员工奖惩办法8843.docx

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1、采油厂员员工奖惩惩暂行办办法第一章 总 则第一条 为完善激激励和约约束机制制，调动动员工工工作积极极性，维维护采油油厂（以以下简称称“采油油厂”）内内部正常常生产、经经营、管管理秩序序，弘扬扬公平正正义的价价值导向向，根据据国家相相关法律律、行政政法规、政政策规章章规定和和中国共共产党纪纪律处分分条例、xx公司关于领导人员和管理干部问责暂行办法的通知，等有关规定，结合实际，制定本制度。第二条 本制度适适用于xxx采油油厂所属属各单位位、部门门简称（“单单位”）和和与单位位已经建建立了劳劳动关系系的各类类人员（以以下简称称“员工工”）。第三条 员工应遵遵守国家家的法律律法规和和政策，遵遵守xxx

2、、xx公司司和xxx采油厂厂各项规规章制度度，遵守守社会公公共道德德和职业业道德，诚诚实守信信，认真真履行岗岗位职责责，自觉觉维护采采油厂利利益和形形象，团团结协作作，完成成各项工工作任务务。第四条 xx采油油厂实行行奖惩制制度，对对在工作作中表现现突出，有有显著成成绩和贡贡献，以以及有其其它突出出事迹的的员工给给予适当当奖励，对对违法违违纪违规规的员工工给予必必要惩处处。对员员工进行行奖励与与处分应应遵循以以下基本本原则：（一）实实事求是是，合法法合规；（二）奖奖优罚劣劣，奖勤勤罚懒；（三）教教育为主主，惩罚罚为辅；（四）合合理有据据，奖惩惩相适。第二章 奖 励第五条 有下列情情形之一一的，

3、给给予员工工适当奖奖励：（一） 在完成生生产任务务或工作作任务、提提高产品品质量或或服务质质量、节节约资源源、降低低能耗等等方面，做做出显著著成绩的的；（二） 在生产、科科学研究究、工艺艺设计与与改造、产产品设计计与优化化、改善善和提高高劳动效效率等方方面，有有发明、专专利、创创新、改改进或提提出合理理化建议议，取得得重大成成果或显显著成绩绩的；（三） 在促进企企业经营营、管理理等提高高企业经经济效益益或降低低企业成成本方面面，做出出显著成成绩或贡贡献较大大的；（四） 保护公共共财产，为为采油厂厂挽回或或避免重重大经济济损失、防防止或挽挽救事故故贡献较较大，使使企业、员员工和社社会利益益免受重

4、重大损失失的；（五） 见义勇为为，与违违法违规规行为作作斗争，对对维护正正常的生生产秩序序和工作作秩序、维维持企业业稳定，有有显著功功绩的；（六） 维护生产产、经营营、财会会、审计计、营销销、廉洁洁、人事事、保密密、档案案等各类类纪律、抵抵制歪风风邪气，事事迹突出出的；（七） 一贯忠于于职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，维维护集体体利益、企企业荣誉誉和形象象，事迹迹突出的的；（八） 在安全生生产方面面，排除除安全隐隐患、防防止事故故发生、保保障生产产安全运运行做出出重大贡贡献的；（九） 在举报和和打击涉涉油违法法犯罪活活动中有有重大贡贡献的；（十） 对企业知知名度和和影响力力做出突突出贡献献的；

5、（十一） 在各项工工作以及及有关竞竞赛活动动中取得得优异成成绩的；（十二） 具有其他他成绩或或贡献，应应当给予予奖励的的。第六条 根据本制制度第五五条所列列情形的的贡献和和成绩程程度，给给予员工工的奖励励分为以以下种类类：（一） 表扬、嘉嘉奖；（二） 记功、记记大功；（三） 晋级、晋晋职；（四） 授予劳动动模范、先先进工作作者（标标兵）、三三八红旗旗手、优优秀党员员、优秀秀工会工工作者、优优秀团员员等荣誉誉称号；（五） xx公司司或企业业其他规规章制度度中规定定的奖励励。在给予上上述奖励励时，还还可酌情情发给一一次性物物质奖励励。奖励励标准有有规定的的从其规规定；无无规定的的，每人人最高不不超

6、过550000元；获获得多个个荣誉称称号的，按按最高荣荣誉称号号予以奖奖励。奖励发放放形式为为货币的的，按xxx公司司财务管管理规定定列支。奖奖励需要要在职工工薪酬总总额中列列支的，应应事先征征求采油油厂企业业管理科科的意见见。第七条 奖励应遵遵循以下下基本原原则：（一）应应控制好好奖励的的类型层层次、举举办周期期、规模模大小、奖奖项种类类及获奖奖数量；（二）奖奖励应紧紧密围绕绕生产、经经营、科科研、营营销、安安全等核核心业务务，重点点面向基基层和一一般员工工，以荣荣誉奖励励、综合合奖励为为主，物物质奖励励、专业业奖励为为辅；（三）坚坚持条件件公开、过过程公平平、结果果公正和和宁缺毋毋滥的原原

7、则，确确保让真真正有能能力且做做出突出出贡献的的团队和和员工得得到鼓励励、奖励励。（四）奖奖励对象象为单位位或组织织的，一一般只进进行荣誉誉奖励；奖励对对象为团团队和员员工的，可可予以荣荣誉及适适当财物物的双重重奖励；（五）物物质奖励励标准应应与企业业经济效效益匹配配，同年年同类型型奖项的的奖励标标准应保保持一致致，上级级已经奖奖励的不不再重复复授奖。第八条 奖励的提提出部门门、提名名标准、评评奖周期期、奖励励等次、名名额比例例、程序序监督、授授予决定定等，由由企业按按业务条条线归口口原则，在在权限范范围内自自行确定定。按照节约约原则，企企业职能能部门组组织的奖奖励，原原则上不不召开大大会，但

8、但应通过过企业内内部新闻闻媒体做做好宣传传。第九条 员工获得得奖励前前，可根根据需要要在采油油厂内采采用多种种方式多多级予以以公示（每每级公示示不少于于7天）。奖奖励证明明材料，应应按人事事档案管管理规定定及时归归入本人人档案。第十条 奖励对象象获得奖奖励后，不不论何时时，被举举报并经经查实的的，作出出授奖决决定的职职能部门门应收回回荣誉和和追回物物质奖励励。第三章 纪律处分分第一节 纪律处分分的种类类与使用用第十一条 员工违反反xx公司司、xxx公司和和采油厂厂规章制制度，应应当承担担纪律责责任的，给给予纪律律处分。给给予纪律律处分时时，国家家和上级级机关另另有规定定的从其其规定，涉涉嫌犯罪

9、罪的移送送国家司司法机关关。第十二条 纪律处分分分为：警告、记记过、记记大过、降降级、降降职、撤撤职、留留用察看看、解除除劳动合合同。视违纪违违规行为为轻重，一一般违纪纪违规的的给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的给予记记大过、降降级、降降职处分分；情节节严重的的给予撤撤职、留留用察看看、解除除劳动合合同处分分。第十三条 纪律处分分的期限限（一） 警告，66个月；（二） 记过，112个月月；（三） 记大过，118个月月；（四） 降级、降降职、撤撤职，224个月月；（五） 留用察看看，12236个个月。在处分期期内，受受到新的的处分的的，其处处分期为为尚未执执行的期期限与新新处分期期限之和和

10、。第十四条 违纪违规规情节轻轻重一般般按员工工行为的的性质、造造成企业业经济损损失大小小以及影影响程度度等综合合判定：（一）一一般违纪纪，是指指行为造造成的社社会或企企业影响响轻微，或或经济损损失小于于50000元等等；（二）情情节较重重，是指指经济损损失在550000元至5500000元之之间，或或行为虽虽未造成成后果但但本身危危害性较较大可能能造成人人身或财财产一定定损害，或或影响企企业正常常生产经经营秩序序，或使使企业形形象受到到一定损损害，或或造成企企业与社社会不良良影响，或或人员伤伤残等；（三）情情节严重重，是指指经济损损失超过过500000元元，或行行为虽未未造成严严重后果果但本身

11、身危害性性极大可可能造成成人身或或财产重重大损害害，或造造成企业业生产经经营秩序序混乱或或管理停停滞、企企业形象象严重受受损、企企业与社社会影响响极其恶恶劣，或或人员伤伤残严重重、死亡亡，或移移交司法法机关处处理等。第十五条 员工受处处分期间间及期满满后的有有关待遇遇：（一）处处分期间间，不得得参与评评先评优优、晋职职、晋级级、专业业技术和和职业技技能评聘聘、竞争争性选拔拔、岗位位公开招招聘、岗岗位性薪薪资晋升升；（二）受受降级处处分的，岗岗位性薪薪资（基基薪）降降低有规规定的从从其规定定，无规规定的原原则上降降低一个个档次或或10%；（三）受受降职、撤撤职处分分的，按按以下办办法处理理并按处

12、处分后的的新岗位位重新确确定岗位位（基薪薪）工资资：1管理理和专业业技术岗岗位人员员，相应应降低一一级职务务或免去去其聘任任的职务务；2操作作服务岗岗位人员员，相应应降低一一级技能能职务待待遇或解解除聘任任的技能能职务。处分期届届满后，按按所在岗岗位享受受相关待待遇。在在处分期期间内有有悔改表表现，且且没有再再发生违违纪违规规行为的的，处分分期届满满后，在在评先评评优、晋晋职、晋晋级时不不再受原原处分影影响。工工资考核核晋档期期从处分分期满次次月起重重新计算算。第十六条 受留用察察看处分分的，其其所担任任的所有有职务予予以撤销销。期间间应停发发工资、各各种津补补贴及奖奖金，安安排在其其他岗位位

13、工作，根根据所在在岗位按按不低于于当地最最低工资资标准发发放工资资。表现现好的，经经本人申申请，企企业批准准后可重重新确定定职务和和工资待待遇；表表现不好好的，予予以解除除劳动合合同。第十七条 员工违纪纪违规应应受到撤撤职处分分的，在在决定给给予其撤撤职处分分时，本本人已调调任其他他职务的的，应当当撤销其其现任职职务。担任两个个以上职职务（不不含党内内职务）的的，在给给予其撤撤职处分分时，应应当明确确是撤销销其一切切职务还还是某个个职务。决决定撤销销其某个个职务的的，应当当从其担担任的最最高职务务开始依依次撤销销。第十八条 对受解除除劳动合合同处分分的员工工，xxx采油厂厂范围内内原则上上不得

14、重重新录用用。第十九条 违纪违规规行为同同时触犯犯本制度度两条以以上处理理规定，可可视为情情节较重重或按较较重处分分加重处处理。第二十条 二人及以以上共同同违纪违违规应当当给予处处分的，根根据各自自应当承承担的责责任，分分别给予予处理。第二十一条 有下列情情形之一一的，可可以从轻轻、减轻轻或免于于处分：（一） 主动交代代本人违违纪违规规问题的的；（二） 主动检举举同案人人或其他他人违纪纪违规问问题，经经查证属属实的；（三） 主动上交交违规所所得或赔赔偿损失失的；（四） 主动采取取措施有有效避免免或挽回回损失，或或有效阻阻止危害害结果发发生的；（五） 本人有违违纪违规规行为但但具有其其他有利利于

15、企业业或单位位的突出出表现的的；（六） 有其他立立功表现现的。第二十二条 有下列情情形之一一的，应应当从重重或加重重处分：（一） 在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的；（二） 拒不退还还违纪违违规所得得或拒绝绝赔偿损损失的；（三） 强迫、唆唆使他人人违纪违违规的；（四） 伪造、销销毁、隐隐匿、转转移证据据材料的的；（五） 阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（六） 包庇同案案人员或或打击报报复检举举人、证证人及其其他人员员的；（七） 有其他干干扰、妨妨碍企业业审查行行为的。第二十三条 有本制度度规定的的从轻或或从重处处分情形形之一的的，在本本制度规规定的相相应处分分幅度内内，给予

16、予较轻或或较重处处分。有本制度度规定的的减轻或或加重处处分情形形之一的的，在本本制度规规定的相相应处分分幅度外外，减轻轻或加重重处分档档次。第二十四条 有违纪违违规行为为，但情情节轻微微，危害害不大，经经批评教教育后改改正的，或或有本制制度、其其他制度度规定的的其他免免于处分分情节的的，可免免于处分分。第二节 对违反生生产、经经营管理理制度行行为的处处分第二十五条 在安全生生产、环环境保护护、职业业卫生健健康工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 玩忽职守守，违规规操作，违违章指挥挥，不按按规定穿穿佩戴个个体劳动动防护用用品；（二） 擅自拆除除、毁坏坏、挪用用安全设设备设施

17、施的；（三） 违反安全全生产方方面法律律法规和和企业规规定，导导致发生生生产安安全事故故、道路路交通事事故、火火灾事故故以及其其他后果果的；（四） 瞒报、迟迟报、谎谎报安全全生产事事故，以以及事故故应急救救援抢险险组织不不力的;（五） 违反环境境保护法法律法规规或企业业规定，导导致发生生环境破破环、污污染事故故以及其其他后果果的；（六） 违反职业业病防治治法律法法规或企企业规定定，导致致急性职职业病危危害事故故以及其其他后果果的；（七） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂安全生生产管理理制度和和安全事事故管理理制度的的。第二十六条 在技术引引进工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予

18、相应应处分：（一） 因提供虚虚假论证证，引进进了不具具有先进进性水平平技术的的；（二） 盲目引进进，造成成引进技技术长期期闲置的的；（三） 工作不负负责任，造造成引进进技术的的性能或或者指标标达不到到规定要要求的；（四） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂技术引引进管理理制度的的。第二十七条 在生产经经营管理理工作中中，有下下列情形形之一的的，给予予相应处处分：（一） 不按照操操作规程程、技术术标准、质质量要求求进行生生产的；（二） 生产假冒冒伪劣产产品，给给国家、企企业或他他人利益益造成危危害的；（三） 违反规定定或者工工作不负负责任，致致使采油油厂财物物被侵吞吞、挪用用、盗窃窃、

19、诈骗骗、丢失失、损坏坏、变质质、浪费费的；（四） 未取得或或未按期期提交审审查有关关资质、权权证从事事生产经经营活动动，被国国家行政政执法机机关处罚罚的；（五） 违反税务务管理规规定，被被国家行行政执法法机关处处罚的； （六） 违反计量量管理规规定，破破坏计量量器具准准确度、伪伪造计量量数据、利利用计量量器具作作弊的；（七） 违反生产产经营规规定，造造成生产产经营任任务不能能按期完完成的；（八） 弄虚作假假，谎报报业绩，骗骗取奖励励的；（九） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂生产经经营管理理制度的的。第二十八条 在营销工工作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 销售

20、假冒冒伪劣产产品、提提供虚假假服务，或或采取不不正当手手段销售售产品、提提供服务务的；（二） 违反规定定或未经经审批擅擅自经销销，或未未作市场场调查和和详细论论证而盲盲目经销销的；（三） 在产品销销售中擅擅自变更更资源配配置计划划，或违违反管理理权限和和程序擅擅自定价价的；（四） 违反规定定擅自提提供赊销销信用，或或超出信信用额度度、期限限提供赊赊销信用用的；（五） 对应收账账款不进进行及时时催收、对对账，以以及对异异常应收收款项不不及时追追索或不不采取有有效保全全措施；（六） 利用职务务之便，非非法侵占占、挪用用、骗取取客户资资产；（七） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂营销管管

21、理制度度的。第二十九条 在采购工工作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 不按照规规定订立立合同或或不按照照规定进进行招标标的；（二） 不进行必必要的资资信调查查支付预预付款项项的;（三） 采购标的的物与市市场同类类商品价价格相比比明显偏偏高的;（四） 采购标的的物与合合同约定定严重不不符而未未采取有有效措施施的;（五） 虚报、瞒瞒报物资资、劳务务、服务务等采购购价格的的；（六） 违反规定定购入物物资，造造成积压压、浪费费、变质质、失效效的；（七） 授意、指指示或串串通进行行违规采采购的；（八） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂采购管管理制度度的。第三十条 在合同管

22、管理工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 签订有损损企业利利益的合合同，或或签订虚虚假合同同的；（二） 在不了解解对方资资信的情情况下，盲盲目与之之签订合合同，或或擅自变变更合同同，或未未签合同同即预付付价款的的；（三） 不按规定定授权或或转委托托，超越越授权或或滥用授授权订立立合同，或或违反规规定擅自自订立、履履行、变变更、转转让和解解除合同同的；（四） 工作不负负责任，造造成合同同不能履履行，被被对方追追究违约约责任的的；（五） 不按规定定订立无无效合同同，造成成利益纠纠纷的；（六） 发现对方方违约给给企业利利益造成成损害，不不及时加加以纠正正、制止止，或不不及时采采

23、取有效效措施对对企业利利益加以以保护的的；（七） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂合同管管理制度度的。第三十一条 在法律纠纠纷案件件工作中中，有下下列情形形之一的的，给予予相应处处分：（一） 法律纠纷纷案件发发生后，故故意隐瞒瞒或不按按规定及及时向有有关部门门报告，或或不及时时采取有有效应对对措施的的；（二） 应当或可可以追究究对方责责任而擅擅自放弃弃追究的的；（三） 在承办法法律纠纷纷案件中中玩忽职职守或有有重大疏疏忽的；（四） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂法律纠纠纷管理理制度的的。第三十二条 在工程建建设、项项目管理理工作中中，有下下列情形形之一的的，给予予相应

24、处处分：（一） 违反规定定将勘察察设计或或施工任任务交给给不具有有相应资资质的单单位或个个人的；（二） 违反规定定将工程程项目发发包、转转包、分分包给其其他单位位或个人人的；（三） 违反施工工质量管管理规定定或不按按技术要要求施工工的；（四） 在施工、验验收工作作中，对对工程项项目不进进行严格格的质量量监督、管管理和检检查，放放任损害害企业利利益行为为发生的的；（五） 在工程项项目概算算、估算算、预算算、结算算中，弄弄虚作假假，或工工作不负负责任导导致企业业利益受受到损害害的；（六） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或采油厂厂工程建建设、项项目管理理制度的的。第三十三条 在招标工工作中，有有

25、下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 违反规定定对应当当招标的的项目而而不招标标，或应应公开招招标而未未进行公公开招标标的，或或进行虚虚假招标标，或采采取将项项目有意意拆解及及其他方方式规避避招标的的；（二） 向他人透透露标底底，或泄泄漏其他他应当保保密的与与招标活活动有关关的情况况和资料料的；（三） 与投标人人恶意串串通，损损害国家家、企业业利益或或他人合合法权益益的；（四） 招标单位位或个人人违反规规定，在在企业评评标领导导机构依依法推荐荐的中标标候选人人以外确确定中标标人，或或所有投投标被企企业评标标领导机机构全部部否决后后自行确确定中标标人的；（五） 其他违反反xx公司司、xx

26、x公司或或xx采采油厂招招标管理理制度的的。第三节 对违反财财务、资资产管理理制度行行为的处处分第三十四条 在财务管管理工作作中有下下列情形形之一的的，给予予相应处处分：（一） 隐瞒收入入，截留留、坐支支、挪用用、转移移财产，或或私设“小小金库”的的；（二） 隐瞒财产产不入账账，形成成账外资资产的;（三） 违反规定定擅自开开立银行行账户，或或出借银银行账户户的；（四） 违反规定定将公款款或企业业资金以以个人名名义存放放的；（五） 不按规定定进行成成本核算算，随意意核销费费用，乱乱挤乱摊摊成本的的；（六） 超越权限限或违反反程序授授权，批批准资金金支付的的；（七） 违反规定定使用票票据，或或在票

27、据据丢失后后不及时时采取有有效措施施的；（八） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂财财务管理理制度的的。第三十五条 在会计工工作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 授意、指指示、强强令、纵纵容、包包庇他人人或擅自自编造、提提供、披披露虚假假财务会会计报告告及相关关信息，或或隐瞒重重大财务务会计事事项的；（二） 伪造、变变造会计计凭证、会会计账簿簿以及其其他会计计资料、或或隐匿、故故意销毁毁依法应应当保存存的会计计凭证、会会计账簿簿以及其其他会计计资料的的；（三） 授意、指指使、强强令会计计机构、会会计人员员及其他他人员伪伪造、变变造会计计凭证、会会计账簿簿以及其

28、其他会计计资料，或或隐匿、故故意销毁毁依法应应当保存存的会计计凭证、会会计账簿簿以及其其他会计计资料的的；（四） 不按规定定设置企企业财务务管理系系统，随随意调整整系统数数据，改改变会计计信息真真实性、可可比性的的；（五） 不认真执执行会计计监督、制制约制度度，或违违反会计计人员内内部牵制制制度，导导致贪污污、挪用用、失窃窃、携款款潜逃等等事件发发生的；（六） 未按照会会计制度度及会计计准则规规定核算算，或披披露已发发生的资资产损失失，导致致企业严严重账实实不符、会会计信息息失真的的；（七） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂会会计管理理制度的的。第三十六条 在统计工工作中，有有

29、下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 虚报、瞒瞒报、伪伪造、篡篡改统计计资料的的，拒报报或屡次次迟报统统计资料料，或上上报决定定作出后后提出无无理更改改的；（二） 擅自编制制发布统统计调查查结果，造造成不良良后果的的；（三） 违反有关关保密条条款或超超越权限限，擅自自公布统统计资料料的；（四） 强迫或授授意统计计部门和和统计人人员在统统计数据据上弄虚虚作假的的；（五） 对坚持原原则实报报统计数数据或检检举揭发发统计违违法、违违规行为为人员进进行刁难难，打击击报复的的；（六） 在接受统统计检查查时，拒拒绝提供供数据资资料、提提供虚假假情况或或转移、隐隐匿、毁毁弃原始始统计记记录、统统计台

30、账账、统计计报表以以及与统统计有关关的其他他资料的的；（七） 使用暴力力或威胁胁的手段段阻挠抗抗拒统计计检查的的；（八） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂统统计管理理制度的的。第三十七条 在资金管管理和使使用工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 违反规定定委托贷贷款，或或委托其其他单位位或个人人理财的的；（二） 违反规定定出让银银行授信信额度、为为他人代代开信用用证的；（三） 违反规定定在非银银行金融融机构或或在境外外金融机机构存款款或变相相存款的的；（四） 违规拆借借资金的的；（五） 未及时核核对银行行存款余余额、清清理未达达账项的的；（六） 因资金管管

31、理不严严，发生生贪污、失失窃、携携款潜逃逃等事件件的；（七） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂资资金管理理和使用用制度的的。第三十八条 在投资决决策和投投资管理理工作中中，有下下列情形形之一的的，给予予相应处处分：（一） 违反决策策制度进进行大额额度资金金运作，或或违反报报批规定定及程序序进行资资金运作作的；（二） 违反规定定擅自扩扩大投资资规模，或或越权批批准扩大大投资规规模的；（三） 违反规定定从事股股票、债债券、外外汇、期期货，以以及金融融衍生工工具等投投资业务务的；（四） 违反规定定擅自进进行计划划外投资资的；（五） 违反规定定对外投投资、融融资的；（六） 对投资项项目

32、不进进行有效效监管，发发生损失失不及时时采取有有效措施施的；（七） 未按规定定进行非非主业投投资的；（八） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂投投资决策策和管理理制度的的。第三十九条 在资产管管理工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 在资产重重组、股股份制改改造、兼兼并、破破产、承承包、租租赁、联联营或与与合资经经营、合合作经营营以及境境外投资资过程中中，将企企业资产产非法转转移到个个人或其其他企业业名下的的；或违违反相关关法律法法规的有有关程序序，超越越权限处处置资产产的；（二） 提供虚假假情况和和资料，或或与资产产评估机机构串通通作弊，致致使资产产评估结

33、结果失实实的；（三） 隐瞒资产产真实情情况，或或不按规规定进行行清产核核资、产产权登记记的；（四） 违反规定定低价出出售、低低价折股股或无偿偿处置企企业资产产的；（五） 违反规定定出售科科研成果果，或转转让知识识产权的的；（六） 违反规定定进行产产权交易易，或处处置股权权的；（七） 违反规定定从事保保证、抵抵押、质质押等担担保活动动的；（八） 在资产租租赁或承承包经营营中，以以不合理理低价出出售或发发包的；（九） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂资资产管理理制度的的。第四十条 在固定资资产管理理工作中中，有下下列情形形之一的的，给予予相应处处分：（一） 未经批准准擅自开开工、复

34、复工或购购置建设设项目的的；（二） 在固定资资产购建建中，乱乱用会计计科目或或资金来来源不当当形成账账外固定定资产的的；（三） 在购建固固定资产产过程中中，建筑筑面积超超过批准准面积220%以以上或投投资额超超过批准准10%以上的的；（四） 将企业购购置的固固定资产产以私人人或其他他企业名名义办理理产权证证明的；（五） 在处置固固定资产产过程中中，滥用用职权、玩玩忽职守守、徇私私舞弊、向向利害关关系人泄泄漏处置置底价，给给本企业业利益造造成损失失的；（六） 截留、坐坐支处置置收入，形形成账外外固定资资产的；（七） 未按规定定进行拍拍卖或公公开竞价价处置固固定资产产，给本本企业利利益造成成损失的

35、的；（八） 未经批准准租借用用车辆，或或擅自配配置车辆辆或配置置的车辆辆超标、超超编的；（九） 要求设计计单位或或施工单单位降低低安全标标准和工工程质量量的；（十） 建设项目目立项审审批后，未未按规定定程序上上报工程程决算报报告，或或获批准准后未按按批准要要求执行行的；（十一） 未经批准准对已立立项项目目进行变变更、置置换或变变更使用用企业和和用途的的；（十二） 项目未经经批准立立项，擅擅自征用用土地的的；（十三） 未按规定定核对、验验收、等等级固定定资产的的；（十四） 车辆报废废未按规规定销户户或转让让、变卖卖车辆未未办理过过户手续续，给本本企业造造成经济济损失或或其他不不良后果果的；（十五

36、） 已购置的的非房屋屋类固定定资产，一一年内未未能投入入使用的的；（十六） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂固固定资产产管理制制度的。第四十一条 除不可抗抗力外，对对房屋建建筑物、机机器设备备、运输输设备、原原材料、在在产品、产产成品等等实物资资产保管管不当、维维护不善善，造成成非正常常毁损、报报废或者者丢失、被被盗的，给给予相应应处分。第四节 对违反组组织、人人事管理理制度行行为的处处分第四十二条 在组织管管理工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 对党和国国家的方方针、政政策、法法律法规规或上级级机构的的决定，不不贯彻实实施，不不督促落落实，或或做出错错

37、误决策策的；（二） 拒不执行行上级规规定，或或制定与与上级发发布的规规定相违违背的规规定，且且予以实实施的；（三） 违反议事事规则和和决策程程序，个个人或少少数人决决定重大大决策、重重要人事事任免、重重大项目目安排和和大额度度资金运运作等重重大事项项，或拒拒不执行行或擅自自改变决决策机构构和组织织决定的的；（四） 在党内搞搞非组织织活动，破破坏党的的团结统统一的;（五） 在干部、职职工的录录用、考考核、职职务晋升升、职称称评定和和征兵、安安置复转转军人等等工作中中，隐瞒瞒、歪曲曲事实真真相或者者利用职职务上的的便利违违反规定定为本人人或者其其他人谋谋取利益益的;（六） 未经批准准或超越越权限擅

38、擅自设立立机构、提提高机构构规格，或或超职数数、超规规格配备备领导人人员的；（七） 擅自决定定员工的的薪酬；超范围围或超标标准发放放工资、奖奖金、福福利待遇遇等，增增加企业业成本的的；（八） 无正当理理由，拒拒不执行行组织任任免、分分配、调调动、交交流的；（九） 其他违反反重大事事项决策策及企业业组织管管理制度度的。第四十三条 在选拔任任用工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 不按提拔拔任用条条件、任任职资格格和工作作程序选选拔任用用管理人人员的；（二） 在人事考考察工作作中敷衍衍塞责或或隐瞒、歪歪曲事实实真相的的；（三） 在选拔任任用工作作中，利利用职权权对他人人打击报

39、报复或营营私舞弊弊的；（四） 在选举中中，进行行违反党党章、其其他党内内法规和和国家法法律、法法规以及及其他有有关章程程活动的的;（五） 在选拔任任用的考考试、录录取工作作中，有有泄露试试题、考考场舞弊弊、涂改改考卷等等违反有有关规定定行为的的；（六） 采取行贿贿、拉票票、谎报报业绩等等手段，为为本人或或为他人人谋取职职务的；（七） 工作不负负责任，造造成用人人失察或或失误的的；（八） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂选选拔任用用管理制制度的。第四十四条 在外事工工作中，有有下列情情形之一一的给予予相应处处分：（一） 在涉外活活动中违违背国家家政策、损损害国家家尊严或或利益的的

40、；（二） 非法出境境，或违违反规定定滞留境境外逾期期不归的的；（三） 未经批准准，获取取境外永永久居留留资格，或或取得外外国国籍籍的；（四） 未经批准准，擅自自在境外外设立分分支机构构或成立立经营实实体的；（五） 在出国项项目办理理过程中中弄虚作作假，骗骗取项目目审批、护护照、签签证或出出国经费费的；（六） 违反规定定或未经经授权擅擅自与外外方达成成口头或或书面协协议的；（七） 故意为他他人离境境或滞留留境外逾逾期不归归提供方方便条件件的；（八） 未经批准准使用因因私护照照执行因因公出国国（境）任任务，或或未经批批准擅自自随地方方团组出出访，私私自使用用因公护护照办理理签证的的；（九） 其他违

41、反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂外外事管理理制度的的。第四十五条 在遵守劳劳动纪律律方面，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 经常迟到到、早退退、擅离离职守、旷旷工、消消极怠工工等违反反企业请请休假管管理办法法规定，不不参加企企业安排排的培训训，或参参加培训训无故旷旷课的；（二） 除自然灾灾害、意意外事件件等不可可抗力因因素外，因因个人主主观原因因没有完完成生产产任务或或工作任任务的；（三） 无正当理理由不服服从工作作分配和和调动、指指挥，影影响生产产或工作作的；（四） 通过网络络、短信信或其他他媒介，损损害企业业形象的的；诽谤谤、诬陷陷他人的的；违规规信访，捏捏造事实

42、实恶意投投诉举报报的；围围堵冲击击公共场场所、办办公场所所和生产产场所，扰扰乱企业业正常秩秩序的；（五） 在生产或或工作岗岗位嬉戏戏打闹、打打架斗殴殴、寻衅衅闹事、影影响生产产秩序和和工作秩秩序的；（六） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂劳劳动纪律律的。第四十六条 在员工的的调动、分分配、晋晋级、调调资、付付酬、奖奖励、处处罚、考考核、考考试、招招聘、录录用、技技术与技技能资格格评聘、培培训以及及退役士士兵安置置等工作作中，违违反国家家或企业业有关规规定，弄弄虚作假假、营私私舞弊的的，给予予相应处处分。第五节 对违反档档案、保保密管理理制度行行为的处处分第四十七条 在保密管管理

43、工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 窃取企业业秘密的的；（二） 故意泄露露企业商商业秘密密、技术术秘密的的；（三） 在无保密密保障的的场所阅阅办、存存放秘密密文件、资资料；（四） 擅自或指指使他人人违反规规定复制制、摘抄抄、销毁毁或私自自留存秘秘密文件件、资料料；（五） 在非保密密记录本本或未采采取保密密措施的的网络和和电子信信息设备备中记录录、传输输、储存存秘密事事项；（六） 在涉密计计算机上上启用蓝蓝牙、红红外或接接用无线线互连功功能设备备；（七） 用无保密密措施的的通信设设备、设设施和普普通邮政政传递秘秘密信息息；（八） 在公共场场所或社社交活动动中携带带秘密文文

44、件、资资料；（九） 在私人通通信及公公开发表表的文章章、著作作、讲演演中涉及及秘密信信息；（十） 在涉外活活动或接接受记者者采访中中涉及秘秘密信息息；（十一） 违反规定定擅自携携带秘密密文件、资资料、物物品出境境或参与与外事活活动；（十二） 工作不负负责任，不不认真遵遵守保密密制度和和规定，导导致企业业秘密泄泄漏的；（十三） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂保保密管理理制度的的。第四十八条 企业中、高高级管理理人员、专专业技术术人员及及其他涉涉密人员员不履行行或者不不适当履履行保密密工作职职责，使使所在企企业的保保密工作作有下列列情形之之一的，给给予相应应处分：（一） 未按要求

45、求组织传传达学习习、贯彻彻执行保保密法律律法规、规规章制度度或方针针政策的的；（二） 没有开展展保密宣宣传教育育，对保保密工作作没有督督促、检检查的；（三） 应当设立立而未设设立保密密机构，未未配备专专职或兼兼职人员员负责日日常保密密工作，或或者保密密工作必必需的设设施、经经费和工工作条件件没有保保障，致致使保密密组织和和保密干干部难以以依法履履行职责责的；（四） 对存在泄泄密隐患患的工作作环节，没没有制定定、实施施必要的的保密措措施的；（五） 对涉密通通信、办办公自动动化设备备、计算算机信息息系统以以及保密密要害部部位，未未按规定定配置必必要的保保密防范范设施、采采取适当当的技术术防范措措施

46、的；（六） 对涉及秘秘密的重重要活动动、会议议、项目目，未制制定保密密工作方方案、采采取保密密措施的的；（七） 未按规定定对秘密密事项定定密的；（八） 存在重大大保密隐隐患，可可能导致致泄密事事件却整整改不力力的；（九） 有失职、渎渎职行为为，致使使本企业业或本人人分管的的业务工工作发生生重大泄泄密事件件的；（十） 发生泄密密事件隐隐瞒不报报、谎报报或者拖拖延报告告，并未未按规定定及时查查处的。第四十九条 在档案管管理工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 借阅人擅擅自将档档案（含含电子档档案）毁毁损、涂涂改、丢丢失、复复制或转转借的；（二） 不按时归归档，或或归档文文件材

47、料料不齐全全，经批批评教育育仍不改改正的；（三） 擅自缩小小档案接接收归档档范围的的；（四） 将应当归归档的文文件、资资料等据据为己有有，拒绝绝交档案案部门归归档，经经批评教教育拒不不改正的的；（五） 玩忽职守守，造成成档案重重大损失失的；（六） 明知所保保存档案案面临危危险而不不采取有有效措施施的；（七） 擅自销毁毁档案或或涂改、伪伪造档案案的；（八） 擅自在网网上公布布带密级级档案的的；（九） 以牟利为为目的，出出卖档案案的；（十） 没有按照照档案管管理权限限，合理理划分密密级，造造成重大大损失的的；（十一） 企业提供供利用、公公布档案案，损害害国家、社社会或其其他组织织利益，或或侵犯个个人合法法权益的的；（十二） 因管理不不善造成成营业许许可证、机机构代码码证、其其他许可可证等重重要证件件遗失的的；（十三） 其他违反反xx公司司、xxx公司或或xx采采油厂档档案管理理制度的的。第六节 对违反监监督管理理制度行行为的处处分第五十条 在监督管管理工作作中，有有下列情情形之一一的，给给予相应应处分：（一） 对本企业业存在的的问题不不认真解解决