建筑工程公司管理制度手册3089.docx

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1、第一部分分 总总则制定管理理制度汇汇编的依依据和目目的：一、遵循循国家法法律和地地方政府府的有关关法规，结结合公司司实际情情况，在在公司公公布执行行的有关关规章制制度的基基础加上上以补充充和修改改，制定定本公司司管理制制度汇编编。二、为了了适应市市场需求求，强化化企业管管理，提提高公司司的市场场竞争能能力，树树立良好好的企业业形象，促促使公司司各项管管理上新新台阶。三、为体体现“用我的的真心诚诚意，换换你的称称心满意意”的服务务宗旨，严严格把好好各个环环节，以以优良的的工程质质量，让让客户满满意。四、为改改进生产产技术，提提高工作作效率，调调动员工工劳动积积极性，增增加公司司与员工工共同的的经

2、济效效益。五、为了了维护正正常的工工作秩序序，严明明劳动纪纪律，做做到有章章可循，依依章办事事，违章章必究，奖奖罚分明明。 六、本管管理制度度汇编适适用的对对象，本本公司全全体员工工。七、本管管理制度度汇编经经总经理理审核批批准，自自公布之之日起执执行。八、公司司在必要要时对本本管理制制度汇编编的相关关条款作作增减和和修订，并并公布实实施，本本公司所所有员工工，均须须遵照执执行。第二部分分 员员工管理理一、员工工录用制制度第一条 总则1、本制制度主要要适用管管理层员员工的录录用，兼兼职不适适用本制制度。2、职工工必须具具有初中中毕业以以上学历历，并持持有有效效身份证证及相关关学历证证明和技技术

3、等级级证书，管管理层员员工必须须持有有有效身份份证、高高中或中中专以上上学历和和与其岗岗位相应应的职称称或技术术等级证证书。3、按照照劳动动法等等有关规规定，下下列人员员不得录录用18周周岁以下下未成年年者身体有有缺陷或或患有精精神病或或传染病病者，体体格检查查或身体体欠佳经经公司认认定不适适合从事事者在原工工作单位位未办清清离职手手续者其他单单位因其其品行不不端被开开除者吸毒或或有其他他不良品品行或有有犯罪行行为者第二条 录用时时间录用工作作根据岗岗位需要要，每季季度各个个部门将将人力资资源计划划报办公公室经审审批后，发发布招聘聘信息。但如有有特殊情情况,可可以临时时录用员员工。但但应尽量量

4、保证录录用工作作的连续续性和规规范性。第三条 录用用方式管理层员员工实行行招聘聘聘用制，职职工实行行招聘与与介绍（推推荐）雇雇用制。第四条 职工雇雇用新职工进进入公司司，如是是公司职职工或公公司业务务联系单单位的熟熟人介绍绍或推荐荐，必须须符合第第一条规规定的条条件。新新职工上上岗前，应应由工程程部进行行岗前技技术培训训，系统统学习公公司企业业文化和和施工安安全知识识。新职职工须经经过1个个月综合合考察，合合格者办办理正式式录用登登记手续续，不合合格者应应及时办办理辞退退手续。第五条 招聘程程序招聘原则则上以招招聘为主主。各部门根根据工作作业务发发展需要要，在核核定的编编制内增增加人员员，应按

5、按以下程程序进行行：1、进行行内部调调整，最最大限度度的发挥挥现有人人员的潜潜力。2、从公公司其他他部门吸吸收适合合该岗位位需要的的人才。3、到办办公室领领取人人员增补补申请表表，报报办公室室、总经经理审批批。第六条 求职人人员应聘聘程序：1、所有有求职人人员应先先填写应应聘信息息登记表表，由由办公室室进行初初试。2、初试试合格后后，由办办公室安安排与业业务部门门主管复复试，总总经理批批准方能能上岗。3、部门门经理以以上人员员应聘要要经总经经理面试试通过。4、复试试合格后后，通知知应聘人人员三天天内等结结果。5、用人人部门和和办公室室根据应应聘人员员填写表表格所反反映的情情况进行行调查。核实无

6、无误后，报报总经理理审批，由由办公室室通知应应聘人员员自行办办理体检检手续（体体检费由由个人承承担）。6、体检检合格，办办公室通通知应聘聘者报到到，所有有应聘人人员的材材料由办办公室统统一存档档备查。第七条 员工报报到1、所有有招聘录录用的新新员工正正式上班班当日先先向办公公室报到到，并以以其向办办公室报报到的日日期作为为起薪日日。2、报到到当天新新员工须须携带：三张一一寸免冠冠照片；身份证证；学历历证明原原件和复复印件；职称或或职业资资格证书书原件和和复印件件，医院院体检表表；3、本市市的员工工要将档档案转入入本公司司，由公公司统一一办理社社会保险险；如果果有特殊殊情况不不能将档档案调入入的

7、，经经办公室室同意后后，暂缓缓办理，并并同时携携带本人人劳动动手册和和原工作作单位出出示的离离职证明明，下下岗人员员出示下下岗证；第八条 入职手手续1、报到到当日，办办公室应应向新员员工介绍绍公司的的简介及及有关人人事管理理规章制制度，并并由办公公室与其其签定劳劳动合同同，一一式两份份，一份份交由办办公室存存档，一一份试用用员工自自留。2、办理理报到手手续领取取下列资资料：员工手手册办公桌桌的钥匙匙必要的的办公用用品3、新员员工办理理完报到到手续后后，办公公室领其其到用人人部门试试用，由由部门主主管接受受，并安安排工作作；4、办公公室根据据试聘合合同中的的工作级级别填写写工资资通知单单，一一式

8、两份份，一份份交财务务部门，一一份由办办公室备备案。第九条 员工工试用期期新员工一一般有11-3个个月的试试用期，具具体按照照劳动法法规定执执行。1、新员员工试聘聘期间按按公司职职工考勤勤请假制制度可可以请事事假和病病假，但但试聘期期按请假假天数顺顺延。试试用期上上班不足足三天的的员工要要求辞职职，没有有工资。2、新员员工在试试用期间间旷工一一次或迟迟到早退退累计三三次（含含三次）以以上，即即随时解解聘。第十条 试用期期的考核核新员工在在试用期期满时，办办公室将将员工工转正考考核表发发给试用用的新员员工，新新员工根根据自身身情况，实实事求是是填写表表中的“考评内内容”和考核核内容中中的“自评部

9、部分”。部门主管管根据新新员工在在试用期期的表现现，公正正地评分分并写出出初核评评语。办公室根根据新员员工在试试用期间间的出勤勤情况，如如实地填填写考勤勤状况。考核结果果将根据据初核评评分和考考勤状况况来确定定。第十一条条 提前前结束试试用期：在试用期期间，对对业务素素质、技技能、工工作适应应能力及及工作成成效特别别出色的的新员工工，试用用部门主主管可以以提前结结束试用用期，并并将员员工转正正考核表表报请请办公室室主管、总经理理批准。在试用期期内，对对明显不不适合某某岗位或或不适合合录用的的员工，试试用部门门可以提提前向办办公室主主任提交交员工工转正考考核表，经经部门主主管或办办公室主主任批准

10、准后，安安排在其其他岗位位试用或或提前辞辞退。第十二条条 员工工转正用人部门门根据考考核结果果，在新新员工试试用期满满之前一一周内，做做出同意意转正，或或不拟录录用的决决定，并并将该员员工转正正考核表表报请请部门主主管、办办公室审审批。第十三条条 劳劳动合同同按公公司经营营年度一一年签定定一次。聘用期期满，如如不发生生解聘和和离职情情况，将将继续聘聘用。员员工如不不续聘，须须在聘用用期满前前十五天天书面通通知办公公室。第十五条条 试用用期员工工和正式式聘用员员工的有有关劳动动保险待待遇,按按照劳劳动法和和上海市市有关规规定执行行。二、员工工守则第一条 制定要要旨1.为明明确员工工的权利利和义务

11、务，促进进公司发发展，特特制定本本守则。2.凡被被本公司司录用的的所有员员工(含含临时工工)，均均须遵守守本守则则。3.本守守则的修修改、废废止。行政人事事部负责责本守则则修改、废止之之起草工工作。总经理负负责本守守则修改改、废止止之核准准。第二条 员工录录用1. 员员工录用用。员工工录用必必须经过过面试和和技能测测试，应应聘人员员必须是是与招聘聘岗位相相适应，有有专业知知识与技技能，身身体健康康(录用用前评区区级医院院证明)要有良良好的自自身素质质。员工工是否录录用，管管理人员员由总经经理决定定，职工工由办公公室及工工程管理理部共同同决定，报报总经理理批准。2. 应应聘员工工录用后后，须经经

12、过试用用。试用用期一般般为13个月月，员工工如表现现出色，可可缩短试试用期。试用期期满，不不符合岗岗位要求求，则结结束试用用期，予予以辞退退。3. 受受聘员工工必须将将填妥的的应聘聘信息登登记表及及相关证证件复印印件呈交交公司存存档。如如有任何何个人资资料的变变更，应应及时通通知公司司。4.工作作时间：根据国家家有关法法规，结结合行业业特点：公司管管理层员员工每天天工作不不超过88小时，每每周休息息二天。职工实实行年集集中休假假制度，一一般实行行计件工工作制，特特殊情况况下，可可临时实实行计时时工作制制。工作日日具体作作息时间间为：上上午088:300-122:000 ，下下午122:300-

13、177:000。对公司司下派给给员工的的正常工工作任务务，员工工应在规规定工作作时间内内保质完完成。因因员工自自身的原原因不能能按时完完成正常常的工作作任务时时，在确确保完成成时限的的前提下下，是否否需要“加班”由职工工自行决决定。对对此类“加班”公司不不作记录录，不计计加班工工资。5. 劳劳动（务务）合同同的解除除(一)如如遇下列列情况之之一的，公公司可随随时解除除劳动（务务）合同同：在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；严重违违反公司司劳动纪纪律（行行为规范范）或公公司规章章制度的的；严重失失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成较较大损害害或留下下重大隐隐患的；被依法法追究法法律责任

14、任的。(二)如如遇下列列情况之之一的，公公司提前前30日日以书面面形式通通知员工工解除劳劳动合同同：员工患患病或非非因工受受伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作的；员工不不能胜任任工作，经经培训或或者更换换工作岗岗位，仍仍不能胜胜任的；劳动（务务）合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使原劳劳动（务务）合同同无法履履行的；公司经经济性裁裁减人员员。(三)员员工解除除合同须须在符合合法律法法规的规规定，且且不损害害公司利利益的前前提下，应应当提前前30日日以书面面形式通通知公司司并做好好交接手手续，方方可离开开公司。6 .劳劳动（务务）合同同的终止止有下列情情况之一一的，劳

15、劳动（务务）合同同即行终终止：劳动（务务）合同同期限届届满，并并不再被被续聘的的；企业歇歇业；员工达达到退休休年龄；员工完完全丧失失劳动能能力或者者死亡；法律法法规规定定的其它它情形。7. 离离职交接接员工离离职前，必必须填写写离职申申请表并并交回属属于公司司的一切切财物，以以及因公公司业务务在工作作交往中中所获得得的有关关资料和和文件(包括本本人的名名片)，办办好移交交手续，并并作出保保守公司司秘密等等承诺。如有违违者，公公司有权权采取法法律行动动。财务人人员离职职，必须须接受财财务审计计，双方方无疑义义后，方方可离职职；业务人人员离职职，必须须结清所所有业务务款项，接接受财务务审核后后，方

16、可可离职。第三条 劳动报报酬1、薪酬酬制定薪酬制制定，遵遵循按劳劳取酬的的原则。员工薪薪酬按基基本工资资、岗位位工资、考核工工资及福福利组成成。2、 薪薪酬发放放员工每每月发薪薪日为次次月155日前。员工工工资按月月发放，按按当月实实际出勤勤天数计计算。年年终效益益奖由公公司根据据当年经经营情况况及该员员工全年年综合表表现，确确定具体体发放数数额。3、薪酬酬增减按按公司薪薪酬规定定执行4、 个个人所得得税员工必须须按法律律规定缴缴纳个人人所得税税。第四条 员工福福利1、休假假本公司年年假按劳劳动法规规定执行行。每周周六、周周日为管管理人员员选休日日。2、医疗疗保险、养老、失业保保险金公司沪沪籍

17、员工工可享有有公司提提供的医医疗保险险金、养养老金、失业保保险金。如员工工属于退退休聘用用或兼职职或下岗岗人员原原单位保保留人事事关系的的，则不不享受本本福利。公司非非沪籍管管理人员员可享有有公司提提供的上上海市规规定的外外来人员员综合保保险，或或与“医疗保保险金、养老保保险金”相对应应的商业业保险。流动性性较大的的职工由由公司办办理商业业性团体体意外保保险。交通补补助、电电话补助助、防暑暑降温费费按工作作岗位及及个人情情况由总总经理决决定。工龄工工资及技技术津贴贴按照公公司薪酬酬制度规规定执行行。第五条 员工培培训1、申请请资格及及程序因发展展需要，公公司鼓励励员工参参加与本本职工作作有关的

18、的培训或或进修课课程，并并给予资资助。凡被公公司正式式录用的的员工，在在占用上上班时间间的情况况下申请请进修、培训，须须经公司司总经理理批准。2、资助助金额员工在完完成学业业，获得得合格证证书并交交公司保保存后，可可凭公司司总经理理的批准准签字，全全额报销销学费；如未获获得合格格证书，学学费自理理。3、 资资助款项项的退回回已受培训训资助的的员工因因个人原原因向公公司提出出离职，服服务期未未满五年年须全额额退回最最近五年年内公司司提供的的资助款款项，方方可离开开公司。第六条 劳动动纪律暨暨行为规规范1、仪容容仪表作业工工人必须须穿工作作服上班班，且做做到整洁洁、大方方。上班时时不得穿穿背心、短

19、裤，更更不得穿穿拖鞋。保持面面部清洁洁，头发发梳理整整齐。2、基本本行为举举止上班时时应做到到：形象：仪仪容端庄庄，热情情大方。谈吐：温文有有礼，简简捷明快快。衣着：仪仪表整齐齐，干净净得体。上班时时不得吃吃东西、聊天、喧哗、追逐嬉嬉戏、打打瞌睡；不得看看与工作作无关的的书籍；不得处处理与工工作无关关的私事事。认真遵遵守公司司考勤制制度和其其他规章章制度(管理制制度汇编编)。未经允允许，不不得带领领公司以以外非办办事人员员进入公公司或宿宿舍留宿宿。办公室室工作人人员在电电话铃响响三声之之内应接接听电话话；接打打电话，应应语调平平缓，声声音柔和和适度；不得大大喊大叫叫，影响响他人工工作；也也不可

20、无无精打采采，影响响公司形形象；使使用电话话应长话话短说，上上班时间间，禁止止用电话话或上网网聊天。热诚接接待宾客客，使用用礼貌语语言。守守时守信信，不卑卑不亢，不不做有损损国格、公司形形象或人人格的事事。禁止随随地吐痰痰、乱丢丢垃圾，使使用卫生生间之后后应随手手冲洗。爱护公公物，厉厉行节约约，养成成人离灯灯灭、人人离水止止等习惯惯。外出时时，应做做留言。携带公公司物品品外出，须须办理手手续，发发生丢失失、损坏坏时，照照价赔偿偿。外出办办事的工工作人员员，进入入对方办办公室前前，应先先检查自自身仪容容仪表，并并适度敲敲门，待待主人允允许后方方可进入入，进入入后应先先使用礼礼貌用语语。讲究文文明

21、卫生生，每天天工作完完毕，自自觉进行行岗位区区域及工工具、用用具的清清洁、保保养工作作。3、职业业道德诚实、廉廉洁、公公平、互互利、敬敬客是公公司对员员工的最最基本的的要求，也也是公司司最重要要的商业业资产。员工在在业务活活动中必必须确保保公司的的声誉不不会因欺欺诈、失失信、贪贪污、受受贿而受受到损害害。4、禁止止各类违违法获利利行为公司员员工不得得利用职职权向客客户索取取、介绍绍和收受受各种利利益(包包括礼品品、借贷贷、有价价证券、费用、报酬、契约、服务)满足个个人需要要，不得得强索客客户宴请请娱乐。不得利利用职权权谋取私私利，严严禁贪污污、受贿贿、行贿贿及其它它的违法法行为。不得假假借公司

22、司名义招招摇撞骗骗，损害害公司利利益。不得利利用公司司客户资资源或商商情资料料从事与与公司无无关的商商业交易易，或以以公司名名义销售售非本公公司的产产品。违反上上述规定定，一经经发现，即即予开除除，且公公司保留留追诉之之权利。5、不得得兼职未经公司司书面同同意，不不得兼职职或经营营其它副副业，更更不得为为自己或或他人从从事与本本公司相相同或类类似之事事业。6、工作作态度工作态态度端正正，有责责任心，事事先计划划周详，事事中尽责责尽力，事事后不断断改善，不不可阳奉奉阴违，敷敷衍搪塞塞。遵守公公司各项项规章制制度，有有计划地地完成工工作，杜杜绝主观观随意性性，按规规定程序序开展工工作。主动配配合公

23、司司其他部部门的工工作，严严禁故意意阻挠、设置人人为障碍碍，影响响其他部部门工作作无法如如期顺利利完成。7、利益益冲突员工应自自觉维护护公司的的利益，不不得从事事与公司司利益有有冲突的的事务、投资或或活动，不不得有影影响公司司信誉的的言行。8、保守守秘密严格遵遵守公司司的保密密制度，严严守公司司机密。公司未未实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经营项项目及经经营决策策不得对对外泄露露。公司财财务报表表、预算算报告、统计报报表、人人事档案案、工资资性及劳劳务性收收入资料料、内部部合同、协议、意向书书及可行行性报告告、重要要会议记记录、各各项未公公布的计计划、议议程、决决定不得得对外泄泄

24、露。公司的的档案或或资料，未未经总经经理或主主管特别别授权时时，不得得携带离离开公司司，不得得让公司司以外人人员借阅阅。任何情情况下，员员工均不不得向外外界泄露露任何与与公司具具体业务务有关之之商业情情报和机机密资料料。员工离离职后，仍仍不得向向外泄露露公司秘秘密，如如因泄密密造成公公司重大大损失的的，公司司保留追追究该员员工责任任的权利利。9、爱护护公司财财物档案资资料公司的财财务档案案、业务务活动往往来函件件、客户户名片、商务活活动记录录文件和和技术资资料等均均为公司司财物的的一部分分，未经经批准，不不得外泄泄、外借借。员工工离职，应应完整移移交公司司。财物公司严禁禁员工私私自占用用或转卖

25、卖公司财财物，包包括办公公用品、原料、样品、礼品等等。不得得利用公公物制作作或唆使使他人制制作私人人物品。设备爱护公司司的生产产、安全全、生活活、环保保等设施施设备，不不得损坏坏。10、工工作责任任对于公公司所交交付的工工作任务务，须按按时、保保质完成成。严禁擅擅离职守守，贻误误工作。对工作作安排有有争议时时，可在在适当时时机提出出，但不不能影响响工作任任务的完完成。如如遇特殊殊情况，确确实无法法完成所所派工作作，须事事先征得得上级主主管许可可。执行生生产、工工作任务务时不得得畏难借借故回避避或互相相推诿，遇遇临时紧紧急任务务，虽非非工作时时间内，经经通知后后应立即即到场完完成。11、上上下级

26、、同事关关系尽忠职职守，服服从上级级指挥。服从公公司对工工作岗位位的安排排，认真真完成交交给的工工作任务务。尊重领领导，友友爱同事事，建立立互帮互互信、团团结协调调的同事事和上下下级关系系。严禁散散布流言言蜚语，挑挑拨事端端，造成成同事和和上下级级之间的的矛盾。12、个个人道德德自觉遵遵守国家家法律和和公司的的规章制制度，自自觉遵守守各项社社会公德德、职业业道德、家庭美美德之规规范。员工间间应互相相尊重，团团结友好好，严禁禁拉帮结结派。严禁赌赌博、斗斗殴、酗酗酒、嫖嫖娼、偷偷盗、吸吸毒，非非法侵占占他人或或公司财财物等行行为。严禁伪伪造单据据、文件件等违反反诚信的的欺骗行行为。禁止其其它影响响

27、社会治治安及公公司形象象声誉的的言行。13、罚罚则任何员员工如违违反上述述劳动纪纪律暨行行为规范范，均须须接受有有关处分分，处分分种类为为：行政政警告、记过、经济处处罚、留留用察看看，违纪纪者必须须作出书书面检讨讨。违纪纪严重者者即时除除名，公公司无须须予以任任何离职职补偿，如如触犯国国家法律律，将移移交有关关司法部部门处理理，具体体处理规规定见职职工奖励励处罚制制度。为保障障公司利利益，任任何员工工若发现现公司同同事有触触犯公司司纪律和和员工守守则者，均均有责任任向公司司主管人人员反映映，公司司将为其其绝对保保密。第七条 公司司奖励1、奖励励目的为了增强强公司员员工的主主人翁责责任感，充充分

28、调动动其积极极性和创创造性，提提高工作作效率，使使公司保保持强大大的竞争争力。2、 奖奖励措施施公司对员员工奖励励包括精精神奖励励（通报报嘉奖、记小功功、记大大功、评评为先进进工作者者）、实实物奖励励、职务务晋升等等，具体体奖励规规定见职职工奖励励处罚制制度。第八条 附则则1、本守守则有关关条款如如与国家家和地方方的有关关法令相相冲突，以以国家和和地方的的有关法法令为准准。2、本守守则将根根据实际际情况作作相应修修正，新新守则自自动替代代旧守则则。3、 本本守则在在执行过过程中如如有疑问问，由公公司办公公室负责责解释。三、职工工考勤请请假制度度四、职工工奖惩制制度第一章总则第一条根据劳劳动法、

29、企业业职工奖奖惩条例例（国国务院）的的有关规规定，为为增强企企业职工工的主人人翁责任任感，激激励其积积极性和和创造性性，维护护正常的的生产秩秩序和工工作秩序序，提高高劳动生生产率和和工作效效率，促促进企业业发展，制制定本制制度。第二条公司职职工必须须遵守国国家的政政策、法法律、法法令，遵遵守劳动动纪律，遵遵守企业业的各项项规章制制度，学学习和掌掌握本职职工作所所需要的的文化技技术业务务知识和和技能，完完成生产产任务和和工作任任务。第三条公司实实行奖惩惩制度，坚坚持把思思想政治治工作同同经济手手段结合合起来，坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则；对违违反纪律律的职

30、工工，坚持持以思想想教育为为主、惩惩罚为辅辅的原则则。第二章 奖励和和处分类类别第四条 奖励类类别对职工的的奖励分分为：通通报嘉奖奖，记功功、记大大功，授授予先进进生产（工工作）者者、技术术标兵等等荣誉称称号。在在给予上上述奖励励时，可可以发给给一次性性奖金。第五条 处分分类别对职工的的行政处处分分为为：警告告，记过过，记大大过，撤撤职留用用察看，除除名。在在给予上上述行政政处分的的同时，可可以给予予一次性性罚款。对不能能胜任工工作、工工作中失失误较多多的，经经多次帮帮助仍无无改进者者，给予予扣减工工资、调调离工作作岗位及及解除劳劳动(务务)合同同或除名名处理。第三章 奖励第六条 职工有有下列

31、情情形之一一者，予予以嘉奖奖：1. 积积极维护护公司荣荣誉，在在工作中中树立良良好公司司形象和和口碑。2. 工工作勤奋奋，超额额完成当当月工作作任务者者。3. 热热心助人人，有具具体的事事实者。4. 其其它有利利社会和和公司的的善行佳佳话。第七条 职工有有下列情情形之一一者，予予以记功功:1. 对对工作流流程或管管理制度度提出改改进建议议，采纳纳后有成成效者。2. 通通过改进进工作方方法，提提高工作作效率或或降低成成本确有有成效者者。3. 检检举揭发发违反规规定或损损害公司司利益事事件者。4. 在在意外事事故、灾灾害时，处处置得当当，确保保公司财财物安全全者。5. 策策划、承承办、执执行重要要

32、事务成成绩显著著者。6. 本本月获嘉嘉奖二次次以上或或全年累累计嘉奖奖三次以以上，以以及其它它应给予予记功事事迹者。第八条 职工有有下列情情形之一一者，予予以记大大功:1. 在在工作或或技术上上大胆创创新，并并取得显显著经济济效应。2. 在在意外事事件或灾灾害中，奋奋不顾身身保护他他人的安安全或减减少国家家和公司司、业主主的财产产损失；或同坏坏人坏事事作斗争争，对维维护正常常的工作作秩序有有显著功功绩者。3. 本本月嘉奖奖、记功功二次以以上或全全年累计计嘉奖、记功三三次以上上者。4、其他他对公司司发展有有重大贡贡献，应应该给予予重奖者者。第九条 职工有有下列情情形者年年终可参参加优秀秀工作者者

33、评奖:1. 一一年中累累计三次次记大功功但无记记大过记记录者。2. 在在当年工工作中给给公司带带来重大大效益者者。3. 在在当年工工作中，严严格遵守守公司各各项规章章制度，认认真完成成本职工工作，工工作成绩绩优秀者者。4. 其其他可参参选优秀秀工作评评奖者。第四章 行政处处分第十条 职工有有下列情情形之一一者，予予以警告告处分:1、初次次违反公公司管理理制度或或虽不是是初次违违反制度度，但未未造成严严重后果果或情形形不严重重者，2、违反反现场管管理、安安全管理理、质量量管理制制度以及及有关操操作规程程或因个个人过失失导致工工作发生生错误，情情节轻微微者。3、无证证上岗或或无证进进行操作作的当事

34、事人、安安全员、工地主主管（项项目经理理或班组组长）；4、不遵遵守考勤勤制度。一个月月内旷工工二次（天天）或迟迟到早退退累计四四次以上上者；未未履行请请假手续续擅离工工作岗位位者；不不及时考考勤及办办理考勤勤有关复复核上报报手续者者。5、不服服从主管管领导和和指挥，属属于初次次且未造造成严重重后果者者。6、一个个月内两两次未完完成工作作任务，但但未造成成重大影影响者。第十一条条 职工工有下列列情形之之一者，予予以记过过处分:1、多次次违反公公司管理理制度，以以及初次次违反制制度经帮帮助教育育不肯认认识错误误者。2、严重重违反现现场管理理、安全全管理、质量管管理制度度和有关关操作规规程者或或因玩

35、忽忽职守造造成公司司损失但但不大者者。3、擅自自改变或或不执行行施工安安全技术术措施的的安全员员、施工工员、工工地主管管（项目目经理或或班组长长）。4、未按按规定组组织安全全、质量量检查或或未认真真检查，检检查中无无记录，对对发现问问题不采采取整改改措施的的安全员员、工地地主管。5、未履履行安全全、技术术质量交交底手续续，未进进行日常常安全教教育，或或安全交交底和安安全教育育无记录录的安全全员、班班组长。6、未遵遵守考勤勤请假制制度，一一个月内内迟到、早退累累计超过过五次（含含）以上上和旷工工累计三三次（含含）以上上及年度度内旷工工超过五五次者；捏造事事实骗取取休假者者。7、季度度内累计计三次

36、未未完成工工作任务务，但未未造成重重大影响响者。8、当月月受警告告处分二二次以或或年度内内受警告告处分三三次以上上者。第十二条条 职工工有下列列情形之之一者，予予以记大大过处分分：1、严重重违反公公司的管管理制度度，或多多次违反反公司管管理制度度经帮助助教育仍仍不改正正者。2、严重重违反现现场管理理、安全全管理、质量管管理制度度和有关关操作规规程者，造造成事故故及财物物损失者者。3、携带带危险或或违禁物物品进入入工作场场所，或或故意违违反安全全规定进进行操作作施工，造造成人员员伤亡或或财物重重大损失失者。4、严重重违反考考勤请假假制度，月月度内旷旷工累计计超过六六天或年年度内累累计超过过十次者

37、者。5. 未未完成工工作任务务造成重重大影响响或损失失者，虚虚报工作作成绩或或伪造工工作记录录者。6、年度度内受记记小过处处分三次次以上者者。第十二条条 职工工有下列列情形之之一者，予予以除名名:1、违反反劳动合合同或公公司管理理制度，情情节严重重者。2、不听听从主管管指挥监监督，与与主管发发生冲突突者。3、严重重违反安安全、质质量管理理制度，导导致重大大人身或或设备事事故者。3、连续续旷工115天或或一年内内累计旷旷工300天以上上者。4、盗窃窃私人或或公司财财物者，5、利用用公司名名义招摇摇撞骗，使使公司蒙蒙受损失失者。6、利用用职权受受贿或以以不正当当手段谋谋取私利利者。7、年度度内累计

38、计三次记记大过行行为者。8、经公公检法部部门给予予拘留、劳教、判刑等等刑事处处分者。9、其它它应给予予除名者者。第十三条条 当事事人受到到记过以以上行政政处分时时，可同同时通知知其停职职检查，待待其认识识错误写写出书面面检讨后后，再恢恢复工作作。当事事人经停停职检查查认识错错误的，停停职期间间作事假假处理；当事人人无故拒拒不承认认错误的的，停职职期间作作旷工处处理。第五章 经济奖奖励和处处罚第十四条条 职工工奖励经经批准生生效后，可可同时发发给一次次性奖金金，嘉奖奖当月奖奖励500元/次次，记功功奖励1100-3000元/次次，记大大功奖励励2000-5000元/次，先先进工作作者奖励励100

39、00元。对表现现优异、影响较较大者可可给予提提高工资资待遇的的奖励。第十五条条 职工工行政处处分生效效后，可可同时给给予经济济处罚，采采用罚款款或扣减减工资形形式，警警告500元/次次，记过过1000-2000元/次，记记大过3300-5000元/次次。对记记大过以以上行政政处分可可给予降降低工资资待遇的的处罚。第十六条条 对造造成严重重经济损损失的职职工，除除行政处处分和经经济处罚罚处，应应责令其其赔偿经经济损失失。赔偿偿经济损损失的金金额，根根据具体体情况确确定，从从职工本本人的工工资中扣扣除，但但每月扣扣除的金金额一般般不超过过本人月月标准工工资的百百分之二二十。如如果能够够迅速改改正错

40、误误，表现现良好的的，赔偿偿金额可可以酌情情减少。第六章 职工奖奖罚的程程序第十七条条 职工工奖罚涉涉及职工工切身利利益，必必须严格格依法办办事，实实事求是是处理。给予职职工行政政处分和和经济处处罚，必必须弄清清事实，取取得证据据，允许许受处分分者本人人进行申申辩，慎慎重决定定。第十八条条 奖罚罚事项在在记功、记过以以下者，由由部门经经理签发发职工工奖罚审审批表，经经分管领领导和行行政人事事部会签签后，公公司行政政办公会会讨论批批准后生生效。奖奖罚事项项在记大大功或记记大过以以上者，除除以上程程序外，须须由总经经理在调调查核实实后，签签批职职工奖惩惩审批表表生效效。第十九条条 审批批职工处处分

41、的时时间，从从证实职职工犯错错误之日日起，开除处处分不得得超过五五个月，其其他处分分不得超超过三个个月。第二二十条 职工受受到行政政处分、经济处处罚或者者被除名名，应当当书面通通知本人人，并且且记入本本人档案案。第二十一一条 在在批准职职工的处处分以后后，如果果受处分分者不服服，可以以在公布布处分以以后十日日内，提提出书面面申诉。第二十二二条 本本制度所所涉及奖奖罚事项项，法律律法规和和公司规规章制度度有明确确规定的的，按明明确规定定执行，没没有明确确规定的的，按本本制度执执行。五、工作作服管理理制度第一章 总则第一条 制定定目的1、切实实保护员员工的施施工安全全，加强强劳动保保护。2、将本本

42、公司员员工服装装的制发发统一化化、整体体化，提提升公司司形象。3、促进进本公司司员工保保持服装装整齐仪仪容高雅雅，增强强员工士士气和纪纪律观念念。第二条 适用用范围本公司员员工制式式服装的的制发，悉悉依照本本办法管管理。第三条 权责责单位1、办公公室负责责本办法法制定、修改、废止之之起草工工作。2、总经经理负责责本办法法制定、修改、废止之之核准。第四条 名词词定义1、现场场作业人人员指施工现现场工作作的施工工人员及及管理人人员。2、行政政人员指公司管管理层管管理人员员。第二章 服服装的分分类第五条、夏季服服装1、现场场作业人人员：长长袖上衣衣，深色色裤子。2、行政政人员：男性：短短袖白衬衬衫，

43、深深蓝裤子子女性：短短袖白衬衬衫，套套裙第六条、冬季服服装1、现场场作业人人员：长长袖上衣衣，深色色裤子。2、行政政人员男性：全全套深色色西服女性：全全套深色色西服第七条 服装装换季由办公室室依据季季节温度度变化、统一公公告服装装换季。第三章 服装装制发及及领用第八条 服装装设计及及制作1、服装装设计本公司员员工的服服装，其其式样由由公司统统一设计计，不得得任意变变更。服服装及安安全帽，要要有醒目目的“上海建建设工程程机电设设备有限限公司”的标志志。2、服装装制作本公司员员工的服服装，由由办公室室分别量量身，统统一发包包制作。第九条 服装装领用1、凡领领用新服服装未满满六个月月离职者者，应赔赔

44、偿服装装制作工工本费用用。2、新进进人员于于试用期期间不发发给服装装，待其其正式聘聘任后，比比照一般般员工之之规定办办理。第四章 服装装之穿着着与清洁洁遵守事事项第十条 服装装之穿着着1、凡本本公司员员工，于于上班时时间一律律穿着制制式服装装，并应应依规定定佩戴员员工识别别证。2、新进进人员于于试用期期间，应应尽量穿穿着正式式服装。3、代表表公司外外出洽谈谈公务，应应尽量穿穿着制式式服装。第十一条条 服装装之清洁洁保护1、员工工之服装装应经常常换洗，保保持干净净整洁。2、员工工对于个个人领用用之服装装善加爱爱惜，如如有破损损应缝补补修复。第十二条条 遵守守事项1、任何何人不得得擅自改改变制服服

45、样式。2、不得得出卖转转借制服服给外单单位。六、保密密制度第一章 总 则第一条 保守守国家秘秘密是每每个公民民包括公公司员工工的义务务。公司司员工也也有责任任和义务务保守公公司秘密密。为保保守公司司秘密，维维护公司司权益，特特制定本本制度。第二条 公司司秘密是是关系公公司利益益和长远远发展，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。包包括公司司内部情情况、公公司有关关技术秘秘诀、公公司有关关业务的的运作方方式、公公司重要要客户的的资料等等等。第三条 公司司附属组组织和分分支机构构以及职职员都有有保守公公司秘密密的义务务。第四条 公司司保密工工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。第二章 保密密范围和和密级确确定第五条 公司司秘密包包括本制制度第二二条规定定的下列列秘密事事项：(一)公公司重大大决策中中的秘密密事项。(二)公公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经营规规划、经经营项目目及经营营决策。(三)公公司内部部掌握的的合同、协议、意见书书、可行行性报告告、主要要会议记记录及有有技术创创新的图图纸、技技术资料料、工作作联系函函等。(四)公公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表。(五)公公司的重重要客户户、主要要原辅材材料供应应商的有有关资料料