某企业员工标准手册7212.docx

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1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公公司员 工工 手手 册册 第一章章 总 则则 第一条条 为为搞好企企业现代代化管理理、健全全公司各各项规章章制度、完善公公司经营营机制、提高企企业效益益，特依依据国家家劳动法法规、条条例及公公司法相相关规定定制定本本公司员员工手册册。第二条 本手手册所称称公司员员工，系系指本公公司正式式录用员员工及试试用期员员工、实实习期间间的大中中专毕业业生。 因业业务需要要而聘请请的高级级技术人人才、高高级管理理人才、特聘人人员、顾顾问的管管理依合合同另订订。 第第二章 聘聘 用第三条 本公公司聘用用员工，由由用工部部门提出出用工计计划报人人力资源源部，经经公司批批

2、准后办办理招聘聘或内部部调配。第四条 本公公司聘用用人员须须经体检检、考试试或测试试合格，并并经审查查核定后后方可录录用。第五条 凡应应聘人员员有下列列情形之之一者，不不予录用用： 一、政政府规定定不得录录用者。 二、经经体格检检查不合合格者或或发现有有传染病病者。 三、文文化程度度或技能能达不到到岗位要要求者。第六条 聘用用程序： 一、经经人力资资源部审审查有关关证件。 二、依依需要作作工作性性测验或或专业知知识测验验。 三、用用人部门门面试、笔试。 四、主主管领导导审查、面试。 五、资资料送回回人力资资源部。第七条 应聘聘人员经经核准录录用，应应于接到到通知后后按其指指定日期期及地点点亲自

3、办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件，否则则视为拒拒绝受聘聘，该通通知因此此失其效效力。 一、人人事资料料卡。 二、身身份证。 三、学学历、经经历证件件。 四、职职称证。 五、一一寸照片片。 六、结结婚证（离离婚证）或或未婚证证明。 七、劳劳动合同同。 八、经经济责任任担保书书（由公公司视实实际需要要而定）。 九、其其他经指指定应缴缴验的文文件。第八条 本公公司录用用人员除除特殊情情形经总总经理核核准免予予试用、缩短试试用期外外，均应应试用二二个月（含含受训期期）。在在试用期期间，请请事、病病、伤假假累计超超过155天的，相相应推迟迟试用期期；试用用期间部部门、车车间应派派专人辅辅导或培培训

4、并作作好试用用考核记记录送人人资部。考核不不合格者者不予录录用，不不发任何何补偿费费，试用用人员不不得提出出异议。考核合合格者，于于考核合合格之日日起成为为本公司司正式员员工。第九条 经本本公司聘聘用经管管财务的的人员、电脑工工作人员员、职位位等级在在副科级级以上职职务及公公司认定定其经办办公务或或担任工工种有担担保必要要者，应应于到职职七日内内办妥连连带保证证手续，其其保证人人应具有有下列资资格： 一、具具有本市市户口。 二、有有正当职职业和良良好信誉誉。 三、有有履行担担保责任任的经济济能力。第十条 被保保证人在在本公司司任职期期间，如如有下列列情形之之一者，连连带保证证人应负负连带赔赔偿

5、责任任，此责责任明定定于连带带保证书书： 一、侵侵占、贪贪污、挪挪用公款款（物）者者。 二、毁毁损公物物者。 三、毁毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者。 四、泄泄露技术术秘密、经营秘秘密等商商业秘密密者。 五、给给公司造造成经济济损失者者。第十一条条 保保证人如如有不合合格者，应应立即通通知换保保。被保保证人中中途换保保，应以以新保证证人经人人力资源源部核保保合格，并并经过六六个月之之后查无无本规则则第十条条情形者者，始得得取回原原保证书书。第十二条条 公公司对所所有符合合晋升技技术职称称条件的的人员，按按上级有有关规定定给予报报评（晋晋升）技技术职称称。对具具有各种种职称人人员实

6、行行聘用制制，自聘聘用之日日起享受受相应资资质待遇遇，对未未被聘用用的人员员则不享享受相应应待遇。 第三章章 员员工须知知第十三条条 本本公司员员工应忠忠于职守守、勤勉勉尽责、服从各各级主管管指挥，接接受工作作调配，具具有协作作精神和和团队精精神。第十四条条 本本公司员员工应爱爱护公物物、保持持环境卫卫生；讲讲究文明明礼貌、文明生生产、安安全生产产。第十五条条 本本公司员员工应树树立高度度工作责责任感，不不断提高高业务水水平，保保证产品品质量，追追求经济济效益。第十六条条 本本公司员员工进入入厂区或或工作岗岗位，应应穿着本本公司制制服或配配戴员工工识别卡卡。第十七条条 本本公司员员工未经经许可

7、，不不可在工工作时间间内会见见亲友。若必需需会客时时，应在在指定地地点、时时间以不不超过十十五分钟钟为原则则。第十八条条 本本公司员员工应按按时上、下班并并亲自打打卡或登登记出勤勤或接受受点名；不得迟迟到、早早退或旷旷工。第十九条条 本本公司员员工不得得在厂区区、车间间、办公公室、仓仓库等禁禁烟区内内吸烟。在工作作场所切切忌随地地吐痰，乱乱丢垃圾圾或大声声喧哗，每每天下班班后应将将周围环环境打扫扫干净，并并将工具具（办公公用具）按按规定存存放整齐齐。第二十条条 本本公司员员工因故故必需请请假时应应按请假假规定办办理，完完成手续续后始得得离开工工作岗位位。第二十一一条 本公司司员工加加班应事事先

8、得到到许可，能能办理同同等工时时补休的的，一律律不准领领取加班班费；因因业务需需要中午午或下班班后须留留人值班班的，由由部门内内部调度度上下班班时间或或办理同同等工时时补休。第二十二二条 本公司司员工应应了解分分层级负负责的管管理模式式，履行行职务及及公务的的报告均均应循级级而上，不不可越级级报告。紧急或或特殊情情况不在在此限，但但可越级级申诉。 第第四章 奖 惩第二十三三条 本公司司员工奖奖励分为为下列五五种： 一、嘉嘉奖，加加发当月月二天工工资。 二、记记功，加加发当月月五天工工资。 三、记记大功，加加发当月月十天工工资。 四、奖奖金（1100-20000元元）。 五、晋晋级（晋晋升工资资

9、1-2档）。第二十四四条 有下列列事迹者者，予以以嘉奖： 一、工工作努力力、生产产积极、完成任任务，表表现突出出者。 二、遵遵纪守法法、听从从指挥、互相协协作，事事迹突出出者。 三、热热爱本职职工作、热心服服务，有有具体事事迹者。 四、工工作认真真负责、保证产产品质量量，成绩绩显著者者。 五、有有其他事事迹足为为其他员员工学习习者。第二十五五条 有下列列事迹者者，予以以记功： 一、对对于生产产技术、生产工工艺或管管理制度度，提出出具体建建议方案案，经采采纳确有有成效者者。 二、节节省物料料、节约约费用开开支或对对废料利利用成绩绩显著者者。 三、遇遇有意外外事故或或灾变，勇勇于负责责并措施施得当

10、，免免于损失失或减少少损失者者。 四、举举报违规规或侵害害公司利利益案件件者。 五、有有其他事事迹足为为其他员员工榜样样者。第二十六六条 有下列列事迹者者，予以以记大功功： 一、遇遇有意外外事故或或灾变，奋奋不顾身身、极力力抢救因因而减少少重大损损失者。 二、维维护公司司安全、奋勇执执行，确确有实际际功绩者者。 三、维维护公司司重大利利益、竭竭尽全力力避免重重大损失失者。 四、具具有其他他重大功功绩，足足为其他他人员模模范表率率者。第二十七七条 有下列列事迹者者，可颁颁发奖金金或予以以晋级： 一、年年终评比比成绩优优秀获得得先进生生产者、先进工工作者荣荣誉者。 二、有有研究发发明创造造对公司司

11、确有重重大贡献献者。 三、服服务公司司满十年年，考绩绩优良，未未曾迟到到、早退退、旷工工遵守劳劳动纪律律优秀者者。 四、对对公司技技术、管管理作改改善提案案，经实实施证明明为公司司创收利利润100万元以以上或减减少损失失者。 五、对对公司经经营目标标完成、经营效效益的提提高，成成效卓著著者。 六、一一年内记记大功二二次以上上者。 七、具具有其他他特殊贡贡献者（或或斟酌列列入公司司年鉴、史册）。第二十八八条 本公司司员工之之惩罚分分为下列列五种： 一、警警告，减减发当月月三天工工资。 二、记记过，减减发当月月六天工工资。 三、记记大过，减减发当月月十五天天工资。 四、降降级，有有职务的的降低职职

12、务或免免除职务务，自动动降资；没有职职务的降降1-22档工资资。 五、除除名、解解聘。第二十九九条 有下列列情节之之一，经经查证属属实或有有具体证证据者，予予以警告告： 一、在在工作时时间聊天天、嬉戏戏、阅读读无关职职务工作作的书报报杂志或或从事规规定以外外工作者者。 二、在在工作时时间内擅擅离工作作岗位者者。 三、因因过失导导致发生生工作错错误，情情节轻微微者。 四、妨妨害现场场工作秩秩序或违违反安全全、卫生生规定者者。 五、初初次不服服从主管管人员合合理指挥挥者。 六、浪浪费公物物，情节节轻微者者。 七、检检查或监监督人员员未认真真执行职职务者。 八、出出入厂区区不遵守守规定或或携带物物品

13、入厂厂区，拒拒绝保安安或管制制人员查查询检查查者。 九、随随地吐痰痰、丢弃弃杂物、采折花花木破坏坏环境卫卫生者。 十、违违反安全全、卫生生规章，不不穿着规规定工装装上岗者者。 十一、在食堂堂就餐不不排队、不守纪纪律，无无理取闹闹者。 十二、外出办办事不填填写外出出登记表表者。 十三、品行不不端、缺缺乏礼貌貌、辱骂骂他人者者。 十四、私自拆拆、装宿宿舍照明明电线、插座、灯头或或使用电电炉、电电热器者者。 十五、上班时时间穿拖拖鞋、背背心、短短裙(裤裤)或进进入厂区区不着工工作服、不配戴戴工作识识别卡者者。 十六、指定受受训人员员无故不不参加指指定必修修课程学学习者。 十七、不按规规定参加加公司例

14、例会者。第三十条条 有有下列情情节之一一，经查查证属实实或有具具体事证证者，予予以记过过： 一、对对上级指指示或有有期限的的命令，未未申告正正当理由由而未如如期完成成或处理理不当者者。 二、因因疏忽或或工作马马虎，导导使车辆辆、机器器、设备备或物品品、材料料遭受损损害或伤伤及他人人者。 三、在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏、吵闹闹，妨害害他人工工作者。 四、未未经许可可擅带外外人入厂厂参观者者。 五、携携带危险险物品入入厂者。 六、在在禁烟场场所吸烟烟、丢烟烟头者。 七、投投机取巧巧、隐瞒瞒蒙蔽、谋取非非法利益益者。 八、对对同事恶恶意攻击击或诬告告、伪证证而制造造事端者者。 九、在在工作时时间躺

15、卧卧睡觉者者（司机机待班除除外，但但主管领领导安排排工作或或他人联联系工作作时，躺躺卧人员员必须立立即起立立回答问问题，否否则按本本规定执执行）。第三十一一条 有下列列情节之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，予予以记大大过： 一、擅擅离职守守，致生生产造成成事故，使使公司业业务遭受受损害者者。 二、泄泄漏技术术或经营营秘密者者；私自自对外提提供会计计报告者者。 三、携携带危险险物品入入厂，不不听制止止者。 四、遗遗失重要要文件、证件、物件者者。 五、初初次撕毁毁公文或或公告文文件者。 六、擅擅自变更更工作方方法致使使公司业业务遭受受重大损损失者。 七、拒拒绝听从从主管人人员合理理指挥监监

16、督，经经劝导仍仍不听从从者。 八、违违反安全全规定措措施，致致使公司司遭受重重大损失失者。 九、工工作时间间在工作作场所制制造私人人物件者者。 十、造造谣生事事、散播播谣言，给给公司造造成不利利影响者者。 十一、一个月月累计旷旷工达五五日者。 十二、私自拆拆装宿舍舍照明电电线、插插座、灯灯头或使使用电炉炉、电热热器，以以致发生生危害者者。 十三、初次代代人打卡卡、托人人打卡或或伪造出出勤记录录者。 十四、恶言吵吵骂同事事、怂恿恿相骂或或打驾者者。第三十二二条 有下列列情节之之一，经经查证属属实或有有具体事事证者，不不经预告告立即解解聘除名名： 一、订订立劳动动合同时时使用伪伪造身份份、学历历证

17、件或或作虚伪伪意思表表示，使使本公司司误信而而遭受损损害者。 二、动动手打人人、出手手帮凶、打架时时防卫过过当造成成对方身身体伤残残或使用用武力或或携带凶凶器威胁胁、恫吓吓他人，实实施暴行行或有重重大侮辱辱行为者者。 三、工工作、服服务态度度恶劣，损损害消费费者或客客户利益益者。 四、故故意损坏坏机器、工具、原料、产品及及公司其其他物品品者，应应按市值值双倍赔赔偿且立立即解聘聘除名。 五、故故意泄露露技术上上、营业业上秘密密致公司司蒙受损损害者，按按相关法法律规定定论处后后，立即即解聘除除名。 六、无无正当理理由连续续旷工五五日、一一个月累累计旷工工十日，或或年度内内无故旷旷工积满满十五日日者

18、。 七、聚聚众结伙伙妨害工工作、生生活、生生产秩序序者。 八、张张贴、散散发煽动动性文字字、图片片，足以以破坏员员工与公公司关系系者。 九、在在厂区、集体宿宿舍内赌赌博、淫淫乱者。 十、偷偷窃同仁仁或公有有财物价价值在人人民币220元以以上者。 十一、利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗致公司司名誉受受重大损损害或伪伪造、变变造、盗盗用公司司、部门门印章、信件者者。 十二、侵占公公有财物物、营私私舞弊利利用职务务收受贿贿赂者。 十三、第二次次代人打打卡、托托人代打打卡或伪伪造出勤勤记录者者或涂改改、伪造造、虚开开发票虚虚报冒领领者。 十四、在禁烟烟区内吸吸烟或引引火，造造成公司司损害者者。 十五、

19、在工作作时间酗酗酒滋事事，妨害害生产秩秩序者。 十六、年度内内积满二二次大过过，未经经功过相相抵者。 十七、依据劳劳动合同同调派工工作，无无故拒绝绝接受或或调离厂厂区由公公司就其其交通住住宿妥善善安排而而拒绝接接受者。 十八、非法罢罢工、怠怠工或煽煽动他人人怠工、罢工者者。 十九、未经本本公司书书面同意意，在外外兼职、从事相相同业务务或与本本公司利利益冲突突的工作作者。 二十、受判刑刑或受拘拘留处分分，情节节严重者者。第三十三三条 同年度度功过可可予以抵抵销，嘉嘉奖与警警告、记记功与记记过、大大功与大大过视为为同等功功过。第三十四四条 奖惩依依下列规规定计算算： 一、三三次嘉奖奖相等一一次记功

20、功，三次次记功相相等一次次大功。 二、三三次警告告相等一一次记过过，三次次记过相相等一次次大过。第三十五五条 员工奖奖惩均由由部门填填具员工工奖惩申申报审批批表，叙叙明具体体事实，移移送人力力资源部部报送总总监室（审审计部）调调查核定定事实后后，由总总经理批批准。第三十六六条 出现本本手册未未规定的的奖惩而而又必须须执行时时，由行行政部长长或人资资部长、当事人人所在部部门的主主管上报报总经理理核定。 第五五章 薪 资 第三十七七条 本手册册所称薪薪资系指指员工在在一定时时间内生生产制造造销售出出一定量量的合格格产品或或圆满完完成岗位位工作获获得的全全部报酬酬，包括括：基本本工资、岗位（技技能）

21、工工资、各各种津贴贴、加班班费及其其他形式式的报酬酬如生产产人员的的计件工工资和业业务人员员的销售售提成等等。第三十八八条 本公司司员工薪薪资系按按工作繁繁简难易易程度订订立薪资资标准体体系或由由员工与与公司于于双方签签订劳动动合同时时议定。第三十九九 基基本工资资标准为为：每天天10元元;岗位位工资标标准：本本公司暂暂设366个岗位位，每个个岗位的的岗位工工资又分分为3档档，标准准详见后后勤管理理人员绩绩效工资资考核方方案、车间间生产人人员计件件工资考考核方案案、营营销人员员业务提提成办法法。第四十条条 本本公司根根据每月月经济效效益及员员工劳动动贡献情情况在下下列比例例内进行行绩效考考核：

22、一一般员工工10%，副科科长、科科长200%，部部长级225%，副副总以上上30%；考核核的基数数为各自自岗位工工资额。公司月月度有盈盈利时，均均须在上上述幅度度内按考考核得分分兑现；当公司司月度出出现亏损损时，按按上述幅幅度直接接减发各各自岗位位工资额额。第四十一一条 薪资以以八小时时为一日日计算。第四十二二条 本公司司平常加加班工资资的计算算，按岗岗位工资资标准除除以300天计算算。中午午或下班班后值班班按2.50元元/小时时；休息息日或夜夜间值班班按100元/天天。第四十三三条 本手册册所称法法定节假假日加班班工资的的计算，按按岗位工工资除330天再再乘系数数1000%-3300% 。第

23、四十四四条 本公司司员工薪薪资于次次月155日前发发给，而而薪资发发放日适适逢放假假日时，得得于放假假日前后后三日内内发给。第四十五五条 本公司司员工职职务、岗岗位、职职级按公公司公布布令和薪薪资管理理办法实实施。 第六六章 考核核与考绩绩第四十六六条 本公司司对生产产车间员员工每月月或季作作定期百百分考核核，考核核项目与与评分标标准如下下： 一、出出勤态度度：占百百分之十十。 二、遵遵法守纪纪、服从从指挥、互相协协作：占占百分之之十。 三、爱爱护公物物，保养养、维护护设备：占百分分之十。 四、文文明礼貌貌、文明明生产：占百分分之十。 五、安安全生产产：占百百分之十十。 六、工工作效率率，产品

24、品质量：占百分分之二十十。 七、生生产产量量或产值值：占百百分之二二十。 八、节节约物料料消耗：占百分分之十。第四十七七条 根据以以上八个个项目作作为目标标考核： 一、有有一项目目分数为为零或总总分低于于50分分者，减减发其月月计件工工资300%。 二、分分数在551分至至70分分者，减减发当月月计件工工资200%。 三、分分数在771分至至85分分者，减减发当月月计件工工资100%。 四、分分数在886分以以上者，按按实计发发该员工工当月计计件工资资。第四十八八条 本公司司后勤行行政员工工考绩分分为主主管级考考绩表及及员工工考绩表表两种种。每季季度考核核一次；六月底底及十二二月底作作年中、年

25、终考考绩（被被考评者者需向考考评委作作述职报报告，同同时组织织民主评评议），作作为升迁迁、加薪薪、降级级或年终终奖金等等的依据据。 详见绩绩效考核核方案。第四十九九条 本公司司就员工工工作之之德、能能、勤、绩四方方面，参参照每季季累计百百分考核核、主管管考绩表表、员工工考绩表表、培训训成绩等等办理考考绩评比比等级，年年度综合合得分如如下： 一、优优等：990分（含含）以上上至1000分者者，可升升岗位工工资一档档。 二、甲甲等：880分（含含）以上上至900分者，可可加发岗岗位工资资一个月月。 三、乙乙等：770分（含含）以上上至800分者，可可补齐减减发的工工资。 四、丙丙等：660分（含含

26、）以上上至700分者，不不再补齐齐减发的的工资。 五、丁丁等：未未满600分者，不不再补齐齐减发的的工资并并予以降降级或辞辞退。第五十条条 凡凡员工有有下列情情节之一一者，其其在该年年度考绩绩不得列列入优等等： 一、曾曾受警告告或以上上处分者者。 二、迟迟到或早早退全年年共达五五次（含含）以上上者。 三、旷旷工、旷旷职达一一日（含含）以上上者。 四、请请假累计计超过十十日者。 五、培培训必修修课程，有有未经请请假旷课课二次（含含）以上上者。第五十一一条 凡员工工有下列列情节之之一者，其其在该年年度考绩绩等级不不得列入入甲等： 一、曾曾受记过过或以上上处分者者。 二、迟迟到或早早退全年年达八次次

27、（含）以以上者。 三、旷旷工、旷旷职达二二日（含含）以上上者。 四、培培训必修修课程中中，经考考试测验验有一科科（次）不不及格者者。第五十二二条 凡员工工有下列列情节之之一者，其其在该年年度以考考绩等级级不得列列入乙等等或乙等等以上： 一、曾曾受记大大过或以以上处分分者。 二、迟迟到或早早退全年年共达十十次（含含）以上上者。 三、旷旷工、旷旷职达三三日（含含）以上上者。第五十三三条 全公司司员工年年度考绩绩平均综综合百分分率达到到80分分及以上上时，由由总经理理决定从从全年利利润总额额中拿出出5%作作为奖励励基金。第五十四四条 凡有如如下情形形之一者者，不予予年终考考绩： 一、正正式录用用未满

28、一一个月者者。 二、留留职停薪薪尚未复复职者。 三、特特聘人员员或协议议约定不不接受考考核者。第五十五五条 本章所所称年度度自一月月一日起起至十二二月三十十一日止止。 第七七章 考 勤第五十六六条 本公司司员工每每日工作作时间为为八小时时，每周周工作448小时时。根据据生产经经营需要要，得将将周内日日常工作作时数调调配在其其他工作作日上或或将部分分人员上上下班时时间错开开，不再再按排加加班或值值班。第五十七七条 本公司司员工工工作时间间：夏季季 上午午8：000-112：000，下下午144：000-188：000时，中中午休息息2小时时；其他他季节 上午88:000-122:000 下下午1

29、33：000-177：000（以行行政部通通知为准准）。 管理层层每周一一至六参参加晨会会：夏季季 早早7：330-8：000 其他季季节 早7：40-88:000 担任生生产作业业的员工工作息时时间和班班前会时时间，由由生产部部另行规规定。第五十八八条 业务人人员、保保卫人员员、司机机、出差差人员因因工作具具有特殊殊性，工工作时间间不执行行8小时时制，也也不计算算加班，在在决定其其岗位工工资时予予以考虑虑。第五十九九条 因季节节或订单单量原因因换班、准备或或补充性性工作，有有在正常常工作时时间以外外延长工工作时间间必要时时，本公公司可将将工作时时间延长长，其延延长之工工作时间间每人每每月不得

30、得超过四四十小时时，每天天加班不不得超过过四小时时。第六十条条 本本公司员员工加班班，必须须事先申申请并获获准，否否则不予予承认。第六十一一条 本公司司对行政政后勤员员工加班班、值班班与加班班费的核核发，另另依公司司薪资管管理办法法实施。第六十二二条 本公司司中工作作采取昼昼夜轮班班制者，其其工作班班次每周周更换一一次，夜夜班工作作者享有有夜餐补补助3元元/夜。第六十三三条 本公司司部级（含含部级）以以上人员员每周休休息一日日，科长长每月休休息三日日，其他他员工为为每十五五天休息息一日，一一般不得得安排连连休。公公司配合合生产、经营需需要而要要求员工工于休息息日出勤勤上班时时，该休休息日可可以

31、补休休，当月月不能不不休的可可按加班班。第六十四四条 本公司司员工如如有迟到到情节者者，依下下列规定定办理： 一、上上班时间间一分钟钟后至五五分钟内内，未签签到、打打卡或点点名未到到工者为为迟到。 二、上上班时间间六分钟钟至十分分钟内到到工者以以事假半半日论。 三、上上班时间间十一分分钟至三三十分钟钟内到工工者以旷旷工半日日论。 四、上上班时间间三十分分钟后到到工者以以旷工一一日论。 五、因因偶发事事件不能能按时上上班，必必须及时时电话报报告直接接领导和和考勤员员，经核核准者补补办请假假手续，否否则按旷旷工论。第六十五五条 本公司司员工如如有早退退情节者者，依下下列规定定办理： 一、下下班时间

32、间前五分分钟内，即即行签退退或打卡卡提前下下班者为为早退。月内早早退一次次扣减工工资200元、两两次按事事假一日日论、三三次及以以上按旷旷工一日日论。 二、下下班时间间前十五五分钟，脱脱岗或提提前下班班者，均均以旷工工半日论论。第六十六六条 本公司司员工有有旷工情情况者，依依下列规规定办理理： 一、未未经请假假或假满满未续而而不到工工者，均均以旷工工论处。 二、旷旷工一天天，减发发当月二二天工资资，并且且罚款1100元元。 三、委委托、代代人打卡卡或伪造造出勤记记录者，一一经查明明，当日日双方均均以旷工工论处。 四、员员工上下下班打卡卡仅打“到”未打“退”或仅打打“退”未打“到”者，若若无具体

33、体确实的的理由，当当日以旷旷工处理理。 五、除除因卡钟钟失灵，确确实无法法打卡时时，可由由部长（主主管）以以上人员员签证证证明，交交人力资资源部处处理，其其他原因因的签证证均属无无效，仍仍以旷工工处理。上下班班时未能能找到出出勤卡者者，应向向保安人人员登记记确实时时间，由由人力资资源部签签证，否否则仍以以旷工处处理。 六、在在连接星星期日或或法定假假日前后后旷工者者，应视视为连续续旷工。但其中中星期日日或法定定休假日日，不计计入旷工工数内。第六十七七条 下列政政府规定定应放假假的节日日均予休休假，岗岗位工资资照付： 一、元元旦1天天。 二、五五月一日日1天。 三、十十月一日日1天。 四、农农历

34、正月月初一、初二、初三春春节3天天；补休休4天。 以上法法定节日日加班者者按3000%、补休按按2000% 。第六十八八条 因本公公司生产产有连续续性，需需员工协协作生产产。员工工过春节节需要有有更长假假期时（本本公司春春节期间间放假七七天），公公司可根根据生产产任务调调节法定定节日。第六十九九条 本公司司员工请请假为下下列七种种，分别别规定如如下： 一、工工伤假 员工因因生产、安装、执行职职务而致致残废、伤害，经经指定医医院证明明治疗期期间核给给工伤假假（岗位位工资照照付，无无岗位工工资的按按15元元/天）。假期期期满主动动复工，否否则以旷旷工论处处。 同一工工伤假累累计不得得超过112个月

35、月。请工工伤假除除本公司司医疗定定点单位位证明及及外诊医医院证明明外，应应附工伤伤报告书书。 参加工工伤、医医疗保险险的员工工首先按按其规定定执行，差差额部分分由公司司承担。 二、事事假 员工因因有事必必须亲自自处理者者，应请请事假，因因私离开开工作岗岗位300分钟以以上和上上班前突突发事件件影响的的时间也也必须办办理事假假手续，事事假全年年累计不不得超过过24天天（每月月不得超超过2天天），事事假期间间无工资资；累计计24天天以后或或每月累累计2天天以后的的天数每每天扣发发两天工工资。 三三、病假假 员工因因普通伤伤病、疾疾病或生生理原因因必须治治疗或休休养者，依依下列规规定请病病假： 1、

36、未未住院者者，一般般不得超超过三天天，全年年合计不不得超过过三十日日。 2、住住院者住住院及其其出院后后的休养养期合计计不得超超过六个个月。 3、请请病假，需需附医疗疗单位出出具的病病假单，请请病假在在七日（含含）以上上者，还还须另附附医疗诊诊断证明明或病情情报告书书。 4、病病假期间间无工资资，也不不倒扣工工资。 四、婚婚假 本公司司员工经经试用合合格为正正式工后后结婚者者，可请请下列婚婚假中的的一种： 1、一一般婚假假三天。（女未未满二十十三周岁岁，男未未满二十十五周岁岁者）。 2、晚晚婚假十十天。（女女满二十十三周岁岁，男满满二十五五周岁者者）。 请请婚假，需需另附结结婚证书书。 3、婚

37、婚假无工工资。 五、丧丧假 1、员员工父、母、子子女死亡亡者，给给予丧假假七日。 2、岳岳父母、祖父母母死亡者者，给予予丧假三三日。 3、丧丧假无工工资。 六、产产假 1、女女性员工工分娩前前十天应应停止工工作，顺顺产产假假六十天天，难产产产假九九十天，请请产假应应附准生生证或医医院出生生证明。 2、凭凭住院证证明，住住院期间间每天发发给基本本工资110元。 七、计计划生育育假 1、女女性员工工人工流流产假77天、引引产假221天、结扎假假7天、带环假假1天，请请计划生生育假须须经医院院证明、工会（女女委会）确确认，送送人力资资源部按按规定核核准假期期。 2、计计划生育育假无工工资，也也不倒扣

38、扣工资。第七十条条 本本公司员员工因故故必须请请假时，应应于事前前办妥请请假手续续，方可可离开工工作岗位位。如遇遇急病或或临时重重大事故故须亲自自处理时时，应于于12小小时内委委托他人人或以电电话、电电报、传传真形式式报告单单位主管管代为办办理。事事后申请请给假时时应提供供相关证证明文件件。第七十一一条 本公司司员工在在法定节节日因生生产、经经营工作作需要仍仍到厂上上班，而而未享受受补休时时，本公公司发给给当日法法定节加加班工资资。第七十二二条 本公司司员工请请事假、请婚假假、请丧丧假，如如遇星期期假日或或政府规规定应予予休假的的法定节节日，则则不计入入请假期期内。第七十三三条 本公司司员工请

39、请假均需需书面形形式依下下列规定定核准：员工请假假2日以以内由部部门批准准，3日日以上（含含3日）55日以内内由分管管副总批批准，66日以上上由总经经理批准准；科长长及以上上管理人人员请假假2日以以上由总总经理批批准。第七十四四条 本公司司员工事事、病假假累计，均均自每年年一月一一日起至至同年十十二月三三十一日日止。 第八章章 劳动保保险与劳劳动保护护第七十五五条 公司下下列正式式员工，由由本人提提出书面面申请后后可加入入社会劳劳动保险险： 户口须须在统筹筹区内； 农业户户口工作作满3年年后； 中专毕毕业生城城镇户口口的工作作满1年年后； 普招大大专生工工作满66个月后后； 普招本本科生以以上

40、自签签订劳动动合同之之日起； 调入已已经参加加劳动保保险的自自转入档档案起。 未签定定劳动合合同的员员工不享享受社会会劳动保保险，顾顾问和单单一事项项特聘人人员也不不享受社社会劳动动保险。 服务年年限不满满劳务合合同规定定期限的的，本公公司有权权扣回单单位交纳纳的所有有保险费费。第七十六六条 本公司司员工参参加社会会劳动保保险后退退休金、退休期期间医疗疗费、退退休后死死亡丧葬葬费、遗遗属抚恤恤费及合合乎规定定的失业业生活困困难补助助费。按按社会劳劳动保障障部门有有关规定定执行。第七十七七条 本公司司依照有有关劳动动安全、卫生法法令规定定办理工工厂卫生生工作，防防止职业业危害，保保护员工工安全健

41、健康。 对探伤伤员、炊炊事员等等每年组组织查体体一次。第七十八八条 本公司司员工应应重视安安全技术术知识并并提升操操作技术术水平，积积极参与与厂内安安全教育育及技术术培训。第七十九九条 本公司司员工应应依规定定领取、使用劳劳动防护护用品及及保健食食品，确确保工作作安全及及身休健健康。第八十条条 本公司司女性员员工有出出生未满满10个个月婴儿儿者，在在每天工工作时间间内可有有两次授授乳时间间，每次次授乳时时间为330分钟钟，两次次授乳时时间可以以合并使使用，含含途中时时间每天天不得超超过1000分钟钟。 授乳时时间按月月累计后后以8小小时/天天折合天天数，从从考勤天天数中扣扣减。 第八十一一条

42、本公司司女性员员工有妊妊娠者不不得加班班；妊娠娠满七个个月后，不不得上夜夜班；有有未满一一周岁婴婴儿者，不不得加班班及上夜夜班。 第九章章 公公司福利利第八十二二条 本公司司依法成成立工会会组织并并按月拨拨款作为为工作经经费，举举办各种种文艺活活动、体体育活动动、教育育活动、庆祝会会等，本本公司员员工可依依规定参参加。第八十三三条 本公司司为鼓励励员工学学习建立立读书基基金，读读书基金金由公司司和员工工依一定定比例共共同出资资设立专专户，凭凭购书发发票报销销。第八十四四条 本公司司外地员员工须依依规定申申请员工工宿舍，服服从宿舍舍管理办办法。第八十五五条 本公司司成立职职工食堂堂（或外外包），员员工可依依规定享享用伙食食，公司司免费提提供员工工中午工工作餐，用用餐标准准按2元元/餐，员员工用餐餐应服从从食堂规规定。 公司不不办食堂堂时，应应按上述述标准发发放误餐餐补助。 公司员员工出差差按 早早餐4元元/次、午餐88元/次次、晚餐餐8元/次标准准报销的的，不再再享受工工作餐补补助。第八十六六条 本公司司职工医医