件事别人是怎么看的，要学会倾听，也要学会表达，更要学会兼容，世界原来就是丰富多彩，条条大路通罗马的，不是非黑即白，单一思想。每天七点到七点半，肯定要坚持看新闻联播，即使我们参加不进去，但还是肯定要看，至于为什么，不说明。另外可以从这些国际新闻中从另一面看到国外的情形，知道国外总统有时也是会收到法院传票的;知道人家首相玩不转了也是

23、可以引咎辞职了;知道国外很不和谐，必要时可以上街散漫步天塌不下来要学会独立思索，有时也要装糊涂，在有些事上要有特立独行的思想但视状况看看可不行有特立独行的行动，切记的是不要往枪口上去撞，必要时可以明哲保身，只有保存了自己才能因时而动，随机而变。这有点像潜藏吧。当然，这我说的有点耸言众听，似乎也有点中庸之道。现在想这么多也就说这么多，个人观点，我并不比大家高超多少，一切都共同探讨，共同进步。青年职工座谈会发言稿7敬重的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家相互沟通。同时也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视。我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的

24、时间，这是我高校毕业后第一次踏上工作岗位。作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。这一年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速发展，我深深地感到傲慢和骄傲，公司就犹如一个充溢温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，到处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司常常组织我们听名师讲座，参与各类培训。还不定期的实行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个平台。帮助了我们青年职工快速成长。公司赐予了我们年轻人这么好的一个广袤的发展平台，让我们充分呈现自己各方面才能，使我们对将来充溢着希望

25、，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，主动向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。对于每位员工来说，学习是我们生活中必不行少的一部分。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。对于公司来讲，一个公司的发展依靠于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素养提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司接着加强对员工的培训和指导

26、也是特别有必要的。当然，学习无处不在。我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。周*曾说为中华之崛起而读书。有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!学问须要沉淀，这也要求我们应当在平日细心视察、勤于思索。 “读万卷书、行万里路”，我在参与工作后，渐渐的，对这句话有了另一种说明。就是读书、行路，再读书、再行路。首先新员工由于主观缘由：比如工作阅历的不足或业务、理论学问的缺乏而使得其在工作中遇到困难，这时、我们应当多向领导、同事学习，翻阅资料学习，以此来解决工作中不懂的问题。接着，我们还要不断的加强业务学问的学习

27、，以此来发觉工作中客观存在的问题，然后再通过学习解决工作中存在的客观问题：比如制度、流程的优化问题。 这样一个良性循环才能把工作做到尽善尽美。回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我获益匪浅。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。因此，作为这个大家庭的一员，更作为一名共产党员，我决心带头将学习进行究竟，在今后的工作学习过程中，将仔细做到“三学习”、“三做好”，努力营造“三心”环境。“三学习”：一、学习政治理论学问。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才

28、能确保工作学习生活方向明确，不走弯路，不走错路。二、学习公司业务。学好公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟识公司业务，做好本职工作无从谈起。公司业务涉及面广，要学习的内容多，我将实行全面分类、重点突破、按部就班方法学习业务，同时主动向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟识好公司业务。三、学习为人处事。在公司工作，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、业务实力、社会阅历都须要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还可以达到事半功倍的效果。 “三做好”：一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我将努力学习、不断提高素养修养，保持主动上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作不遗余力，尽职尽责圆满完成。三、做好参谋助手。作为年轻员工，我将发挥自己头脑敏捷、接受新生事物快，工作激情高的特点，主动为公司领导、部门主管出谋划策，当好参谋助手。营造“三心”环境：即在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作快乐。