2022年长江三峡移民党建工作调研报告.docx

《2022年长江三峡移民党建工作调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年长江三峡移民党建工作调研报告.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年长江三峡移民党建工作调研报告2022长江三峡移民党建工作调研报告为全面把握全县移民党建工作现状，总结移民党建工作的先进阅历，分析查找移民党建工作中存在的突出问题，围绕“搬得出、稳得住、逐步能致富”的总体要求，进一步做好三峡移民后续工作，县委组织部联合县移民局组成课题调研组，实行实地考察、问卷调查、走访座谈等方式，对全县移民党建工作进行了专题调研，形成了专题调研报告。一、基本状况（一）丰都县移民党组织状况。(数据省略)（二）丰都移民党员队伍状况。(数据省略)二、丰都县移民党建工作的主要做法（一）不断完善移民党建目标管理方式，搭建移民党组织和党员作用发挥平台。三峡移民工程既是一项重要的经

2、济工作，也是一项肃穆的政治任务，事关全县经济社会发展稳定大局。我县因势而动，不断拓宽党建工作领域，以移民党建为突破，增加渗透力和影响力，主动探究移民党建的活动载体和管理机制，为移民工作供应了强有力的组织保障。县委建立了领导干部联系移民工作制度，将责任落实状况与干部考核晋升、评先选优、党员民主评议亲密挂钩，形成了移民政策有人解、移民遇事有人管、移民困难有人帮的格局。组织部特地成立移民党建组织机构，坚持将移民党建工作纳入“三级联创”总体规划，建立各级移民党组织抓移民党建工作的责任制，明确和规范了移民党建工作的考核标准、考核方式和表彰嘉奖的详细方法，使基层移民党组织“创”有目标、“建”有标准、“联”

3、有要求，促进了移民党建“三级联创”工作的制度化、规范化。同时,针对移民搬迁过程中移民党组织活动开展难、党员教化管理难、党员作用发挥难的“三难”问题，我县派驻移民党建工作指导员，帮助移民村、企业建立党组织，坚持“四优先”（村社干部优先、退伍军人优先、高校毕业生优先、移民自主创业典型优先）原则发展移民新党员，党员干部联系服务群众“三项制度”，党员结对联系帮扶贫困移民群众，通过一人一本活动证、一张信息卡、一名联络员、一张培训卡、一张测评表、一张生日卡、一张保障网、一份承诺书，全县80%移民流淌党员纳入有效管理。（二）充分整合移民党建工作资源，发挥移民党员先锋模范作用。坚持多方面亲密协作、通力合作。充

4、分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层干部的骨干带头作用，用移民工作检验党组织的执政实力，考验党员干部的党性和实力，盘活移民资源、做好移民服务、发展移民经济、促进移民稳定。在全县移民工作启动后，我们以移民党建工作为抓手，发挥移民党员的先锋模范作用，完善党员活动阵地，落实移民村支委成员联系移民党员、移民党员联系移民、移民能人结对帮扶移民等制度。通过抓好宗旨教化，确保党员思想领先；抓好技能技术培训，确保党员实力领先；抓好作用发挥机制建设，确保党员行动领先等措施，让移民党员成为了移民与党建工作中的执行者、实践者、监督者和推动者，使移民党员带头执行党的路途方针政策，带头执行移民政策，带头维护移民稳定，带头发

5、挥“双带”作用。同时移民工作为培育熬炼党员干部供应了实践平台，通过突击中心工作、参加重点工程建设、应对突发事务，在艰难的工作环境中，脱颖而出一批移民工作优秀人才。近五年来，有29人被提拔为科级领导干部，有17人通过考调到县直机关工作，有200余名移民能人列为后备村干部，有285名移民当选为村干部。（三）主动发挥基层党组织纽带作用，推动移民事业可持续发展。在推动移民搬迁工作时期，我县基层党组织充分发挥思想政治工作优势，利用多种形式强力宣扬三峡工程建设意义和移民政策，以广阔党员干部为核心的全体移民工作队员不辞辛苦，爬山涉水，发扬“宁可苦自己，决不误移民”的精神，打响了移民搬迁仗。1648名党员干部

6、，组建200余个移民党建先锋队，工作在移民战地的第一线，帮助移民群众搬迁，以实际行动诠释了共产党员的先进性，完成搬迁安置68426人，工作业绩名列库区前列，确保了三峡电站的顺当开工。随着移民工作重心逐步从搬迁安置向后期扶持过渡，我县基层党组织坚持将移民扶持扶助工作纳入以“三项活动”为载体的组织示范带。刚好制定了后期扶持规划，建立了帮扶机制和培训机制，利用党校、农技校和党员远程教化网络，组织专家对移民进行技能培训，重点抓好种养能物、能工巧匠等移民能人的培训教化工作，在突出“能人经济”的同时，把带领移民平稳致富作为选拔党员干部的重要标准，营造宽松环境，引导移民主动投身“二次创业”中。（四）着力创新

7、基层移民党组织民主管理形式，不断推动和谐库区建设。在总结推广“三会一评”制度阅历做法的基础上，针对移民工作具有的特别性、困难性、长期性，我县科学规范移民村党组织、村委会、党员议事会、村民代表大会的活动方式，探究出了移民民情日记制度及移民群众说事制、全程代理制等一系列为移民群众办好事、解难事的制度。通过推行树立“民为本、业为重、人求进、事求实、顾大局、讲纪律、淡名利、守清贫”的思想，视移民满足为第一目标，建立了移民工作首问责任制、责任倒查追究制、部门工作责任制、移民问题限时办结制等，促使党员干部当好移民群众致富的领路人、困难的排解人、依靠的贴心人，使党旗飘扬在移民群众中，形成了党员干部与移民水乳

8、交融的关系。近年来，全县各级领导干部每逢重大节假日均开展走-访慰问困难移民活动，共计走访慰问困难移民5000余人次，发放慰问金150余万元，为移民群众办实事好事3万余件次。全县涉及移民搬迁和安置的10个乡镇党委和34个村党支部基本达到“五个好”标准，移民党建工作初步实现了与改革发展大局的相融互动。三、丰都县移民党建工作存在的主要问题从调查的状况看，全县移民党建工作总体状况是好的，基层组织是坚毅的，党员干部队伍是有战斗力的。但是，与实行科学发展观的要求相比，与党的十七届五中全会确定的目标要求相比，与加快建设库区经济强县的目标任务相比，基层党组织和党员队伍建设还存在一些不容忽视的突出问题。一是执政

9、实力不适应。少数移民村领导班子战斗力不强，尤其是部分村级组织突出表现为“三无三不”。即：发展无路子、手中无银子、办事无法子，推动移民经济社会发实力不足、促进移民群众增收致富的方法不多、解决移民群众实际的措施不力，难以适应新形势、新任务的要求。二是党员作用难发挥。基层移民党员队伍整体素养较弱，突出表现为“一高三低”，即：年龄偏高、文化程度偏低、科技素养偏低、致富实力偏低，“想示范没本领，想奉献无实力”的现象比较普遍。在目前打工经济非常盛行的状况下，农村绝大部分青壮年都外出打工，党员发展无对象，使得村级党组织难以注入簇新血液，党员队伍老年化现象非常严峻。三是流淌党员管理难度大。移民流淌党员数量日趋

10、增多、范围日趋广泛、时间日趋许久、结构日趋困难，常常出现联系断线、关系脱节以及流出流入地“两不管”现象，给新形势下的移民党员管理工作带来了极大的压力的挑战。四是党内活动开展难。移民村留守党员年老体弱难以集中，财政预算工作经费有限，导致大部分村级党组织无心无力组织开展党内活动，“三会一课”等组织制度未能得到坚持和发展。五是村级组织凝合力不强。村级集体经济一般薄弱，大多数村级组织缺乏为移民群众办实事的物质基础；村干部政治经济待遇不高，难以吸引移民能人，影响工作主动性和班子选配；党内人文关怀不够，一些确有困难的移民党员感受不到组织暖和，党员意识渐渐淡漠。四、对策和建议（一）健全移民党组织设置，构建统

11、筹区域移民党建平台。整合移民区域内党的组织资源、移民资源、社会资源，创新移民党组织设置形式，根据“单元设置、区域覆盖、统筹管理”模式，在县、乡、村三级党组织中分设移民系统党工委、移民党支部、移民专干，健全移民党建工作队伍，完善移民党建工作主战场；借助党组织覆盖广、引领发展实力强等优势，在移民辖区各领域、各单位现有党组织设置基础上，实行单独组建、行业统建、单位共建、产业支部合建等形式，在移民居民点、移民重大工程、移民产业合作社、移民行业协会、“两新”组织中广泛设置移民党小组和移民专员，建立完善“横到边、纵究竟”的移民党组织体系，实现党组织和党的工作在移民区域全覆盖。（二）探究创新教化管理模式，着

12、力打造特点显明的移民党建队伍。一是创新选人机制，着力改善党员干部结构。在坚持标准、严格程序的前提下，打破资格、身份、行业、地域等界限，不拘一格发展党员，将一些移民工作相关专业的高学历人才，以及一些有产业、有项目的能人发展为党员，将一些政治素养好、服务群众实力强的党员选拨为移民党组织干部，着力建设一支懂经营、会管理、能致富、带头发展实力强的党员队伍。二是建立分类教化培训机制，提高移民党员干部工作实力。仔细落实“三项制度”，扎实推行“三会一评”，结合信访工作定期召开群众工作培训会、群众看法研讨会，着力提高移民党员干部化解冲突、服务群众实力；建立双向培训机制，定期组织党员干部到高校进修，定期聘请专家

13、给移民党员干部讲授工程管理、农业技术、产业发展等方面学问，着力提升党员干部带领移民群众发展致富的实力。三是做好移民党员管理服务工作。建立移民党组织和党员基本信息库，制定开放式管理方法，实现全员管理、动态管理，加强对移民流淌党员的教化管理，打造“移民流淌党员教化管理示范点”，建立移民流淌党员远程教化基地。（三）加大移民党建投入，构建移民党建工作新局面。一是加大资金投入。大力建设满意移民基层党建工作须要，适应移民群众文化消遣、医疗卫生、农资商贸等需求的村级公共服务中心，完善相关配套设施，使基层党建工作、移民工作开展有阵地，移民群众学习、看病、办事有去处；设立移民基层党建专项工作经费，纳入财政预算，

14、用于移民专干、联络员等基层移民党员干部的待遇补贴，以及各项移民党建工作日常开支，彻底变更当前移民基层党建工作无人愿干、无钱开展的局面。二是加大人力投入，突显党员作用。在各移民基层党组织下设移民小组、移民专干、移民联络员，既能变更移民党建工作无人干的局面，又能充分体现党员干部在移民工作中的作用。比如在移民居民点以适当补贴聘请无职党员为联络员，设立移民工作联系点，建立一条上下联系的信息渠道，刚好将移民政策传达给广阔移民群众，将移民群众的看法、建议、困难、要求刚好反馈给上级部门。（四）完善保障激励机制，构建和谐的移民发展环境。一是出台酬劳自然增长机制和离任补偿机制。实行财政投入一点、党费划拨一点、社

15、会支持一点“三个一点”形式多方筹资，逐年提高移民基层党员干部的工资待遇，并依据不同任职年限和岗位，对移民基层党建离任干部进行补贴。二是建立移民党员干部养老、医疗保险补贴制度，对在移民搬迁、安置、发展过程中作出重大贡献的老党员实行全额补贴，对移民基层党员干部任职期间参保赐予适当补贴；三是健全党内和谐和党外和谐相结合的社会帮扶体系，动员广阔党员干部实行“1对1”、“n对1”等形式，在资金、项目、技术、就业等方面，对移民困难流淌党员、孤寡老党员、下岗党员广泛开展党内帮扶活动；结合“三项活动”、“农户万元增收工程”，动员广阔党员干部对困难移民群众广泛开展党外帮扶活动，在全社会形成帮扶救助的合力。四是建

16、立健全激励机制。建立实力、责任、酬劳相统一，物质、精神、政治嘉奖相结合的科学激励体系，每年对移民党建先进单位和先进工作者进行表彰，充分调动移民党员干部服务移民群众，引领移民平稳致富的主动性。（五）发挥党建工作优势，建立完整的移民工作体系。一是驾驭移民群众状况。发挥党组织群众工作优势，建立县、乡、村三级移民群众联系点，做到“五大驾驭”，即刚好全面驾驭移民群众思想是否稳定、政策是否了解、生活是开心、产业是否发展、问题是否解决，定期汇总探讨，制定对策。二是帮助移民群众发展。党组织和党员充分发挥领导服务作用，定期组织举办移民好用农业技术培训班，引导移民群发展生态高效种养殖业；联合职教、就业等单位，创办移民职业技能培训学校，激励移民学习技能，努力实现就业；结合招商引资工作，广泛开展党员送信息、送项目活动，助推移民产业发展。三是建立党内外共同监督制度。移民党务、公务实行党内外同步公开，做到移民项目建设要征求移民看法，资金运用要让移民知晓，使移民真正成为移民工作的重要参加者。