专技处处长述职报告.docx

《专技处处长述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专技处处长述职报告.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、专技处处长述职报告专技到处长述职报告 各位领导、同志们：2016 年，在厅党组的正确领导下，与全处同志一道，深化实行科学发展观，加强机关作风建设,仔细履行职责，主动抓好落实，各项工作进展顺当，现就今年的主要工作汇报如下：一、高层次人才的培育选拔工作 ?依据国家和省政府有关精神，部署了 2016 年度优秀专家出国培训人选以及省三三三人才工程人选等选拔举荐工作。一是印发了关于组织举荐 2016 年度优秀专家出国培训人选的通知（冀人社字20169 号），共收到申报材料 166 份，10 月底，经专家评审，确定资助 79 人作为 2016 年度出国培训专家人选；二是印发了关于 2016年度河北省三三三

2、人才工程人选选拔工作的通知（冀人社字2016103 号），明确了选拔条件、选拔范围、选拔数量、选拔程序和选拔要求，根据公允、公正、择优的原则，经专家评审，确定一层次人选 14 人，二层次人选 118 人，并于 11 月 3 日在河北日报上进行了公示；三是印发了关于申报 2016 年度河北省人才培育工程资助经费有关问题的通知（冀人社字2016142 号）。经专家评议，对 67 人赐予了资助。二、海外高层次人才留学回国工作欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！欢 迎 浏 览 本 文 ，

3、我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！（一）首批百人安排人选管理工作。今年 3月 16 日省委组织部、省人社厅印发了关于批准河北省首批引进海外高层次人才百人安排人选的通知，朱振旗等 8 人被授予省级特聘专家称号。2016 年 9 月 30 日召开了河北省百人安排首批省级特聘专家命名仪式暨座谈会，付志方、梁滨、谢计来等省领导出席会议，为特聘专家颁发证书和每人 100 万元的资助经费，对省级特聘专家的报国情怀和雄心壮志赐予了充分确定。（二）部署 2016 年度百人安排评审工作。省委组织部、省人社厅印发了关于仔细做好

4、其次批百人安排人选申报举荐工作的通知，共收到申报材料 28 份，有 25 人基本符合申报条件，经省委人才协调小组领导同意，于 11 月 28 日-29 日召开了专家评定会议,共评出 12 人入选,待考察公示后报省委人才工作协调小组批准。（三）建立海外留学人员晋州市创业园。6月 8 日省人社厅正式批准建立海外留学人员晋州市创业园，6 月 10 日，在晋州马于镇实行了河北省百人安排创业项目启动暨海外留学人员晋州市创业园揭牌仪式，多位厅、市级领导以及 10 多位海归高层次人才到会庆贺。（四)做好留学人员科技活动项目择优资助工作。有 6 位留学回国人员获 2016 年度留学人员科技活动项目择优资助经费

5、，1 人获中国留学人员回国创业启动支持安排资欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！3 / 10 助。（五）组织开展了海外英才燕赵行活动，共引进海外高层次留学人才 50 多人回国开展讲学、研讨、技术合作、沟通活动，人社部资助 10 万元。（六）印发了关于开展 2016 年度留学人员科技活动项目择优资助经费申报工作的通知（冀人社字20161

6、0 号）。共受理申报材料 153 份，经专家评议，确定资助 59 人。三、博士后工作 ?（一）依据国家人社部、全国博士后管委会关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知（人社部发201621 号），结合我省实际，下发了关于开展博士后创新实践基地工作的通知（冀人社字201695 号），现各有关单位正在落实中。（二）对 2016 年度博士后评估工作中收到警告或预警的 4 个设站单位整改状况进行了验收。经初步验收，有两个设站单位列为合格，两个设站单位列为不合格。验收报告已报全国博士后管委会办公室。（三）根据人社部、全国博士后管理委员会关于同意河北省等 5 个省自治区开展博士后工作分级管理的通知和中国博

7、士后科学基金会关于启用新版全国博士后管理信息系统的函精神，规范了我省办理博士后进出站欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！等有关手续所需的制式信函。为解决在站博士后探讨人员的后顾之忧，与省公安厅联合下发了关于博士后探讨人员及其配偶、子女落户问题的通知，与教化厅、省直机关事务管理局联合下发了关于博士后探讨人员子女上学（入幼）问题的通知。四

8、、扎实推动京津冀区域人才合作推动工程 ?（一）细心组织启动仪式。为顺当启动区域人才合作推动工程，实行省政府分别和北京市、天津市政府签署的关于加强经济社会发展合作的会议纪要、省委办公厅、省政府办公厅关于河北省重点人才工程实施看法（冀办发201623 号）的有关要求，主动推动京津冀区域人才合作，根据省委人才工作协调小组的统一部署，由北京市人民政府、天津市人民政府、河北省人民政府主办，中共河北省委人才工作协调小组协办，北京、天津、河北三省市人力资源社会保障部门承办的京津冀区域人才合作推动工程启动仪式于 4 月 26 日在廊坊燕郊福成国际大酒店实行并取得了圆满胜利。出席启动仪式的中心、国家机关领导有中

9、组部副部长李智勇同志、人社部副部长王晓初同志，天津市副市长任学锋同志、北京市副秘书长马林同志分别带领两市人社局的同志出席了启动仪式。我省省委常委、组织部长、省委人才工作协调小组副组长梁滨同志亲临会议并作重要讲话。出席本次启动仪式的人员共计 300 余人，会期两天。欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！5 / 10 启动仪式上，京津冀三省

10、市人力资源和社会保障部门共同签署了京津冀区域人才合作框架协议书，进行了京津冀三省市人才合作签约，为三省市人力资源和社会保障部门互设人才工作站揭牌，中心、国家机关领导、京津冀三省市领导分别讲话，把京津冀人才合作推向了一个新阶段，启动仪式取得了丰硕成果。为做好启动仪式及合作框架协议书落实工作，5 月份，依据厅领导批示看法，探讨制定了关于实行京津冀区域人才合作框架协议书处室分工方案的通知。目前已征求了所涉及 40 多个处室的看法，进一步作了修改完善，已于近期印发执行。（二）建立京津冀区域人才合作定期协调机制。4 月 26 日启动仪式上，京津冀三省市人力资源和社会保障部门共同签署了京津冀区域人才合作框

11、架协议书，就建立区域人才合作协调机制形成了初步一样看法，同意建立京津冀区域人才合作联席会议制度，联席会议制度分为政府人力资源社会保障部门行政首长正式会议和针对某一领域、某一项目或某一特定问题的各种非正式会议。正式会议一般每年实行一次，实行轮值制度，会议期间同时举办高层次人才论坛活动。非正式会议依据须要不定期实行，由会议发起单位担当主持。同时确定三省市人力资源和社会保障部门互设人才工作站，进一步加强区域人才方面的沟通合作。根据合作框架协议书精神，最近我们起草了京津冀区域人才合欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提

12、 出 指 正 ， 谢 谢 ！欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！作联席会议章程，明确联席会议的主要任务、工作制度，拟在征求北京、天津人社部门看法后再正式印发。（三）着手设立京津高层次人才创业园。重点抓了环首都绿色经济圈高层次人才创业园区的开发建设方案编制工作。今年上半年重点走访、督导了环首都 14 个县（市、区）的方案编制工作。依据各设区市和 14 个县（市、区）上报的开发建设方案，起草、修改形成了河北省环首都绿色经济圈高层次人才创业园区开发建设实施方案（征求看法稿），召开了专家论

13、证会议，征求了有关设区市和省直有关部门看法，目前在接着修改完善。（四）起草了河北省引进高层次人才暂行方法。依据京津冀区域人才合作推动工程实施方案支配部署，年初以来，我们与省社科院人才所专家一起,集中力气，加班加点，完成了关于吸引京津高层次人才服务河北发展的看法（征求看法稿）起草工作。制定这个看法，我们主要设想是通过创新政策措施、打造优良载体、健全服务体系、优化创业环境，重点面对京津，以柔性引进为主要形式，在差别竞争、错位发展、产业转移中吸纳和聚集我省急需的京津高层次人才，充分发挥高层次人才的支撑和引领作用，推动经济发展方式转变和经济结构战略性调整，为实现我省经济社会又好又快发展供应强有力的人才

14、智力支持。目前已征求了厅内有关处室和省财政厅、城乡与住房建设厅等 8 个省欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！7 / 10 直部门看法，正在进一步修改完善，拟于近期按程序向省委人才办、省政府呈报。（五）建设京津人才供求信息库。4 月份，在廊坊燕郊成立了人才中心燕郊办事处，主要面对京津收集人才供求信息，有针对性地开展人才引进、对接服务。

15、集中力气，探讨起草了京津冀人才信息需求平台合作方案，京津冀人才信息需求平台建成后，将拥有统一的网站专区界面、独立的品牌标识、品牌策略，以及长远的发展规划，三地联手将该平台力争打造成京津冀区域乃至全国性的人力资源重要品牌。在京津冀人才信息需求平台这个品牌下汇聚网络服务、现场服务及两者相结合的各项子品牌服务内容。主要包括，京津冀人才网络沟通大会、京津冀中高级人才沟通专区、京津冀招才引智大会、京津冀高校毕业生就业网络联盟、京津冀就业见习基地、京津冀高校生自主创业平台。五、修改完善了突贡专家选拔标准 ?在了解省内外状况基础上，我们适应形势发展的要求，从我省实际和专家选拔实际动身，起草了省突出贡献专家选

16、拔标准（草稿），连续召开了 8 个座谈会，邀请卫生、教化、工业、社科等各方面的专家就草稿进行座谈，广泛征求看法，多次修改，基本成熟，拟于近期发送省直有关部门、各设区市人社局再次征求看法。欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！六、申报专家服务基层活动项目 ?依据人社部关于申报 2016 年万名专家服务基层行动安排的通知精神，我们仔细探讨制

17、定了我省专家服务基层活动安排，向人社部申报了两项专家服务基层活动项目，一是怀来县、曲阳县、阜平县及坝上五县科技服务活动；二是赵县农业科技服务活动，以上两个项目被人社部列为重点服务项目赐予了经费资助。七、其他日常工作 ?一是印发关于苏目标等 63 名同志被国务院批准为 2016 年度享受政府特别津贴人员及做好有关工作的通知（冀人社字201673 号），进一步明确了享受特贴专家政策待遇，目前专家证书已发放完毕；二是仔细做好专家延长退休年龄审批工作，已为 110 名专家办理了延长退休年限的审批手续；三是广泛征求看法，调研起草高级专家延长退休年龄的相关文件；四是下发通知，组织编印2016 年度新评的河

18、北省国务院特别津贴专家以及省有突出贡献专家通讯录；五是依据国家人社部办公厅关于成立人力资源和社会保障部人才工作领导小组的通知精神（人社厅发2016109 号），结合我厅实际，经探讨确定，成立了河北省人力资源和社会保障厅人才工作领导小组，制定下发了关于成立河北省人力资源和社会保障厅人才工作领导小组的通知。六是组织专家休假。依据中共河北省委、河北省人欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！文 ， 有 不 足

19、 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！9 / 10 民政府关于印发省管优秀专家和有突出贡献的中青年专家的选拔方法和管理方法的通知（冀发19945 号）关于我省专家每年不少于 10 天的疗养，由省人社厅和专家所在单位负责组织落实的规定，今年我们组织了 50 余名专家赴新疆进行了学术休假、疗养，调整了专家身心，调动了专家进一步做好工作的主动性。八、2016 年工作准备 ?一是加快推动京津冀区域人才合作工程。推动绿色经济圈高层次人才创业园区开发建设工作，加快建设京津人才供求信息库，扎实推动人才家园建设。二是组织各类人才的选拔工作。做好国务院特别津贴专家、省突出贡献专家的选拔评审工作；做好三

20、三三人才工程人选培育经费资助工作；开展河北省杰出专业技术人才、优秀留学回国人员和科技创新团队评比表彰工作，评比杰出人才 30 名、优秀留学回国人员 10 名、科技创新团队 5个；组织 2016 年度优秀专家出国培训人选专家选拔评审，确定出国培训专家人选；仔细做好 2016 年度百人安排人选申报举荐工作，组织好人选答辨和专家评审会议；组织召开 2016 年度留学人员科技活动项目择优资助经费专家评审会议，确定我省留学人员科技活动择优资助项目。三是加大人才引进力度。抓紧出台河北省引进高层次人才暂行方法，重点做好京津高层次人才柔性引进、欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提

21、 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！欢 迎 浏 览 本 文 ， 我 们 致 力 为 广 大 用 户 提 供 优 质 范 文 ， 有 不 足 之 处 敬 请 提 出 指 正 ， 谢 谢 ！运用工作。四是充分发挥海外高层次人才和省级特聘专家作用。加强调研，广泛走访海外人才和特聘专家，主动开展海外英才燕赵行活动，组织特聘专家讲学，拓宽专家服务领域。开展百人安排人选进校内活动，牵线搭桥，激励高校聘请百人安排人选担当客座教授，引导校企广泛建立产学研合作关系，加快科研成果转化。五是加强出国培训专家选拔工作力度。支持和激励更多的优秀人才出国培训。完善政策措施，加强出国培训和留学回国资助项目管理。六是做好博士后工作。做好博士后创新实践基地的评审选拔工作；健全博士后分级管理后的各项制度；完成博士后工作经费的划拨工作；适时召开一次博士后工作会议。