企业税务管理岗岗位职责.docx

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1、企业税务管理岗岗位职责第1篇：税务管理岗岗位职责 税务管理岗岗位职责 【篇1：税务专员岗位职责】 税务专员岗位职责 税务专员在税务主管领导下，负责开展本企业的涉税事项和工作，具体岗位职责如图10-2所示。 【篇2：税务会计岗位职责及工作细则】 税务会计岗位职责及工作细则 岗位职责： 对外账的合理性、合法性负全责。 1、严格按照国家税法规定对公司财务进行账务处理及纳税申报。 2、每月10日前编制地税（城建税、教育费附加、个人所得税、印花税、工会经费等）、国税纳税申报表，负责在规定时间内按时缴纳各种地方税费及纳税申报，遇节假日顺延。 3、负责日常开具各种增值税发票、普通发票、个体业发票及其他与税务

2、相关的票据。 4、负责及时购买国税普票、增值税发票及个体业发票。 5、负责空白发票、未认证进项发票及已开出销项发票的登记管理，经常开发票客户的要按客户立账页进行管理，每月只开两次以内的客户集中管理，要对发票开出的合理性、真实性负责。 6、负责继发伟业、万邦日常对税业务凭证的财务软件录入及继发恒信对税业务凭证的手工编制、账簿登记。 7、负责继发伟业、继发恒信、万邦的银行对账单核对。做到财务账与银行对账单账单相符。 工作细则： 票 开发票总原则：对税财务账上有库存或是有库存可补时方可开具销项发票，不允许出现负库存。 1、有开具发票申请时要对开发票申请单进行审核，审核内容如下 1）开具发票申请单是否

3、按项填写清晰。 2）根据申请单上的管家婆单位名称在管家婆软件中核查实际销售时是否为带票销售，不带票销售在开发票时要加收税点，由客户将税点汇到账上后再开具发票；或填写挂税点单据由业务员签字、总经理签字，可先开具此发票，总经理后补签字。挂税点单据要及时录入管家婆账目中。 个体发票加5%个税点，增票8%个税点，所开发票品项没有进项又要求对项开发票的，而且公司原账上库存也没有进项可补需开个体发票补进项的加22%个税点。 开发票时不要求对项的实际开发票时要开账上库存较多且开对项发票时及少涉及的品项或是开具进项发票可以不对项开的厂家的品项。 要求对项开发票的，要遵守公司有进项可补，无进项可补经总经理同意方

4、可开具发票，同时要审核无进项可补带票销售的是按基本利润另加22%个税点。 3）要审核开具发票的金额是否与管家婆中该客户的销售金额一致或小于管家婆中该客户的销售金额，超过管家婆中该客户的实际销售金额1000以上的要经总经理同意，超过金额要加收8%个税点。写明回款金额的要进行核对。 2、开销售单时是不带票销售的，后期如果客户再要求开发票，财务只能不对项开。 3、原则上销售金额不够一万的客户要开具发票，要攒够一万再开发 票。 4、每月6-27日为开发票日期，特殊情况开发票申请要由总经理审批。 二、进项发票认证 1、每月月末之前要将到期需认证的进项发票进行认证并入账 2、每月月末之前要对账上库存进行检

5、查，将含有需补库存品项的进项发票进行认证并入账。 3、未认证进项税需入账补库存的，进项税额在待抵扣进项税额中列支。 三、日常账务处理 1、根据正规发票进行凭证录入及账套登记。 2、按收入的千分之五列支招待费，按对税工资总额的百分之十四列支福利费（如未实现货币化政策的职工手机费）。 3、月末转完成本后要检查库存，看库存余额是否有问题。 4、每月最后一天的早晨要先检验进项抵销项后所需缴纳增值税额是否符合公司规定，毛利率是否符合公司规定。 四、月末纳税申报 月末结账后，要在每月6号之前纳税申报完毕，遇节假日顺延。 1、国税申报需填制如下报表 1）增值税纳税申报表，其中期初未缴税额一项填制需注意。 2

6、）增值税纳税申报表附列资料（表一）本期销售情况明细，此表 要分清普通发票销售额与增值税发票销售额。 3）增值税纳税申报表附列资料（表二）本期进项税额明细 4）资产负债表 5）损益表 6）固定资产进项税额抵扣情况表 7）纳税申报情况说明表 2、地税纳税需填制如下报表 1）个税申报表 2）纳税申报表（印花、防洪、工会、城建、教育费附加、残疾 人等） 报表上传后要将报表进行打印留存及在季报时送报税务局。 五、季度报表 1、国税季报 1）每个月最后一个月的月报 2）申报季度的企业所得税季度预缴纳税申报表（a类）。 2、地税季报：每月报表、资产负债表、损益表、企业基本财务信息表。每个季度返给地税专管员一

7、份，自己留存一份。 六、年度报表 1）企业所得税年度纳税申报表（a类） 2）收入明细表 3）成本费用明细表 4）企业所得税弥补亏损明细表 5）境外所得税抵免计算明细表 6）以公允价值计量资产纳税调整表 7）广告费业务宣传费跨年度纳税调整表 8）资产折旧、摊销纳税调整明细表 9）资产减值准备项目调整明细表 10）长期股权投资所得（损失）明细表 11）税收优惠明细表 【篇3：税务主管岗位职责及职位描述】 税务主管岗位职责 职责1 协助财务部经理拟定公司整体税务计划 职责2 在财务经理授权下，负责公司税务计划的推进和实施 职责3 拟定和实施公司税务筹划方案 职责4 及时搜集和掌握国家、地方财务政策

8、职责5 维护公司与相应税务机关的日常关系 职责6 相关税收政策的研究，并定期向管理层提供税务管理方面的建议 职责7 承办有关税务方面的事务，为公司业务运营提供税务咨询 税务主管岗位职责 税务主管主要负责拟定并实施企业的税收筹划，组织开展日常税务管理，确保实现企业税务目标，其岗位职责如图10-1所示。 职位描述： 1.根据公司发展战略和业务要求，深入研究相关行业的税务政策，并定期进行梳理和总结； 2.关注税务及相关政府部门新颁布的税收政策及信息，及时进行收集、整理及汇报； 3.审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书；复核及检查各项税务申报事项； 4.根据公司的发展及业务需要,进行整体

9、税务筹划，制定税务计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境； 5.负责组织、配合公司各项重大的税务工作； 6.为公司经营活动提供相关税务咨询意见; 7.与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好沟通。 任职资格： 1.大学本科或以上学历，税务、财务相关专业，注册税务师/会计师优先； 2.熟知税务政策法规，具有3-5年以上税务相关工作经验； 3.出色的沟通技巧与细致的工作态度，能够与不同层次的利益相关者进行协调和沟通； 1、岗位职责： （1）推动各纳税单位落实公司的税务工作标准和规范 （2）负责对公司整体税务直报系统的审核、合并及上报工作，并进行内部税务分析工作 （3）监控和指导各纳税单位

10、控制税务风险、降低税务成本 （4）对公司内重要经营活动和重大事项提供税务意见和建议 （5）开展公司内部税务信息搜集、政策研究、税务培训等相关工作。 2、能力/素质要求： （1）财务、会计或税务相关专业，本科以上学历，注册税务师优先考虑 （2）五年以上税务管理工作经验，无不良执业记录，从事税务主管及以上工作两年以上 （3）有相关工作经验，具有良好的职业道德和敬业精神 （4）能承受一定的工作压力，具有良好的沟通协调能力和执行力 职位描述 1、为实现公司税后利润最大化，结合公司国内运作情况，研究国内相关税收政策，提出税收筹划方案； 2、组织集团所属国内各集子、分公司进行税务自查并定期对其进行税务复核

11、，及时发现问题，提交解决问题意见及方案，有效控制税收风险； 3、为集团各企业提供日常税务支持，解决国内税务相关问题； 4、为实现税收筹划目标，推动国内税务筹划方案的执行，解决执行过程中的问题； 5、研究、收集国内各地区财税优惠政策，积极争取并创造条件，促使集团范围内各公司充分享受政策优惠，为领导层提供决策依据； 6、为集团内高新技术企业的资格复审提供支持； 7、指导集团内企业汇算清缴； 8、收集、整理、提供国内税务法规、条例等，及时进行内部传达与培训，向集团内部各部门提供咨询服务； 9、其他部门经理安排的工作 职位要求： 1、40岁以下，性别不限，财税相关专业本科以上学历； 2、英语良好，熟练

12、使用office办公软件； 3、三年以上税务筹划相关经验，注册税务师。注册会计师、有审计经验者优先考虑； 4、有强烈的责任心和上进心。 第2篇：企业税务管理岗位职责 企业税务管理岗位职责【篇1：税务主管岗位职责】 税务主管岗位职责 税务主管主要负责拟定并实施企业的税收筹划，组织开展日常税务管理，确保实现企业税务目标，其岗位职责如图10-1所示。 【篇2：税务主管岗位职责及职位描述】 税务主管岗位职责 职责1 协助财务部经理拟定公司整体税务计划 职责2 在财务经理授权下，负责公司税务计划的推进和实施 职责3 拟定和实施公司税务筹划方案 职责4 及时搜集和掌握国家、地方财务政策 职责5 维护公司与

13、相应税务机关的日常关系 职责6 相关税收政策的研究，并定期向管理层提供税务管理方面的建议 职责7 承办有关税务方面的事务，为公司业务运营提供税务咨询 税务主管岗位职责 税务主管主要负责拟定并实施企业的税收筹划，组织开展日常税务管理，确保实现企业税务目标，其岗位职责如图10-1所示。 职位描述： 1.根据公司发展战略和业务要求，深入研究相关行业的税务政策，并定期进行梳理和总结； 2.关注税务及相关政府部门新颁布的税收政策及信息，及时进行收集、整理及汇报； 3.审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书；复核及检查各项税务申报事项； 4.根据公司的发展及业务需要,进行整体税务筹划，制定税务

14、计划，实施筹划方案，优化公司的税务环境； 5.负责组织、配合公司各项重大的税务工作； 6.为公司经营活动提供相关税务咨询意见; 7.与财政、税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好沟通。 任职资格： 1.大学本科或以上学历，税务、财务相关专业，注册税务师/会计师优先； 2.熟知税务政策法规，具有3-5年以上税务相关工作经验； 3.出色的沟通技巧与细致的工作态度，能够与不同层次的利益相关者进行协调和沟通； 1、岗位职责： （1）推动各纳税单位落实公司的税务工作标准和规范 （2）负责对公司整体税务直报系统的审核、合并及上报工作，并进行内部税务分析工作 （3）监控和指导各纳税单位控制税务风险、降低

15、税务成本 （4）对公司内重要经营活动和重大事项提供税务意见和建议 （5）开展公司内部税务信息搜集、政策研究、税务培训等相关工作。 2、能力/素质要求： （1）财务、会计或税务相关专业，本科以上学历，注册税务师优先考虑 （2）五年以上税务管理工作经验，无不良执业记录，从事税务主管及以上工作两年以上 （3）有相关工作经验，具有良好的职业道德和敬业精神 （4）能承受一定的工作压力，具有良好的沟通协调能力和执行力 职位描述 1、为实现公司税后利润最大化，结合公司国内运作情况，研究国内相关税收政策，提出税收筹划方案； 3、为集团各企业提供日常税务支持，解决国内税务相关问题； 4、为实现税收筹划目标，推动

16、国内税务筹划方案的执行，解决执行过程中的问题； 5、研究、收集国内各地区财税优惠政策，积极争取并创造条件，促使集团范围内各公司充分享受政策优惠，为领导层提供决策依据； 6、为集团内高新技术企业的资格复审提供支持； 7、指导集团内企业汇算清缴； 8、收集、整理、提供国内税务法规、条例等，及时进行内部传达与培训，向集团内部各部门提供咨询服务； 9、其他部门经理安排的工作 职位要求： 1、40岁以下，性别不限，财税相关专业本科以上学历； 2、英语良好，熟练使用office办公软件； 3、三年以上税务筹划相关经验，注册税务师。注册会计师、有审计经验者优先考虑； 4、有强烈的责任心和上进心。 【篇3：税

17、务专员岗位职责】 德鲁克咨询（济南）有限公司 税务专员岗位职责： 1、协助财务主管组织拟订企业整体税务计划； 2、协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现； 3、根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案； 4、承办有关税务方面的其他事务； 5、及时了解掌握国家、地方的财税政策。 地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层 第3篇：企业管理岗岗位职责 企业管理岗岗位职责 【篇1：公司管理人员岗位职责】 公司管理人员岗位职责 1、总经理受董事长的授权，主持公司日常生产经营管理工作；全面执行和落实董事会所做出的公司发展规划及各项决定；如今和主持总经理办公会议，检查、督促和

18、协调各部门的工作；签署日常行政、业务文件。 2、主持拟订公司的经营发展战略，并提交董事会审议。 3、根据董事会的发展战略决议，主持拟订公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并得奖董事会审议。 4、主持编制公司年度经费预算计划、经营目标、经营计划，经董事会审定后，将目标和计划进行分解，组织各部门实施，并对实施过程进行监控，确保目标和计划实现。 5、负责组织拟订公司组织架构、职能部门设置方案，经董事会批准后组织实施。 6、负责组织制定、初审，并不断完善公司的各项规章制度，经董事会批准后组织贯彻执行。 7、负责组织审议人力资源规划，及年度人力资源计划，经董事会批准后，检查、监督规划、计划的执行

19、。 8、负责组织审议公司员工薪资标准、福利待遇标准、考核评价体系等人事管理有关 9、向董事长建议并任命或免去公司机关各职能部门经理。 10、负责审定部门经理以下管理人员的聘用或解聘。 11、负责组织审议公司领导层的职位说明书，负责审议部门经理及其 以下管理人员的职位说明书。 12、负责公司的基本团队建设、规范内部管理，审定公司具体工作的管理细则、奖惩规定，并组织实施。 13、统筹计划安排市场调研、前期策划、产品定位和营销等全局性工作。 14、主持协调瓮人、财、物等资源的配置，组织安排协调各部门的工作，确保公 司资源的优化配置，确保公司健康、持续、稳定地发展。 15、主持经济分析、成本估算、预（

20、决）算等工作。 16、在董事会授权范围内，代表公司类公司、协议，审批对外付款，决定产品销售价格等商业交易行为。 17、主持制定公司的融资计划、资本运作计划，经董事会批准后监督执行。 18、根据授权，处理公司特殊事项或重大突发事件，向董事长或董事会汇报处理过程及结果。 19、负责公司企业文化的建设，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司品牌形象建设。 20、完成董事长交办的其他工作。 常务副总经理岗位职责： 在总经理的领导下工作，协助总经理完成自己所分管的工作，总经理不在时行使总经理的职责。 办公室主任岗位职责： 1、主持公司办公室的工作，指导、监督下属认真改造各自的职责， 组织落实“办公室职责

21、”规定的全部工作任务，并对工作实效和质量全面负责。 2、负责协调、妥善安排瓮领导的公务活动，保证领导公务活动及时、有效地进行。 3、负责协调机关各职能部门之间的工作关系，促进公司规范运行。 4、组织制订、修改、完善公司规章制度和重要决定等，并检查执行、落实情况，适实向主管领导反馈信息。 5、会同公司各职能部门经理制订、修改、完善各职责范围内的工作细则、工作标准、工作程序，做到公司机关管理工作制度化、处理事务规范化、工作质量标准化、办理公务程序化。 6、负责公司开锅策划；协调、沟通公司与政府有关部门和外协单位、人员之间的关系，营造公司发展的良好外部环境。 7、根据公司领导指示精神，负责草拟公司半

22、年、年度工作要点或计划、总结，以及公司大型报告、文件等。 8、组织安排以公司名义召开的各种会议，参与公司有关事项研究、讨论，监督、检查会议决议的贯彻执行情况。 9、具体负责公司员工的工作作风纪律建设；检查、监督员工出勤考勤情况；审定员工月考勤登记表，以此作为财务部计发员工工资的可靠依据。 10、不断了解公司工作中出现的新情况、新问题，重大问题及时向主管领导报告，并协调有关部门、有关单位处理和解决。 11、管理公司行政印章和总经理人名章。 12、办理公司营业执照、代码证等的换发、年检。 13、按照公司的统一规定，做好本部人员的培训的绩效考核工作，保证高质量、高效能完成工作任务。 14、负责公司食

23、堂和职工宿舍的管理。 15、组织做好办公室各类文件、资料的收集、组卷、归档保管工作。 16、完成公司领导交办的其它工作。 生产技术部经理岗位职责 1、主持公司生产和实验室工作，指导、监督下属认真改造各自的职责，组织落实“实验室职责”规定的全部工作任务，并对工作实效和质量负责。 2、负责组织下属认真学习国家的地方政府有关工程技术与管理等方面的法律、法规、政策和标准，并结合公司实际情况，制定、修改、完善有关部门规章制度及实施细则。 3、具体组织混凝土技术性审查、审核；根据客户单位需要办理产品相关申请报批手续。 4、具体组织对产品质量、文明安全生产、成本控制进行指导、检查与监督，定期或不定期组织召开

24、客户单位协调会，研究分析存在的问题，适时提出整改措施，做到优质、高效、安全地完成施工任务。 5、负责做好客户单位资料的收集、接收、归档、保管等工作，并按定期向办公室移交相关资料，由办公室进行存档。 6、在公司统一组织下，负责制订、修改、完善本部职责范围内的工 作细则、工作标准、工作程序，做到本部管理工作制度化、处理事务规范化、工作质量标准化、办理公务程序化。 7、按照公司的统一规定，做好本部人员的培训和绩效考核工作，保证高质量、高效能完成工作任务。 8、完成公司领导交办的其他工作。 试验室主任岗位职责 1、在生产技术部主任的领导下，根据施工组织设计和质量计划，编制项目试验工作计划。 2、负责检

25、查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计要求，及时提出报告。 3、负责做好各类原材料试验、过程试验、各种配合比设计，及时提供试验报告。 4、检查、指导试验人员的工作。 5、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验条件和资质的单位进行试验，并及时提供试验报告，做好试验结果的保密工作。 6、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。 7、制定试验食品设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理、规范操作。 8、建立试验仪器和设备台账，不断改进试验资料。 【篇2：企业管理部岗位职责】 企业管理岗位职责 1、负责绩效管理体系（部门关键指标

26、体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护； （1）制订和修订岗位职责； （2）负责计件工资方案的制订推行、总结、修订； （3）负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议； 2、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作； 3、负责组织、调动各事业部、tqc和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析，并提供针对性的解决建议方案； 4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作； （1）负责客户考评时5s检查监督工作 （2）协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作； （3）负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理； （4）负责基层、中层主管的培训

27、发展和选拔中层及以上管理干部； （5）负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作； 5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立； 6、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革； 7、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引； 8、总经理布置、指派的其他各项工作。 企管劳资部岗位职责 在主管经理的领导下负责公司劳动工资管理工作、劳动力管理工作、劳动合同管理工作、工商管理工作、合同审查工作、福利企业年检工作、职工退休管理工作、福利企业证书变更工作、基层单位及机关绩效考核工作、部内建设工作。 一、劳动工资管理工作 1、负责公司工资计划工作及工资分配工作 2、负责审批各单位工资计划及班子成

28、员工资发放考核工作 3、负责民企工程公司各工程队工资计划工作 4、负责各单位绩效考核班子成员工资测算审批工作 5、负责所属单位工资手册发放工作 二、劳动力管理工作 1、负责工人调转工作 2、负责新安置工人安置工作 3、负责临时工聘任审核工作及登记台账、资料备案、核定审批工作 三、劳动合同管理工作 1、负责各单位劳动合同签订指导工作 2、负责办理解除劳动合同职工相关手续工作 四、工商管理工作 1、负责安排全公司工商年检工作 2、负责审查、办理工商执照变更、登记备案工作 五、合同审查工作 1、负责审查联营联办等合同文本工作 2、负责指导各单位制定联营联办等合同工作 六、福利企业年检工作 1、负责福

29、利企业年检政策指导工作 2、负责安排年检具体工作工作 七、职工退休管理工作 1、负责办理职工退休工作 2、负责退休职工独生子女补助费审核发放工作 八、福利企业证书管理工作 负责福利企业证书变更工作 九、绩效考核管理工作 负责基层单位及机关绩效考核工作 十、部内建设工作 负责企管劳资部工作计划及工作总结工作 档案管理员职责 1，认真贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。 2，按照档案管理工作规范条例，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，

30、完整。 3，按照档案库房管理制度要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。 4，积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。 5，积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。 6，树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。 【篇3：公司岗位职责大全】 公司岗位职责 管理副总经理岗位职责： 1、参与公司重大决策。 2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。 3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。 4、提

31、出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。 5、公司法律事务的处理。 6、公司网站的建设。 7、负责公司安全管理。 技术副总经理岗位职责： 1、参与公司重大决策。 2、负责管理与指导软件部、技术部工作。 3、负责软件项目开发。 4、组织制定高端技术解决方案。 5、参与重大项目的立项。 6、负责重大信息搜索及组织。 7、培育及组织维修市场工作。 8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。 业务副总经理岗位职责： 1、参与公司重大决策。 2、负责公司市场销售的指导和开发。 3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。 4、对公司日常业务进行调度和协调。 5、参与重大项目的立项。 6、协助其

32、他部门完成重大攻关项目。 财务副总经理岗位职责： 1参与公司重大决策。 2公司管理财务工作。 3负责北京办事处工作。 4对公司资本融资与运作。 5成本控制与资金周转。 6协助实施绩效考核。 7信息化建设。 总经理秘书岗位职责： 1、负责总经理办公服务工作。 2、负责总经理日程安排。 3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。 4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。 5、负责每周工作安排的编发。 6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。 7、招标文件的制作。 8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。 9、完成领导交办的其他任务和各种

33、应急事务的处理。 人力资源、监督岗位职责： 1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。 2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。 3、办理离职员工各种手续。 4、负责各部门绩效考核工作。 5、组织纪律检查。 6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。 7、网站建设与维护。 8、法律事务处理。 9、公司合同审核。 10、媒体宣传、新闻采访。 11、组织企业文化活动。 12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。 档案员职责： 1、电话传达。 2、信件、资料、报纸收发。 3、复印资料及复印机维修管理。 4、图书、档案(资质、合同等)管理。 5、饮用水管理。 6、技术服

34、务工作统计与监察。 业务部门经理岗位职责： 1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、确保每月的项目回款、发票正常收回。 3、合理使用资金，加快资金的周转率。 4、控制库存，实现动态库存的零管理。 5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。 6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。 7、推进公司的企业 文化建设，掌握员工

35、主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。 8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。 9、密切与客户及供应商的工作合作关系。 10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功(以书面形式申报)。 1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。 12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。 13、开拓新市场，增加新客户。 14、组织本部门员工业务培训。 15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购经理岗位职责： 1、严格按照公司规定

36、的报价原则进行对外报价。 2、确保每月的发票正常收回。 3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商(形成表单)。 6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时供货。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息

37、的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、负责门市产品选型、市场导向、宣传资料。 11、组织本部门员工业务培训 12、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 采购员岗位职责： 1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。 2、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。 3、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。 4、采购要严格按流程执行并每做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更

38、新供应商(形成表单)。 5、承担所负责区域产品项目的标书制作、现场答议、评委协调等与投标有关一切事宜，对于临时应急在客户部不能给予支持的前提下，必须与用户进行深层感情沟通后再进行投标。 6、协助经理搞好供货渠道建设。 7、严格执行合同管理规定，要按时签订，不得延误，并在第一时间将合同传递给与项目相关的人员。 8、负责客户部项目执行中与技术部、财务部的协调及结算信息的传递。 9、综合调配公司库存资源，订货时必须要了解当前库存情况，在有库存的情况下要以先出库存为主。 10、参加本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售前技术支持经理岗位职责： 1、提供产

39、品售前的技术支持。 2、与用户交流，为用户提供技术方案的编写。 3、收集、分析用户需求，提供解决方案，引导客户技术和产品选择。 4、参与公司其他工程项目的建设，并为其提供建议与技术支持。 5、组织本部门员工业务培训 6、收集、整理相关技术信息。 7、完成公司安排的其他工作。 8、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售后服务经理岗位职责： 1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。 2、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进

40、公司目标的实现。 3、合理分工，做好用户的送货及设备安装调试工作。 4、提高本部门技术服务水平，及时解决用户的各种售后问题，提高用户满意度。 5、审核技术服务报告单，做好本部门的绩效考核工作。 6、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。 7、开拓新市场，增加新客户。 8、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新团队精神，提升公司核心竞争能力。 9、控制本部门的各项费用。 10、定期组织本部门员工业务培训。 11、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。 售后服务部工程师岗位职责： 1、做好用户的送货及设备安装调试工作。 2、做好安装调试记

41、录，包括产品标识性信息、用户的详细信息及相关人员信息。 3、对公司售出产品进行售后服务和维修。 第4篇：管理岗岗位职责 材料管理岗岗位职责 一、岗位基本信息 岗位名称：材料管理岗 所属部室：物资设备部 二、岗位职责概述 负责现场材料管理及周转材料收发料工作。 三、岗位主要工作内容 1、负责项目经理部周转材料租赁管理和核算租费工作，办理提料及结算手续。 2、负责建立周转材料购置台帐和租赁台帐，及时核算，合理摊列周转材料成本。 3、负责周转材料的维修、保管、保养工作。 4、协助现场管理人员定期对现场周转材料及料具进行监督检查，对不文明施工、不执行施工现场管理规定造成材料的浪费按处罚权限规定进行处罚

42、。 5、根据集团公司“废旧物资管理规定”，负责做好现场废旧物资的清理回收、修旧利废和鉴定处理工作。 6、负责专业分包物资和劳务分包物资的质量验收工作，并填写验收记录。 7、选择、协调最佳的材料存储地点，最大限度的减少材料的二次倒运。 8、以最低的成本做好设备的保管工作，减少材料的损耗和损坏。 9、完成上级或领导交办的其他工作。 四、岗位主要责任 1、因租赁周转材料进出场手续不清，造成周转材料数量缺少，超过正常损耗，承担主要责任。 2、进场租赁周转材料质量不合格或不符合设计要求，形成了安全隐患或加大了工程成本，承担主要责任。 3、废旧物资处理手续不清，程序不符合要求，处理款未及时上交财务，承担主要责任。 4、专业分包和劳务分包自购进场物资质量不合格，未参与分包队伍进场物资的质量验收，承担主要责任。 5、因物资材料管理不到位造成事故的，根据事故等级，按照中铁建工集团质量管理奖惩办法（中铁建工程200710号）、中铁建工集团有限公司安全生产奖惩办法（中铁建工安2009147号）相应条款进行责任追究和经济处罚（详见附件）。 第5篇：税务岗位职责 税务岗位职责