员工辞职申请书简短范文.doc
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1、员工辞职申请书简短范文员工辞职申请书简短范本一篇优秀的辞职申请书,不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象,同时也能在无形之中进步自己的人格魅力。下面是WTT整理分享的员工辞职申请书简短范本,与借鉴,希望对你们有帮助!员工辞职申请书简短范本【篇一】尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职申请。来到公司一年,正是在这里我踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这一年里,有过欢笑,有过收获,有过汗水,也有过泪水。公司的福利待遇,以及对员工的照顾,都做得不错,然而这份工作总是让我感觉迷茫,在这里的一年,渐渐消磨了自己的激情,斗志,而且这一年时间里,我的成就微乎其微,工作也几乎没
2、有起色,所以我从自己身上找原因,我开场有了考虑,认真的考虑,也许这一考虑,上帝会发笑,但是这笑里,更多的是苦涩,而考虑的结果,其实连自己都难以承受我觉得我不合适硬件工程师的工作,否认自己总是让自己感觉很痛苦,然而人总要面对现实,学会自我成长,自己的兴趣是什么,自己喜欢做什么,自己又合适做什么,这一连串的问题,让我很沮丧,同时也让我萌生了辞职的念头,并且让我确定了这个念头。或许只有跑到社会上去重新开场,重新遭遇挫折,才能给自己一个准确的定位,我觉得这才是我人生的下一次选择。我很清楚这个时候辞职于自己于公司都是一个考验,公司正值用人之际,为了公司不因为我而造成损失,本着对自己、对公司负责的态度,我
3、郑重向公司提出辞职,或许这对自己、对公司都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好自己手头的工作。分开这个公司,分开这些一起工作过的同事,很舍不得,舍不得领导的谆谆教导,舍不得同事之间的那片真诚与友善,但是我还年轻,我觉得生活需要热情,工作需要激情,我想趁年轻做自己喜欢做的事情。最后,愿公司在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴隆兴隆!此致敬礼申请人:20_年_月_日员工辞职申请书简短范本【篇二】尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和照顾。这段时间,我认真回忆了这三个月来的工作情况,觉得来到_工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这几个
4、月以来领导对我的关心和细心教导,同事们对我的帮助让我感谢不尽。在_的工作中,让我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢_给予了我这样的工作和锻炼时机。我辞职的原因,是因为工资太低无法保障自己的生活,刚好此时有个时机,我想打算试试看,所以我决定辞职,请您们支持。请您谅解我做出的决定,我很遗憾不能为一保辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿一保的业绩一路飙升!希望领导们及各位同事工作顺利!申请人:20_年_月_日员工辞职申请书简短范本【篇三】尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自20
5、_年_月_日进入_股份,_年_月_日调入_部门,至今已过半载,正是在这里我开场踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼时机,学到了一些新的东西充实了自己,增加了自己的一些知识和理论经历。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择分开并不是我对如今的工作畏惧,承受才能不行。经过慎重的考虑,我发如今公司的工作离我的职业目的渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目的,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司
6、工程的开展,所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。祝公司工程推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!申请人:20_年_月_日一级棒。提及到了很多我关心的问题。员工辞职申请书范文篇1:员工辞职申请书范文尊敬的公司领导: 您们好! 首先,非常感谢公司给了一个很好的实习时机,感谢公司一直以来对我的信任和照顾, 特别感谢给予我发挥个人优势的平台。 在公司工作的两个月当中, 经理也给了我很多的培育, 让我学到了许多,也进步了许多,同时也看到了社会竞争的残
7、酷无情。但由于在公司里得不 到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,我很遗憾地在这里向公司提交辞 职申请。 在过去几天里,我认真回忆了这两个月来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的 开展而工作,一直以公司利益为中心,在这两个月的工作中,我学到很多东西,无论是从专 业技能还是做人方面都有进步,感谢公司领导对我的关心和栽培。 在这里,我通过仔细分析p 后,想给予公司一点建议,不过这只是我作为一个小职员的一 点个人看法,首先,我认为公司的网站运营缺少专业筹划人材,对公司网站没有一个大的整 体规划,没有制定好网站运营方针,应该骋请一些有多年网站运营经历的专业人士,对网站 的运作、开展前
8、景、可行性分析p 等做出研究报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来,我 觉得公司的制度上有问题,首先,质与量的冲突问题,就以我们网络事业部来说,规定的每 人每天要完成的 量是 7 个以上,但是对于一些资料缺乏的网站,我们确实是无从下手,假如硬是要去凑其他 网站的资料,我个人认为这是毫无意义的,这么做一那么是导致了公司网站的真实性,二那么是 进犯了版权问题, 我们所使用的信息图片案例等都均未经过者的同意, 这对公司网 站运营方面造成了负面的隐患, 会给网站阅读者一种很虚假的感觉, 也有可能会因此而被其 他网站追究版权问题,这是相当值得公司领导深思的。 其次,就是公司的基层员工的工作热情的问题。
9、我认为一家公司是否 有开展空间,首先要分析p 的就是领导的决策是否正确,目的是否合理,所制定的方针是否符 合实际情况、是否具有可行性。 而其次, 就是分析p 基层员工的工作热情, 基层员工对于所有的公司来说都是很渺小却很 关键的,假如基层员工没有多大的工作热情,那就会影响他们的工作的进度和认真程度,这 直接影响了公司的开展进程和形象。在我们公司,我觉得基层员工没有多少工作热情,这又 是因为什么原因呢我认为这是政策问题,公司的制度始终没有得到一个最终的完善,对一 些工作内容的要求没有一个确定的规格, 导致在一段时间后会出现新旧规格的冲突, 而这一 点,是需要基层员工花费大量的时间和精力,长期如此
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