2021年7月1185国开电大本科《行政领导学》期末考试试题及答案.docx

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1、2021年7月1185国开电大本科行政领导学期末考试试题及答案2021年7月1185国开电大本科行政领导学期末考试试题及答案 一、推断题(每题2分，共10分。对的打，错的打) 1.领导环境发展的根本目标是改造领导环境。( ) 答案错 2.矩阵式组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。( ) 答案对 3.同一时代的不同实践主体在思维方式上很少表现出个体差异。( ) 答案错 4.冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为，因此冲突只有消极作用。( ) 答案错 5.应进一步加强和完善信息网络管理，提高对虚拟社会的管理水平，健全网上舆论引导机制。( ) 答案对 二、名词说明(每小题5分，共20分) 6.

2、集权制：是指一切重大问题的最终确定权都集中在上级领导机关与领导者，下级领导机关与领导者必需完全根据上级的指示或确定办事的领导体制。 7.非正式组织：是以成员的感情、爱好、价值观、信息沟通等非工作性因素为主要联系纽带的，以满意成员个人须要为主要目的的，无固定成员和明确职责分工的组织类型。 8.马太效应：是指对已有相当知名度的人赐予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成果，或不承认或贬低其价值的一种常见的不合理现象。 9.民意测验法：是现代民主社会日益广泛运用的一种测评方法，即通过投票法、对话法与问卷法等方式对被测评的领导者进行评议，以获得其某一方面或总体状况的方法。 三、简答题(

3、每题10分，共30分) 10.简述中国古代领导思想的主要流派及其基本观点。 答：(1)儒家：儒家反对一味以刑杀治国，主见以“德治”和“仁政”维护政治统治。(3分) (2)道家：道家的政治思想是无为而治，主见“齐物论”和“道法自然”。(2分) (3)法家：与儒家相反，法家主见“法治”“刑治”“霸道”。其核心是依靠严刑峻法，以力服人。(2分) (4)兵家：作为一部军事理论著述，孙子兵法的贡献不仅仅体现在对军事指挥的阅历总结上，更体现在以下方面：一是对战略和战术的区分；二是对帅才和将才的素养进行了界定；三是提出了“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势”的权变理念。(3分) 11.简述领导权力

4、运行须要遵循的原则。 答：(1)正值性原则； (2)可行性原则； (3)民主性原则； (4)效益性原则； (5)权变性原则。 (以上每点2分) 12.简述魅力型领导者的主要特质。 答：(1)高度自信；(2分) (2)精力充足，充溢激情；(2分) (3)主动乐观，坚韧不拔；(2分) (4)有志气，情愿担当风险和责任；(2分) (5)敏锐，决断力和调控力兼备；(1分) (6)精彩的表达实力以及杰出的激励本事。(1分) 四、论述题(每题20分，共40分) 13.试论如何优化领导群体结构。 答：实现领导群体结构优化的途径主要有两个：一是实行组织措施，也就是适当调整，以重新选拔或聘请群体成员的方法，变更

5、群体结构；二是发挥群体中每个成员的内因作用，改善各自的素养状况，使结构不断优化。详细的措施有： 第一，从整体上选配领导人才。依据整体结构的观点，领导群体是一个由若干相互影响而又有所分工的领导者组成的，并处于动态平衡的人才系统。考查领导者，不应就个体考查个体，因为人人皆有缺点，人人都不会全十十美，这样“只见树木，不见森林”，就很难取得整体优化的志向效果。但若从整体结构考查个体，人人都有其所长，都有用武之地。所以，考查、选配领导人才，不仅要看他的德才，而且必需联系其所在的领导群体，从整体的须要来选配每个领导者。这样，就有利于各类领导群体的成龙配套、新老交替，加快领导群体结构科学化的步伐。 其次，努

6、力开发人才资源，重视提高领导者后备队伍的建设。人才资源的开发培育并非朝一夕的事，领导人才更是如此。所以，既须要从根本上开拓人才来源，又要留意开拓选拔人才的渠道，为领导群体不断更新，实现人员流淌，保持旺盛的生命力供应后备力气。对领导者的后备队伍应留意选拔、培育、运用工作，提高他们的成才率，不断地缩短成才期从而彻底解决领导群体的“才源”问题。 第三，大力开展领导者的“接着教化”工作。这是实现换学问、换责任、换专业的重要手段。实现领导群体结构的科学化，除了依据主客观因素的不断改变，实行必要的组织手段和形式，对某处不合格的领导者适当地更换以外，更重要的是还应当通过各种有效的渠道，大力加强对领导者的在职

7、培训，重视“接着教化”“回来教化”“终身教化”等工作，不断提高他们的德才水平。 第四，加强领导群体自身建设，这是提高领导群体“自优”实力的关键措施。领导群体自身建设要从有利于领导群体结构的科学化角度来考虑，抓规划，定制度，重考核。现任领导群体成员应针对各自的薄弱环节，拓宽学问面，提高理论水平、管理水平，强化自我完善、自我适应训练，提高“后后天素养”，以缩小自身在群体中的差距，使管理水平符合其所任职务的要求。 第五，引入竞争机制，建立“能上能下、有进有出”的干部制度。犹如事物的发展总是沿着“不平衡一平衡一不平衡”的方向发展一样，领导群体也是在动态中实现结构优化的。由于社会在不断地发展、进步，加之

8、领导群体中个体的年龄、学问、智能、专业、素养等方面的不断改变，都会不行避开地影响原有结构的稳定性。因此，领导群体结构的合理与否也是短暂的、相对的。要想保持群体结构长久的合理性，必需要用动态的、发展的眼光去分析、调整，使领导群体有肯定的流淌性，使之始终保持良好的状态。要做到这一点，就必需引入竞争机制，建立“能上能下、有进有出”的干部制度。一方面，要激励优秀的中青年人才“冒尖”，为他们发挥才能创建条件，让他们在实际工作中经受熬炼和考验，使他们在较短时间内脱颖而出，并尽快地把他们提拔到领导岗位上来，以增加领导群体的活力。另方面，对一些资格较深、政绩平平，虽无大的过错的干部，要坚决地调整下来。这样，就

9、能始终使领导群体保持肯定数量和比例，做到“流水不腐”，达到不断优化的目的。 14.你认为现阶段我国智库应如何管理？ 答：答：尽管我国目前智库的数目在国际上排在比较领先的地位，但智库的发展相对来说仍处于初级阶段。政府在充分相识智库的决策参考作用的基础上，应当处理好与智库 之间的关系，通过加强法律法规等策略营造智库发展的良好环境，并通过理顺与智库之间的经费支持关系，推动智库的组织体制和运行机制改革，更好地对智库的发展进行管理，进而更好地发挥智库的功能。 一、精确定位智库性质。 第一，智库是独立于政府之外的社会组织。它以其学问应用和人才储备服务于政府决策，但从组织上又独立于政府，保持中立。组织上的独

10、立是智库独立运行、独立开展探讨的基础。只有独立的探讨机制，才能保证其中立、公正、客观地做出科学的结论；也只有独立的开展探讨，才有可能避开智库为了经济利益或者政治利益背离了为政府决策供应参考和建议的公共目标。政府可以充分发挥智库的决策建议的作用，以及为政策推行而进行的政策解读等舆论引导功能，但要尽量避开让智库成为政府政策的附庸。也只有如此才能够恰如其分地发挥智库的专家权，在智库的帮助下不断提升决策实力，建立并维护好公信力。 其次，智库应当是独立运行的市场组织。正如有学者将智库比作“思想商店“正是这样的思想商店，浓缩着政治和社会精英的政策主见，影响着政府的政策走向和世界政治的风云变化”。智库所生产

11、出的思想和政策主见应当在市场机制的调整下，有序地供应政府和企业。在发挥其智囊作用的同时，获得自身的良性发展。 二、理顺政府与智库的关系，确保智库的独立性和公正性。 如前文所述，我国目前的智库大多是官方或半正式的，其身份的附属性确定了其探讨和运行的过程必定受到政府意志的影响。例如，我国目前发挥重要决策询问作用的智库组织多半是高校、探讨院、探讨所(中心)等，其经费来源于政府，更进一步，制约智库成员发展的职位、职称等因素也多受政府政策的影响。这种状况下的智库及其成员是很难保持真正的“独立”的。那么，其探讨的公正性也必定受到影响。因此，在相识智库性质的基础上，保障智库的独立，一方面，大力发展民间智库；

12、另一方面，理顺政府与高校、探讨院所等官方、半官方智库的关系，在运用智库的学问成果时实行市场机制的调整方式，即通过支付询问费用购买探讨成果，最大限度地减小公共部门意志对智库的影响。 三、建立健全有关法律法规，保障智库的建设有法可依、有序推动。 这不仅仅是为智库的发展营造良好的外部条件，也是进一步规范智库的发展方向的有力保障。美国的智库行业管理是特别规范的，对从业人员的要求也特别严格，不但要求从业人员具备较高的专业学问，还要具备法律、心理等方面的学问。这种严格的规范管理为美国的智库发展积累了大量的人才储备，同时使智库行业的国际竞争力大大增加。我国目前可以借鉴西方国家的成熟做法，稳步简章立制，规范不同性质的智库的发展方向，使智库的专业化水平和综合性持续提高，以应对日益困难和综合的决策询问须要。 四、进一步推动智库的内部管理体制建设，提高智库的专业化程度。 政府通过政策法规的制定，推动智库的内部管理体制改革。由于我国目前大多数智库属于行政部门或者事业单位，因此，依据其性质和内在发展规律，深化改革，把握好发展方向，建立有效的运行机制和激励机制，将有效地激发智库的活力。完善成果评价和转化机制，建立智库的成果转化制度，提高转化效率。进一步深化探讨体制改革，通过公开、公允、公正的招投标机制以及对政策询问结果的反馈机制等措施，推动智库主动为决策参考开展有针对性的探讨。