企业集团购并投资和公司分立.ppt
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1、 第八章第八章 企业集团企业集团 购并投资与公司分立购并投资与公司分立一、购并与兼并的区别一、购并与兼并的区别二、购并的重点二、购并的重点三、购并目标及其规划三、购并目标及其规划四、怎样选择购并对象四、怎样选择购并对象五、确定目标公司的财务标准五、确定目标公司的财务标准六、购并一体化整合计划六、购并一体化整合计划七、购并陷阱及其防范七、购并陷阱及其防范 购并投资购并投资公司分立公司分立基本理论基本理论 问题问题(第一讲)(第一讲)一、购并与兼并的区别一、购并与兼并的区别购购并并合并合并收购收购新设合并新设合并吸收合并吸收合并(兼并)(兼并)A+B=CA+BAA出资购买出资购买 B 全部股权全部
2、股权 部分股权部分股权控制权控制权非控制权非控制权 二、购并的重点二、购并的重点一、购并目标的规划;一、购并目标的规划;二、目标公司的搜寻与抉择;二、目标公司的搜寻与抉择;三、购并资金的融通;三、购并资金的融通;四、购并后的一体化整合。四、购并后的一体化整合。三、购并目标及其规划三、购并目标及其规划(一)购并目标(一)购并目标购并目标是指购并意欲达成的宗旨,购并目标是指购并意欲达成的宗旨,它是实施整个购并过程必须始终遵循的它是实施整个购并过程必须始终遵循的基本思路与方向指引。基本思路与方向指引。作为购并战略的始发点,管理总作为购并战略的始发点,管理总部能否对购并目标进行理智而科学的部能否对购并
3、目标进行理智而科学的定位与规划,不仅指引着对目标公司定位与规划,不仅指引着对目标公司的正确选择,而且直接影响着购并投的正确选择,而且直接影响着购并投资的效果,以致对整个企业集团未来资的效果,以致对整个企业集团未来的发展产生着决定性的意义。的发展产生着决定性的意义。购并目标的意义购并目标的意义 站在战略与战术或站在战略与战术或策略不同的角度,购并策略不同的角度,购并目标分为两种:一是长目标分为两种:一是长远性的战略目标;二是远性的战略目标;二是期间性的策略目标。期间性的策略目标。购购并并的的战战略略目目标标资本型资本型企业集团企业集团 目标公司价格便目标公司价格便 宜,收购后经过必要宜,收购后经
4、过必要的包装,再整个地或的包装,再整个地或分拆出售,以期获得分拆出售,以期获得更大的资本利得更大的资本利得产业型产业型企业集团企业集团 谋求更大的资谋求更大的资源聚合优势,以进源聚合优势,以进一步强化核心能力,一步强化核心能力,拓展市场竞争空间,拓展市场竞争空间,推动战略发展结构推动战略发展结构目标的顺利实现目标的顺利实现 购并的策略目标则是缘购并的策略目标则是缘于消除各种随机的、对战略于消除各种随机的、对战略目标的实现产生不利影响因目标的实现产生不利影响因素的考虑,或者是战略目标素的考虑,或者是战略目标实现过程的阶段性步骤。实现过程的阶段性步骤。因此购并的策略目标服因此购并的策略目标服从于购
5、并的战略目标。从于购并的战略目标。购并目标规划购并目标规划 指管理总部基于战略发展结构或并购战指管理总部基于战略发展结构或并购战略目标,略目标,进行战略性的调查和综合性论证,进行战略性的调查和综合性论证,藉以估量自身的能力与优劣势所在,判别市藉以估量自身的能力与优劣势所在,判别市场存在的潜在的威胁,寻找成长的机会点与场存在的潜在的威胁,寻找成长的机会点与发展形式,从而为特定并购目标的订立,购发展形式,从而为特定并购目标的订立,购并标准的厘定,合适购并对象的选择,配套并标准的厘定,合适购并对象的选择,配套筹资方案的策划等整个的并购决策提供可靠筹资方案的策划等整个的并购决策提供可靠的技术、财务和管
6、理上的依据与信息支持。的技术、财务和管理上的依据与信息支持。四、怎样选择购并对象四、怎样选择购并对象 为了保障购并目标的达成,并为实际为了保障购并目标的达成,并为实际的购并活动提供可资操作的指引性方针,的购并活动提供可资操作的指引性方针,管理总部必须对选择目标公司的标准,即管理总部必须对选择目标公司的标准,即购并标准作出具体的规定,以使总部授权购并标准作出具体的规定,以使总部授权负责并购事宜的机构或部门,能够在此标负责并购事宜的机构或部门,能够在此标准下搜寻与识别条件合格的目标公司,并准下搜寻与识别条件合格的目标公司,并在权责范围内对各种可能的购并机会与购在权责范围内对各种可能的购并机会与购并
7、对象作出能动的判断。并对象作出能动的判断。具体操作时,具体操作时,结合发展战略于具体的策结合发展战略于具体的策略动机,从产业类别、企业规模、财务状况、略动机,从产业类别、企业规模、财务状况、地理位置、技术水平、市场地位、避免介入地理位置、技术水平、市场地位、避免介入领域等方面设置若干购并标准或资格条件,领域等方面设置若干购并标准或资格条件,并按照重要性排序,分别确定不同的分值,并按照重要性排序,分别确定不同的分值,依此找寻备选目标公司,并与购并标准比较依此找寻备选目标公司,并与购并标准比较打分,分值达到规定水平的则拟定为意向性打分,分值达到规定水平的则拟定为意向性购并对象,然后展开具体的购并活
8、动。购并对象,然后展开具体的购并活动。选择购并对象选择购并对象 五、确定目标公司的五、确定目标公司的 财务标准财务标准财财务务标标准准规模标准规模标准价格上限标准价格上限标准并购后总部管理控制能力并购后总部管理控制能力的有效限度的有效限度取决于取决于与企业集团财务资源与企业集团财务资源承荷能力密切相关承荷能力密切相关 以持续经营的观点,借助恰当的估价模式而对以持续经营的观点,借助恰当的估价模式而对目标公司的价值进行合理估测。目标公司的价值进行合理估测。六、购并一体化六、购并一体化 整合计划整合计划 对目标公司实现了接管,并非意味整对目标公司实现了接管,并非意味整个购并活动的最终成功。这是因为,
9、原本个购并活动的最终成功。这是因为,原本两家各不相关的企业,一旦合为一体,通两家各不相关的企业,一旦合为一体,通常不可避免地会产生这样或那样的冲突,常不可避免地会产生这样或那样的冲突,尤其是因功能重叠及文化理念差异而产生尤其是因功能重叠及文化理念差异而产生人员冲突。人员冲突。在一个短暂的磨合期内,如果上述矛在一个短暂的磨合期内,如果上述矛盾冲突得不到有效解决的话,失败的危机盾冲突得不到有效解决的话,失败的危机将随即产生。因此,购并后如何经营企业将随即产生。因此,购并后如何经营企业集团必须在购并前就对可能发生的潜在问集团必须在购并前就对可能发生的潜在问题有一个充分地估计,并预先制定出一套题有一个
10、充分地估计,并预先制定出一套有效的一体化整合计划。否则,待到购并有效的一体化整合计划。否则,待到购并接管后再考虑如何整合问题,可能为时已接管后再考虑如何整合问题,可能为时已晚,或者至少需付出很大的代价。晚,或者至少需付出很大的代价。磨合!磨合!在制定一体合整合计划时,集团管理总部在制定一体合整合计划时,集团管理总部首先需要考虑的不是如何整合,而是应否进行首先需要考虑的不是如何整合,而是应否进行整合。整合。如果企业集团结构庞大,而目标公司又极如果企业集团结构庞大,而目标公司又极富创业精神和管理能力,明智的作法是,在与富创业精神和管理能力,明智的作法是,在与目标公司接触时,就应声明购并后,对目标公
11、目标公司接触时,就应声明购并后,对目标公司采取不干涉的政策。当然集团总部应保留干司采取不干涉的政策。当然集团总部应保留干预的权力,以便发生冲突,果断加以解决。预的权力,以便发生冲突,果断加以解决。目标公司只有经过必要的一体化整合,目标公司只有经过必要的一体化整合,方能正常运转或取得更大的效率时,管理方能正常运转或取得更大的效率时,管理总部事先就必须对一体化整合计划作出合总部事先就必须对一体化整合计划作出合理的安排,达到战略一体化、经营管理一理的安排,达到战略一体化、经营管理一体化、功能一体化以文化一体化等整合宗体化、功能一体化以文化一体化等整合宗旨。旨。在功能一体化整合中,最重要的是财在功能一
12、体化整合中,最重要的是财务一体化整合,包括财务战略一体化、融务一体化整合,包括财务战略一体化、融资政策及投资政策一体化、资源配置一体资政策及投资政策一体化、资源配置一体化、预算管理一体化、现金流量控制一体化、预算管理一体化、现金流量控制一体化等。在财务一体化整合计划中,资本结化等。在财务一体化整合计划中,资本结构的合理规划居于核心地位,是财务一体构的合理规划居于核心地位,是财务一体化整合的基础和依据。化整合的基础和依据。就整个整合过程而言,最为困难同就整个整合过程而言,最为困难同时也是最为关键的是文化一体化。能否时也是最为关键的是文化一体化。能否取得目标公司管理者及员工对企业集团取得目标公司管
13、理者及员工对企业集团文化的认同,是购并后彼此能否实现融文化的认同,是购并后彼此能否实现融合的前提基础。合的前提基础。关键点!关键点!七、购并陷阱及其防范七、购并陷阱及其防范 (一)信息错误(一)信息错误 信息错误是使中国企业信息错误是使中国企业/企业集团实施企业集团实施并购的最大陷阱。为了规避信息错误的陷并购的最大陷阱。为了规避信息错误的陷阱,并购前,企业集团必须投入必要的开阱,并购前,企业集团必须投入必要的开支,加大购并前信息收集与分析力度,同支,加大购并前信息收集与分析力度,同时在并购合同中签订对自身的时在并购合同中签订对自身的保证性条保证性条款款,依次作为一旦,依次作为一旦信息错误信息错
14、误的补救措的补救措施。施。(二)经营不善(二)经营不善 作为买方,企业集团所购买的应当是作为买方,企业集团所购买的应当是一个能够运转的整体业务,而不仅仅是简一个能够运转的整体业务,而不仅仅是简单的资产总和。要做到这一点,企业集团单的资产总和。要做到这一点,企业集团必须拥有强大的经营管理能力作为支持,必须拥有强大的经营管理能力作为支持,否则,将可能跌入经营不善的陷阱。否则,将可能跌入经营不善的陷阱。(三)法律风险(三)法律风险 作为购并方,企业集团在收购过程中最作为购并方,企业集团在收购过程中最大的风险陷阱莫过于法律责任。因收购者违大的风险陷阱莫过于法律责任。因收购者违反法律,被追究法律责任,其
15、造成的经济损反法律,被追究法律责任,其造成的经济损失及其社会影响,远远超过收购者在收购活失及其社会影响,远远超过收购者在收购活动实施后所能获取的商业利润与企业形象。动实施后所能获取的商业利润与企业形象。1、来自收购方面的若干法律规定;、来自收购方面的若干法律规定;2、来自市场管理方面的若干法律规定;、来自市场管理方面的若干法律规定;3、来自于竞争的反垄断法律规定。、来自于竞争的反垄断法律规定。并购前,企业集团必须聘请并购专业并购前,企业集团必须聘请并购专业律师做专项法律和地区、部门性调查,并律师做专项法律和地区、部门性调查,并密切注意同业竞争者的反应。同时必须不密切注意同业竞争者的反应。同时必
16、须不断提高自身的判断水准与风险防范能力。断提高自身的判断水准与风险防范能力。收购的法律障碍收购的法律障碍 目标公司的价值评估目标公司的价值评估购并资金的融通购并资金的融通第八章第八章 第二讲第二讲 一、目标公司的价值评估一、目标公司的价值评估 估估价价的的方方法法贴现模式贴现模式现金流量贴现模式现金流量贴现模式收益贴现模式收益贴现模式股利贴现模式股利贴现模式非贴现模式非贴现模式市场比较法市场比较法市盈率法市盈率法账面资产净值法账面资产净值法清算价值法清算价值法 1、现金流量贴现模式现金流量贴现模式 基本公式:基本公式:目标公司目标公司现金价值现金价值=明确预测期内明确预测期内现金流量现值现金流
17、量现值+明确预测期后明确预测期后现金流量现值现金流量现值 1、计算目标公司贡献、计算目标公司贡献 现金流量现金流量目目标标公公司司贡贡献献现现金金流流量量兼并:兼并:倒挤法倒挤法 并购后并购后现金流量现金流量主并公司主并公司 并购前并购前现金流量现金流量控股:控股:相加法相加法目标公司目标公司 并购后并购后现金流量现金流量+控股后控股后 主并公司主并公司增加现金流量增加现金流量2、选择折现率、选择折现率折现率折现率 股权股权现金流量现金流量股权资本成本率股权资本成本率资本加权平均成本资本加权平均成本 资本资本现金流量现金流量 3、明确预测期现金、明确预测期现金 流量的确定:流量的确定:一般为一
18、般为510年年 4、明确预测期后现金流量的确定:、明确预测期后现金流量的确定:一般进行估算一般进行估算4、折现计算、折现计算单一现金流量单一现金流量 现值现值=该现金流量该现金流量 (1+i)多个无限相等多个无限相等现金流量总现值现金流量总现值=相等现金流量相等现金流量ini折现率折现率例:例:2001年底,年底,K公司拟对公司拟对L公司实施吸收合并式收购,公司实施吸收合并式收购,据预测分析:据预测分析:合并后合并后K公司未来公司未来5年的股权资本现金流量为年的股权资本现金流量为-4000、2000、6000、8000、9000万元,万元,5年后的年后的股权资本现金流量将在股权资本现金流量将在
19、6000万元左右。万元左右。若不对若不对L公司收购,公司收购,K公司未来公司未来5年的股权资本现金流量为年的股权资本现金流量为2000、2500、4000、5000、5200万元,万元,5年后的年后的股权资本现金流量将稳定在股权资本现金流量将稳定在3600万元左右,购并万元左右,购并后预计资本成本率为后预计资本成本率为6%,要求:运用现金流量,要求:运用现金流量贴现模式估计贴现模式估计L公司股权现金价值。公司股权现金价值。1、计算贡献现金流量、计算贡献现金流量第一年:第一年:-4000 2000=-6000第二年:第二年:2000 2500 =-500第三年:第三年:6000 4000=200
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