《中层主管核心管理技能》测试题a.doc
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1、?中层主管核心管理技能?测试题A一、 单项选择题1 自我管理是管理者的一项重要的管理技能,我们又把它称为: AA 影响力 B 执行力 C 领导力 D以上都不正确2 对人的命运影响最大的因素是: BA 出身 B 观念 C 习惯 D 行为3一级光明思维的意思是: AA 任何事物都有正、反面B 反面可能向好的方面转变C 无论好坏都能鼓励我的前进D 以上三项都不正确4 根据休普的职业生涯模式,探索阶段的时间段是: AA 低于30岁B 3045岁C 4560岁 D 60岁以上 5 根据霍兰德职业类型理论现实型的人适合从事的工作是: DA 与人和社会、人打交道的工作B 与善于表达情感和思想有关的工作,C
2、与调查研究、认识事物、科学探索相关的工作D 与技能协调和体力相关的职业6 一年以内,由中层制订,协助主管完成日常的工作的方案是: CA 策略性方案B 中期方案C 运作方案D 日工作方案7 下属自取方法,定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权: CA 第一层次B 第二层次C 第三层次D 第四层次8 可以授权的下属必须是: DA 经验丰富B 颇有经验C 很有潜质D 具备以上任一素质即可9 以下关于过程考核和结果考核错误的说法是: BA 结果考核属于事后判断B 结果考核属于现代人力资源管理方法C 过程考核不仅仅关注最后产生的结果,而且还重视事前方案和事中控制D 过程考核着眼于问题的解决10 基
3、于持续开展的考核体系是: AA 平衡积分卡 B 阶段述职考核法价 C 逐层下达任务法 D 关键绩效指标考核法平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。11 建立内部培训体系的需要注意是: DA 针对性B 给内部培训师做培训C 加强训练和考核D包括以上三项12 观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手: DA 员工的工作表现B 身体状况C 外在行为表现D 包括以上三项13 以下哪一项不是团队必须具备的特征: CA 共同的
4、目标B 相互协作C 长期合作D 角色分工14 关于优秀的团队的说法错误的选项是: DA 优秀的团队应该是员工栖息的港湾B 优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所C 优秀的团队应该是增加能源的加油站D 优秀的团队应该是有共同目标和角色分工的团队15 下面关于团队、授权方式和领导风格说法错误的选项是: DA 当团队处于单向阶段时,授权方式是发号指令,下属服从 B 当团队处于单向阶段时,领导风格是命令式的C 当团队处于交流阶段时,授权方式是领导和大家讨论,由团队做决议D 当团队处于交流阶段时,领导风格是授权式的?中层主管核心管理技能?测试题A 答案一、 单项选择题ABAAD CCDBA DDCDD二、
5、 列举题1 列举出管理理论开展的四个阶段。答:1科学管理 2人际关系管理 3系统理论 4权变理论2 列举出建立下属目标的步骤。答:1解释和介绍组织和部门的目标 2下属自我设定目标,并提出工作标准 3目标对话和沟通 4确认并书面文字化3列举出权力下放的四个层次。 答:1第一个层次:主管保存绝大多数的权力2第二个层次:下属行动前应该到主管的批准3第三个阶层:下属可以自取方法,定期向主管报告4第四个层次:下属不经常向主管报告4 列举出群体心理效应的四个方面。 答:1归属感 2认同感 3角色感 4力量感三、 简答题1 人为什么平庸和失败?答:1没有目标,随波逐流 2目标太大,挫伤锐气 3目标太小,潜能
6、浪费 4背离时代,方向错误 2工作中如何对付反授权的情况?答:主管应谨记不要替下属起草稿、收集资料、做他的份内工作。主管可以在一旁观察、作记录,进行分析思考,但一般情形下,不要主动提供帮助。当下属发现问题,向主管求助之前,必须先对这个问题深入思考,再确定几个备选方案。向主管求助其实是请主管分析、决定哪一个方案更适宜。3 实施目标追踪的目的是什么? 答:1衡量工作进度及其结果2评估结果,并与工作目标进行比较3对下属的工作进行辅导4追踪中发现严重偏差,要分析原因5采取必要的纠正措施,或变更方案6跟进追踪应集中于工作成果,工作的方法及品质四、 论述题1经理在授权时应该持有什么样的态度?答:1尽量放手
7、:提升勇气,敢冒风险,静等奇迹。 2显示信任:必须全面的信任才会有下属的全力以赴,出错时不推卸责任, 要维护利益。 3永远支持:即使犯错,也会全力支持,可以及早发现错误,及时纠正。 4取得承诺:任务是重要的,委托他是信任能力并给予自主权,取得承诺。 下面是赠送的广告宣传方案不需要的朋友可以下载后编辑删除! 广告宣传方案每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意或无意的购置、使用广告中的产品和效劳。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。那么,到底哪种媒体的宣传效果性
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