云南电网公司安全生产激励标准5月31日29976.docx

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1、QB/YWQJ205-20-2009云南电网公司发布2010-xx-xx实施2010-xx-xx发布云南电网公司安全生产激励标准QB/YW-AJ-205-20-2010QB/YW云南电网公司管理制度ICSIQB/YW-AJ-205-20-2010目 次前言III1 范围围32 规范范性引用用、运用用文件333 术语语和定义义34 职责责35 管理理内容及及要求446 附录录627前 言为确保云云南电网网公司安安全生产产激励机机制得到到规定和和沟通，特特制定本本标准。本本标准代代替云云南电网网公司安安全生产产工作奖奖惩规定定中有有关奖励励的条款款。本标准由由云南电电网公司司提出。本标准由由云南电

2、电网公司司安全监监察部归归口。本标准起起草单位位：云南南电网公公司安全全监察部部。本标准主主要起草草人：孔孔 令令本标准主主要审核核人：公公司安委委会成员员本标准由由廖泽龙龙批准。本标准由由云南电电网公司司安全生生产委员员会办公公室负责责解释。安全生产产激励标标准1 范围本标准规规定了云云南电网网公司安安全生产产激励机机制的制制定、沟沟通、回回顾及要要求，适适用于云云南电网网公司。2 规范性引引用、运运用文件件2.1 引用文件件中华人人民共和和国安全全生产法法第十十五条中央企企业安全全生产监监督管理理暂行办办法第第二十一一条南网公公司安全全生产工工作规定定第11条南网公公司安全全生产监监督规定

3、定第3.99、5.9条南方电电网公司司安全生生产激励励规定第1.6条2.2 应用文件件云南电电网公司司安全生生产责任任制管理理标准云南电电网公司司安全生生产责任任制考核核管理标标准3 术语和定定义3.1 公司系统统各单位位，是指指与公司司有产权权关系或或管理关关系的生生产经营营单位组组合。产产权关系系包括全全资、控控股关系系，管理理关系包包括直属属、代管管关系。3.2 生产经营营单位指指以电力力生产（包包括发电电、输变变电、供供电、调调度、检检修、试试验等）、电电力建设设（包括括火电、水水电、送送变电、配配用电、小小型基建建等工程程项目的的勘察、设设计、监监理、制制造、施施工、调调试、试试验等

4、）为为主要业业务的企企业和单单位、以以及管理理这些企企业和单单位的分分子公司司，公司司直属机机构等。3.3 集体，指指生产经经营单位位所属以以电力生生产、电电力建设设为主要要业务的的部门（处处室、科科室、部部所、区区局、车车间）和和班组（变变电站、操操作队、供供电所、运运行班、试试验班、检检修班、抢抢修班、仪仪表室、抄抄收组）等等。3.4 安全生产产激励（以以下简称称“激励”），是是指公司司系统各各级安全全生产委委员会对对在安全全生产工工作中做做出突出出贡献、取取得显著著成绩的的各级生生产经营营单位、生生产经营营单位所所属集体体及有关关人员，给给予表彰彰和奖励励。4 职责4.1 各级安全全生产

5、委委员会负负责评审审激励标标准，审审议激励励决定。4.2 各级安全全生产第第一责任任人负责责签发激激励标准准，批准准安全生生产激励励决定。4.3 分管领导导负责组组织审查查分管范范围内上上报的安安全生产产激励方案案。4.4 各级安全全生产委委员会办办公室负负责起草草安全生生产激励励标准，组织工会、人事、安监、监察部门对提出的安全生产奖励意见进行审查，提交安全生产委员会审定。4.5 安监部负负责安全全生产激激励的日日常管理理工作。4.6 工会负责责召开职职工代表表会议，对对激励意意见进行行审议，并并提出意意见。4.7 人事部根根据激励励标准，负负责对受奖人人员奖励励的具体体操作和和管理。4.8

6、各部门、单单位负责责落实日日常安全全生产过过程的监监控，并并如实报报送相关关信息，向本单位安委会办公室评比推荐安全生产有突出贡献、安全生产工作开展较好的的单位、个人。5 管理内容容及要求求5.1 激励标准准的制定定5.1.1 公司按照照分级管管理、逐逐级激励励的原则则，对实现安全全生产目目标或在安全全生产过过程中做做出突出出贡献的的单位和和个人予予以表彰彰和奖励励。5.1.2 公司的安安全生产产激励，坚坚持精神神激励与与物质激激励相结结合，有利于于良好安安全生产产文化建建设的目目的进行行。5.1.3 公司安全全生产激激励充分分体现“安全第第一”的方针针，把安安全生产产工作作为为激励的首首要条件

7、件，评比比时要做做到：安安全责任任大和贡贡献大的的岗位优优先考虑虑，主要要工种优优先考虑虑，工作作条件艰艰苦的优优先考虑虑，直接接参与安安全管理理的技职职人员优优先考虑虑。5.1.4 激励标准准由公司司安全生生产委员员会办公公室起草草，报公公司安委委会审批批，经过过公司职职工代表表大会审审议通过过后实施施。5.1.5 公司各单单位要结结合自身身实际，建建立健全全各级激激励制度度，逐步步形成上上下衔接接、相互互配套的的激励体体系。5.2 激励的形形式5.2.1 精神激励励，包括括以下形形式：5.2.1.1 通报表扬扬。5.2.1.2 在公司系系统内部部报纸、网网站等媒媒体上公公布优异异成绩和和先

8、进事事迹。5.2.1.3 签发贺电电、贺信信。5.2.1.4 授予安全全生产先先进单位位、先进进集体、先先进个人人等荣誉誉称号。5.2.1.5 推荐参加加国家及及省市安安全生产产先进单单位、先先进集体体、先进进个人的的评选。5.2.2 物质奖励励，包括括以下形形式：5.2.2.1 兑现年度度安全生生产责任任书考核核奖励。5.2.2.2 对安全生生产先进进单位、先先进集体体、先进进个人给给予奖励励。5.2.2.3 颁发安全全生产特特殊贡献献奖。5.2.2.4 颁发安全全生产工工作专项项奖。5.3 激励实施施5.3.1 公司每年年与各单单位安全全生产第第一责任任者签订订安全生生产目标标责任书书，对

9、安安全考核核合格的的单位，按云云南电网网公司安安全生产产激励标标准对各单位位、个人人予以奖奖励。5.3.2 各单位按按激励标标准确定定的奖项项，适时时或定期期组织进进行评选选，对在在安全生生产工作作中取得得较好成绩或有有突出贡贡献的集集体、个个人，报公司司安全生生产委员员会办公公室，参参加公司司的安全全生产先先进评选选。5.3.3 公司按激激励标准准，由公公司安全全生产委委员会办办公室提提出，适时或或定期组组织安全全生产评评选活动动，并给予表表彰和奖奖励。5.3.4 按照激励励标准，由各级级安全生生产委员员会办公公室提出出激励意意见，组组织安监监、人事事、监察察、工会会等部门门，对激励意意见进

10、行行审核，经经同级安安全生产产委员会会（以下下简称“安委会会”）通过过后，由安全生生产第一一责任人人批准，人事部依据审批意见，履行相关激励程序并实施。5.3.5 安全生产产激励报报送程序：5.3.5.1 各单位按按公司或或本单位位设置的的安全生生产激励励或奖励励项目，如如实统计计本单位位、个人人在安全全生产实实践过程程中的情情况，每每年1月月10日前前，组织织本单位位安监、人人事、监监察、工工会等部部门，综综合评定定，评选选出安全全生产先先进集体体、个人人，成绩绩突出的的，组织织编制先先进材料料，经本本单位安安委会审审批后，于每年1月15日前报公司安委会办公室。公司安全生产激励标准各类奖项一览

11、表见附录一。5.3.5.2 公司安委委会在接接到各单单位申报报材料后后，组织织安监、人人事、监监察、工工会等部部门，对对各单位位上报的的先进材材料、成成绩进行行审查，同同时对各各单位上上年安全全生产情情况进行行综合评评定后，评评比出安安全生产产先进单单位，报报公司安安委会审审批。5.3.5.3 经公司安安委会审审批通过过的先进进单位、集集体、个个人的前前2名，由由公司安安委会办办公室负负责组织织相关人人员编制制先进材材料，报报网公司司安委会会办公室室，参加加网公司司先进评选。网公司司安全生生产激励励规定各各类奖项项一览表表见附录二。5.3.5.4 对“迎峰峰度夏暨暨防风防防汛”、“重要保保供电

12、任任务”、“千日安安全周期期”等时效效性强的的激励项项目，由由公司安安委会办办公室组组织人员员进行审审核后，上上报公司司安委会会，经安安委会审审定后，报南网网公司参参与表彰彰或奖励励。5.3.6 安全生产产激励和和奖励项项目包括括：5.3.6.1 “安全生生产长周周期奖”，公司司对连续续安全生生产无责责任事故故达20000天、440000天、80000天的单位位给予表彰彰和奖励励。见附附录三5.3.6.2 “百日安安全周期期奖”，公司在在每季度度对实现现“百日安安全周期期”的单位位给予通报报表扬。见附录四。5.3.6.3 “人身安安全奖”，针对对承担人人身安全全风险不不同程度度，对实实现年度度

13、人身安安全目标标的集体体和个人人给予奖奖励。见见附录五五。5.3.6.4 “电网安安全奖”，针对对承担电电网安全全风险不不同程度度，对实实现年度度电网安安全目标标的集体体和个人人给予奖奖励。见见附录五五。5.3.6.5 “设备安安全奖”，针对对承担设设备安全全风险不不同程度度，对实实现年度度设备安安全目标标的集体体和个人人给予奖奖励；并并可根据据各专业业（如：变电、输输电、配配电、检检修、试试验、自自动化、通通信等）实实际情况况进行细细化。见见附录五五。5.3.6.6 “施工安安全奖”，公司每每年针对对施工安安全风险险不同程程度，对对实现年年度建设设施工安安全目标标的集体体和个人人给予表表彰和

14、奖奖励。见附录录六。5.3.6.7 “交通安安全奖”、“消防安安全奖”，针对对承担交交通、消消防安全全风险不不同程度度，公司司每年对对交通、消消防安全全工作做做得好的的单位和和个人给给予表彰彰和奖励励。见附录录七。5.3.6.8 “千次操操作无差差错奖”，根据据调度、运运行等人人员连续续累计操操作项目目千次无无差错、能能够模范范地遵章章守规确确保安全全操作的的情况，对对有关个个人给予予表彰和和奖励。见附录录八。5.3.6.9 “百次工工作票签签发无差差错奖”、“百次工工作许可可无差错错奖”、“百次工工作负责责无差错错奖”、“百次工工作监护护无差错错奖”等，根根据工作作票签发发人、许许可人、负负

15、责人等等连续累累计完成成百次工工作任务务无差错错、能够够模范地地遵章守守规确保保安全工工作的情情况，公司每每年对各单位位前10名的人员员分别给给予表彰彰和奖励励，见附录录八。5.3.6.10 “及时消消除重大大缺陷奖奖”，对在在日常调调度运行行、检修修试验、安安装调试试、施工工监理等等作业现现场、安安全管理理等工作作中，认认真负责责、细致致周密，及及时发现现并消除除重大缺缺陷，有有效避免免各类事事故的人人员给予予表彰和和奖励。见附录录九。5.3.6.11 设立“车车间（所所、队）优秀安全员”、“班组（站）优秀安全员”、“施工现场优秀安全员”等奖项，对认真落实安全员职责，及时发现和纠正违章行为的

16、安全员给予表彰和奖励。见附录十。5.3.6.12 公司对在在安全生生产上有有特殊贡贡献，有有效防止止重大事事故，避避免公司司造成重重大损失失或恶劣劣影响的的单位和和个人，由由总经理理签发嘉嘉奖令，给给予特别别的表彰彰和奖励。见见附录十十一。5.3.6.13 公司每五五年进行行一次“安全卫卫士”的评比比和表彰彰。并给给予表彰彰和奖励励。见附附录十二。5.3.6.14 对在安全全生产工工作中，有突出贡献的，推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选。5.4 激励监控控5.4.1 公司各单单位认真真、及时时做好公公司安全全生产先先进单位位、先进进集体、先先进个人人的评选选、审核核和

17、推荐荐工作。5.4.2 各单位上上报的先先进集体体、个人人的表彰彰和奖励，由由各单位位按本单单位激励励标准组组织实施施，对上上报参加加网公司司或公司司并已进进行表彰彰奖励的的，各单单位不再再进行重重复奖励励。5.4.3 各项安全全奖励应经经本单位位安全委委员会办办公室审审核同意意。对弄弄虚作假假、隐瞒瞒事故者者，一经经发现，除除扣除已已发出的的奖金外外，还应应严肃处处理。事事故未查查明作出出结论者者，暂停停发奖，在在查清后后再决定定补发或或停发。5.4.4 公司各单单位奖励励经费纳纳入全面面预算管管理，并并纳入工工资总额额由本单单位人事事部门统统筹计划划和统一一管理5.4.5 各单位参参照公司

18、司激励标标准，结结合实际际进行细细化补充充，制定定本单位位安全生生产有关关激励制制度，并并认真落落实。5.5 激励标准准的回顾顾与更新新5.5.1 公司安委委会应每每年对本本标准进进行回顾顾，确保保本标准准的有效效性。5.5.2 当国家、行行业、南南方电网网公司对对安全生生产管理理的要求求发生变变化或改改动时，公公司要及及时对本本标准进进行更新新。5.6 记录保存存5.6.1 安全生产产激励记录录长期保保存。5.6.2 安全生产产激励回顾顾记录至至少保存存三年。6 附录6.1 附录一：公司安安全生产产激励标标准各类类奖项一一览表6.2 附录二：网公司司安全生生产激励励规定各各类奖项项一览表表6

19、.3 附录三：安全生生产长周周期奖6.4 附录四：百日安安全周期期奖6.5 附录五：人身安安全奖、电电网安全全奖、设设备安全全奖6.6 附录六：施工安安全奖6.7 附录七：交通安安全奖、消消防安全全奖6.8 附录八：千次操操作无差差错奖、百百次工作作票签发发无差错错奖、百百次工作作许可无无差错奖奖、百次次工作负负责无差差错奖、百百次工作作监护无无差错奖奖6.9 附录九：及时消消除重大大缺陷奖奖6.10 附录十：车间（所所、队）优优秀安全全员、班班组（站站）优秀秀安全员员、施工工现场优优秀安全全员6.11 附录十一一：特殊贡贡献6.12 附录十二二：安全卫卫士6.13 附录十三三：云南南电网公公

20、司安全全生产激激励管理理流程图图附录一：公司安全全生产激激励标准准各类奖奖项一览览表序号奖励项目目激励范围围单位/万万元（不不低于）个人/万万元（不不低于）负责部门门时间1安全生产产长周期期奖各单位20/公司安委委会办公公室、人人事部20000天、440000天、880000天2百日安全全周期奖奖各单位通报表扬扬/公司安委委会办公公室每季度3人身安全全奖各单位、集集体、个个人组织绩效效风险抵押押公司安委委会办公公室、人人事部每年初4电网安全全奖各单位、集集体、个个人组织绩效效风险抵押押公司安委委会办公公室、人人事部每年初5设备安全全奖各单位、集集体、个个人组织绩效效风险抵押押公司安委委会办公公

21、室、人人事部每年初6施工安全全奖各单位20.3公司安委委会办公公室、人人事部每年初7交通安全全奖单位、集集体、个个人10.2公司安委委会办公公室、人人事部每年初8消防安全全奖单位、集集体、个个人10.2公司安委委会办公公室、人人事部每年初9千次操作作无差错错奖个人/0.5公司安委委会办公公室、人人事部每年初10百次工作作票签发发无差错错奖个人/0.5公司安委委会办公公室、人人事部每年初11百次工作作许可无无差错奖奖个人/0.5公司安委委会办公公室、人人事部每年初12百次工作作负责无无差错奖奖个人/0.5公司安委委会办公公室、人人事部每年初13百次工作作监护无无差错奖奖个人/0.5公司安委委会办

22、公公室、人人事部每年初14及时消除除重大缺缺陷奖个人/0.055-0.2/人人各单位安安委会办办公室、人人事部适时15车间（所所、队）优秀安全员个人/0.3公司安委委会办公公室、人人事部每年初16班组（站站）优秀秀安全员员个人/0.3公司安委委会办公公室、人人事部每年初17施工现场场优秀安安全员个人/0.3公司安委委会办公公室、人人事部每年初18特殊贡献献个人/0.5公司安委委会办公公室、人人事部适时/总总经理签签发嘉奖奖令19安全卫士士个人/0.5公司安委委会办公公室、人人事部每五年一一次20推荐国家家、南网网表彰单位、集集体、个个人公司安委委会每年附录二：网公司安安全生产产激励规规定各类类

23、奖项一览览表序号奖励项目目激励范围围激励方式式负责部门门时间1安全生产产责任制制上年度度考核奖奖励各单位表彰、奖奖励南网公司司安委会会办公室室每年初2本年度迎迎峰度夏夏暨防风风防汛先先进单位、集集体、个个人表彰、奖奖励南网公司司安委会会办公室室每年第四四季度3重要保供供电任务务先进单位、集集体、个个人表彰、奖奖励南网公司司安委会会办公室室适时4推荐国家家及部委委安全生生产先进进单位、集集体、个个人表彰、奖奖励南网公司司安委会会办公室室每年初5颁发安全全生产风风险管理理体系审审核证书书。各单位颁发证书书南网公司司安委会会办公室室每年初6完成上年年度安全全生产目目标各分子公公司通报表扬扬南网公司司

24、安委会会办公室室每年初7上年度未未发生人人身事故故各分子公公司通报表扬扬南网公司司安委会会办公室室每年初8上年度未未发生较较大以上上各类事事故、未未发生恶恶性误操操作障碍碍各分子公公司通报表扬扬南网公司司安委会会办公室室每年初9连续两年年及以上上实现年年度安全全生产目目标供电局、超超高压局局、发电电厂及其其他分子子公司所所属基层层单位、直直属机构构通报表扬扬南网公司司安委会会办公室室每年初10连续三年年及以上上未发生生建设施施工安全全事故建设单位位，以及及各分子子公司所所属设计计、施工工、监理理单位通报表扬扬南网公司司安委会会办公室室每年初11实现1个个“千日安安全周期期”各分子公公司领导签发

25、发贺信、贺贺电给予予通报表表扬南网公司司安委会会办公室室适时12其他安全全生产表表彰和奖奖励南网公司司安委会会办公室室适时附录三：一、 激励名称称：安全全生产长长周期奖奖二、 激励对象象：公司司系统各各单位三、 激励方式式：精神神奖励、物质奖奖励精神奖励励：颁发发“安全生生产长周周期奖”XX天天奖牌，并并授予“安全生生产长周周期”证书；在公司司系统内内部报纸纸、网站站等媒体体上公布布优异成成绩和先先进事迹迹。由总总经理签签发贺电电、贺信信。授予予安全生生产先进进单位、先先进集体体、先进进个人等等荣誉称称号。推推荐参加加国家及及省市安安全生产产先进单单位、先先进集体体、先进进个人的的评选。物质奖

26、励励：对连连续安全全生产无无责任事事故达220000天、440000天、880000天的单单位，经经公司安安委会审审议确定定，分别别给予一一次性不不低于110万元元、200万元、550万元元的奖励励。四、 激励程序序：（一） 统计 公司系系统各单单位，每每季度统统计上报报本单位位安全生生产长周周期统计计表，同同时各单单位安委委会办公公室做好好本单位位安全生生产周期期统计工工作。安全生产产长周期期奖、百日安安全周期期统计表表单位： 上报日日期：单位累计安全全生产天天数本年度安安全生产产天数本年度实实现“百日安安全周期期”时间、个个数注：各单单位按要要求每季季度在报报送目标标及过程程管理自自评表时

27、时，同时时上报此此统计表表。（二） 申报 公司各各级安委委会办公公室，在在本单位位安全生生产长周周期统计计达到激激励标准准规定的的天数后后，及时时准备申申报“安全长周周期奖”的相关安全全生产资资料，提提交本单单位安委委会审查查，审查查通过后后，具体体由安委委会办公公室向上上级安委委会办公公室申报报“安全生生产长周周期奖”。（三） 审批由公司安安委会办公公室组织织工会、人人事、安安监、监监察部对对申报单单位安全全生产工工作进行行审查后后，提交交公司安委委会审批批。（四） 实施公司安委委会审批批后，由由人事部部依据审审查意见见，兑现现“安全生生产长周周期奖”奖励并并行文通通报。公司在下一年度度工作

28、会会上颁发发“安全生生产长周周期奖”XX天天奖牌，并并授予“安全生生产长周周期”证书。附录四：一、 激励名称称：百日日安全周周期奖二、 激励对象象：公司司系统各各单位三、 激励方式式：通报报表扬公司在每每季度对对实现“百日安安全周期期”的单位位给予通报报表扬。四、 激励程序序：（一） 统计 公司系系统各单单位，每每季度统统计上报报本单位位百日安安全周期期统计表表，同时时各单位位安委会会办公室室做好本本单位安安全生产产周期统统计工作作。安全生产产长周期期奖、百日安安全周期期统计表表单位： 上报日日期：单位累计安全全生产天天数本年度安安全生产产天数本年度实实现“百日安安全周期期”时间、个个数注：各

29、单单位按要要求每季季度在报报送目标标及过程程管理自自评表时时，同时时上报此此统计表表。（二） 申报各单位在在每季度度上报“百日安安全周期期统计表表”时，对对达到安安全生产产百日安安全周期期的进行行说明。（三） 审批由公司安安委会办办公室审审批。（四） 实施在季度评评比中进进行通报报表扬。附录五：一、 激励名称称：人身身安全奖奖、电网安安全奖、设备安安全奖二、 激励对象象：公司司系统各各单位、集集体、个个人三、 激励方式式：精神神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬物质奖励励：针对对承担人人身、电电网、设设备安全全风险或或暴露程程度不同同，对实实现年度度人身、电电网、设设备安全全目标的的集体

30、和和个人给给予奖励励。在组组织绩效效、安全全风险抵抵押奖励励中兑现现。四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统各单位位，每季季度统计计上报本本单位人人身、电电网、设设备安全全情况统统计表，同同时各单单位安委委会办公公室做好好本单位位人身、电电网、设设备安全全情况统统计工作作。人身、电电网、设设备安全全情况统统计表单位： 上报日日期：建建议用率率单位人身安全全情况统统计电网安全全情况统统计设备安全全情况统统计轻伤（人人）重伤（人人）死亡（人人）障碍（起起）一般及以以上电网网事故（起起）障碍（起起）一般及以以上设备备事故（起起）注：按南南网事故故信息填填报系统统，整理理后，各各单位每每季度上上报一

31、次次。（二） 申报公司各级级安委会会办公室室，将本单位位目标及及过程管管理自评评情况报报本单位位安委会会审查，审审查通过过后，具具体由安安委会办办公室向向上级安安委会办办公室申申报本单单位目标标及过程程管理自自评情况况。（三） 审批由公司安安委会办办公室组组织工会会、人事事、安监监、监察察等部门对申报报单位目目标及过过程管理理情况进进行评比比后，提提交公司司安委会会审批。（四） 实施公司安委委会审批批后，由由人事部部依据审审查意见见，结合合组织绩绩效考核核评比情情况，兑兑现“人身、电电网、设设备安全全奖”奖励并并行文通通报。附录六：一、 激励名称称：施工安安全奖二、 激励对象象：公司司系统各各

32、单位、集集体、个个人三、 激励方式式：精神神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬物质奖励励：公司司每年针针对施工工安全风风险不同同程度，对对实现年年度建设设施工安安全目标标的集体体在年度度工作会会上给予予不低于于2万元元的奖励励，对安安全先进进个人给给予不低低于30000元元的奖励励。四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统各施工工单位，每每季度上上报本单单位安全全生产情情况，同同时各单单位安委委会办公公室做好好本单位位施工安全全生产情情况的统统计工作作。表格考核核的项目目 商工工程部（二） 申报公司各施施工单位位安委会会办公室室，对本本单位安安全施工工情况进进行评估估后，提提交本单单位安

33、委委会审查查，审查查通过后后，具体体由安委委会办公公室向上上级安委委会办公公室申报报“施工安安全奖”。（三） 审批由公司安安委会办办公室组组织工会会、人事事、安监监、监察察、工程程等部门，对申申报单位位安全生生产工作作进行审审查后，提提交公司司安委会会审批。（四） 实施公司安委委会审批批后，由由人事部部依据审审查意见见，兑现现“施工安安全奖”奖励并并行文通通报。公公司在下下一年度度工作会会上进行行表彰。附录七：一、 激励名称称：交通通安全奖奖、消防防安全奖奖二、 激励对象象：公司司系统各各单位、集集体、个个人三、 激励方式式：精神神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬。物质奖励励：针对对承

34、担交交通、消消防安全全风险不不同程度度，公司司每年对对交通、消消防安全全工作做做得好的的单位在在年度工工作会上上给予每每项不低低于1万万元的奖奖励，给予先进进个人不不低于220000元的奖奖励。四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统单位，每每季度上上报本单单位交通通、消防防安全生生产情况况，同时时各单位位安委会会办公室室做好本本单位交交通、消消防安全全生产情情况的统统计工作作。交通、消消防安全全统计表表单位： 上报日日期：率率单位交通安全全情况统统计（起起）消防安全全情况统统计（起）交通事故故轻伤（人人）重伤（人人）死亡（人人）一般及以以上火灾灾事故注：各单单位每季季度上报报一次。（二） 申

35、报公司各单单位安委委会办公公室，对对本单位位交通、消消防安全全情况进进行评估估后，提提交本单单位安委委会审查查，审查查通过后后，具体体由安委委会办公公室向上上级安委委会办公公室申报报“交通安安全奖、消防防安全奖奖”。（三） 审批由公司安安委会办办公室组组织工会会、人事事、安监监、监察察、保卫卫等部门门，对申申报单位位交通、消消防安全全生产工工作进行行审查后后，提交交公司安安委会审审批。（四） 实施公司安委委会审批批后，由由人事部部依据审审批意见见，兑现现“交通安全全奖、消消防安全全奖”奖励并并行文通通报。公公司在下下一年度度工作会会上进行行表彰。附录八：一、 激励名称称：千次次操作无无差错奖奖

36、、百次工工作票签签发无差差错奖、百次工工作许可可无差错错奖、百次工工作负责责无差错错奖、百次工工作监护护无差错错奖。二、 激励对象象：个人人三、 激励方式式：精神神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬，在公司司系统内内部报纸纸、网站站等媒体体上公布布优异成成绩和先先进事迹迹。物质奖励励：公司司每年在在年度安安全生产产工作会会上对“千次操操作无差差错”、“百次工工作票签签发无差差错”、“百次工工作许可可无差错错”、“百次工工作负责责无差错错”、“百次工工作监护护无差错错”统计排排名各单单位前110名的的人员分分别给予予不低于于50000元的的奖励，四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统单位

37、，每每季度上上报本单单位无差差错统计计表，同时各各单位安安委会办办公室做做好本单单位各项项无差错错的统计计工作。无差错统统计表单位： 上报日日期：姓名千次操作作工作票签签发工作许可可工作负责责工作监护护注：各单单位每季季度上报报一次。（二） 申报公司各单单位安委委会办公公室，对对本单位位各项无无差错情情况进行行评估和和自评后后，将各各单项排排名前110名的的人员名名单提交交本单位位安委会会审查，审审查通过过后，具具体由安安委会办办公室向向上级安安委会办办公室申申报“各项无无差错奖奖”。（三） 审批由公司安安委会办办公室组组织工会会、人事事、安监监、监察察、生技技等部门门，对申申报单位位“各项无

38、无差错”统计情情况进行行审查后后，提交交公司安安委会审审批。（四） 实施公司安委委会审批批后，由由人事部部依据审审批意见见，兑现现“各项无无差错奖奖”奖励并并行文通通报。公公司在下下一年度度安全生生产工作作会上进进行表彰彰。并在在公司系系统内部部报纸、网网站等媒媒体上公公布优异异成绩和和先进事事迹。附录九：一、 激励名称称：及时时消除重重大缺陷陷奖二、 激励对象象：个人人三、 激励方式式：精神神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬，在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。物质奖励励：对在在日常调调度运行行、检修修试验、安安装调试试、施工工监理等等作业现现场、安安全管理理等工

39、作作中，认认真负责责、细致致周密，及及时发现现并消除除重大缺缺陷，有有效避免免各类事事故的人人员，各各单位根根据发现现设备缺缺陷及消消除等级级，按影影响程度度的不同同，报同同级安委委会批准准后，给给予相关关有功人人员5000-220000元/人人的奖励励。四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统各单位，在在安全生生产实践践过程中中，对及及时发现现、消除除重大缺缺陷的人人员，对对发现缺缺陷情况况及影响响程度进进行统计计。及时发现现、消除除重大缺缺陷统计计表单位： 上报日日期：姓名发现缺陷陷描述可能的影影响程度度消除缺陷陷描述奖励情况况（二） 申报各基层生生产一线线单位，对对及时发现现、消除除重大

40、缺缺陷进行行确认，并并将参与与的相关关人员报报本单位位安委会会办公室室，由安安委会办办公室及及时向安安委会申申报“及时发现现、消除除重大缺缺陷奖”。（三） 审批由本单位位安委会会办公室室向相关关部门进进行确认认后，及及时报安安委会审审批。（四） 实施各单位安安委会审审批后，由由人事部部依据审审批意见见，兑现现“及时发现现、消除除重大缺缺陷奖”奖励并并行文通通报。并并在公司司系统内内部报纸纸、网站站等媒体体上公布布优异成成绩和先先进事迹迹。附录十：一、 激励名称称：车间间（所、队队）优秀秀安全员员、班组（站站）优秀秀安全员员、施工现现场优秀秀安全员员二、 激励对象象：个人人三、 激励方式式：精神

41、神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬，在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。物质奖励励：对认认真落实实安全员员职责，及及时发现现和纠正正违章行行为的安安全员，公司每年在年度安全生产工作会上给予表彰和不低于3000元的奖励。四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统各单位位，在安安全生产产实践过过程中，对对认真履履行职责责，大胆胆管理，及时制止现场违章的各级安监人员工作情况进行统计，每季度上报。同时各单位安委会办公室做好本单位各级安全员现场工作情况统计。各级安全全员纠正正违章情情况统计计表（待待定）单位： 上报日日期： 率姓名车间（所所、队）安全员纠正违章（起）班组（站站）

42、安全全员纠正正违章（起起）施工现场场安全员员纠正违违章（起起）（二） 申报公司各单单位安委委会办公公室，对对本单位位各级安安全员日日常工作作情况进进行评估估，对表表现较好好的人员员，提交交本单位位安委会会审查，审审查通过过后，具具体由安安委会办办公室向向上级安安委会办办公室申申报“各级优优秀安全全员奖”。（三） 审批由公司安安委会办办公室组组织工会会、人事事、安监监、监察察等部门门，对申申报单位位优秀安安全员工工作进行行审查后后，提交交公司安安委会审审批。（四） 实施各单位安安委会审审批后，由由人事部部依据审审查意见见，兑现现“各级优优秀安全全员奖”奖励并并行文通通报。公公司在下下一年度度安全

43、生生产工作作会上进进行表彰彰。附录十一一：一、 激励名称称：特殊殊贡献二、 激励对象象：集体体、个人人三、 激励方式式：精神神奖励、物物质奖励励精神奖励励：通报报表扬。在公司系统内部报纸、网站等媒体上公布优异成绩和先进事迹。签发贺电、贺信。授予安全生产先进单位、先进集体、先进个人等荣誉称号。推荐参加国家及省市安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评选物质奖励励：公司司对在安安全生产产上有特特殊贡献献，有效效防止重重大事故故，避免免公司造造成重大大损失或或恶劣影影响的单单位和个个人，由由总经理理签发嘉嘉奖令，给给予特别别的表彰彰和不低低于50000元元的奖励励。四、 激励程序序：（一） 统计公司系统统各单位位，对在安全全生产实实践过程程中，关关注认真真履行职职责，大大胆管理理，有特特殊贡献献的集体体或个人人，如采采用新的的方法或或