东银劳动定额计件工资办法标准622.docx
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1、新疆东银银能源公司司劳动定定额管理理办法(讨论稿稿)劳动定额额工作是是企业管管理的重重要组成成部分,是企业编编制计划划,合理理组织生生产,进进行经济济核算,开展劳动竞赛,完善工效挂钩考核,贯彻按劳分配原则的基础和依据。因此,各级领导一定要高度重视和加强劳动定额工作的领导。为充分发发挥劳动动定额对对我公司司安全生生产和经经营管理理工作的促促进作用用,使劳劳动定额额工作科科学化、制度化化、程序序化,不不断提高高全员劳劳动效率率,公司司领导经经过认真真讨论和和研究,特特制定本本办法。一、 劳动定额额管理机机构的人人员配置置和职责责分工1、公司司总部设设置专职职劳动定定额管理理人员,归口经经营管理理部
2、管理理,负责责公司统统一劳动动定额标标准的制制定、贯贯彻执行行、统计计分析和和修订;审定各各单位报报送的临临时或补补充定额额,检查查定额标标准的执执行情况况,收集集整理定定额资料料并认真真加以汇汇总分析析,不断断提高现现行定额额水平,确确保劳动动定额管管理不断断适应生生产发展展的需要要。2、各矿矿设立劳劳动定额额组,归口经经营部或或劳资部部门管理理,根据据矿井规规模配备备1-22名专职职定额员员,生产产区队配配备1名专职职(或兼职职)验收员员。负责责贯彻执执行公司司总部的的劳动定定额标准准,制定定本单位位作业定定额、临临时或补补充定额额的报批批;经常常深入现现场检查查、掌握握定额的的执行、完成
3、以以及生产产人员的的配备和和工时利利用情况况;负责责劳动定定额、计计件工资资的业务务指导和和管理,参参与生产产计划的的编制和和工程量量验收工工作。区队专职职或(兼兼职)验验收员负负责贯彻彻执行作作业定额额,及时时准确验验收本队队工作量量并做好好原始记记录,积积极向上上级反映映作业定定额执行行情况和和介绍先进进经验。3、各级级劳动定定额员要要公正无无私、坚坚持原则则、不怕怕吃苦,要要经常深深入一线线,掌握握第一手手资料和和定额完完成情况况;各单单位领导导要支持持定额员员工作,认认真听取取定额员员提出的的合理化化建议。二、劳动动定额的的制定1、劳动动定额的的制定以以定额水水平的先先进性、合理性性和
4、动态态性为原原则,在在考虑同同行业先先进水平平的前提提下,还还要充分分考虑劳劳动者的的合法权权益,符符合企业业实际,体体现合理理性。2、劳动动定额必必须覆盖盖煤矿生生产的全全部过程程。凡能够考考核工作作量、质质量和计计算劳动动效率的的班组和和人员,都都必须实实行有定定额的劳劳动。劳动定额额标准以以分项定定额为主主,在分分项定额额的基础础上制定定综合定定额。影影响劳动动定额的的修正系系数原则则上只能能修正分分项定额额,不能能直接修修正综合合定额。修正系系数的增增添、调调整或遇遇有重大大条件变变化需要要修改定定额标准准时,都都必须报报公司总总部研究究同意。3、公司司制定统统一的劳劳动定额额标准,是
5、根据据我公司司实际生生产条件件并参照照了部分分大型国国企普遍遍施行的的劳动定定额标准准的基础础上制定定的,基基本上体体现了先先进合理理,大多多数单位位和个人人经过努努力能够够达到并并超过。本定额额颁发后后各单位位必须认认真执行行,任何何派工都都必须以以劳动定定额为依依据,否否则劳资资管理部部门有权权拒付工工资。三、劳动动定额的的贯彻执执行1、各单单位要认认真组织织员工对对本办法法和公司司下发的的劳动定额额标准进进行学习习,制定定完成和和超额完完成定额额标准的的组织措措施;为为一线生生产区队队服务的的生产系系统和各各个环节节要密切切协调和和配合,确确保设备备安全运运转,为为生产一一线完成成定额、
6、进而完完成全矿矿各项生生产经营营目标创创造良好好条件。2、要正正确制定定作业定定额,合合理使用用调整系系数。如果工作作条件发发生变化化,构成成变更某某项定额额时,应应及时增增加或撤撤销系数数,并重重新下达达作业定定额和计计件单价价,其产产量进尺尺、定额额工数、计件工工资等要要分阶段段进行统统计结算算,不准准使用一一个标准准结算。3、实行行作业定定额通知知书制度度。定额员每每月向区区队下发发作业定定额通知知书,明明确区队队应完成成的定额额产量和计件件工资单价价,鼓励励区队积积极完成成定额。要严格执执行工作作量验收收制度,并并与考勤勤制度、计件工工资管理理制度相相结合,只只有合格格的工程程才能进进
7、行验收收结算。要坚决杜杜绝工程程验收中中的弄虚虚作假和和骗取工工资等现现象,否否则,一一经发现现将按公公司有关关规定严严肃处理理。4、如果果实际作作业条件件发生特特殊变化化,使用用调整系系数后仍仍比定额额标准差差距较大大时,调调整劳动动定额必必须按照照修正定定额审批批程序办办理,不不得随意意降低定定额水平平。四、劳动动定额的的修订1、如果果部分定定额标准准确实不不能适应应本单位位具体生生产条件件时,各各单位可可以参照照本地先先进煤矿矿企业同等等生产条件件的定额标标准,报报请公司司总部制定定临时定定额或补补充定额额。2、报送送材料时时需要附附带以下下资料:工作内容容、施工工方法、自然条条件、机机
8、械设备备情况、近期的的任务和和实际效效率完成成情况的的统计资资料及其其分析。3、有下下列条件件之一时时,可以以不定期修修改定额额标准:(1) 自然条件件发生特特殊变化化;(2) 机械设备备、劳动动工具、原材料料、产品品规格发发生改变变;(3) 作业规程程和生产产工艺发发生改变变;(4)定定额水平平连续六六个月大大幅超额额(200%以上上)或完完不成,或或者劳动动定额标标准的制制定有严严重错误误有碍于于生产计计划的完完成。五、 劳动定额额的日常常管理和和统计分分析1、各单单位要选选派具有有一定文文化水平平、熟悉悉生产过过程、有有实践经经验、工工作责任任心强、作风正正派的同同志担任任定额员员。定额
9、员要要严格履履行自己己的工作作职责,正正确贯彻彻执行公公司劳动动定额方方面的政政策及规规定,认认真把握握好定额额和计件件工资的的计算方方法,健健全定额额审批手手续,制制定正确确的定额额单价并并结算计计件工资资。2、定额额员会同同工程部部、安全全部、调调度室等等参与各各区队的的工程验收收。工程程质量必必须是合合格品,优质品工工程可予以适当当奖励。不合格格品工程程不准验验收并限限期返工工,返工工期间不不支付任任何费用用。3、定额额员根据据验收情情况每月月进行工工资结算算后,要要对当月月的原始始资料进进行收集集、整理理、分析析,从中中发现定定额管理理工作的的规律性性,发现现问题要要及时向向上级领领导
10、反映映,提出出合理化化建议,并并注意总总结推广广先进经经验,以以更好的的指导以以后的工工作。4、定额额员要建立定定额统计计台账,认真填填报公司司下发的的各种表表格。要要求定额额员每季季度各写写出一份份本单位位定额水水平执行行情况分分析报告告并报公司司经营部部。公司司经营部部把此工工作作为为考核定定额员工工作业绩绩的一项项主要内容容,定额额工作做做得好的的给与奖奖励,差差的给予予处罚。六、几点点说明1、在遇遇到条件件变化需需要修正正定额时时,一个个定额中中使用修修正系数数原则上上不得超超过三个个,同时时连乘后后的积不不得低于于0.66。2、本标标准中倾倾角小于于10为平巷巷,大于于10为斜巷巷,
11、上行行掘进为为上山,下下行掘进进为下山山。3、本标标准中的的巷道断断面均为为净断面面,半煤煤岩巷道道是指巷巷道断面面中煤(岩岩)占五五分之一一到五分分之四者者,煤(岩岩)超过过断面五五分之四四者按煤煤(岩)巷巷。4、关于于工作面面淋水和和积水的的修正条条件:(1)小小淋水:顶板淋淋水连续续成滴,在在掘进工工作面55米内面面积达到到三分之之一以上上、占回回采工作作面长度度三分之之一以上上,或淋淋水面积积占工作作面总面面积五分分之一以以上者。(2)大大淋水:顶板淋淋水连续续成线,在在掘进工工作面55米内面面积达到到三分之之一以上上、占回回采工作作面长度度三分之之一以上上,或淋淋水面积积占工作作面总
12、面面积五分分之一以以上者。(3)小小积水:掘进工工作面平平巷5米米内、下下山巷道道3米以以内有00.1米米以上积积水;回回采工作作面积水水长度三三分之一一以上、水深00.1米米以内。(4)大大积水:掘进工工作面平平巷5米米内、下下山巷道道3米以以内有00.2米米以上积积水;回回采工作作面积水水长度三三分之一一以上、水深00.1米米以上。5、本定定额中未未包括的的项目,各各单位可可根据有有关办法法自行制制定,并并按照申申报程序序报公司司总部批批准后执执行。七、本办办法从220122年9月1日起执执行,本本办法解解释权属属公司经经营部。20122年7月18日新疆东银银能源有有限公司司计件工工资管理
13、理办法为了更好好地贯彻彻“各尽尽所能,按按劳分配配”的原原则,充充分调动动广大员员工的劳劳动积极极性,进进一步完完善计件件工资制制度,在在广大员员工经过过努力并并提高劳劳动效率率后,使使员工工工资收入入随之提提高,特特制定本本办法。一、 计件工资资的形式式和范围围1、采煤煤、掘进进、巷修修、瓦斯斯抽放、运输提提升系统统的区队队实行综综合定额额计件。2、机电电设备、采掘设设备的安安装和搬搬迁实行行定额包包工集体体计件。3、对无无量可记记的辅助助生产岗岗位,按按岗位定定员实行行联产联联责工资资包干形形式。4、计件件人员的的范围包包括:采采掘及设设备搬迁迁、巷修修灭尘、瓦斯抽抽放、运运输系统统等区队
14、队的生产产人员及及管理人人员。二、 计件工资资单价的的内容:1、基本本单价=实际岗岗位等级级日资标标准/综合劳劳动定额额(元/吨、元元/米);2、奖励励单价=各种奖奖金/综合劳劳动定额额(元/吨、元元/米);奖励单价价包括安安全生产产、工程程质量等等方面的的奖励。3、综合合单价=基本单单价+奖励单单价。4、超产产提效部部分台阶阶累进加加价:为为鼓励超超产提效效,公司司对当月月完成生生产计划划和劳动动定额较较好的区区队,实实行超产产提效部部分台阶阶累进加加价,加加价标准准以基本本单价为为基础。(1)采采掘区队队当月超超产幅度度1%-5%时时,基本本单价提提高5%;当月月超产幅幅度5.1%-10%
15、时,基基本单价价提高110%;当月超超产幅度度10.1%-15%时,基基本单价价提高115%;当月超超产幅度度15.1%-20%时,基基本单价价提高220%;当月超超产幅度度20.1以上上时,基基本单价价提高225%;(2)辅辅助生产产区队按按照全矿矿井完成成当月生生产计划划情况实实行超产产提效部部分台阶阶累进加加价。全矿当当月超产产幅度11%-55%时,基基本单价价提高22.5%;当月超产产幅度55.1%-100%时,基基本单价价提高55%;当月月超产幅幅度100.1%-155%时,基基本单价价提高77.5%;当月月超产幅幅度155.1%-200%时,基基本单价价提高110%;当当月超产产幅
16、度220.11以上时时,基本本单价提提高155%。5、执行行计件单单价的区区队,在在完成当当月生产产计划的的前提下下,按照照综合单单价结算算工资;如果完完不成当当月生产产计划时时,按照照基本单单价结算算工资。三、 非正常工工资及停停工工资资的支付付1、法定定节假日日停产检检修时,凡凡经批准准出勤者者发给本本人日基基本工资资的2000%;2、参加加公司、矿组织织的抢险险救灾,可可按照计计时工资资加奖励励支付工工资;3、凡本本队原因因造成停停工,一一律不予予支付停停工工资资;4、非本本队原因因造成的的停工,影影响本队队生产不不超过88小时者者由本队队安排整整理质量量标准化化和文明明生产,超超过8小
17、时者者,本队队与调度度室均有有详细记记录,经经主管矿矿长批准准,以实实际影响响的总工工时数折折合工日日,按照照区队的的实际平平均日资资标准支支付停工工工资。四、 计件工资资的结算算1、凡实实行计件件工资的的的区队每月月由单位位办事员员持有关关材料到到经营部部或劳资资部门结结算本队队工资。2、区队队内部计计件工资资分配要要以劳动动定额为为基础,实实行按劳劳分配。工资分分配要同同工同酬酬,按量量计分,按分分配,统一造册后,经矿经营部审核工资册并签字盖章后,报送财务部发放工资。五、 其他规定定1、区队队必须制制定内部部分配方方案,内内部分配配方案必必须体现现“圆班班计件,分分班计量量,以量量计分,按
18、按分分配配”的原原则,并并报经营营部审查查批准后后公布于于众方可可实施。2、员工工个人的出出勤、奖奖罚、工工资表等等,经营营部盖章章后必须须张榜公公布,接接受员工工监督。3、各矿矿定额员员有权监监督、指指导、检检查各区区队的内内部分配配实施情情况,如如发现弄弄虚作假假,虚报报冒领等等问题,要要追究有有关人员员的责任任,触犯犯法律者者交司法法部门处处理。六、本办办法自220122年9月1日起贯贯彻执行行。 220122年7月18日新疆东银银能源矿矿井劳动动定额标标准(试行)目录第一章 采采 煤11一、炮采采放顶煤煤工作面面综合定定额1二、综采采放顶煤煤工作面面综合定定额2第二章 掘掘进巷道道综合
19、定定额 33第三章通通防、修修护 66一、巷道道维修劳劳动定额额7二、扒墙墙定额100三、壁后后充填定定额 110四、清理理装车定定额 111五、胶带带、刮板板输送机机巷道清清煤定额额 111六、水沟沟返修定定额11七、旧巷巷金属支支架回收收定额122八、安、撤局扇扇定额 122九、安撤撤风筒定定额13十、安撤撤风障、板闭、栅栏定定额13十一、安安、撤风门门定额 14十二、拆拆除密闭闭墙定额额 144十三、安安、撤隔爆爆水槽(袋袋)定额额 15十四、砌砌密闭墙墙定额 115十五、开开掘工作作面、钻钻场打瓦瓦斯抽放放孔定额额15十六、打打瓦斯释释放孔、校检孔孔定额116十七、黄黄泥灌浆浆定额16
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