公共卫生科已修改疾控中心年综合目标管理方案1（DOC42）5507.docx

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1、永疾控字字200171号关于印发发永修修县疾控控中心二二0一七七年综合合目标管管理方案案的通通知各科室：为提高中中心工作作效率和和管理水水平，推推动我县县疾控事事业科学学发展，增增进全县县人民健健康，经经中心班班子会议议和行政政会议讨讨论研究究，制定定了永永修县疾疾控中心心二0一一七年综综合目标标管理方方案。现印发发给你们们，请认认真组织织学习，切切实贯彻彻执行。20177年1月月16日日永修县疾疾病预防防控制中中心办公公室 20117年11月166日印发发永修县疾疾病预防防控制中中心二00一七年年综合目标标管理方方案 为了增增强疾控控中心的的整体服服务功能能，充分分调动职职工的积积极性，全全

2、面完成成各项疾疾病预防防控制工工作目标标，经中中心班子子会议和和行政会会议讨论论研究，特特制定本本年度综综合目标标管理方方案。一、科室室设置与与人员职职数配置置中心行政政与业务务管理人人员7人人。科室设置置与人员员职数做做如下调调配：办办公室、财务、总务共共8人，传传染病防防制科、健康教教育科、慢病和和地方病病防制科科共4人人，疫情情信息科科2人，性性病和艾艾滋病防防制科22人，公公共卫生生科4人人、卫生生检验科科6人，免免疫规划划科3人人，结核核病防制制科6人人，预防防接种门门诊部99人。二、目标标任务与与考核评评分标准准根据上级级下达的的各项任任务和目目标，落落实中心心、科两两级工作作责任

3、，实实施分级级目标管管理，严严格考评评。考核核评分标标准如下下：1、科室室综合管管理目标标与考核核评分标标准（115分），见见附件11。2、科室室业务工工作目标标与考核核评分标标准（885分），见见附件22。3、加分分项目：通过“五星级级门诊”和检验验检测机机构资质质认定达达标验收收的相关关科室加加5分，创创卫资料料整理齐齐全并得得到上级级好评的的相关科科室加55分；科室通通过创造造内部或或外部条条件，开开展了以以前难以以开展的的工作，考考评时给给予适当当加分。三、目标标管理考考核办法法1、成立立中心目目标管理理考核小小组。组组长：李李荣森，成成员：戴戴小金、蔡恒勇勇、蔡晓晓英、奚奚云松、魏敏

4、。考核小小组根据据目标任任务与考考核评分分标准对对各科目目标工作作完成情情况进行行半年督督查与年年终考核核。2、党风风廉洁建建设。党党风廉洁洁建设和和行业作作风建设设纳入综综合管理理目标与与考核评评分标准准，出现现违章违违纪、挪挪用公款款或找服服务对象象索要服服务费问问题的科科室或个个人，一一律取消消评选优优秀科室室和先进进个人的的资格。3、考核核结果作作为科室室评优的的依据，考核得分最高科室为中心的先进科室，并给予奖励表彰。4、鼓励励工作创创新创优优。对获获上级表表彰的科科室及专专项工作作(以文文件或证证书为准准),视视不同级级别给予予奖励。获上级级表彰的的个人,则以同同样标准准奖励给给予个

5、人人。四、年终终奖和津津补贴等等补助的的发放1、年终终奖发放放。年终终各科目目标工作作考核评评分结果果与年终终奖（每每人2-3个月月工资，以以上级相相关规定定为准）挂挂钩浮动动，科室室考核评评分达880分及及以上则则足额发发放，考考核评分分在800分以下下的科室室人均年年终奖额额度=科科室年终终奖总额额/800科室考考核得分分。科室室内部可可参照本本方案适适当拉开开年终奖奖分配差差距。特殊情况况由中心心班子会会议决定定。2、通讯讯补贴按按纪检部部门规定定执行。3、烤火火费、降降温费、工会等等福利补补助按财财政规定定执行。4、因公公出差产产生的差差旅补助助另行规规定。5、参加加上级各各类业务务性

6、竞赛赛获奖者者，按上上级奖励励给予111配配套，参参与者给给予适当当鼓励；发表专专业论文文、宣传传报道参参照县卫卫计委关关于进一一步加强强信息报报道工作作的通知知（永永卫计字字2001672号号）执行行，中心心给予111配配套；本本单位自自媒体（微微信公众众号等）上上传信息息报道55元/条条、转载载实用知知识1元元/条。6、大疫疫情网报报审卡员员双休日日、国家家法定节节假日审审卡，按按每年7700元元标准给给予补助助；检验验人员接接触有毒毒有害物物质，按按每人每每年1220元标标准给予予补助；卫生应应急人员员非工作作时间（即即晚上、双休日日、节假假日）出出勤，按按每人每每次500元给予予补助。

7、7、中心心设专职职司机11名，兼兼职司机机2名。设立安安全行车车奖每人人每月1100元元，出现现交通违违法行为为（例如如：扣分分、缴罚罚款等）由由司机自自行解决决、费用用自理。本方案未未尽事宜宜由中心心班子会会议研究究决定。本方案由由中心班班子会议议负责解解释。本方案从从二0一一七年一一月一日日开始执执行。 附件1： 科室室综合管管理目标标与考核核评分标标准。附件2： 科室室业务工工作目标标与考核核评分标标准。53附件1： 科室综综合管理理目标与与考核评评分标准准。各科室通通用（115分）项目指标要求求分值评分标准准评分（一）行行政管理理（8分分）1、年初初有工作作计划，半半年有小小结，年年终

8、有总总结。3查相关资资料。每少一项项扣1分分，扣完完为止。2、每周周有工作作安排。2查相关资资料。每少一次次扣0.2分，扣扣完为止止。3、科室室工作相相互配合合。1调查有关关信息。科室之之间工作作有扯皮皮现象不不得分。4、科室室整洁卫卫生。1无卫生值值日安排排扣0.5分，科科室不整整洁扣00.5分分。5、指令令性工作作。1按要求完完成中心心下达的的指令性性工作，未未按要求求完成，每每次扣11分。（二）业业务管理理（4分分）1、本年年度科室室资料于于次年22月底前前按绩效效考核要要求完成成整理、分类装装订成册册，有目目录、有有硬纸质质封面，送送办公室室验收归归档。2资料完整整、整理理规范，验验收

9、合格格得2分分，每少少一类资资料扣00.5分分，资料料整理归归档不规规范不及及时每类类扣0.5分。2、按时时参加中中心内外外业务培培训。1未参加业业务培训训1人次次扣0.2分。3、按要要求及时时报送年年度绩效效考核数数据。0.5未按要求求及时报报送绩效效考核数数据扣00.5分分。4、科内内设备、仪器有有明细登登记和档档案。0.5无仪器设设备登记记和档案案扣0.5分。（三）行风作风风建设（33分） 1、作风风正派，无无违章违违纪现象象发生，廉廉洁服务务，服务务态度优优良；1有违章违违纪现象象或群众众投诉事事件扣11分；2、科室室财务管管理严格格，票证证管理规规范，无无拖欠挪挪用公款款；团结结友爱

10、；1有挪用公公款或找找服务对对象索要要服务费费现象扣扣1分；3、爱护护公共财财产，无无人为损损坏丢失失和侵占占公物等等不良现现象。1损坏或丢丢失科室室财物扣扣1分。附件2： 科室业业务工作作目标与与考核评评分标准准一、 办公室（885分）考核项目目内容及指指标分值考核方法法与考核核标准评分综合管理理（100分）1. 负负责起草草中心管管理制度度、工作作计划、工作总总结、文文件等文文字材料料；协助助中心领领导做好好行政事事务、党党务管理理与科室室工作督督查、考考核；5一项未开开展或不不符合上上级要求求扣1分分，扣完完为止。2.控制制“三公”支出，加加强来客客接待用用餐、工工作餐和和职工食食堂管理

11、理。3严格按标标准接待待用餐和和工作用用餐，发发现违规规用餐或或超标用用餐每次次扣1分分；职工工餐卷未未及时发发放或未未及时报报帐每次次扣1分分；“三公”支出超超标酌情情扣分。3.开展展医德医医风考核核、行业业作风评评议与满满意度调调查，负负责对外外联络和和卫生对对口支援援工作。2一项未开开展或不不符合上上级要求求扣1分分，扣完完为止。人力资源源与科研研培训管管理（115分） 1.按上上级要求求及时通通知专业业人员做做好晋职职、晋级级和调资资工作，负负责财政政统一规规定的调调资和医医疗、工工伤、生生育保险险上缴工工作，并并办理相相关手续续。按上上级要求求做好计计划生育育工作。6查文件通通知或记

12、记录。不不及时通通知和办办理每次次扣1分分。出现现违反计计生规定定的情况况或上级级检查不不达标不不得分。2. 按按时办理理机构编编制更新新和法人人资质、执业资资格等手手续。3未及时办办理每项项扣1分分。3. 做做好中心心继续医医学教育育登记工工作。3通知和登登记中心心专业技技术人员员参加省省、市、县级继继续医学学教育或或培训学学习。未未及时通通知和登登记每次次扣1分分。4. 机机构基本本信息系系统填报报与数据据更新。3查看基本本信息系系统更新新情况，每每半年更更新一次次（7月月5日、次年11月5日日），一一项未更更新扣11分。收发与文文件管理理（100分）1.做好好中心文文件登记记、查阅阅工作

13、，做做好信件件、报刊刊、公文文管理工工作，负负责大、小会议议室管理理和会议议、培训训准备。4文件、报报刊、信信件送达达办公室室后应立立即收发发处理，查查收发处处理登记记，不及及时每次次扣1分分；会议议、培训训准备不不到位每每次扣11分。2.做好好中心文文件、材材料打印印工作。3材料（有有领导签签发）打打印要及及时、准准确；不不及时或或打印出出现重大大差错，出出现一次次扣1分分。3. 做做好资料料建档工工作，建建档规范范率955%。加加强档案案室管理理工作。3对中心和和各科室室资料进进行分类类、编目目、归存存，查档档案、资资料，未未建档扣扣2分。后勤管理理与安全全保卫（330分）1.负责责中心水

14、水、电、电话、网线维维护；接接受各科科室办公公设施、设备维维修申请请，并及及时查实实、报告告和维修修；参与与和配合合完成基基建工作作。10一般要使使用运转转正常，如如遇特殊殊情况应应及时向向领导报报告，经经领导核核实批准准后及时时修理，确确保运转转正常。出现小小问题不不及时维维护，大大问题未未及时向向领导报报告，影影响正常常使用每每次扣11分。2.负责责办公用用品领用用审核、登记管管理和日日常支出出结算。10查领用登登记本。价值大大于200元的物物品，每每少一件件未登记记扣0.5分；日常支支出结算算不及时时每次扣扣0.55分。3.每年年对全中中心固定定财产进进行一次次清查，及及时做好好新增固固

15、定资产产帐目和和资产登登记。5查帐本。未清查查扣2分分，未及及时做固固定资产产帐目和和登记扣扣2分。4.负责责安全保保卫，协协助开展展综治与与安全生生产监督督检查，工工作符合合上级要要求。5工作不符符合上级级要求扣扣2分，出出现安全全责任事事故全扣扣。公车管理理（100分）加强车辆辆使用和和维修管管理，及及时办理理车辆的的保险手手续。10严格执行行派车单单用车制制度；车车辆维修修应履行行审批手手续，燃燃料消耗耗做好登登记管理理。发现现一次违违反规定定扣1分分。每一一辆车未未及时办办理保险险手续扣扣2分。公章管理理（5分分）保管好单单位公章章。一般般日常盖盖章应认认真审核核，审批批性盖章章须经主

16、主任审核核同意。5发现一次次违规盖盖章扣22分。二类疫苗苗采购（5分）1.登录录省平台台进入采采购3按疫苗苗流通和和预防接接种管理理条例要要求在登登录省平平台进入入采购。2.建立立二类疫疫苗批发发台帐。2有分乡规规范登记记台帐得得1分，年年终二类类疫苗批批发资金金回笼率率达800%以上上，每下下降5%扣0.5分，扣扣完为止止。二、财务务科（885分） 序号内容及指指标分值考核方法法与考核核标准评分1建立财务务管理制制度和内内审制度度，负责责实施和和监督检检查。5查制度建建立情况况，查工工作日志志和监督督检查记记录。制制度不全全扣2分分，未开开展监督督检查扣扣2分。2根据财政政部门下下达的预预算

17、指标标和中心心业务收收支情况况，编制制经费预预、决算算表。5无预算表表和决算算表各扣扣2.55分。3督促检查查各科室室，严格格收费制制度，收收入及时时入帐，做做到日清清月结；每月做做出非税税收入使使用计划划并及时时拨入单单位支出出帐户，做做好非税税收入进进帐和使使用登记记帐目，定定期与非非税局、会计局局核对收收支帐目目。10查工作日日志和收收入登记记账簿，收收入进账账不及时时每次扣扣0.55分，有有违规收收费现象象每次扣扣0.55分，无无非税收收入拨付付使用计计划或拨拨入不及及时每次次扣0.5分，未未执行对对账制度度扣2分分。4负责收费费系统维维护和票票据管理理，及时时向有关关科室提提供机打打

18、发票，及及时核销销发票。8收费系统统维护不不及时影影响工作作每次扣扣1分，票票据核销销、供应应不及时时影响工工作每次次扣2分分，发生生票据丢丢失现象象扣2分分。5完成财务务报销审审核报帐帐工作，及及时发现现不合理理开支，定定期与财财政局相相关科室室核对支支出帐目目；支出出发票必必须有经经手人、证明人人和主任任签字，报报帐及时时。外出出培训人人员旅差差费须凭凭培训登登记表报报销。10查支出登登记、报报帐凭证证、培训训记录表表等资料料。发现现旅差费费报支表表未审核核签字、支出发发票签字字不全每每张扣00.5分分，支出出报销不不及时每每次扣00.5分分，未定定期对帐帐扣1分分。6每月审批批职工工工资

19、、制制作工资资发放表表，及时时发放职职工工资资、福利利和办理理职工公公积金入入帐、领领出手续续；配合合办公室室做好职职工调资资、晋级级增资手手续。10工资审批批发放、调资、公积金金办理不不及时每每次扣 0.55分，发发放数据据出现严严重差错错每次扣扣1分。7建立各科科收入支支出帐目目，核准准各科总总收入、成本和和纯收入入，按管管理方案案负责核核算绩效效工作量量；控制制“三公”支出符符合上级级规定；每月向向中心主主任呈报报财务报报表，按按上级要要求及时时上报其其它有关关财务报报表。10查各科收收入、支支出帐本本、报表表等资料料，无收收支账簿簿扣5分分，少一一份报表表或呈报报不及时时扣0.5分；“

20、三公”支出超超标酌情情扣分。8确定收费费核查员员，每月月督促检检查至少少一次，每每年开展展收支核核查工作作不少于于3次，并并有记录录。6未确定核核查员扣扣2分，查查工作日日志和相相关记录录，每少少一次核核查记录录扣1分分。9有专项资资金管理理制度，按按各科依依据项目目规定制制定的经经中心主主任审批批后的专专项资金金使用方方案和预预算开支支，做到到专款专专用专账账；年终终有小结结；每月月向中心心主任呈呈报专项项资金使使用情况况报表。10无制度扣扣1分，无无专帐扣扣2分,帐目不不全酌情情扣分，未未通过上上级专项项资金帐帐目检查查或存在在问题较较多少每每次扣33分，少少一份资资金使用用情况月月报表扣

21、扣0.55分。10及时办理理新增固固定资产产入帐手手续，并并配合办办公室做做好固定定资产清清理，负负责卫生生信息的的录入。参与审审查、拟拟定与中中心有关关的经济济合同或或协议。6未及时办办理新增增固定资资产入帐帐每次扣扣1分，未未及时录录入财务务有关信信息扣11分。11按单位安安排参与与重大设设备、项项目的招招标采购购和基建建项目工工作的审审计监督督。5付款前应应对合同同协议、招标采采购和基基建项目目的程序序、相关关企业资资质进行行审核，不不符合相相关要求求应拒绝绝付款，否否则酌情情扣分。三、库房房(855分) 考核项目目内容及指指标分值考 核 方 法法 和 评 分分 标 准评分冷库管理（25

22、分分）1、每台台冷链设设备均应应建档，统统一编码码。5一台设备备未建档档扣0.5分，建建档不完完整扣00.1分分，扣完完为止。2、做好好冷库和和每台冷冷柜冰箱箱温度监监测记录录，每天天记录二二次。10每少一次次扣0.5分扣扣完为止止，停电电未做记记录扣00.5分分。3、疫苗苗入库时时有保存存温度记记录。5查记录，每每缺一次次扣0.5分。4、储备备足量冷冷冻冰排排应急或或用于疫疫苗运输输。5每导致一一次不足足扣0.5分。疫苗管理（30分分）1、每次次疫苗入入库均有有入库单单，并做做好登记记工作；按计划划做好全全年6次次疫苗的的分发和和日常疫疫苗批发发工作。5疫苗入库库单每少少一次扣扣0.22分。

23、2、疫苗苗储藏符符合要求求。10每种疫苗苗储藏温温度不符符合要求求扣0.5分；疫苗之间间空隙少少于2ccm扣00.2分分；疫苗不按按先进先先出、先先短效后后长效，每每次扣00.5分分；及时按要要求报损损、报废废各种疫疫苗并有有审批手手续和记记录，发发现一种种疫苗未未按要求求报损、报废扣扣0.55分。3、一类类疫苗每每季度盘盘点一次次、二类类疫苗半半年盘点点一次；疫苗在在效期前前三个月月及时向向主管领领导报告告，做到到帐物相相符。5每缺一次次扣0.5分，未未报告导导致疫苗苗失效每每苗扣11分，帐帐物不符符每苗扣扣1分。4、一类类疫苗在在库存量量不足时时应及时时向主管管领导报报告。5不及时报报告导

24、致致全县一一类疫苗苗不能及及时接种种，每苗苗扣1分分。5、一类类疫苗分分批次、分批号号登记与与出入库库记录。5每一种疫疫苗未分分批号登登记扣00.5分分，无出出入库记记录每苗苗扣1分分。注射器管理（115分）1、购进进注射器器必须索索取“三证”，无“三证”应拒绝绝入库。5无“三证证”扣1分分，同一一厂家每每批次要要有合格格证、批批号记录录，无记记录每批批次扣00.5分分。2、一类类疫苗专专用注射射器分厂厂家分规规格型号号分批号号登记与与出入库库。5每一种注注射器未未分厂家家分规格格型号分分批号登登记和出出入库各各扣0.5分。3、注射射器按先先进先出出、先短短效后长长效出入入库。5违规出入入库导

25、致致注射器器过期每每次扣11分。帐目管理（15分分）1、建立立一类疫疫苗消耗耗台帐。4少记或未未及时记记录一次次扣1分分，扣完完为止。2、建立立二类疫疫苗消耗耗台帐。4少记一次次扣0.5分，扣扣完为止止。3、建立立二类疫疫苗批发发台帐。4有分乡台台帐得22分，账账目清晰晰完整得得2分。4、建立立其它药药品、应应急物资资、设备备台帐与与档案，规规范贮存存和出入入库.3无台帐或或档案扣扣2分，药药品等贮贮存、出出入库不不规范扣扣1分。三、传染染病防制制 (包包括应急急、应急急、病媒媒、食源源)（885分)考核项目考核指标标、要求求分值评分标准准评分传染病监监测和食食源性疾疾病病例例监测工工作（8分

26、）1. 开开展5种种以上重重点传染染病监测测。各项项监测指指标达国国家方案案要求，传传染病监监测完成成率1000%。4查监测方方案，总总结、报报告等材材料，有有流感、霍乱、手足口口病、疟疟疾、布布病等监监测有方方案2分分，每少少一种扣扣0.22分,扣扣完为止止；省市市另有要要求开展展监测的的,若未未开展扣扣0. 5 分分,扣完完2分为为止。2.食源源性疾病病病例监监测：监监测的要要求完成成本地区区的食源源性疾病病监测工工作，完完成率为为1000%2按质按量量完成监监测任务务，未按按要求完完成扣11分，完完成不及及时扣00.5分分。3.发现现甲类传传染病和和乙类传传染病中中按甲类类管理的的传染病

27、病、本辖辖区内传传染病疫疫情异常常波动，22小时内内对报告告信息进进行核实实。在收收到预警警短信22小时内内应填报报异常信信息卡，如如判断为为疑似事事件在结结束现场场调查后后24小小时内填填报现场场调查表表，及时时报告市市疾控中中心。2查看监测测日志，以以日为单单位，每每缺、漏漏一次记记录扣00.5分分。发现现异常疫疫情和预预警短信信未及时时处理，经经核实每每次扣00.5分分，扣完完为止。暴发疫情情处置能能力及聚聚集性疫疫情处置置规范性性(20分分)暴发疫情情处置规规范，暴暴发疫情情处置指指数0.88，暴发发疫情调调查率1100%。调查查率=调调查疫情情数/报报告疫情情数*11003按绩效考考

28、核标准准要求进进行检查查，暴发发疫情规规范处置置指数每每下降00.1扣扣1分。暴发疫疫情未开开展调查查不得分分，样品品采集不不及时、不规范范每次扣扣1分，样样品采集集不齐全全则根据据采集标标本数每每次按比比例扣分分，弄虚虚作假则则全扣，特特殊情况况除外。聚集性疫疫情处置置及时并并及时向向上级有有关部门门报告，调调查率1100%。4发现未开开展调查查每起扣扣2分，报报告不及及时每起起扣2分分。聚集性疫疫情判定定准确、及时。规范开开展流行行因素调调查，病病例搜索索及时、全面、规范。3查相关记记录，判判定不及及时、准准确的每每次扣11分。查查相关工工作记录录，工作作内容不不完善或或不规范范每次扣扣1

29、分。聚集性疫疫情流行行病学报报告撰写写规范：“三间分分布”描述清清楚，有有初始报报告、进进程报告告和结案案报告，并并及时报报送相关关部门。2无初始报报告、进进程报告告和结案案报告缺缺一报告告扣1分分；流行行病学报报告撰写写不规范范、报送送不及时时每次扣扣1分。聚集性疫疫情标本本采集、送检规规范，检检验结果果准确、报送及及时。2样品采集集不及时时、不规规范每次次扣1分分，样品品采集不不齐全则则根据采采集标本本数每次次按比例例赋分，弄弄虚作假假则全扣扣。检验验结果不不准确、报送不不及时每每次扣11分。聚集性疫疫情控制制措施有有效落实实，按规规范消杀杀灭、健健康教育育工作，工工作有记记录、小小结、方

30、方法正确确。3查阅相关关记录和和小结，11项工作作未开展展扣2分分，相关关工作记记录内容容不完善善或不规规范每处处扣1分分；聚集性疫疫情按规规范开展展控制工工作总结结，及时时收集整整理相关关调查表表格、数数据等并并及时归归档。3查相关工工作记录录，内容容不完善善或不规规范每处处扣1分分；资料料未及时时归档每每次扣11分。散发疫情情处置能能力(117分）散发疫情情处置规规范，疫疫情处置置指数0.88。3规范处置置指数0.88得满分分，每下下降5%扣1分分。查调查报报告，每每缺1例例扣1分分，内容容不完善善或不规规范每处处扣1分分，弄虚虚作假全全部扣除除。及时、规规范开展展年度甲甲乙类急急性传染染

31、病和重重点防控控传染病病首例病病例、密密切接触触者、易易感人群群、传播播途径等等现场调调查，调调查处理理率855%。4查调查报报告，每每缺1例例扣1分分，内容容不完善善或不规规范每处处扣1分分。调查查处理率率未达到到每下降降5%扣扣2分。除传防防科负责责的病种种外，应应督促其其他防病病科室完完成该项项指标，并并按月汇汇总和上上报所有有散发疫疫情资料料，此项项工作考考核牵头头科室尽尽到督促促、提醒醒义务的的、有材材料证明明的，牵牵头科室室承担220%的的扣分责责任。控制措施施有效落落实：疫疫点处理理及时，消消杀灭工工作有方方案、记记录、小小结、方方法正确确；按规规范开展展健康教教育活动动，发放放

32、相关宣宣传资料料。4查阅相关关记录和和小结，11项工作作未开展展扣2分分，相关关工作记记录内容容不完善善或不规规范每处处扣1分分；按规范开开展控制制措施、成本效效益、资资源等方方面的总总结评估估，内容容齐全，及及时收集集整理相相关调查查表格、数据等等并归档档。3未进行评评估扣33分，内内容不完完善或不不规范每每处扣11分；资资料未及及时归档档每次扣扣1分。5.及时时、规范范开展辖辖区内学学校和托托幼机构构病毒性性肝炎（戊戊肝、未未分型肝肝炎）、急性出出血性结结膜炎、手足口口病、流流感病例例流行病病学调查查和处理理工作。35.未处处理每次次扣1分分，不及及时、不不规范开开展每次次扣0.5分。虫媒

33、及自自然疫源源性疾病病病人个个案调查查率(5分)出血热、布病等等虫媒及及自然疫疫源性疾疾病首例例病例要要规范处处置；虫虫媒及自自然疫源源性疾病病病人个个案调查查率1000%。个案调查查率：鼠鼠疫、登登革热所所有类型型病例全全调查；钩体病病确诊、疑似散散发病例例全调查查；布病病、出血血热临床床或实验验室确诊诊病例全全调查。及时整整理资料料归档。5首例病例例规范处处置要求求：开展展流调；在发病病地区（村村、社区区）开展展相关媒媒介监测测；有针针对性指指导开展展消毒、杀虫、灭鼠工工作，使使用药物物符合国国家相关关要求；指导易易感人群群预防服服药（或或接种疫疫苗）和和使用驱驱避剂等等； 新新发和暴暴发

34、疫情情要有效效果评估估，原始始资料齐齐全，有有完整的的处置报报告，处处置报告告于处置置结束后后十天内内上报。一项不不符合扣扣0.55分。个个案调查查表上报报及时，缺缺报1例例扣1分分，迟报报1例扣扣0.55分。有有发病的的病例要要有专项项工作总总结。112月底底前上交交。每年年4月底底前按绩绩效考核核要求完完成上年年度资料料收集和和整理情情况。传染病防防制宣传传、督导导及培训训(10分分)全年传染染病防控控工作培培训及手手足口病病、布病病、流行行性出血血热等重重大传染染病防控控健康促促进与教教育工作作有计划划、小结结，并按按计划要要求认真真执行。4无培训计计划、小小结的扣扣1分，未未完成的的全

35、扣，健健康促进进与教育育工作可可以结合合各种宣宣传日开开展，每每次有活活动方案案、宣传传材料（条条幅、宣宣传册、影像资资料、图图片）、活动记记录表、活动总总结等视视为开展展， 资资料不全全全扣。积极开展展对辖区区内幼托托机构指指导，全全年至少少2次，覆覆盖率1100%，工作作记录齐齐全。2查相关督督导文件件，包括括计划或或方案，督督导记录录，查网网络数据据和相关关资料，每每少1次次扣1分分，无督督导方案案扣1分分，无督督导意见见书扣11分，未未达要求求不得分分。开展对辖辖区内医医疗机构构传染病病督导，全全年至少少2次，覆覆盖率1100%，工作作记录齐齐全。2查相关督督导文件件，包括括计划或或方

36、案，督督导记录录，查网网络数据据和相关关资料，每每少1次次扣1分分，无督督导方案案扣1分分，无督督导意见见书扣11分，未未达要求求不得分分。按规定及及时完成成上级疾疾控部门门布置的的临时性性工作。2查相关记记录，每每少1次次扣2分分，资料料不齐全全每处扣扣1分。应急处理理(17分分)1、成立立突发公公共卫生生事件应应急处置置领导小小组。1查文件（单单独发文文）。有有、并及及时调整整得1分分，无或或未调整整不得分分。2、突发发公共卫卫生事件件应急机机动队。2查文件（单单独发文文）。组建两支支，未组组建不得得分。3、有计计划、有有总结。每年召召开研究究部署卫卫生应急急工作的的办公会会至少两两次。2

37、无计划、总结扣扣1分，无无会议记记录扣11分。4、对照照卫生行行政部门门物资储储备计划划，做好好应急物物资储备备工作，并并且建立立卫生应应急物资资管理台台账制度度。2现场查看看，查阅阅资料，按按计划储储备物资资得1分分，未按按计划储储备物资资酌情扣扣分，建建立台账账得1分分，未建建立不午午分。5、制定定应急（突突发公共共卫生事事件、埃埃博拉出出血热、霍乱、人感染染H7NN9禽流流感、手手足口病病等）预预案的配配套工作作技术方方案，并并适时更更新。3看文件，总总体预案案1个，单单项预案案若干（以以市要求求为准），少少1个扣扣0.55分，如如预案内内容不规规范酌情情扣分。6、传染染病疫情情、食物物

38、中毒、水源性性疾病暴暴发及突突发公共共卫生事事件发生生后，能能及时处处置。3接指令后后机动队队15分分钟内集集结，第第一时间间赶赴现现场调查查处理。有调查查方案、调查报报告、个个案调查查表、初初次报告告、进程程报告、结案报报告等。看工作作记录和和小结，按按时集结结赶赴现现场得11分，处处置规范范及时得得2分。7、突发发事件发发生结束束后，能能对应急急事件处处置进行行评估。2看工作材材料，有有材料得得2分。8、至少少开展22次应急急演练和和2次培培训。2查演练方方案、演演练记录录、影像像资料和和小结，查查应急业务务培训映映衬资料料。少开开展一次次扣1分分，映证资料料不齐全全扣1分分。其它工作作（

39、8分）收集各科科资料，做做好创卫卫资料整整理，临临时性中中心工作作等。8做好创卫卫资料整整理1分分，无故故拒绝11次扣11分，未未完成中中心临时时性工作作任务每每次扣22分。四、传染染病疫情情报告 (855分)考核项目考核指标标、要求求分值评分标准准评分传染病疫疫情报告告综合管管理(10分分）1. 传传染病疫疫情报告告管理制制度齐全全并及时时更新，有有异常信信息快速速反应机机制与流流程图并并上墙。2查相关文文件，制制度不健健全扣11分。无无工作流流程或未未上墙扣扣1分。2.传染染病信息息报告管管理人员员业务熟熟悉并具具备指导导辖区内内医疗机机构开展展疫情报报告的工工作能力力。2现场对22人进行

40、行提问和和技能考考核，考考核不符符合要求求的每人人每次扣扣0.22分。3、是否否有对辖辖区医疗疗机构直直报用户户备案记记录和本本单位相相关业务务科室按按业务需需求进行行授权，实实现信息息共享，所所有账户户实行实实名制。2查看备案案表，并并且加盖盖公章得得满分，未未建立本本单位相相关业务务科室帐帐户不得得分，未未实行实实名制的的不得分分。4.负责责完成上上级交办办的各项项临时性性任务。积极参参加市级级组织的的相关业业务培训训。4一次临时时性工作作未完成成扣2分分；查培培训签到到表记录录，未按按规定参参加每次次扣1分，扣扣完为止止。传染病疫疫情报告告质量管管理(40分分）1.有无无每日实实时监测测

41、审核记记录（如如遇特殊殊情况，须须向市疾疾控中心心电话告告知原因因），及及时审核核率达995%以以上。4查记录表表，每日日不少于于4次，及及时审卡卡率达995%以以上得满满分，如如未达到到不得分分。2.每日日、月底底开展传传染病报报告卡片片有效证证件完整整和查重重工作，全全年各月月均无重重卡。4发现一张张重卡扣扣2分，发发现一张张有效证证件填写写不完整整扣2分分。3.网络络运行率率1000%（网网络正常常运行机机构数/机构总总数*1100%）。3出现运行行率1100%的月份份，每次次扣2分分，扣分分不设上上限。加加强对医医疗机构构不报卡卡的督导导力度，凡凡辖区内内出现22个月未未报告传传染病卡

42、卡片的单单位，应应在第33个月内内完成一一次督导导。4.及时时报告率率达955%以上上。4及时报告告率达995%以以上得满满分，如如低于995%不不得分。5.疫情情报告卡卡片逻辑辑错误情情况。5每月最后后一天224时前前将上月月所有卡卡片逻辑辑错误审审核、订订正完毕毕，每发发现一张张扣0.5分，扣扣分不设设上限。6.传染染病信息息报告管管理人员员接到本本地无网网络直报报条件单单位上报报的传染染病报告告卡甲类类需2小小时，乙乙、丙类类24小小时内通通过网络络直报。4现场查看看，查看看登记记记录，未未及时网网报每次次扣0.5分。7.组织织开展医医疗机构构传染病病漏报调调查工作作，每年年至少一一次。

43、5查相关资资料，未未按要求求开展传传染病漏漏报调查查工作不不得分，漏漏报调查查报告不不符合要要求扣22分，无无检查材材料扣44分，漏漏报率较较去年上上下浮动动5%以以内为持持平，上上升超55%则扣扣2分。8.网络络直报覆覆盖率1100%（辖区区实现网网络直报报的医疗疗卫生单单位总数数/辖区区医疗卫卫生单位位总数1000%）。5网络直报报覆盖率率每下降降5%扣扣1分，扣扣完为止止。9.突发发公共卫卫生事件件相关信信息规范范，记录录完整。3查相关信信息记录录，报告告不规范范每处扣扣1分10.突突发公共共卫生事事件报告告及时率率1000%（按按规定时时限报告告数/应应报告总总数1000）。3查相关信

44、信息记录录及信息息系统，报报告及时时率未达达标不得得分；因因报告不不及时造造成传染染病暴发发并构成成突发公公共卫生生事件者者不得分分。传染病疫疫情报告告督导与与培训(20分分)每季对辖辖区医疗疗卫生机机构传染染病疫情情管理开开展技术术指导与与检查，针针对医疗疗卫生机机构存在在的问题题提出详详细的、有针对对性的指指导意见见，覆盖盖率1100%。 10查指导意意见书，对对省、市市检查组组在现场场考核中中发现的的问题，县县区在日日常的督督查工作作中未提提出详细细的、有有针对性性的指导导意见的的，每缺缺一条扣扣1分，5分扣扣完为止止；督导导检查要要求有方方案、有有记录、有总结结、有通通报、有有督导检检查，每每少一项项扣2分分，100分扣完完为止。纳入年度度培训计计划，对对辖区内内所有医医疗机构构进行疫疫情管理理及操作作技