[人社局局长述职报告范文]2018个人述职报告范文.docx

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2、共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业救济制度。就业工作实现服务体系向村组、街道(社区)延长、岗位信息发布向家庭延长、就业帮扶向个体延长。主动就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3万元;创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款2360万，新增创业652人，带动就业5620人;专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业聘请周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业7696人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业1720人，城镇登记失业率

3、限制在4.4%以内。组织农村劳动力转移就业6898人。二、“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。主动整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达95%以上。全年共开展各类人力资源培训11264人，其中人事教化培训1550人次，各类职业技能培训9714人次。三、“大人才”服务和“大人

4、事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。统筹推动以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开聘请引进各类人才300人，新增教化、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才720人;新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师133人。仔细实施公务员法，全年完成公务员年度考核3150人，组织公务员培训800人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核13121人;在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位1295个;落实公务员津补贴政策，在教化、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴3472人、义务教化绩效工资4925人、其他事业单位过渡性补贴3396人;

5、完成全市“三支一扶”高校生调查统计工作，新增“三支一扶”对象5人;落实军转干部和随军家属安置安排5人。四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了“五七工”、“家属工”等特别群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。社会保险保障实力显著增加，保障水平稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增15298人，参保人数达49.17万人次;累计征收社会保险费4.06亿元，支付各项社会保险待遇8.27万人次5.99亿元，基金滚存结余3.84亿元。截至目前，全市城乡居民养老保险参保26.02万人，参保

6、率87.8%;征收社会保险费3917万元，享受待遇8.6万人，发放基础养老金5571万元。五、“大*”工作在服务企业与和谐劳动关系上实现双赢。仔细实施劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律法规，坚持寓服务于执法之中。完善了劳动关系三方机制，定期召开政府、工会、企业三方协商会议，促进劳动关系和谐稳定。建立劳动保障年检、专项执法及日常监察“三位一体”劳动监察机制，指导企业规范用工。建立了劳动人事争议仲裁委员会和基层调解组织，刚好化解劳动争议和纠纷。全年接受劳动保障监察举报案件投诉69件，结案69件，结案率100%。开展劳动保障年检676家，督签劳动合同4100人，清理拖欠农夫工工资104

7、.3万元。受理劳动人事争议案件107件，结案107件，结案率100%。六、“大服务”体系在完善功能和提高效率上成效明显。以“制度化、专业化、社会化”为标准的市级人力资源市场主体工程建设已经封项;统一规范、功能齐全、布局合理的乡镇服务平台覆盖率达95%以上，深化基层、覆盖广泛、管理规范的村级(社区)协理员队伍(其中：村级515个、社区106个)全面建立。“金保工程”人力资源市场和社会保险两大应用软件全面上线，各项业务实现全程信息化。在做好各项业务工作的同时，我们紧紧围绕市委市政府中心工作，全力服务全市改革发展稳定大局。在项目建设和招商引资工作上，市人力资源市场项目已完成主体工程建设，全年向上争取

8、就业和社会保障各项补贴资金43864万元，供应投资额达2.5亿元的北京中翔清大卓越公司全胶体密封阀控式动力电池项目招商信息一条。在服务新农村建设上，高起点建立新农保制度，参保率已达87.8%;主动参加市“三万”活动，局驻村工作组被荆州市委市政府表彰为“三万活动先进工作组”;在优化发展环境上，实施“援企稳岗”政策，开展国家级创业型城市创建活动，取得明显成效。在新一年的工作中，我们将接着深化实行科学发展观，推动各项工作全面、协调、可持续发展，为全市经济社会加快发展、跨更加展、科学发展作出新的贡献。县委考核组各位领导、同志们：首先，我代表县人社局全体干部职工，对各位领导的到来表示热情地欢迎!xxxx

9、年，在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我局领导班子以“服务县域经济发展，促进社会和谐稳定”为统领，深化学习实践科学发展观，扎实开展创先争优活动，主动落实党风廉政建设责任制，大力加强干部作风建设，不断创新工作思路，强化工作措施，严格工作落实，确保了年度各项工作目标的高效完成。xxxx年，我局被评为“xx”。现将我局领导班子及我个人履行岗位职责、党风廉政建设、信访维稳以及重点工作目标完成状况向各位领导和同志们作一简要汇报：一、突出重点，统筹兼顾，重点工作目标顺当完成年初，比照县委、县政府支配的各项重点工作目标，我局领导班子召开专题会议进行了探讨部署，根据“突出重点，统筹兼顾”的原

10、则，将各项工作目标层层分解，责任到人，并建立“周调度、月通报”工作机制，快速形成“主要领导统筹抓、分管领导重点抓、承办科室详细抓”的良好工作格局，为按时高效完成既定目标打下了坚实的基础。(一)主动争跑，倾力推动，新农保试点工作顺当实施新型农村社会养老保险是国家实施的一项重大惠民政策，这项制度的实施，对于改善老年人生活质量，提高社会保障水平，促进社会和谐都具有重大意义。xxxx年底，经报县委、县政府探讨同意后，我局启动了“争列试点县”工作，经过多次赴上级主管部门的主动争取，我县于xxxx年x月胜利列入全国第三批新农保试点县，同步开展城镇居民养老保险试点工作。为了使全县城乡居民早日得到实惠，我局主

11、动创新工作思路，强化工作举措，凝合全局力气突出抓好了政策宣扬、保费征缴、养老金发放等工作，取得良好效果，得到各级领导的高度确定。截至目前，全县新型农村社会养老保险参保人数达到xx.x万人，征收保险费xxxx余万元，参保率达到了xx.x%，在全市第三批试点县中居前列;城镇居民社会养老保险参保人数达到xxxx余人，征收保险费xx余万元，提前完成市定目标。城乡居民养老金实现了全面发放，累计为x.xx万xx周岁以上参保居民发放x至xx月份基础养老金xxx余万元，全面完成年度工作目标。(二)创建品牌，强化服务，就业和再就业工作稳步推动xxxx年，我局根据“以品牌促培训、以培训促就业”工作思路，倾力打造“

12、x”全国优秀劳务品牌和“x”省知名劳务品牌,大力加强劳动力技能培训,统筹城乡就业，就业再就业工作在全市名列前茅。一是主动开发县内就业岗位。组织闲散劳动力进行现场聘请，为县工业园区项目企业做好职业供求、信息收集和发布工作，为求职者供应就业平台，实现劳动力就地转移就业。二是加大就业培训力度。围绕县主导产业和龙头企业，有针对性开展手工编织、服装、计算机等x个专项技能培训，累计完成各类培训xxxx人，并为其免费进行职业技能鉴定。xxxx年，我县劳动技能培训和技能鉴定工作在全市位列第一，工作阅历和方法被全市推广和借鉴。三是实施小额贷款贴息。为激励劳动密集型企业吸纳失业人员，累计为xx有限公司，xx有限公

13、司，xx有限公司三家劳动密集型企业和xx名下岗失业人员办理小额贷款xxx万元，贷款贴息额xx万余元，全市单项工作名列其次。四是加强劳务输出。通过举办劳务输出沟通会，邀请北京、天津等省外多家知名企业进行现场聘请活动，帮助务工人员签订劳动合同，使xxxx余名农村劳动力实现外出务工就业。截至目前，全县实现城镇新增就业岗位xxxx人，占年任务的xxx%;下岗失业人员实现再就业xxx人，其中就业困难对象实现再就业xxx人，分别占年任务的xxx%、xxx%;农村劳动力向非农业产转移xxxxx人，其中劳务输出xxxx人，分别占年任务的xxx%、xxx%;技能培训和职业技能鉴定各类人员xxxx人，占年任务的x

14、xx%;就业培训及中介机构分别是x家和x家;城镇登记失业率为x.xx%(要求限制在x.x%以内)。(三)抓实扩面，强化征缴，社会保障覆盖范围明显扩大xxxx年，我局以贯彻执行社会保险法和“全县社保扩面征缴攻坚活动动员会”为契机，主动联合县地税、工商等部门，分成四个专项工作组，督促用人单位依法参与社会保险，大力实施社保扩面征缴工作，取得了较为明显的效果。截至目前，全县企业养老保险覆盖人数达到xxxxx人，完成任务的xx.x%，征缴保险费xxxx万元，占任务的xx.x%，发放离退休金xxxx.x万元。机关事业养老保险覆盖人数达到xxxx人，完成任务的xxx.x%，征缴保险费xxx万元，占任务的xx

15、.x%，发放养老金xxx.x万元。失业保险覆盖人数达到xxxx人，完成任务的xxx.x%，征缴保险费xxx万元，占任务的xx.x%，发放保险金xx.x万元。工伤保险覆盖人数达到xxxxx人，完成任务的xxx%，征缴保险费xx万元，占任务的xx.x%，失业保险和工伤保险已顺当纳入市级统筹。生育保险覆盖人数达到xxxx人，征缴保险费xx万元，支付保险金x万元。城镇职工医疗保险覆盖人数达到xxxxx人，完成任务的xxx%。城镇居民医疗保险覆盖人数达到xxxx人，占任务的xxx.x%，根据全市统一标准刚好报销了医疗费。(四)创新举措，完善机制，人才引进工作效果显著xxxx年以来，我局紧紧围绕“构建优秀

16、人才队伍，服务县域经济发展”这个主题，连续胜利实施乡镇卫生院院长、中小学老师公开聘请，顺当完成治安管理员公开聘请工作，在推动人事制度改革和人才引进方面取得了主动成效。一是胜利实施乡镇卫生院院长选聘工作。根据县医改办有关要求，我局对乡镇卫生院院长选聘工作进行了仔细探讨，根据“公开透亮、公允公正”的原则对参选人员实施了资格审查，并聘请专业评委现场测评，顺当完成了选聘工作，确保了我县医疗卫生改革的顺当实施。二是胜利实施中小学老师公开聘请工作。xxxx年，我县共接收应届高校毕业生xx人次，其中探讨生x名。为进一步充溢我县中小学老师力气，经县委、县政府探讨通过，我局组织实施了老师公开聘请工作，筛选出xx

17、名符合条件的人才，现已上岗工作。三是治安管理员公开聘请工作顺当实施。依据市统一支配部署，经县委、县政府批准，我局于xx月上旬实施了治安管理员面对社会公开聘请工作，面对社会选拔治安管理员xxx名，并已全部上岗工作。在聘请的笔试和面试环节，我局均根据高考规格操作，并邀请县纪检监察部门全程监控，取得了良好的效果。四是不断优化人才引进结构。坚持根据“数量足够、门类齐全、结构合理”的原则，主动参与各种形式的人才聘请会，主动为用人单位和各类人才供应求职登记、职业推介、人事代理等多项服务，累计引进各类人才xxx余名，其中高层次人才xx余名，选拔培训乡土人才xxx名，为县域经济的可持续发展供应了强有力的人才支

18、撑。(五)加强监管，强化监察，劳动管理工作卓有成效为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我局在全县深化开展了劳动用工年检、用工备案、执法监察、农夫工工资清欠等专项活动，累计开展用工年检单位xx家，督促新签、续签劳动合同xxxx份，备案用工单位xx家，涉及职工xxxx余人，签订企业、行业工资集体协商合同xx家，劳动仲裁立案x起，调解x起，与住建部门一起查处拖欠农夫工工资案件xx起,追回拖欠农夫工工资xxx余万元，主动处理和订正了部分企业和职工的违法违规行为，有力地保障了企业和劳动者双方的合法权益。特殊是在今年全县信访隐患排查中，就“xx”拖欠农夫工工资问题上，劳动监察大队加班加点、不讲条件

19、，全力做好追缴清欠工作，有效维护了社会稳定，受到社会各界的一样赞扬。(六)主动争跑，强化服务，招商引资工作顺当实施我局充分发掘各种关系资源，全力开展招商引资工作。xxxx年，我局抽调精干力气组成专业招商队伍，不间断地组织外出招商x次和邀请客商来x考察达x次以上，谈成再建项目一个。对已落户我县的项目，实行全程服务和跟踪服务，最大限度的为企业供应帮助，消退投资商的后顾之忧，为投资商来x投资营造良好的环境，得到广阔投资商的信任。在资金争跑工作中，我局仔细谋划，科学定位上级项目资金，共争取到位资金xxxx万(其中养老调剂金xxxx万，就业专项资金xxx万)，占年任务的xxx.x%，有力促进和保障了我县

20、就业和社会保障的须要。(七)强化管理，创新机制，着力加强干部队伍建设xxxx年，我局以创先争优活动为契机，接着在全局范围内开展机关效能建设工作，健全和完善首问负责制、首办责任制、限时办结制、一次告知制、追究问责制和能办推定制，加大各项规章制度的落实，仔细开展反腐倡廉宣扬教化，自觉接受社会各界和广阔人民群众的监督，完善工作程序，严格工作纪律，使干部职工的廉政意识、服务意识明显增加，思想作风、工作作风明显转变，干部在工作中坚持原则，依法办事、严于律已已蔚然成风，有力的促进了各项工作的完成，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。二、严明纪律，严格自律，切实提升拒腐防变实力为保证党风廉政建设责任制的

21、落实，局领导班子以身作则、严于律己，带头遵守党纪法规和党风廉政建设各项规定，有效杜绝了*现象的发生。(一)明确目标责任，督导落实到位。年初，局党组根据党风廉政建设责任制工作看法，刚好进行责任分解，明确班子成员各自所担当的行政分工和党风廉政建设职责，与各科室签订了党风廉政建设工作目标责任书，做到事事有人管，人人有责任，对于重大事项，局党组都坚持根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的要求，由党组集体探讨确定。实行周检查、月评比、季总结的方法，加大办公程序和规章制度执行的监督力度，有力地促进了全局党风廉政建设的健康发展。(二)开展警示教化，自省自律到位。坚持以加强思想教化为基础，切实提高党

22、员干部廉洁自律的自觉意识，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，对全体领导班子及科股长等重点岗位人员设立岗位风险点，组织进行职业道德和党纪法规培训，实行讲课、观看录相、召开座谈会等敏捷多样的形式进行警示教化，做到关口前移，防微杜渐，真正从源头上遏制*。(三)创新工作方式，制度执行到位。严格执行政策规定，坚持按原则办事、按制度办事，不吃请、不受贿，自觉抵制不正之风;主动参与行风评议活动，公开政策，公开办事程序，虚心听取基层看法，自觉接受社会监督;严格执行领导例会制度，班子议事规则、领导班子值班制度和接待日制度，加强对日常各项工作的督导检查，把党风廉政建设与

23、全局常常性的督查督办工作结合起来，定期召开督导检查状况分析会，分析评估整改落实状况，强化督促整改措施的落实。三、有备无患，严格监控，信访维稳工作取得新效果(一)加强领导，成立组织。成立了由我任组长，班子成员任副组长的领导小组。召开了特地会议，进行了专题探讨，制定了严格的规章制度，把综合治理工作纳入了重要议事日程。加强对综合治理工作的管理，坚持领导带班，工作人员值班制度。特殊是在国家重大活动和节假日期间，加大信访值班检查力度，全年未发生越级上访事务。(二)健全制度，落实责任。建立健全了“门卫制度”、“学习制度”、“卫生制度”、“领导大接访”等多项制度，将社会治安综合治理有关要求贯穿其中，并加强检

24、查、督促。把落实各科室责任制作为重点，始终将综治工作实绩考核内容纳入各科室工作实绩考核目标中，并与各科室工作人员签订了xxxx年度社会治安综合治理责任书，做到制度明确，职责分明，奖惩兑现。(三)严格监控，成效明显。今年以来，我局严格根据谁主管、谁负责的原则，组织骨干力气，加强对重点单位和重点企业的监控，制定预防处置突发性事务预案，仔细处理群众来信来访案件，刚好就地依法解决问题，共接受群众劳动询问xxx余人次，办结各类信访案件x起，刚好处理xx余人以上群众信访案件x起，解除并协调处理重大信访隐患x起，有力地推动了我县经济发展，维护了社会稳定。县委考核组各位领导、同志们，xxxx年，我局领导班子仔

25、细履行岗位职责、严格执行党风廉政责任制，各项工作取得了肯定成果。但是，面对人力资源和社会保障新形势，新要求，我们深感在理论修养、开拓创新等方面还须要进一步提高，实行科学发展观的主动性、自觉性有待进一步增加。在今后工作中，我们将进一步解放思想，开拓创新，勤奋工作，力推全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。20xx年，在局党委的领导下，坚持以科学发展观统领人事工作，根据我区总体发展思路，大力实施人才强区战略，突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革，加强全区退休干部管理工作，着力加强人才队伍建设，加大引才引智力度，统筹做好分管的各项工作，精确定位，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、

26、提高办事效率作为日常工作的目标准则。一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成果(一)不断推动职称制度改革工作一是仔细执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项政策规定，公开、公允、公正的完成了全年各单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称253人;审核高级职称评审材料76人、中级职称评审材料282人。对新调入我区的12名专业技术人员的任职资格进行了仔细复核和确认。二是对2009年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任，共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计522人，其中：高级76人、中级278人、初级168人。三是完善考核机制，加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术

27、人员4787人，其中：高级职称245人;中级职称2258人;初级职称1656人;未评人员628人。分别分布在教化、卫生、城建、农林、区属各部门140个单位。按省、市规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位4787名专业技术人员20xx年工作进行了全面的考核。四是协作工资办审核2009年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果，共计审核了4900余人的考核结果。五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时，逐步拓展工作领域，对非公有制单位和部分私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导和服务，并为人事代理的大中专毕业生1人评审初级职称。六是核对了2009年度教化系统

28、享受取暖费的中、高级职称老师人员数，给4413名在职和2600名离、退休人员按时发放了取暖费，其中在职中、高级职称人员共计2219人。(二)深化推动工资制度改革，切实提高工资管理服务水平一是立足本职工作，在基础工作上不断创新,努力开创工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时，统筹支配，实行分阶段进行，分系统审批的方法，集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。20xx年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级429人，增资7399元/月、晋档2621人，增资103407元/月。事业单位工作人员晋级薪级7928人，增资191757元/月。全年审核退休人员工资232人，审

29、批转正定级243人，学历定级104人，职务晋升137人，职称晋升404人，工人等级晋升151人，重新确定工资92人，审核遗属困难补助7人,行业津贴228人。按要求上报市局事业单位工人岗位等级统计表、义务制教化学校及人员统计表、机关事业单位工资收入等有关状况统计表及20xx年机关事业单位工作人员工资统计报表等报表。二加强劳资人员的业务培训和管理，增加业务学习，提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务实力。我区各单位劳资人员流淌性大，在各自单位的详细工作多，为了进一步提高各单位劳资人员业务水平，提高我区工资管理水平，今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作，并到各单位进行实地

30、讲解与指导，并与各单位劳资人员进行沟通学习。既提高了自身业务水平，又极大地提高了各单位劳资人员的工作实力，为我区工资管理进一步完善起到了关键作用。三是做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作。今年我们依据区委、区政府的指示，主动协作民政局、财政局做好无军籍退休(退职)职工规范津贴补贴核算工作，对我区代管的1266名军队无军籍退休(退职)职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作供应了详实的工资数据。四是做好信访工作，服务人民群众。信访工作是亲密联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的

31、形象，干脆影响政府在人民群众中的威信。切实变更工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地仔细做好群众来信来访，受理各种来访31次46人次。对登门办事的人员，热忱对待，对群众反应的问题进行具体核实，符合规定且手续齐全的马上进行了解决;对缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手续和资料，补齐手续再来办理;对因客观缘由短暂不能办理的，说明缘由，预约办理时间进行办理;对不符合规定不能办理的，当即告知缘由，耐性细致地讲解政策，让群众真正感受到政府的暖和。想群众所想，急群众所急，努力做到让广阔人民群众怀揣怀疑来，捎着放心走。(三)加强全区退休干部的统筹工作，大力发展信息化管理离退休干部

32、是党和国家的重要财宝。离退休干部管理工作是人事工作的重要组成部分。去年下半年，我们在区政府加大对退休干部管理工作投入的大好形势下，着重开展了“庆国庆，迎中秋”参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来的第一次公开举办的大型活动。区委、区政府非常重视，全局上下同心协力，出谋划策，细心组织，上档次、上水平。决心变更以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织300多名退休干部，租用大型旅游大巴车15俩，细心选定三处看点，以参观巡游的方式，观看了近年来我区经济建设、城市发展以及民生改善的代表项目。参与活动的老同志普遍反映，这次活动上档次，有新意，心情激昂，服务周到热忱，使人耳目一新。在辞旧迎新之际，对退休老同志进行

33、慰问，是党和政府的优良传统，是对退休老同志关切重视的详细体现，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我们本着“以人为本”的思想，对全区退休干部进行了摸底，确定了70名特别状况人员(85岁以上、癌症患者、长期卧床)进行慰问。在做好这些阶段性工作的同时，理清全区退休干部的底数，科学合理的管理，以人为本的服务，成了退休干部管理办公室的首要任务。在此基础上，开动思想，完善工作程序，在管理和服务两个环节上下功夫，细化工作内容，量化工作标准，是我们始终努力不懈的目标。目前，全区退休人员基本状况统计状况已近尾声，下一步，我们将完善资料，为开发数据库做好打算。使全区退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。

34、我们下一步的努力目标是：做到对退休干部的增加和削减心中有数，使退休干部的活动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信任的家。(四)加强专业技术人才队伍建设一是圆满完成事业单位招考录用工作。依据省、市相关文件精神，我局细心组织，严格程序，圆满完成了省市专项招考工作，招录了24名一般高校毕业生到农村中小学任教和30名一般高校毕业生到乡镇卫生院工作，选拔了37名高校毕业生“进村(社区)”和13名高校毕业生“三支一扶”。同时，帮助区教化局选拔了120名中小学老师。二是完成全区紧缺人才的调查摸底，引进我区经济社会发展急需人才。同时，经过调研和考察，在我区大中型非公企业中选

35、定了有肯定实力的企业为高校毕业生实习基地，并选派优秀毕业生到实习基地实习。三是接着做好新农村建设人才保障工程，搞好乡土人才开发和新农村建设人才培训工作，构建新农村建设人才服务平台。4月29日，我们在马家沟村开展了一期蔬菜栽培专题培训班，通过培训，大幅度的提高了我区农村各类好用人才的整体素养和科技水平，为我区新农村建设供应了坚毅的智力支持。并参与由省人事厅举办的“人力资源市场建设”培训班。四是依据省市的相关条件，主动做好科技拔尖人才、科技领军人才的举荐选拔工作。今年，通过公开招考、竞聘，选拔了3名副高以上医师充溢到区计生局安排生育站工作，1名骨科副主任医师、1名国家二级心理询问师到我区卫生系统工

36、作。五是进一步拓宽高校毕业生就业渠道。为进一步缓解高校毕业生的就业压力，今年我局会同区建管办、区公安分局、共聘请91名大中专毕业生为交通协警、132名大中专毕业生为文职视频监控员。有效的缓解了高校毕业生的就业压力，得到了上级主管部门和全市广阔干部群众的一样好评。与区药监局一起公开招考食品药品平安监督员20名。(五)加大整体性人才资源开发，进一步促进人才强区战略的实施一是高校毕业生就业指导、派遣和未就业毕业生择业登记工作进展顺当。切实做好毕业生就业宣扬引导工作，形成促进就业的良好舆论氛围。实行多种形式，有针对性地做好毕业生的思想教化和就业指导工作，帮助毕业生全面了解、精确把握就业形势，确定符合实

37、际的就业期望值，激励毕业生主动投身到基层实现自我价值。今年，共完成应届大中专毕业生择业登记2156人，其中博士生2人、探讨生54人、双专科1人、本科生1166人、大专生762人、中专生171人;办理往届毕业生择业登记3000余人;办理大中专院校毕业生派遣279人(进村社区37人，教化系统公招120人，其他学生派遣122人);办理人事代理20件;办理应届毕业生人事档案托管550人。二是实行有效方式，宣扬人才沟通和人事代理服务工作。主动开展非公有企业干部人事档案接收、管理工作，向区规模以上非公企业发放人才沟通开发服务中心服务指南，提高了人事档案代理的科学化和规范化水平。三是参与“创建创业型城区宣扬

38、月集中宣扬日”活动，发放人才沟通开发服务中心人事代理服务指南，重点为群众百姓解答人事代理政策;参与省、市组织召开的大型人才聘请会3次，通过人才会与在陕的各大院校和用人单位亲密联系，驾驭和库存了各类人才的信息。四是2008年度“三支一扶”学生(11名)服务期满，我局会同财政、监察等部门到其服务单位对他们进行综合考察，总体状况比较好，经向区委、区政府汇报后确定安置其工作，有效缓解基层人才短缺的压力。同时，对2009年度“三支一扶”学生进行年度考核，并建立了高校毕业生“三支一扶”服务考核手册。五是开展20xx年高校毕业生就业服务月活动，对区内20xx届及历届离校未就业的高校毕业生，重点是长期失业毕业

39、生、零就业家庭毕业生、家庭困难毕业生进行了全面的求职登记或失业登记，全面驾驭离校未就业毕业生的状况，并建立基本台账。依据摸底状况，我区目前有305名困难家庭未就业高校毕业生。六是为了进一步了解大中专毕业生和“两后生”的就业状况，省政协领导调研我区高校毕业生、“两后生”失业就业状况：邀请了2009年招考的公务员、进村(社区)、三支一扶、乡镇卫生院、农村老师、区教化局招考、纯农牧户、公益性岗位人员各1名，未就业高校生5名人员、“两后生”5名参与此次座谈会，气氛非常热情。(六)不断加强分管科室自身建设紧紧围绕“领先科学发展、建设首善之区”的总要求，仔细组织开展了深化学习实践科学发展观活动，坚决落实党

40、风廉政建设责任制，坚持不懈抓干部政治理论、法律法规和分管各科室业务学问学习。通过学习调研、分析检查和整改落实，干部职工的思想相识进一步提高，激发了工作热忱，增加了工作责任感，对科学发展观的精神实质和内涵有了新的把握和相识，促进了各项工作的开展;对影响业务工作发展的瓶颈和问题有了进一步了解，增加了做好工作的针对性和主动性;进一步明确了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目标准。二、下一步的工作思路在新的一年里我将紧紧围绕区委区政府的工作部署，以局党委的工作思路为中心，深化实行科学发展观，推动分管各项工作的新发展。以创新的工作意识，务实的工作看法，勤奋的工作精神，高质量的完成各项人事人才工作

41、。(一)接着深化专业技术人员的职称评聘工作改革，健全和完善专业技术人员职业资格制度，接着做好全区事业单位专业技术人员结构比例的核定，及各级职称的确定、审核、材料上报和各类职称考试的报名等常规工作。进一步拓展工作领域，对农村好用技术人才和好用文化人才的职称评聘工作以及非公有制企业和人才代理的大中专毕业生专业技术人员的职称评聘工作进行政策性指导和服务;(二)深化事业单位工资制度改革，接着做好全区机关事业单位正常晋升工资、审批工资、离退休人员增资、机关事业单位年度报表、工人技术等级岗位考核报名等常规工作;并刚好做好工资软件的日常维护与更新;(三)对退休干部的增加和削减心中有数，使退休干部的活动更丰富

42、多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信任的家;(四)顺当完成事业单位公开聘请工作人员工作，重点协作省、市各部门做好高校毕业生各项公开招考的安排组织实施工作和公开聘请老师工作;(五)努力优化人才发展环境，加强引进外国智力工作，力争在若干重点领域形成一批有重要影响的引智成果;对全区紧缺人才的调查摸底，从知名高校引进人才，并建设具有重大影响力的高校毕业生实习基地;接着做好新农村建设人才保障工程，搞好乡土人才开发和新农村建设人才培训工作。充分发挥人才沟通服务中心的作用，接着做好高校毕业生就业指导和注册登记工作。(六)主动开展党风廉政建设活动，进一步加强人事部门自身建设。着力打造阳光人事、和谐人事和廉洁人事，不断提高人事人才工作水平。