2021年公司个人培训学习总结.docx

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1、2021年公司个人培训学习总结 2021年公司个人培训学习总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年公司个人培训学习总结 依据公司_年员工培训方案文件精神要求，在_月份如期进行了本年度第一期的学习培训。通过多年的探究与总结，今年的培训形式与以往有很大的不同。本年实行“集中培训与部门_培训相结合、白天与晚上相结合、分期、分批轮番培训相结合”的培训形式，这对培训工作真正落到实处、避开流于形式起到了很大的作用，这也是本年度培训的一大亮点。另外，各部门培训工作由各部门主管领导负责，这更增加了培训的质量和效果。因各部门培训仍在进行当中，现对集中培训总结如下： 一、培训人员状况 本次员工对学习培训重视程度有

2、很大的提高，从培训人数上看比以前年度都有肯定的增长。部分下乡预试人员白天外出工作，晚上不仅要加班填写试验单，还能主动参加培训学习。这种精神值得大家学习，在这里对他们提出表扬。 本次除副厂级以上领导及炊事班和保卫部人员外，参与集中培训学_计_人。详细学习状况如下： 从上表可以看出，本次培训率为_%，未完成公司规定的_%以上的培训率。其中：%完成全部课程学习的有_人，余_人未能完成全部学习课程。其因： 1、电气分厂在_月_号有生产任务，最终两节课未学习。2、干变分厂人员随电气分厂加班，有一到二节课未学习。3、部分总厂和行政人员因工作忙，未能参与全部课程的学习。4、部分人员因结婚、工伤、有事等请假，

3、未能完成全部课程的学习。二、培训考试状况 本次实际参与考试人员共计_人。其中_分以上人员_人，占考试总人数的_%;_分以下人员_人，占考试总人数的_%(详见集中培训考试成果单)。考试主要是对前期学习的一种检验，且通过成果可以反映出个人对培训的重视程度和学习看法。在这里，对考出优秀成果的人员表示真诚的庆贺，并将按公司文件规定对取得前三名的人员赐予嘉奖;对不及格的人员提出指责，并要进行补考，如补考仍不及格将按文件规定予以惩罚。各部门得分汇总如下： 三、取得成果 (一)通过规章制度的培训，使员工对公司各项规章制度_的熟识与了解。特殊是新员工原来对公司的各项规定不清晰，本次通过学习，对各项制度都有了深

4、刻的相识，增加了遵章守纪的自觉性。(二)通过对员工责任、团队、忠诚、职业道德、优秀员工的素养培育、文化学问等方面的素养教化培训，提高了员工的思想意识和文化理论水平。并利用视频、课件等现代化科技教学的方法带动了员工的学习主动性，活跃了学习气氛。为打造高品质、高素养、作风过硬队伍打下坚实的基础。四、存在问题 (一)部分人员工作与学习未合理调配，白天工作较忙，晚上不加班但也没有参与学习，造成缺课现象。(二)在培训过程中，仍有部分人员打瞌睡、玩手机等不仔细听讲现象。(三)授课人授课技能有待提高。部分授课人员备课不充分，讲课内容不新奇，培训效果一般。(四)部分人员对学习重视不够、学习意识较差，存在应付现

5、象。五、下步措施 (一)对本次不及格的人员各部门领导要加以督导，如补考仍不及格，将对其后三名处以_元罚款，并补考到及格为止，如再补考不及格者再次惩罚_元。(二)各部门领导要加强本部门人员的监督和管理，合理支配工作与学习时间，避开本部门人员有缺课现象。(三)在以后的培训中，对打瞌睡、玩手机等不仔细听讲的人员进行点名指责，对仍不悔改的人员将严格按培训纪律规定赐予惩罚。(四)加大力度对员工素养教化的培训，提高员工的学习意识和主动性，实现“要我学习”到“我要学习”的转变。(五)授课人员提前五天把教案交至技术中心，技术中心对授课内容进行_，确保培训质量。(六)以后将不断改进培训方式，主动探究新的培训模式，提高培训效果。培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利。对公司的培训工作，我们将持之以恒实行建设学习型公司、培育学习型员工的精神，推动公司向更高目标发展做出主动贡献。 范文仅供参考 感谢阅读