[面试,一次不行再来一次]一次不行再来一次.docx

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1、面试,一次不行再来一次一次不行再来一次计算机早没当年那么火爆了，可照旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更简单找到满足的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺苦痛。 编号：011 人物：小橘 毕业院校：复旦高校计算机系 工作：微创软件在线技术支持 英语没打算，被拒 “虽说我才毕业，可其实我也工作快一年了。”小橘如是说。去年8月左右，她起先在微创实习。说是刚毕业的簇新人，其实职场阅历亦有1年。大四刚开学，四周的同学都蠢蠢欲动，为求职而起先做打算找实习。四周的空气一下子变得焦躁担心起来，小橘也按捺不住，加入找实习大军。“许多聘请网站上都会发布实习职位，

2、看到有合适的职位就投简历。” 也就是那个时候，小橘看到了微创招实习生的项目，便把简历投了过去。“刚起先找工作，根本没有阅历。”小橘回忆，她没有做什么打算就“动身”了。微创聘请实习生的过程是一轮笔试外加3轮面试。“听着有些夸张哦，实习生也面试3轮。但招正式员工，会有7轮。” 过程多，但效率却很高。笔试很简洁，大部分应征的人都通过了。小橘挺享受笔试，“有技术部分，还有英语部分，都不难。第三部分是我最喜爱的智力题。”微软考核，以惊奇的智力题出名，微创是微软和上海市政府合作企业，是否也有这特点？“还好，都是较正常智力题。” 笔试通过一周后，小橘接到面试电话。第一轮面试考的是技术，面试官是微创“Tech

3、Lead-er”，经过一帆风顺。“出来没多久，HR就会告知你过没过。假如没过，你就干脆可以回去了。过了，就告知你下一场面试的时间和地点。”同一天下午，小桔通过一面进入二面。“二面是职位再高一点的人，问一些个人状况，并不难。”与一面一样，二面的结果很快就会告知候选人。“当天下午我就进行三面了，但是正式员工的面试没这么快。”进入三面，小橘初尝败北的味道：“栽在英语上了。” 三面是技术部门的Manager全英文面试。毫无打算的小橘在听到Manager让她用英语做自我介绍时就懵了。“一下子就傻了。我根本没打算英语的自我介绍，只好硬着头皮把中文的自我介绍现场翻译成英语。”效果可想而知。磕磕巴巴的英语一句

4、一句往外蹦，小橘心中暗叹没戏了。“光看那个Manager的表情就知道确定选不上了。听我作介绍的时候，他忍不住就边打哈欠边拿手机看时间。” 微创又招人，再来 微创三面给了小橘深刻的教训。一个月后，微创再次招实习生，她又整装待发，再次出击。“我重新经验了一轮笔试和3轮面试。”小橘没有因为第一次的失败而没精打采，也没有觉得从头再来很难为情，她只是觉得这样很适合自己的实习机会特别难得，不应当随意放弃。 那个暑假上海特别热，“每天为实习工作的事奔忙，真的很辛苦。”当时的辛苦，小橘历历在目。“晚上回到宿舍，没有空调，热得睡不好，干脆都睡地上了。白天，顶了大太阳，出去笔试、面试，还得穿套装，行动很不便利。”

5、千军万马过独木桥，容不得疏忽，小橘自然不放过重来的机会。事实证明，吸取教训再来是正确的。 笔试和第一轮其次轮面试，顺当通过。捱到第三轮，“这次的面试和第一次有点不同，因为人太多了，Manager实在来不及一个一个面试，所以改成集风光试。”包括小橘在内的6个候选人一并面对一个Manager.“还是英语的自我介绍，这回因为有打算了，所以说得比较顺。”6个人挨个儿用英语介绍自己。介绍完之后，Manager提问，其余5个候选人也要提问。如此一来，气氛就比较轻松。“我在自我介绍时提到我很喜爱溜冰，就有人问我有关溜冰的问题。”小橘也向其他候选人问了问题，“表现太缄默自然不好，所以也提了一些关于别人爱好爱好

6、的问题。” 面试过程中，小橘“有惊无险”地被吓了一跳。“特别巧，其次次应聘时，三面的那个Manager就是第一次遇到的那个。”时隔1个月，面人多数的Manager尽然还记得小橘，让她大大吃了一惊。“Manager突然就问我，是不是以前来面试过。我愣了一下，很不好意思，但是还是醇厚告知他，一个月前的确来过。”Man-ager用微笑回应了小橘的坦白，接着问她之后是否有找其他工作。“我就醇厚告知他，有。但是，想来想去还是觉得微创各方面都很好，抱着宁缺毋滥的想法又投了微创。” 工作氛围好，坚持 这回小橘通过了，成了微创北美在线技术支持部门的一名实习生。“我很兴奋获得这个实习机会，更让人兴奋的是，微创给

7、了我们实习生正式员工的工作。”小橘最怕的是名为实习其实不过让你做些复印打杂的工作，无法真正接触业务。“微创是把我们当正式员工用了。”不过实习生终归不同于有阅历的人，小橘进入微创后，立刻接受了为期3个星期的培训，内容包括技术、英语、工作软件运用等等。 3个星期后，她正式上岗，“边做边学，不懂的就问。”部门的同仁大部分都是同龄人，且以复旦、交大的毕业生居多，“大家都是年轻人，都是师兄师姐的感觉，特殊亲切。”一些基础管理岗位的负责人，也只是毕业3-4年的年轻人。“所以人际关系很简洁，没人会去钩心斗角，有什么不懂，他们也乐于教你，做事很快乐。” “我不是个喜爱上班闲的人，不情愿上班看看网页，用MSN闲聊。这份实习，内容很充溢。而且我也不喜爱单纯的编码的技术工作，所以这份在线技术支持工作很适合我。”加上工作环境好，小橘希望能留下。“我知道实习表现好可以转正。工作自然卖力。”4个月后，微创给了小橘Offer.“没有特殊找我谈话，然后给Offer，因为平常领导就始终会时时常和我们做沟通，类似绩效考核的谈话吧。”领导会询问小橘近期工作是否有困难，遇到什么问题，须要怎样支持和帮助；也会了解她和同事相处得如何，是否有人际关系上的麻烦；还会征求她对于管理的看法和建议。 实习很开心，大快朵颐地接受了Offer，小橘接着在微创的实习