龙南2018年环城路规划_2018江西省龙南县县直事业单位招聘150人,报名时间9月12日—14日.docx

《龙南2018年环城路规划_2018江西省龙南县县直事业单位招聘150人,报名时间9月12日—14日.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《龙南2018年环城路规划_2018江西省龙南县县直事业单位招聘150人,报名时间9月12日—14日.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、龙南2018年环城路规划_2018江西省龙南县县直事业单位招聘150人,报名时间9月12日14日事业单位网权威发布2018江西省龙南县县直事业单位聘请150人 报名时间9月12日14日，更多2018江西省龙南县县直事业单位聘请150人 报名时间9月12日14日相关信息请访问事业单位聘请网。2018江西龙南县县直事业单位公开聘请雇员150人公告已发布，报名方式：现场报名，报名时间：2018年9月12日9月14日，报名地点：龙南县就业局(地址：龙翔大道劳动力市场大楼6楼）。大范文网为您整理了聘请条件和报名程序，供您参考。 聘请条件 1.高校毕业生。大专及以上学历，30周岁(1988年9月30日以后

2、诞生)以下，身体健康。2.龙南籍复员(退伍)军人。中学(中专)及以上学历，35周岁(1983年9月30日以后诞生)以下，身体健康。3.本县原任村(社区)干部。初中及以上学历，男性年龄45周岁(1973年9月30日以后诞生)以下，女性年龄40周岁(1978年9月30日以后诞生)以下，曾担当村(社区)干部2年以上，身体健康。具备财务、金融、规划等专业技术的人才和熟识征地拆迁、擅长做农村工作的人才在同等条件下均优先考虑。下列人员不具备报考资格：1.五年内受过刑事惩罚和被开除公职(开除党籍)的。2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。3.现役军人。4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位

3、工作人员被辞退未满5年的。5.在各级公务员、事业单位招考中因严峻违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。6. 因脱贫攻坚工作不力，受到处分的人员。7.经资格审查工作组认定不符合条件的。此外，依据有关政策规定，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的聘请职位。报名程序1.名额安排县委人才办、县就业局依据各单位工作实际和空缺编制数量，安排聘请名额，优先保障工作任务重、实际在岗人数少的单位或乡镇，详细安排名额详见附件2。2.申报及确定聘用岗位用人单位依据安排的聘请名额，报送拟聘请人员的工作岗位、所需专业及相关要求，于9月5日前报县就业局汇总，详细申报表格详见附件2。3.发布聘请公告县委人才办、县就业局

4、对各单位报送的聘用岗位信息进行审核，按相关程序审签同意后，在龙南县人民政府网发布聘请公告。4.组织报名实行全县集中报名方式进行：(1)报名时间：2018年9月12日9月14日。(2)报名地点：龙南县就业局(地址：龙翔大道劳动力市场大楼6楼，联系电话0797-3525806)。(3)报名须带材料：龙南县2018年聘请雇员报名表一式两份(详见附件3)、本人身份证原件及复印件1份、户口簿原件及复印件1份、毕业证(学位证)原件及复印件1份，复员(退伍)军人需供应退伍证原件及复印件1份，原任村(社区)干部类报考人员需供应所在乡(镇、场、管委会)党委出具的相关任职证明。(4)符合条件的报名人员只可以填报一

5、个志愿，但报名汇总公示后可调剂一次报考志愿。5.资格审查报名结束后，从县委组织部、县人社局、县民政局、县公安局、县综治办等部门单位抽调工作人员对报名者进行集中资格审查，资格审查合格人员由县就业局统一反馈至各用人单位。6.面试及体检面试实行全县集中统一的方式进行，由各用人单位(乡镇)依据本单位工作实际及聘请人员岗位要求自行制定面试工作方案，面试评委由用人单位班子成员及相关股室长，县纪委、县委组织部、县人社局有关工作人员组成。面试要做到全程记录，并做好留存工作。面试结束后，用人单位按聘请岗位从高分到低分等额确定体检对象，并将体检名单报县就业局，由县就业局牵头统一组织体检，体检费用由个人担当。体检工

6、作结束后，县就业局将最终合格名单反馈给用人单位。用人单位需对本单位聘请工作进行总结，形成综合状况报告，连同拟聘用人员名单(详见附件4)一并报送县委人才办、县就业局审核备案。7.公示与录用。对体检合格的拟聘用人员，由县就业局在龙南县人民政府网站公示5天，公示期满没有异议的，根据有关规定签订劳动合同。8.其他事项(1)聘用人员工资福利工资待遇。聘用人员的工资标准参照我县2018年新聘用事业编制人员平均工资标准约3340元(含五险一金)。福利待遇。参照用人单位新录用的在编在岗事业人员待遇执行，所需资金由用人单位自筹解决。乡镇岗位由乡镇免费供应食宿。资金来源及发放。聘用人员工资待遇由县财政统一解决。用

7、人单位每月5日前需将当月聘用人员工资相关资金申请表报县就业局汇总审核后，上报县财政局复核，按有关规定刚好发放。(2)聘用人员管理用人单位自聘用之日起即与聘用人员建立劳动关系，并签订劳动合同，聘期三年。试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用雇员待遇与正式雇员待遇相同。聘用期满，自动解除劳动关系，用人单位不再续签劳动合同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可马上解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止状况报送县就业局备案。用人单位要加强对聘用人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教化引导聘用人员遵规守纪、听从管理、主动工作，激励聘用人员参与我县公务员录用、事业编制人员聘请等考试。有关要求1.提高思想相识。实施招才引智工程是深化推动龙南苏区振兴发展，建设“强旺美富”明珠县的现实须要，各单位务必提高思想相识，增加责随意识，仔细谋划，细化措施，扎实推动招才引智工作。2.仔细组织实施。用人单位要加强对聘请工作的领导，强化协调协作，细心组织，坚持同等、竞争、择优，确保聘请雇员工作取得实效。3.加大宣扬力度。各单位要加大宣扬力度，充分动员，激励符合报考条件的人员踊跃参与，让更多优秀的人员参加聘请，提高聘请雇员工作的质量和水平。