职位说明书（薪酬专员）13026.docx

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1、薪酬专员员职位说说明书一、职位位基本信信息职位名称称薪酬专员员所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源经理职位编号号G-HRR-0008直接下级级人数无晋升方向向人力资源源经理分析时间间工作分析析员二、职位位设置的的目的根据公司人力资源发展战略，建立薪酬福利管理体系，做好薪酬管理日常工作，使公司薪酬管理合理化、规范化。三、工作作职责及及衡量标标准重要性 工作职职责衡量标准准1根据公司司人力资资源发展展战略建建立薪酬酬福利管管理体系系，编写写薪酬福福利管理理制度，确确保薪酬酬管理规规范化、合合理化。领导满意意度2根据职位位分析评估估，区分分各职位位的价值值，确保保薪酬福福利体系系的内部部公平性

2、性。部门满意意度3定期开展展薪酬调调查，保保证公司司整体薪薪酬水平平的外部部竞争性性。部门满意意度4根据公司司人力资资源发展展战略编编制公司司年度人人力成本本预算，控控制各部部门/公公司人力力成本支支出，达达成公司司人力成成本控制制目标；部门满意意度5核算工资资、奖金金，确保保员工工工资、资金的的及时发发放；差错率6提交人力力成本分分析报表表，为公公司决策策提供准准确、有有效的信信息；差错率/延误天天数7建立薪资资档案，定定期更新新，为决决策者提提供准确确的薪资资数据；错漏件数数8向各公司司管理者者提供薪薪酬福利利管理日日常工作作方面的的咨询，确确保日常常定薪、调调薪等工工作规范范、合理理。部

3、门满意意度四、在组组织中的的位置人资总监人资经理绩效专员培训专员薪酬专员五、工作作联系公司内部部各部门，尤尤其财务务部工资结算算、定薪薪调薪公司外部部咨询公司司了解外部部薪酬六、任职职资格要要求维 度度 最 低 要要 求专业要求求人力资源源、心理理学等管管理类专专业最低学历历（或工工作证书书）要求求本科最低经验验要求一年以上上薪酬管管理工作作经验公文写作作、计算算机、外外语要求求擅长编写写工作报报告、计计划，熟熟练运用用办公软软件，国国家英语语四级，简简单读写写主要能力力和素质质要求责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、计算能力、组织能力职位培训训主要内内容及方方式在职培训训，办公公软件的的运用技技能培训训七、工作作特征评价要素素特 征 描 述述工作的时时间特征征上下班时时间正常常，具有有一定的的规律性性工作的紧紧张程度度工作节奏奏、时限限可以自自己掌握握 工作的均均衡性工作均衡衡，不会会出现忙忙闲不均均的现象象工作的地地点、工工作环境境工作地点点：办公公室偶有外出出。 环境状状况：清清洁、舒舒适。危险性：无危险险,无职业业病危险险。任职者签签名：直接主管管签名：公司主管管签名：日期日期：日期：