2022有关劳动合同范文7篇.docx

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1、2022有关劳动合同范文7篇劳动合同 篇1解除劳动合同的含义劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式1.员工提出辞职, 需解除劳动合同2.公司提出辞退员工, 需解除劳动合同解除劳动合同的赔偿标准1.劳动合同双方当事人协商一样用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假

2、如工作时间不满1年，按1年计算。2.不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作。除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。4.劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大改变，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同协议书甲 方：乙 方： (员工工号： )甲、

3、乙双方于 年 月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日;二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;三、 ;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;劳动合同 篇2劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同

4、在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里须要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不情愿签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，假如劳动者偷懒，用人单位毫无方法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身*在企业中，丢失了选择的机会，事实上这是一种误会。只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。关于辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

5、者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上观点主要来自最新的劳动合

6、同法关于无固定期限劳动合同的签订，分两种状况：一、针对新员工签订合同的状况，只要你与用人单位协商一样（实务中主要是用人单位同意），可以订立无固定期限劳动合同。二、针对老员工续签合同的状况，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（即用人单位可以解除劳动合同的情形）和第四十条第一项、其次项（即

7、劳动者不能胜任、用人单位提前30日通知且补偿的情形）规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同 篇3甲方性质_地址_乙方 性别_诞生 _年 _月；现住址_身份证号码_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 _年 _月_日起，至_年 _月_日止。其次条工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条件1甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位

8、前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方

9、身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。2、甲方支付工资酬劳的支付周期为，支付时间为支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规

10、定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与保险，甲方应刚好为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九

11、条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的；(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)_乙方(盖章)_法定代表人或托付签订时间：_代理人(签章)_年_月 _日鉴证机关(盖章) _鉴证人：(签章)_鉴证时间_年_月 _日劳动合同 篇4甲方：乙方：为建立劳动关系，明确

12、权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自年月日起至年月日止或。其中试用期为日起至月其次条、工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方从事工作，工作地点为杉青闸120号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲

13、方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必需当事人签字。甲方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日劳动合同 篇5甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_性别：_身份证号：_依据劳动法、xx省劳动合同条例，经双方同等协商，自愿签订本合同。一、甲方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;(四)为乙方供应符合国家

14、规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;(五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护;(六)依法支持乙方参与合法的社会活动;(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配;(三)仔细履行岗位职责，严格遵守平安操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求);(四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;(五)在本合同期内

15、，保守甲方的商业隐私。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付(一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。B：本合同自_年_月_日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前_个月为试用期。C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个月为试用期。(二)本合同期内工时制度采纳_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产

16、经营须要，经与工会和乙方协商后可适当支配乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。(三)工作内容：乙方同意甲方支配其从事_工作。(四)工资给付：1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资

17、支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。3.加班工资：(1)甲方支配乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支付工资;(2)甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，须按乙方日工资标准的200%支付工资;(3)甲方支配乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支付工资。四、劳动合同的终止、解除和续订(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动织律或甲方规章制度的：3.严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任

18、及劳动教养的;5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;8.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项状况的，甲方不得解除本合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、法

19、规、规章规定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3.甲方不按本合同第三条第(四)款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第(四)款义务的;4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资酬劳的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。(六)经协商一样同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿(一)甲方因

20、本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。(二)甲方依据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。(三)甲方依据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别根据乙方应享受的

21、医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。 以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营状况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期。(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，甲方发给乙方工资70%的病假工资;超过180天的，发给乙方工资60%的疾病救济费。医疗待遇根据有关规定执行。(三)乙方因有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反

22、本合同规定给对方造成经济损失的，应担当赔(补)偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。(四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。(五)双方约定：_。八、附则(一)本合同一式二份，甲乙双方各执一

23、份。(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起60日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(三)本合同内容与国家规定不一样或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再确定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必需由本人签名，不得代签;甲方必需加盖法人印章并由法定代表人或其托付代理人签名盖章)甲方_(盖章)乙方_(签名)签订时间：_年_月_日鉴证人_(盖章)鉴证机关_(盖章)鉴证时间：_年_月_日劳动合同 篇6单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法

24、，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、要求。驾龄五年以上、熟识_市周边交通道路状况，交通事故、违章违规按总公司相关制度执行，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁酒驾吸烟，打接手机，上车系好平安带，留意文明行车。每月必需参与单位组织的平安学习。二、签订本合同时，乙方需交付甲方风险抵押金_元。三、本合同期限为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。四、乙方同意依据甲方工作须要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求。五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平

25、安及有关规章制度的教化培训。六、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本总公司的规章制度处理，直到解除本合同。七、不得擅自迟到、早退、旷工、私自找人代班，车辆必需由乙方驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发觉，乙方担当一切相应责任并赐予惩罚。八、擅自动用车辆，最低罚款200元整，如有责任事故按总公司规章制度惩罚。九、不能擅自变更行车路途，如遇特别状况因刚好报告负责人。十、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方根据合同约定按月支付乙方工资_元，若乙方有违规、违章、交通事故，则按总公司规章制度执行。十一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。十二、方有下列情形之一，甲方可以解

26、除本合同：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的。2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对单位利益造成重大损害的。4、被有关部门吊销机动车驾驶证、准驾证的。5、被依法追究刑事责任的。十三、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定担当赔偿责任。十四、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。十五、本合同一式_份，甲乙双方各持_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇7根据省三方(省开展企业劳动合同三年行动方案)的通知精神要求，鼓楼区坚持科学发展

27、观，根据以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，围绕建设海峡西岸经济区的目标，以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点，把推动劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。强化领导，明确责任，主动与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干，在劳动法律法规宣扬等各项工作方面上实行有效措施，在发挥同等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫，较好地完成了上级下达的各项任务，现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的状况汇报如下：一、制定方案，推动劳动合同制度的全面实施区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，仔细落实工会在推动工作中的职责。依据我区“三年行动方案”实施细则，逐年

28、制定出目标、措施和工作支配。三年来每年都较好地完成工作目标，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进行探讨，制定年度安排，并开展安排落实状况的检查监督。区总工会依据三方会议的确定，刚好召开各级工会进行工作部置，并将工作的完成状况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作主动性，保证了三年行动方案的逐年落实。二是做到了年年工作有突破。我们在开展“行动方案的第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，其次年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会仔细地担当起指导职工

29、签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮”，而是借助工会的各种活动平台进行推动。如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订状况作为重要的考核内容。在评比“先进、模范职工之家”中，将劳动合同的签订状况作为一票推翻的内容。企业劳动合同的签订率未达到90%以上，则取消其参评资格。激励机制的建立，使企业提高了签订劳动合同重要性的相识，也为在我区

30、企业中普遍推广劳动合同签订工作创建了良好的环境和氛围。二、广泛宣扬、提高企业和职工对劳动合同签订工作的相识一是广泛进行宣扬。劳动合同法颁布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣扬单等多种形式，广泛宣扬劳动合同三年行动。定期或不定期地组织人员深化各类企业、科技园区中发放大量劳动法律、法规宣扬品，维权小册子等共计1万多份以上。让尽可能多的劳动者了解这部法律、明确自己的权益。XX年9月，举办了“鼓楼区(劳动合同法)学问竞赛”活动，这次活动是在层层开展竞赛的基础上实行的，有力地促进了(劳动合同法)的法制宣扬工作。二是扎实开展培训。为提高基层工会、企业工会干部的法律意识，区总工会分期

31、分批组织举办(劳动合同法)培训班，聘请市总工会领导为各级工会主席进行培训。通过对法律的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好基矗三年以来我区共召开基层干部培训班10场次，600余名基层工会干部、企业经营者、职工代表、劳动争议调解员得到培训。经过培训，用人单位和劳动者的法律意识明显增加，用工行为得到进一步规范，工会干部的工作实力和水平也得到了进一步的提升。三、加强机制建设，努力构建我区和谐劳动关系区总工会在仔细学习的基础上，相识到(劳动合同法)是强化工会在协调劳动关系方面作用的一项有力措施，也为工会组织维护劳动者合法权益供应了一个新的法律途径。我们在开展劳动合同工作中着重抓好“三个机制”建设：一是狠

32、抓源头维护机制。区总工会主动推行同等协商集体合同制度，用集体合同规范劳动合同。我们发挥工会联系职工的有利优势，深化规模以上企业加强对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等进行监督。依据企业的实际状况与特点，工会代表职工与用人单位进行协商，共同确定企业劳动合同文本内容。主动与区政府等相关部门相互协作，依法对用人单位签订和履行劳动合同的状况进行监督，对不依法签订和履行劳动合同或不按要求报送实行劳动合同制度状况的企业，责令限期整改；对拒不改正的企业，依据国家有关规定赐予惩罚；对违反(劳动法)有关规定、对劳动者造成损害的，责令企业依法予以赔偿。经过近年来相关部门不懈努力，我区规模以上企业合同签订率达

33、99%，中小企业合同签订覆盖率达90%，基本实现了全面推动劳动合同三年行动安排的目标任务。二是狠抓协调劳动关系机制。我区在深化开展“创建劳动关系和谐企业”活动中，抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，进一步加大实行(劳动合同法)与推行集体合同等工作的结合力度。我们将签订集体合同工作作为签订个人劳动合同的基础，实践证明凡是集体合同工作做的好的企业，其个人劳动合同的签订工作开展起来就显得非常顺当。我们将建立企业民主氛 围作为签定劳动合同的先期条件，实践证明企业只有剧烈的民办法识，劳动合同的签订工作才能真正落到实处，假如企业主没有民办法识，那么劳动合同就很可能流于形式；假如职工没有民办法识，那

34、么就没有签订劳动合同的愿望。为此，我区进一步加强职工民主管理制度建设，大力推行厂务公开民主管理制度和职代会制度，要求企业每年均应召开一次以上职代会，区总工会则每年召开一次“厂务公开阅历沟通会”，通过表彰先进，树立典型，推动了民主管理工作的深化开展。民主管理工作的普遍开展，提高了企业主的民办法识，和职工参加企业民主管理的主动性，从而为劳动合同签订工作的全面开展创建了有利条件。三是狠抓劳动争议调解机制。劳动合同的签订只是为职工权益的爱护建立了一道防护网，而要将职工权益落到实处则要实行措施确保劳动合同的切实履行。为此，我区进一步完善了区、街道(乡镇)、社区的三级帮扶网络建设，职工在劳动合同上发生纠纷

35、，可就近得到帮扶站的帮助与法律支持。据初步统计全区劳动争议调解委员会三年来共调解劳动争议350余件，全区没有发生职工越级上访上告的事务，为建设和谐鼓楼做出了主动的贡献。四、做好三项工作，全方位推动劳动合同签订工作一是加大工会组建力度，主动组织劳动者加入工会。劳动者在劳资博弈中处于弱势，要维护自身权益，单一的诉求和行动效果有限。因此组织起来，依靠集体的才智和力气显得尤为重要。区总工会以全新的相识、思维和举措，抓重点、攻难点，抓组建、促规范，有力地促进了工会组建工作，全区的工会组建工作取得了突破性进展，全区工会组建率达到95%以上，职工入会率达到90%以上。我们着重抓好“组织动员、推动实施、总结考

36、核”三个环节，并制定了跟踪指导制度、信息通报机制、领导挂钩联系制度、集中调研走访制度，确保了组建工作的稳步推动。同时，进一步加强工会女职工组织建设，坚持在企业工会组建的同时，主动建立工会女职工组织。二是加大就业指导力度。区总工会依据(劳动合同法)，主动参加建立长期稳定的劳动关系，对就业困难人员尤其是受国际金融危机影响关闭、破产企业的下岗失业人员、进行排查摸底，赐予重点帮扶。每年为我区下岗失业人员和困难职工供应就业培训200人次，就业岗位3600个。XX年在金牛山公园门前广场举办“春风送岗促和谐”就业服务现场聘请会，共有45家企业为聘请会供应了2600多个就业岗位。在福屿社区内，与区劳动局等单位

37、联合举办“春风送岗”公益现场聘请会。有60家企业为聘请会供应800多个就业岗位。同时主动发挥社区工会帮扶作用。我区社区工会帮扶机构健全，社区普遍创办了职业服务中心和建立了困难职工帮扶站。上半年，社区共供应就业介绍312人次，安置再就业122人次。三是加强职工技能培训。我区把贯彻(劳动合同法)与职工素养提升工程结合起来。在实行(劳动合同法)过程中，我们注意在宣扬加强企业经营者遵守法律的同时，通过组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新、独创创建、技术协作等经济创新活动，不断提升职工技术技能水平。深化开展“创建学习型组织，争做学问型职工”等活动，有效地提升全区职工队伍的科学文化素养，培育造就一批技术过硬

38、且学法、知法、遵守法律的新型学问型职工队伍。为隆重纪念国际五一劳动节成立120周年，区总工会在今年五一劳动节之前举办一场“激情五月风 展靓秀风采”为主题的职工技能表演赛，通过基层工会推选，共有130多名职工参与了竞赛。通过开展职工岗位练兵活动引导广阔职工增加市场竞争力和抗风险实力，主动参与技术革新、技术协作、独创创建活动，在职工中树立起“争创新能手，争做技术标兵”和“同舟共济，共度难关”意识。我们在工作中深刻地体会到：工会作为党联系广阔职工的纽带和桥梁，只有在思想上、政治上、组织上自觉接受党的领导，才能更好地发挥职能和作用。正是由于我们在开展劳动合同签订工作中得到区委、区政府的大力支持与帮助，才能取得全区劳动合同签订工作的全面突破。