【合同模板】建筑工程公司集体合同.docx

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1、建筑工程公司集体合同为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系， 充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在发 展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订 年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1 .全年实现利润总额 元，比 年经理任期目标元增长%。2 .完成施工产值 元。3 .实现竣工面积 平方米。4 .全员劳动生产率 元。5 .工程质量要到达合格品率%,优质工程率%。6 .平安生产，事故频率控制在7%。以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7 .职工年人均收入实现 元。二、为职工办好以下福利事业.完成 号住宅 平方米，保证 月末前

2、竣工，年末前再开工 平方米。1 .陆续为市内居住的 年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。2 .召开第 届职工运动会。3 .在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。4 .生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。5 .年内 号、号、号楼煤气管道开栓，让户职工烧上煤气。6 .改善施工现场职工生活条件，%的现场按标准分别到达 有和 有。7 .在十个大型现场设立临时淋浴间。8 .成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提 供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1 .坚持四项基本原那么，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。

3、贯彻 执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神 文明负有全面领导责任。2 .深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业 活力，推进企业升级。3 .认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议 企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理 决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工 会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工 代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采 纳与否有答复，实施见效有奖励。4 .采取有效措施，层层落实合同指标，确保

4、合同实现。二、工会责任.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理 和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时, 表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体 合同。1 .组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级 赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的 实现。2 .开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。3 .开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共 济，共担风险。4 .检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施

5、中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理 元。二、超额完成利润指标，按超额值%提取超额奖金，减少对等扣 发。三、竣工面积，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加%,奖励 元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高，奖励元，减少对等扣发。六、平安生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发 元，火灾、交通事故，扣发 元。七、职工收入，每增加%奖励 元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减 元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面 完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人yc o十、对工会主席，视其合同第二条

6、第二款规定的责任实现情况，与经理同奖ma训。第四条考核方法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同 有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工 代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条 奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金 中支付。第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金 元。第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主 管机关、工会裁决。第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律 顾问处备案各一份，存档一份。行政代表（经理）（签字）： 职工代表（工会主席）（签字）：年 月 日年 月 日