员工奖惩作业管理办法(DOC6页)29905.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.1. 目的1.1鼓鼓励先进进，鞭策策后进，弘弘扬正气气，奖优优罚劣；1.2使使员工明明确公司司鼓励哪哪些行为为，不允允许和禁禁止哪些些行为；1.3对对一般违违纪的员员工，要要坚持以以帮助教教育为主主、惩罚罚为辅的的原则；1.4员员工的奖奖励与处处罚情况况将记入入员工的的个人档档案作为为员工在在公司职职业发展展的参考考。2. 适用范围围本办法适适用于公公司所有有员工。3. 参考无4. 定义 无5. 职责与权权限 无6. 作业内容容6.1流流程及内内容 6.11

2、.1员员工奖惩惩由各部部门主管管以员员工奖惩惩审批表表提出出，依权权责负责责人和人人力资源源部核准准，总经经理报批批后公告告之，奖奖惩落实实体现在在当月薪薪资中完完成。 6.11.2员工对对公司处处分有异异议拒签签名者，可可在员员工处罚罚审批表表开出出二个工工作日内内（超过过二日视视为同意意），以以书面形形式向人人力资源源部提出出申诉，人人力资源源部受理理后及时时与相关关部门负负责人沟沟通研究究，将处处理结果果通知员员工。 6.2奖励励的原则则与办法法6.2.1坚持持以精神神奖励为为主、物物质奖励励为辅的的奖励原原则； 6.22.2各类类奖励的的考评标标准： 66.2.2.1嘉奖奖1）在工工作

3、中能能及时发发现他人人的错误误经主管管确认，使使公司免免受损失失；2）团体体绩效超超标，进进步特别别显著，集集体受奖奖； 3）领导有有方，使使业务推推展有相相当成效效者； 4）拾金不不昧者（较较大金额额）； 5）热心服服务，积积极参与与公司举举办的各各项活动动和培训训；6）在赶赶出货期期间，积积极配合合，自动动自发协协助干部部，确保保出货及及质量者者；7）维护护团体荣荣誉，具具有事迹迹者； 8）提供线线索查获获不法案案件者； 9）参与救救援工作作，精神神可嘉者者； 100）其它应应予奖励励者。 66.2.2.2小功功1）对于于生产技技术或管管理制度度建立改改造，经经采纳施施行，卓卓有成效效者；

4、 2）节约物物料或对对废料利利用卓有有成效者者； 3）在节省省成本或或减轻公公司财务务负担方方面有具具体功效效者； 4）及时发发现公司司较大质质量事故故，使公公司免受受或少受受损失者者； 5）检举薪薪资泄密密者； 6）其它应应予奖励励者。6.2.2.33大功 1）遇有意意外事件件或灾害害，奋不不顾身，不不顾危险险，因而而减少公公司损害害者；2）维护护公司员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者；3）维护护公司重重大利益益，避免免重大损损失者；4）对于于舞弊或或有危害害本公司司之事情情，能事事先举发发或防止止，而使使公司减减免重大大损失者者；5）对公公司重大大政策目目标，负负责项目目推展能

5、能依限完完成任务务者；6）对主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经采行后后卓越者者；7）遇非非常变故故能随机机应变措措施得当当及保全全人命或或公物者者； 8）研研究发明明或改善善改良生生产设备备，提高高产品质质量，降降低成本本有显着着功效者者及其它它类似之之行为者者； 9）有有其它重重大功绩绩者。 6.3处罚 6.3.1公司司对员工工的违反反劳动纪纪律、违违反公司司道德规规范与行行为准则则、工作作态度不不端正、因因工作失失职或责责任心不不强而给给公司造造成财产产损失、违违反职业业道德、违违反法律律法规等等行为会会给予处处罚。 6.3.2各类惩惩罚的考考评标准准 66.3.2.1申诫诫

6、：凡犯犯以下任任何一项项过失者者，将给给予申诫诫一次处处分； 1）对上司司及同事事粗言秽秽语，态态度傲慢慢,行为不不端等影影响其工工作者； 2）每月迟迟到或早早退三次次以上者者（含）； 3）上班闲闲聊、串串岗，做做与本身身工作无无关的事事情； 4）上班穿穿拖鞋赤赤膊，赤赤脚等服服装不整整者； 5）不按规规定保持持环境的的整洁和和卫生或或乱扔垃垃圾； 6）工作态态度欠佳佳，屡劝劝不改，影影响部门门绩效者者； 7）不遵守守公司的的规定和和制度，情情节较轻轻者； 8）就餐完完毕后未未将桌面面整理干干净或无无特殊理理由将饭饭菜带出出餐厅者者； 9）因疏忽忽或其它它个人原原因造成成公司损损失及浪浪费，情

7、情节较轻轻者； 100）遇突发发事故时时故意避避而不见见，缺乏乏责任感感； 111）在工作作时间内内接待私私人访客客和拨打打私人电电话聊天天者（特特殊情况况报主管管同意除除外）； 122）工作疏疏忽导致致工作质质量低劣劣者； 133）不按操操作程序序而影响响工作者者； 144）进入公公司内未未按要求求穿着工工作服或或未佩戴戴公司识识别卡； 155）就餐不不遵守用用餐秩序序或排队队者； 166）代人或或托人打打卡者； 177）在工作作时间内内妨碍其其它同事事正常工工作； 188）在履行行工作时时粗心大大意，玩玩忽职守守，缺乏乏效率，态态度散漫漫； 199）使用公公司电话话聊私事事者； 200）在

8、工作作岗位上上看与工工作无关关的书籍籍、报刊刊，玩游游戏聊天天者； 211）其它违违规事项项情节较较轻者。 66.3.2.2小过 1）上班时时间擅自自离开工工作岗位位者； 2）主管督督导不周周，致使使员工工工伤或造造成损失失者； 3）对产品品不加爱爱护，乱乱扔或破破坏者； 4）在工作作中发生生争执，开开口谩骂骂或有肢肢体动作作者； 5）不爱惜惜公司财财物，造造成损坏坏或浪费费者（金金额10000元元以下）； 6）工作未未完成或或未经主主管同意意，提前前下班者者； 7）对上级级指示或或有期限限之命令令，未申申报正当当理由而而未如期期完成或或处理不不当者； 8）公司推推动工作作中，表表现特别别差者

9、,影响目目标或任任务达成成者； 9）工作失失职，做做错产品品，延误误出货，造造成损失失者（金金额10000元元以下）； 100）违反申申诫中规规定，情情节严重重且给公公司造成成损害或或不良影影响（金金额在110000元以下下）者； 111）故意浪浪费伙食食饭菜者者； 122）违反门门禁安全全管制，不不配合保保安人员员检查及及不服从从保安管管理者； 133）工作时时间利用用公司计计算机从从事非工工作相关关活动者者； 144）在本公公司范围围内干私私活者； 155）私自带带家属、亲亲戚、朋朋友来厂厂参观、玩玩耍者； 166）未经公公司批准准私自配配制各种种公司钥钥匙，情情节轻微微的；17）在在公司

10、内内作出不不文明的的行为，情情节较重重者；18）在在公司服服务期间间,涂改,虚报各各种原始始记录, 情节节轻微的的；19）发发表虚假假或诽谤谤的言论论,影响公公司或其其它员工工的声誉誉；20）挑挑动或唆唆使对供供货商、顾顾客或其其它员工工进行恶恶意中伤伤；21）口口头威胁胁主管、同同事；22）不不按规定定办理各各类请假假手续,影响工工作进度度之情节节较严重重者；23）私私自安装装、使用用、传播播非法软软件和来来历不明明的软件件；24）在在公共场场所喧哗哗、嬉闹闹严重妨妨碍他人人工作者者；25）未未经同意意留宿非非本公司司人员者者或非住住宿人员员擅自进进出宿舍舍者；26）未未按公司司规定办办理外

11、出出手续而而私自外外出者； 66.3.2.3大过 1）工作失失职，做做错产品品，延误误出货，造造成损失失者（金金额10000元元以上）；2）互相相借戴识识别卡者者；3）遗失失经营之之重要文文件、机机件、对对象或工工具者；4）对上上级人员员职务上上之查询询故意隐隐瞒或报报告不实实者；5）机器器、车辆辆、仪器器及有技技术性之之工具，未未经使用用人员同同意，擅擅自操作作者，（如如因而损损害并负负赔偿责责任）；6）员工工互相交交谈或比比较泄露露薪资，经经查属实实者；7）损害害公司形形象及社社会公德德，给社社会、公公司及他他人造成成不良影影响或损损害者；8）托人人代打卡卡、代人人打卡或或伪造出出勤记录录

12、；9）擅自自拆卸、安安装计算算机硬件件；10）使使用外来来的有毒毒媒介（软软盘、光光、压缩缩盘等）；11）刻刻意隐蔵蔵不汇报报公安事事故和公公伤情况况者；12）未未得允许许,为工作作方便提提供公司司资源给给厂商使使用者；13）在在公司禁禁烟区内内吸烟者者；14)擅擅自动用用公司财财产或翻翻查公司司在这方方面的记记录,或未经经书面许许可将公公司财产产(包括记记录或其其它材料料)携离公公司范围围；15)违违反劳动动安全规规定或公公司作业业规范，致致公司受受损，金金额30000元元以下者者；16)作作出任何何行动或或忽略任任何行动动，从而而有可能能损及本本身或其其它人的的生命、财财产安全全；17)员

13、员工打听听别人薪薪资水平平或透露露薪资情情况造成成不良影影响；18)做做不实报报支各项项经费情情节较轻轻者；19)附附和罢工工、怠工工者；20)在在公司或或厂内有有妨害风风化行为为者；21)公公然撕毁毁公文或或公告者者；22)无无故旷工工1天者；23)其其它违规规事项情情节比较较严重者者。 66.3.2.4违纪解解除(包含解解除劳动动合同及及劳动关关系)1）拒不不服从公公司安排排的工作作或调整整任务；2）无正正当理由由年累计计旷工达达24小时时者；3）对公公司各级级干部及及其家属属有恐吓吓、威胁胁行为，对对公司其其它员工工及其家家属有恐恐吓，威威胁行为为，情节重重大；4）殴打打或唆使使他人殴殴

14、打本公公司同仁仁、干部部，警卫卫人员者者；5）散播播不利公公司之谣谣言或挑挑拨劳资资双方感感情者；6）在外外犯罪涉涉及刑事事案件者者；7）在厂厂区内聚聚赌或酗酗酒者，携携带刀枪枪或其它它违禁品品、爆炸炸性物品品、危险险品入厂厂者；8）当年年度记大大过累计计满三次次者；9）在公公司禁烟烟区内吸吸烟有三三次记录录者；10）在在工作场场所用公公司财物物制造私私人对象象或唆使使他人制制造私人人对象者者；11）故故意损耗耗机器、工工具、原原料、产产品或其其它公物物，或故故意泄漏漏公司技技术，营营业上的的秘密，至至公司蒙蒙受损失失者，并并追究其其赔偿责责任；12）为为赚取金金钱或任任何其它它不正当当目的，

15、串串通供货货商，客客户及其其它员工工共同损损害公司司商誉及及利益，情情节严重重者；13）接接收承包包商、供供货商或或客户的的礼物及及其它好好处以致致于做出出不合理理及有损损公司商商誉及利利益的行行为；14）利利用公司司名义在在外招摇摇撞骗，致致公司名名义受损损害；15）在在外兼职职影响公公司利益益或本身身工作者者；16）利利用公司司职权，在在外营私私舞弊，致致公司名名义受损损害； 17）由于质质量问题题情节严严重而使使公司遭遭受损失失者；18）吸吸食毒品品者；19）触触犯国家家法律被被行政拘拘留或被被劳动教教养及刑刑事处分分者；20）伪伪造资料料请假者者；21）伪伪造个人人学历或或从业经经历与

16、公公司签合合同者；22）负负责的工工作疏忽忽，导致致火灾，并并追究损损害及赔赔偿责任任；23）非非法集会会，煽动动员工怠怠工或罢罢工，聚聚众闹事事者；24）员员工在试试用期间间表现不不符合公公司要求求者；25）其其它违反反国法或或公司规规章，情情节重大大者； 26）因疏忽忽或擅自自侵占、挪挪用造成成公司损损失的财财务金额额，公司司有权利利追封并并视情节节轻重送送公安部部门处理理；27）伪伪造主管管签名者者，伪造造、变造造或盗用用公司印印信者；28）工工作场合合以言语语或肢体体性骚扰扰他人者者；29）窃窃或挪用用属于公公司或公公司的供供货商、客客户以及及其它员员工的财财产，情情节严重重的；30）

17、浪浪费或毁毁坏属于于公司或或公司的的供货商商、客户户以及其其它员工工的财务务；31）恶恶意怠工工或拖慢慢工作进进度，影影响交货货严重者者；32）恶恶意违反反安全守守则造成成损失及及后果严严重者；33）公公司范围围内使用用、拥有有、兜售售、购买买、服用用含酒精精饮料或或毒品；34）恶恶意不服服从主管管或对抗抗主管的的合理指指令；35）严严重违反反公司规规定，损损害公司司声誉或或造成金金钱损失失；36）未未经许可可在公司司内散发发与公司司业务无无关的印印刷品或或从事中中介服务务；37）利利用工作作之便擅擅自篡改改、伪造造公司文文件；38）泄泄露公司司或其它它员工的的个人机机密资料料；39）违违法进

18、入入、存取取、删除除或偷窃窃公司的的机密数数据；40）违违反劳动动安全规规定或公公司作业业规范，致致公司受受损，金金额30000元元以上者者；41）违违反岗位位要求，使使生产进进度受影影响金额额30000元以以上者；42）公公司内同同仁有婚婚外情者者；43）工工作时间间内睡觉觉者；44）不不实报支支各项经经费情节节较重者者；45）外外投资类类似本公公司经营营业务项项目未经经公司核核准者；46）未未经准许许私带外外人进入入车间参参观者；47）未未经部门门负责人人自将本本公司任任何具智智能财产产权之相相关资料料携出厂厂者；48）到到时缴附附公司虚虚假证件件，不据据实填写写人事资资料，经经查证属属实

19、者；49）打打听薪资资或薪资资泄密造造成严重重影响者者。 6.4各类奖奖惩在员员工任职职期内皆皆有效,人资单单位需将将员工奖奖惩记录录保管于于员工人人事档案案中。 6.5奖惩方方式 6.5.1凡有有奖励者者，将按按照下列列标准给给予奖金金和加给给绩效考考核分： 嘉奖：奖给一一天本薪薪之薪资资每次并并当月考考核分11分 小功：奖给三三天本薪薪之薪资资每次并并当月考考核分33分 大功：奖给九九天本薪薪之薪资资每次并并当月考考核分99分6.5.2 凡凡有处分分者，将将按照下下列标准准给予扣扣款和扣扣绩效考考核分 申诫：扣除一一天本薪薪之薪资资每次并并当月考考核分11分 小过：扣除三三天本薪薪之薪资资

20、每次并并当月考考核分33分 大过：扣除九九天本薪薪之薪资资每次并并当月考考核分99分6.5.3 处处罚扣款款超过员员工当月月应发工工资的百百分之二二十的部部分，转转由下月月薪资中中扣除。6.5.4以上上所有奖奖惩项之之加扣分分或加扣扣薪,效力及及于一个个考核时时间或一一个年度度，不得得重复计计算。6.6在在执行惩惩戒标准准与其它它制度发发生冲突突时以此此档为主主。6.7涉涉及6.3.2.3节,若造成成公司重重大金额额损失、重重要资料料之伪造造或窃取取或依法法需论及及刑事、民民事责任任者,公司不不给予补补偿金且且保留法法律追索索权利。7. 相相关文件件无8. 相相关表单单8.1员员工奖惩惩审批表表 8.2员工工处罚审审批表8 of 8