招聘管理规定(有附表)7365.docx

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1、上海华山路1954号浩然高科技大厦7楼 邮编: 200030 电话: (8621) 62835401 传真: (8621) 62830849人 事 管 理理 政 策内容：招招聘管理理规定生效：220044 年 3月 29 日页数：编号：HHR-0122拟定:人人力资源源部 审审核:火火敏敏 批准准:陈进进目的：为规范招招聘工作作，保证证招聘工工作有序序进行，满满足公司司对人力力资源的的需求，特特制定本本规定。范围：本规定适适用于上上海交通通大学微微电子学学院（以以下简称称“学院”）、上上海交大大创奇微微系统科科技有限限公司（以以下简称称“创奇”）、上上海汉芯芯半导体体科技有有限公司司（以下下简

2、称“汉芯”）的人人员招聘聘。原则：公开招聘聘、公平平竞争、择择优录用用。内容： 一、录录用人员员的基本本要求：1、 以职位描描述的任任职要求求为依据据。2、 具有良好好的文化化教育背背景。3、 年龄一般般限于335岁以以下，特特殊情况况不超过过45岁岁。4、 具备健康康的心理理素质和和身体素素质，具具有竞争争意识和和开拓精精神。5、 具有良好好的团队队合作精精神。6、 非公司在在职员工工的亲属属。二、招聘聘程序 1、提提出招聘聘需求 学学院、创创奇与汉汉芯根据据业务发发展需要要，提出出人力资资源需求求，用人人部门经经理需填填写人人员增补补申请表表（见见表HRR-033-011），经经人力资资源

3、部经经理审核核，报总总经理批批准后实实施招聘聘。 2、发发布招聘聘信息 人力资资源部根根据人人员增补补申请表表，通通过下列列渠道发发布招聘聘信息，获获取职位位候选人人： AA登载载招聘广广告（本本地报刊刊、招聘聘网站、公公司主页页） BB参加加人才招招聘会 CC校园园招聘 DD通过过猎头公公司或人人才中介介机构招招聘 EE内部部推荐3、 简历筛选选 人力资资源部对对简历进进行第一一轮筛选选工作，将将符合基基本条件件的申请请人转给给用人部部门经理理进行第第二轮筛筛选，确确定初试试人选与与面试时时间。4、 初试人力资资源部通通知初试试人选来来公司面面试，面面试者填填写应应聘登记记表（见见表HRR-

4、033-022）。初初试前，人人力资源源部对应应聘者各各类证件件进行核核查。由人力力资源部部与用人人部门经经理，进进行初次次面试，面面试视具具体情况况由笔试试和面谈谈组成。用用人部门门侧重于于专业知知识技能能的测试试，人力力资源部部侧重于于求职动动机和核核心能力力的评价价。对于于学院教教师职位位应聘者者的面试试由的学学院学术术委员会会实施。人力资资源部提提供面面试评估估表（见见表HRR-033-033），列列有统一一的提纲纲、评价价要点、评评价标准准等内容容，面试试结束后后由面试试人员分分别填写写。面试成成员讨论论后形成成初试结结论，确确定复试试人选。5、复试试人力资资源部通通知复试试人选来来

5、公司面面试，由由总经理理/指定定人员进进行面试试； 面试试结束后后，由总总经理作作出录用用决定，并并确定其其待遇。7、 人员录用用人力资资源部根根据面试试结果办办理录用用手续。对于确确定的录录用人员员，由人人力资源源部确定定其薪酬酬待遇。人力资资源部对对重要岗岗位、关关键岗位位的录用用人员应应做相应应的背景景调查，完完成背背景调查查表。通知录录用人员员报到，而而后将其其资料归归档。报到应届毕毕业生签订毕毕业生就就业协议议书。 确定来公公司报到到日期，学学校允许许的，可可提前半半年来公公司实习习，做毕毕业论文文。 在确定的的日期，持持报到到证、户户粮关系系迁移证证来公公司人力力资源部部办理入入职

6、手续续：交验学学历学位位证书；递交身身份证复复印件和和一寸照照片3张张；填写员员工履历历表（见见表HRR-033-044）；签订劳劳动合同同；建立员员工内部部档案；办理户户粮关系系迁移等等相关手手续；发放新新进员工工试用期期考核表表；开具人人事报到到通知单单（见见表HRR-033-055）至相相关部门门报到。社会招招聘人员员 在报到日日，本市市户口人人员请提提供退退工单、劳劳动手册册，外外地户口口人员请请提供相相关证明明至人力力资源部部报到。 报到时需需递交本本人身份份证、学学历学位位证书及及职称证证书复印印件、免免冠一寸寸照片55张及其其它证明明材料。 上述材料料核对无无误后，为为录用人人员

7、办理理入职手手续：填写员员工履历历表；签订劳劳动合同同和保密密协议；建立员员工内部部档案；办理人人事关系系、社会会保险等等接转手手续；发放新新进员工工试用期期考核表表；开具人人事报到到通知单单至相相关部门门报到。解释权：解释权归归属公司司人力资资源部特例：本政策以以外的任任何特例例都必须须经人力力资源部部的审核核及总裁裁的批准准。备注:1、附件件一人人员增补补申请表表2、附件件二应应聘登记记表4、附件件三面面试评估估表5、 附件四员员工履历历表6、 附件五人人事报到到通知单单 7、附附件六背背景调查查表附件一人 员 增 补补 申 请 表表申请部门门申请日期期 岗位位 人数需求理由由 申请请部门

8、经经理签字字：任职资格格和条件件性别增补人员员岗位的的主要工工作内容容年龄学历专业英语计算机水水平工作经验验专业技能能其它希望到位位时间人力资源源部意见见： 签字/日期：总经理意意见： 签字/日期：附件二 应聘登登记表Appllicaatioon FFormm 填写日日期： 年 月月 日日个人信息息/Peersoonall innforrmattionn姓名/NNamee身份证号号/I.D最高学历历/Dggreee性别/GGendder婚姻状况况/Maarriiagee sttatuus籍贯.NNatiive Plaace出生日期期/Biirthhdayy户口所在在地/RRegiisteere

9、dd Pllacee户籍地址址/Adddreess现详细住住址/AAddrresss何时取得得何专业业职称联系电话话/Teelepphonne申请岗位位/Poosittionn Apppliied Forr期望工资资/Saalarry DDesiiredd如被录取取，何时时可报到到/whhen现人事档档案所在在地/wwherre教育情况况/Edducaatioon学校类型型/Tyype校名/NNamee专业/MMajoor学习期间间/Duurattionn高中/ Higgh SSchoool中专/TTechhniccal Schhooll大专/ Colllegge大学/,Uniiverrsit

10、ty硕士/ Massterr博士/PPH.DD其它Otheers工作经历历/Woorkiing Expperiiencce单位名称称 UUnitt职位Posiitioon年收入Grosss AAnnuual inccomee期 间间 Duurattionn证明人/联系电电话 NNamee/Teel家庭背景景/Faamilly BBackkgrooundd姓 名名Namee 关 系 Rellatiionsshipp出生年月月 Birrthdday工 作 单 位位 Comppanyy联系电话话 Teelepphonne1、请问问您在校校期间是是否曾有有奖励或或处分的的记录？ 是 否否2、请问问您过

11、去去七年内内是否曾曾有不良良记录？ 是 否，如如“是”请说明明原因_3、若有有工作上上的需要要，您是是否愿意意加班？ 是是 否否4、您心心目中的的理想主主管应具具备哪些些特质？_5、简单单说明您您对本公公司的了了解以及及应聘目目的？_6、简单单说明您您对自我我的要求求及未来来的展望望？_7、曾患患其他重重大疾病病？ 是 否，如如“是”，请具具体说明明_8、曾有有吸毒、贪贪污记录录者： 是 否9、曾受受警戒免免职处分分或因旷旷工而被被辞退者者： 是 否10、曾曾患有恶恶性传染染病及精精神病： 是是 否否自我评价价/Seelf-EvaaluaatioonI deeclaare thaat tthe

12、 faccts sett foorthh inn myy apppliicattionn arre ttruee annd ccompplette. I uundeersttandd thhat if I aamEmplloyeed ,fallse infformmatiion staatedd inn thhis apppliccatiion shaall be suffficciennt ccausse ffor dissmisssa;.我郑重声声明对上上述内容容的真实实性、完完整性负负责。我我明白要要承担由由于提供供虚假信信息而带带来的一一切后果果。 签签名/SSignnatuure:_

13、 日期期/Daate:_附件三 面试试评估表表 INTEERVIIEW EVAALUAATIOON FFROMM应聘者姓姓名Appllicaant Namme应聘岗位位Posiitioon AApplliedd面试者Inteerviieweer面试日期期Datee 请面试试主持人人在相应应的方格格内做标标记，并并在说明明一栏中中写明评评分理由由，无法法判断时时从略。 Commmennt:IInteerviieweer ppleaase chooosee “A,BB,C,D”at thee prropeer pplacces andd bllankk iff noo juudgeemennt.评

14、分项ItemmsABCD说明 Reemarrk1仪容（包包括仪表表，礼貌貌，态度度，衣着着等）Appeearaancee annd mmannner2语言表达达能力Abillityy off exxpreessiing3对专业知知识了解解程度Knowwleddge of speeciffic fieeld4专业工作作经验Expeerieencee off sppeciificc fiieldd5反应能力力和逻辑辑思维能能力respponssiblle aand loggic abiilliity6前来本公公司服务务的动机机和意志志Motiivattionn annd wwilllinggnes

15、ss oofServvingg thhe ccomppanyy7英语能力力Engllishh leevell8人品Moraal QQuallityy*A=很很好 BB较好好 CC一般般 D较较差 A=vveryy muuch aboove aveeragge B=aabovve aaverragee CC=avveraage D=bbeloow aaverragee综合评述述：Comppsitte ccommmentt1、 接受 AApprrovee面试者签签字innterrvieewerr2、 可考虑AApprroveecondditiionaallyy面试者签签字innterrvieewe

16、rr3、 推荐至有有关部门门Recoommeendaablee面试者签签字innterrvieewerr4、 不接受Not Appprovve面试者签签字innterrvieewerr如果录用用，请面面试主持持人写下下对应聘聘者有关关培训和和个人发发展方面面的建议议If jjob offfereed, inttervviewwer pleeasee inndiccatee thhe oopinnionn onn trrainningg reequiiredd annd pperssonnnel devveloopmeent.备注：为为保证面面试记录录的完整整性，请请在面试试结束后后1天之之内完

17、成成此表并并交至人人力资源源部附件四员工履历历表填表日期期：年 月 日姓 名性别民族婚姻状况况照片出生日期期籍贯所在部门门任职岗位位入团 时间入党时间间参加工作作时间进入公司司时间最高学历历身份证号号码职 称现户口所所在地（省、市市、区、派派出所、门门牌号）现家庭电电话现家庭住住址 （市市、区、街街道、门门牌号）邮政编码码紧急联系系人联系电话话学习简历年 月月 至 年 月学校名称称专业工作经历及主要成果年 月月 至至 年年 月月工作单位位及岗位位主要成果果家庭成员姓名关系出生年月月工作单位位及岗位位联系电话话主要社会关系姓名关系工作单位位及岗位位专业技术术职称评审评审时间间专业职称称名 称评

18、审 部 门门备注注：所有有项目均均为必须须项目，没没有则写写“无”，不可可空白。附件五人事报到到通知单单姓 名部门/岗岗位报到时间间部 门报到到 项 目承办人签签名人力资源源部应交验文文件学历证证件身份证证复印件件照片33张其它应办事项项办公室应办物品品电脑办公用用品门卡 名片其它应办事项项开通内内部邮箱箱用人部门门应办事项项备 注说明：11、办妥妥事项，请请在“”内打打钩。 2、报报到完毕毕后，此此报到单单须返回回人力资资源部。附件六 Reeferrencce CChecck FFormm（背景景调查表表）Canddidaate:_ Possitiion:_Refeerennce Namme

19、:_ RRefeerennce Empployyer:_RefeerennceTTitlle:_ Teelepphonne:_1. Whatt iss/waas yyourr prrofeessiionaal rrelaatioonshhip to?_2. HHow lonng hhavee yoou kknoww hiim/hher? Hoow llongg haave youu woorkeed wwithh_ _? Whaat wweree thhe ddatees? _3. Whatt weere hiss/heer pprimmaryy reespoonsiibillitiies w

20、hiile worrkinng wwithh yoou? _How wouuld youu deescrriblle hhis/herr teechnnicaal sskilll?_4. IIs hhe/sshe an efffecttivee coommuuniccatoor?_ _5. How welll ddoess hee/shhe gget aloong witth:a)Suuperriorrs: b)Peeers: c)Subborddinaatess:_ _ _6. Are youu awwaree off anny pperssonaal pprobblemms wwhicch

21、 ccoulld aadveerseely efffectt hiis/hher perrforrmannce?_7. If yyou hadd too fiind a “nnegaativve” whaat wwoulld iit bbe?_8. Whatt arre hhis/herr grreattestt sttrenngthh(s) orr coontrribuutioons to thee orrgannizaatioon?_A. Doess hee/shhe wworkk beetteer aalonne oor oon aa teeam?_B. Willl hee/shhe b

22、be aan iinnoovattor?_9. _iss cuurreentlly uundeer cconssideerattionn foor tthe possitiion _ wwithh _. CCan youu viisuaalizze hhim/herr beeingg suucceessfful in thiisposiitioon? Whyy? _.10. Desccribble hiss/heer aabillityy too prriorritiize mulltipple tassks?_11. Is hhe/sshe ablle tto rremaain fllexi

23、iblee inn a dynnamiic eenviironnmennt?_12. How wouuld youu deescrriblle hhis/herr maanaggemeent styyle?_13. Whatt tyype of mannageemennt sstylle ddoess hee/shhe wworkk weell in?_14. Whatt doo yoou tthinnk mmotiivattes himm/heer? _15. Woulld yyou re-hirre? _ WWhy? _16. Do yyou havve aany addditiionaal ccommmentts wwhicch wwoulld hhelpp mee wiith my asssesssmennt oof hhim/herr? _ _ _Compplettelyy byy DDatee