岗位工作内容和年度定性考核指标-布线工程师1856.docx

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1、岗 位：布线工程程师工作内容容：主持设计计综合布布线网络络工程方方案；组织管理理布线实实际施工工操作，进进行现场场技术指指导；对网络线线路、电电缆系统统进行日日常维护护管理工工作；开通调试试网络设设备、宽宽带接入入设备；建设中枢枢电缆、水水平分布布电缆和和光纤电电缆及其其内部设设备；记录所有有站点的的维护数数据及配配线结构构的备案案；为相关部部门和人人员提供供技术支支持和维维护服务务。考核指标标：岗位： 被考核核人：考考核日期期：年月至月评分标准准： 110090 优秀秀； 88980 良； 79970 中 69960合合格； 6000 差定性指标标满分评分值小计责任心l 上级不必必对其本本职

2、工作作一一指指示、监监督，也也能迅速速地完成成工作。30l 在工作时时，不扯扯皮，不不推拖，不不敷衍了了事。30l 工作失误误时，不不逃避责责任，不不敷衍上上司。20l 对安排的的工作不不讲条件件，勇挑挑重任，尽尽量多做做事。20积极进取取l 乐于接受受任务，勇勇于向困困难挑战战。40l 有追求完完美不断断改善现现状的工工作态度度和高昂昂的工作作热情。30l 积极主动动地学习习相关专专业知识识，积极极主动地地向同事事、上司司学习。30忠诚敬业业l 在对外的的业务交交往中，永永远把公公司的利利益放在在第一位位。30l 在公司里里，能够够尽心尽尽职的做做好自己己的本职职工作。30l 警惕泄露露公司

3、秘秘密，不不携带技技术秘密密（非工工作需要要）离开开公司。40服从与执行l 坚决服从从对上级级指示，不不打折扣扣，尊重重上级，主主动做好好工作。 50l 能及时、准准确地执执行上级级下达的的计划和和任务，并并及时复复命。50服务态度度l 言行举止止得体，热热情、周周到地为为相关部部门或客客户提供供服务。50l 主动协助助上级、同同事做好好工作。50团队协作作l 善于与他他人合作作共事，相相互支持持，充分分发挥各各自的优优势，保保持良好好的团队队工作氛氛围。50l 能够与别别人很好好地沟通通，建立立相互信信任与良良好的协协作关系系，协调调处理工工作中问问题。50改善创新新能力l 善于发现现工作中

4、中的薄弱弱环节，把把握问题题所在，并并不断改改进。30l 善于解决决困难，能能提出切切实可行行的解决决方案，开开创工作作新局面面。30l 善于把握握工作方方向，积积极改进进工作中中的问题题。20l 能不断提提出新想想法、新新措施和和好建议议，善于于学习，锐锐意求新新。20发现问题题解决问问题能力力l 善于发现现企业运运行中不不易被发发现、容容易被忽忽略或深深层次隐隐性问题题，并及及时报告告上级，提提出合理理建议。50l 在工作中中，善于于预测可可能会出出现的问问题，并并积极采采取预防防措施。50专业知识识与技能能l 具有胜任任本职工工作的专专业知识识和工作作技能。20l 具有胜任任本职工工作经验验。30l 熟悉本岗岗位工作作流程。30l 熟悉岗位位所需要要的有关关国家政政策法规规和公司司的工作作要求。20