公司规章制度学习收获及心得.docx

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1、公司规章制度学习收获及心得公司规章制度学习收获及心得 自*月*日，市分行机关开展规章制度学习教化活动以来，通过十几天对 13 部法律法规的学习，使我更加醒悟地相识到学习法律法规，遵守规章制度的重要性和紧迫性。下面依据学习状况，结合个人实际谈一点肤浅的体会。 一、通过学习提高了思想相识，增加了遵纪遵守法律的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和扩散的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严峻危及金融和经济的平安。尤其在当前全省农行案件防范面临严峻形势的状况下，由于我们平常疏于学习，对规

2、章制度学习不深，理解不够全面，只抱着兢兢业业干好工作，遵守纪律，规章制度和法律法规等与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。 在学习方法上，要联系岗们重点学习，并做到学习与实践用运相结合，学法与遵守法律相结合。另外，在学习教化上应突出教化的普遍性，多形式、多层次，全方位地开展教化，注意教化的针对性，抓好结合点，把思想道德教化、普法教化、规章制度教化和学先进、学英模活动结合起来。使每一名员工都能够学法、知法、懂法，依法办事。与此同时，要通过典型案例剖析，分析和评价犯罪成本，运用反面的教训警醒人，不断提高金融从业

3、人员根据法律法规约束自己的自觉性。只有这样才能加深理解，并能在工作中自觉做到不违章、不违纪。 三、通过学习要强化制约、进一步提高自我防范实力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，进行金融科技犯罪。因此，通过近一个时期的学习，联系全行实际，我认为当前关键要加强对基层一线操作人员的选用和教化，切实把那些政治思想上靠得住的员工放到计算机操作岗位上;要强化制约，严格计算机密码管理，在级别管理技术上，对不同的行业功能和不同的运用权限要严格限制，修改文件和数据要自动进行登录备查;要禁止岗位职责混淆，业务运作不能交叉，柜员离岗必需实行签到制度，从源头上杜绝作案机会

4、;要加强事后监督。监督金融会计凭证的真实性，账户、账表数据的有效精确性，检测软件的正确性。 通过这次三个多月的规章制度宣讲教化活动，本人通过自学和集中学习，对个人业务基本制度、会计出纳联行基本规章制度、信贷管理基本规章制度、银行卡业务基本规章制度、平安保卫工作基本规章制度、计算机数据及网络系统风险限制要点、银行业务中涉及的金融犯罪罪名等，使我进一步提高了对以上六个方面业务基本规定重要性的相识，使我对仔细执行规章制度的意识得到加强，并严格遵守制度，达到了宣讲教化活动的预期目的。 下面是我对这次教化活动的体会： 在上级行确定在我行开展规章制度教化宣讲活动后，我能从思想上高度重视，主动协作支行搞好本

5、次学习教化活动，仔细学习有关制度规定，做好笔记。通过学习，使我相识到加强规章制度的执行，是我们农业银行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。加强制度宣讲教化活动是各级行贯彻执行我行各项规章制度的重要工作任务，是我们每一位员工的重大责任。 近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教化不够深化、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍旧存在一些隐患。我们应当醒悟地相识到，许多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。因此，系统地进行学习教化显得犹为重要，仔细学习、深刻领

6、悟此次规章制度宣讲教化活动，强化自我爱护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格根据各项规规章制度履行岗位职责。 查摆问题及整改措施： 通过这次基本制度学习教化，比照各项规章制度规定，查找本人在学习和工作中存在一些不足：一是对于严格落实各项规章制度和岗位职责方面执行不够细致。二是不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是有些新的业务探讨不够透彻。 针对本人存在的一些问题，实行如下措施并承诺：一是加强有关业务的学习、特殊是规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，提高自身的综合素养的分析实力。二是仔细履行工作职责，建立和完善各项管理制度。在今后工作中要严格根据各项规章制度要求，确保

7、各项业务工作的顺当进行! 通过本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的相识，忽视了它的重要性，都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了加强学习公司制度的必要性和紧迫性。 没有规则不成方圆。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是自不待言的。制度是我们提高工作效率的重要保证，假如在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。 一家企业的发展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定

8、的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的执行力度干脆影响到企业的发展。我们作为一个公司的基层管理者，更应当严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。没有一个合作无间、主动进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完备的个人，但有完备的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信任的基础上，并要有清楚的共同目标、相关的专业技能、相互的敬重与信任、有效的沟通等因素。 学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续发展尽己所能。 自开展了公司规章制度学习活动以来，通过对

9、职业技能鉴定考评管理方法、产品质量平安事故(故障)管理方法等规章制度的学习，我更加醒悟地相识到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。 下面依据学习状况，结合个人实际谈谈体会。 通过学习，提高了我的思想相识，增加了遵纪遵守法律的自觉性。由于平常工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深化，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。 通过这次规章制度学习教化，使我深刻地相识到，不学习规章制度、不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。通过学习，使

10、我相识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格根据各项规章制度履行自己的岗位职责。 通过这次学习，比照所学的制度，我意识到自己在平常的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，平常不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和阅历。三是对工作中不擅长自我创新，不进行深化的探讨。四是对自己的工作看法方面不能够做到很好的自我调整，导致

11、有时工作态端不端正从而影响到工作。 针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将实行如下改进措施：一是平常应加强对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和驾驭规定要求，不断提高自身的综合素养及各项实力。二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是平常应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新奇的一些好的想法与看法。四是对于自己的工作看法方面，应加强自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。 近期，我行大力组织开展员工违反规章制度处理方法教化活动，我主动参加其中，我感受颇

12、深，一是深刻感受到了学习的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明白方向;二是深刻感受到了学习的重要性和必要性，通过学习之后才发觉我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在，各项业务操作中仍旧存在一些风险隐患，学习员工违反规章制度处理方法，坚持合规操作已特别之迫切。 一是树立好一个观念，那就是合规观念。员工违反规章制度处理方法是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险，正如我们常说指责教化只是手段，目的还是要确保业务经营合法合规，因此，学习好、执行好员工违反规章制度处理方法的一个前提就是我们要有剧烈的合规意识，坚固树立企业文化核心理念中合规创建价值、

13、违规就是风险、平安就是效益的管理理念和风险理念。 二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行员工违反规章制度处理办法，就必需坚持从我做起的原则，员工违反规章制度处理方法适用的对象为全行员工，那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效果;就必需坚持从细微环节做起的原则，细读员工违反规章制度处理方法，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节，特殊是诸多看似常见、看似稍微的细微环节之处，往往是最简单触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡用他人 C3 密码进行业务操作的最严可赐予开除处分，而我们实际操作中常常有运用他人 C3 用户进行业务的。因此

14、，我们在执行员工违反规章制度处理方法时要树立勿以恶小而为之的敬畏之心。 三是建立三种机制，员工违反规章制度处理方法要达到长效，我们就必需建立好学习机制、监督机制和落实机制。首先是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学习机制，只有通过学习，我行才能知晓哪些是能做的、合规的，哪些是不能做的、违规的，同时通过典型案件事例来时刻敲响我们的警钟;其次是要有全方面、全流程、全员的监督机制，通过监督来使全行员工都约束规范自己的行为，不仅在行内形成一种监督，也可以通过公安机关、客户等行外人员实现外部监督;再次是要有不折不扣、公允公正的落实机制，对于恶意的违规行为要做到严惩不贷，严格执行方法，对于非恶意、自我相识强、改正到位，未造成重大损失的要秉承以人为本的理念以警示教化为主，同时在处理违规行为中肯定要做到可观、公允公正。