2022年处级干部任职试用期满考核述职报告.docx

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1、精品_精品资料_处级干部任职试用期满考核述职报告9 月新一轮副处级领导干部调整中,本人被聘任为人事处副处长,分管劳资和调配工作.过去的一年里,在校党委和行政的 正确领导下, 在各部门领导和同事们的大力支持下,比较好的完成了各项工作任务.对比一年来的学习、思想和工作实际,现将 自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情形报告如下,不当之处敬 请领导和同志们批判指正.一、政治思想方面本人喜爱党,喜爱祖国,忠诚党和人民的训练事业,积极参 加政治学习, 不断提高自己的思想修养和业务才能.在共产党员创优争先活动中,通过仔细学习、积极参与争论,使我深刻的认 识到,创优争先是深化开展实践科学进展观训练活动的重要体现

2、,作为一名党员领导干部和人民老师,在新形势下必需不断提高自己的思想修养、 党性修养、 从教道德理论水平和服务治理水平.特殊是我从教学科研岗位走上新的治理岗位以后,更应当加强学习, 努力把握训练行政治理规律,充分明白和把握我校人事治理的现状,唯有如此,才能够有的放矢,做好本职工作.二、治理工作方面1. 加强学习和调查争论到人事处最初的几个月,我主要是学习政策、 明白和熟识情形.多年来在一线从事教学、科研和教学治理工作,使我对基层 院系的训练教学治理比较熟识,但机关工作体会欠缺,是我面临可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的挑战.因此,在走上人事处副处长岗位后,我不敢有一丝的懈怠,通过

3、不断加强学习和调查争论,努力提高业务水平,把握人事工作规律和各项人事政策,保证完成各项本职工作.2. 仔细履行岗位职责,积极推动工作我到人事处工作以后,依据组织分工,分管劳资和人事调配工作.在主管校领导和处室其他领导的指导和帮忙下,主要做了以下工作：1）工资福利方面.完成了职称职务变化及正常增加薪级工资的教职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及退休人员的退休费的报批工作.落实文件精神, 准时调整了我校离休干部的津贴补贴、 离休干部无固定收入的遗孀的生活补助费标准、退休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬费标准及遗属生活补 助费标准. 连续清理教职工两边跨的现象,一经发觉有两边跨的人和事,即时

4、呈报校务会进行处理.为提高教职工福利,依据党纪要 202215号精神, 从开头, 发放在职人员和退休人员防暑防寒费.准时将持有残疾证的教职工材料交财务为其办理免税优惠 手续.2）工伤问题处理.积极与市工伤局接洽与其他兄弟学校沟 通,尽量减轻学校的经济负担.共收集整理27 名学校认定工伤的老工伤人员,已经进行等级鉴定的老工伤23 人以及学校工伤认定小组组织进行认定的22 人相关申报工伤的材料上报湘潭市工伤保险局,同时,积极与工伤保险局进行协商,做好其他加入工伤保险的前期预备工作.3）人才引进工作.通过多种渠道积极引进学科急需的博士或博士后人员, 在自己的职责范畴内努力为引进人才供应优良的服务,让

5、他们解除后顾之忧,安心为学校的进展做出奉献,9 月到 20XX年 9 月共签约来校工作博士40人,报到上岗35 人,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_引进人才质量进一步提高.4）退伍军人安置.经不断与退伍军人及其家属协商,报校 务会批准,以有偿转移安置方式妥当安置了以来的四名学校教职工子弟退伍军人,减轻了学校非老师系列人员超编的压力.5）几个历史遗留人事问题的处理.由于这些历史遗留人事问题时间跨度长,政策变化大,加上人事处工作人员变动较大,所以处理这些问题的工作难度特殊大.在查阅人事档案, 搜集相关政策依据的基础上,经过与相关当事人多次协商和沟通,提出了处理这些问题的建议,报请校

6、务会批准, 比较胜利的解决了这些历史遗留的人事问题.6）积极帮助其他领导工作.作为一名副职,在仔细做好分 管的工作之外, 仍团结同志, 努力当好处室主要领导的参谋和助手,积极主动的承担一些力所能及的工作.3积极参与学校人事制度改革工作1）定编定岗工作.下半年,学校成立人事制度改革领导小 组,启动了定编定岗工作.我作为人事制度改革办公室的成员, 负责机关党政及教辅单位的定编方案制定,在仔细争论国家和湖南省有关政策的基础上, 经过多方面征求看法、反复测算和修订,完成了湖南科技高校人员编制治理方法,经党委会审定后实施.2）潇湘学院合同聘用制教职工治理方法的制定.为适应独 立学院的办学要求, 建立新的

7、用人机制, 学校党委打算聘请潇湘学院合同聘用制辅导员和老师.在对省内外其他学校的独立学院以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上,负责制定了 湖南科技高校潇湘学院合同聘用全职教职工聘用治理方法（试行）和湖南科技高校潇湘学院合同聘用教职工薪酬治理方法（试行）,规范了潇湘学院合同聘用全职教职员工的聘用和治理工作.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3）湖南科技高校岗位津贴安排方案的制定.为进一步 深化人事安排制度改革,逐步建立与学校实际进展水平相和谐、 与国家政策相连接的岗位津贴制度,学校成立了校内安排制度改革领导小组及其办公室. 作为安排制度改革领导小组办公室的主要成员,参与了湖南科

8、技高校岗位津贴安排方案的制定工作,在对省内部分同类高校安排制度进行调研的基础上,经过多次研讨和广泛征求看法,形成了湖南科技高校岗位津贴安排方案（草案）,于 20XX年 9 月 19 日通过了教代会的审议.三、训练教学和科学争论工作方面1、积极承担本科教学任务,努力做到既教书又育人在本科教学工作方面,本人始终尽职尽责, 以饱满的热忱投入到本科教学工作中去, 承担完成了电子信息工程专业四个班的通信原理课程, 电子信息工程专业的通信原理课程设计、综合信息系统课程设计、熟识实习、生产实习、以及10 名毕业生的毕业设计等实践教学任务300余学时.在平常的教学工作中, 本人特别注意学习和总结,不断的完善自

9、身、提高业务水平、扩大知识面, 努力把科研工作和教学工作联系起来,做到以科研促进教学,调动同学的学习和实践积极性,让同学学到更多更有用的科学学问,取得了比较好的教学成效,受到同学普遍欢迎,在同学 测评和同行测评中都排在前列.2、积极组织开展科学争论,培育锤炼争论生科研才能科研工作方面, 本人在智能掌握、 智能优化算法的理论和应用等方面进一步绽开了比较深化的争论.完成了湖南省训练厅优秀青年科研资助项目 电解过程供电系统的群智能优化调度与掌握争论（ No.07B019）的结题工作.完成了与湘潭市中心医院合作项目基于Web服务的医疗信息集成平台的验收和结题工作. 湖南省自然科学基金资助项目电解大功率

10、整流供电系统可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_模型（ No.08JJ3127）的争论工作进展顺当,目前已经有多篇EI收录的论文发表.主持申报的国家自然基金项目电解大功率整流供电系统的群智能优化掌握模型及策略争论（ No. 60974048）获得资助,说明本人主持的湖南省训练厅优秀青年科研资助项目和湖南省自然科学基金资助项目的争论工作得到 了的国家基金委的认可,具有进一步争论的价值.另外,主持的湖南省科技方案项目基于Web服务的医疗信息集成平台HIIP的推广应用（2022CK3073）,是对已经完成的横向课题的推广.2022-20XX年是本人科研工作比较繁重的一年,有需要结 题的项

11、目, 有需要连续深化争论的项目,有新申报获得批准的项目,仍有时间要求比较紧的争论横向课题.在繁忙的科研工作中,我指导的5名硕士争论生和一名中南高校的博士争论生成为了 我的得力助手,在辛苦工作的同时,争论生的成长也特别快速, 目前二、三年级的同学基本上都能够独当一面.3、积极参与学院的学科建设,使学院学科建设上了新的台阶本人积极参与学院学科、专业建设工作, 今年申报空掌握科学与工程一级硕士学位点的过程中,作为学术带头人, 在学院领导的带领下, 经过多次研讨,确定了四个申报争论方向和方向带头人, 组织和撰写了本争论方向的相关申报材料,最终顺当通过了掌握科学与工程一级硕士学位点的评审,使学院学科建设

12、上了一个新的台阶.4积极参与学术沟通,扩高校术影响在完成行政及科研工作的同时,本人仍注意加强学术沟通工作,积极参与自己争论领域的高水平学术会议,与国内外的专家学者沟通体会.作为会议执行主席的ICICTA09于 10 月 10-11日在张家界举办胜利. 作为“光电子与图像处理国际会议 （ICOIP可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2022 ）”的发起人和会议执行主席, 目前已基本完成了该会议的预备工作,将于20XX年 11 月 11-12日召开.通过参与或主持这些国际学术会议,加强了同国内外相关领域专家的联系和沟通, 有力的促进了自己的科研水平和科研才能.四、执行廉政方面本人坚持学

13、习党风廉政建设的有关规定和学习资料,不断提高自己廉政勤政的意识和抵挡腐败腐蚀的才能,严格遵守 中国共产党党员领导干部廉洁从政如干准就（试行）以及中纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的“四大纪律八项要求”的规定,堂堂正正做人,清清白白做事,真正做到自重、 自省、自警、自励,始终保持共产党人的政治本色,在生活上严 格要求自己, 敢于抵制各种不正之风和腐败行为.在人事工作中我和我的家人都没有接受过任何人的礼物,没有利用职务之便谋取任何私利,始终保持勤俭节省、艰苦奋斗的作风,不用公款私 自请吃,不用公车办私事,不用公款私自进行高消费消遣.在人才引进工作中,按“确定方案-资格审查 -专家考察

14、 -校务会审定”的程序进行老师引进工作,确保了工作的公开、公正、公正.由于严格依据程序办事,在老师引进方面没有显现过违规大事.五、存在的不足之处及改进措施几个月以来, 通过不断学习和努力工作, 我在人事处的工作仍算顺当, 但仍旧存在着许多不足之处, 离领导和同事们的要求与期望仍有很大差距,主要表现在：1从事人事工作的体会不足,人事政策不太熟识.从一线 教学科研岗位上转到机关行政领导岗位上以后,尽管我自己不断努力加强学习, 主管校领导、 处室主要领导和同事们也热心指导和帮忙我提高业务才能, 但在工作中我仍旧常常感觉到自己在处可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_理问题时, 存在应变才能

15、不足和政策把握不准的问题,这些都需要我在今后的工作中不断学习政策,不断积存体会.2.对工作中的问题摸索不够深化,创新工作不足.由于我到人事处工作工作时间不长,情形和政策都不是很熟识,加之转岗之后的工作特别繁重和劳碌,常常疲于应对手头不断涌来的工 作和突发事情, 因此,对工作中显现的许多问题缺乏深化的摸索, 不能够大胆的创新工作,需要在今后的工作中不断改进.3由于机关行政工作特别繁忙,仍常常加班加点,下班回 家后就有了想休息的念头,晚上和周末去试验室进行科学争论的时间削减了, 影响了主持争论的科研项目进度.在今后的工作中,我肯定要克服困难, 在做好行政工作的同时,尽量挤出时间做好科研和教学工作.回忆一年来的工作,不论是在人事处副处长岗位上的行政管 理服务工作, 仍是老师岗位上的教学科研工作,我都能够团结同志、刻苦学习、兢兢业业的完成各项工作任务.我在人事处的工 作已经逐步都开展起来了,今后肯定连续努力学习,不断加强业务才能,开拓思路,创新工作,为党的训练事业和湖南科技高校 的进展奉献自己的力气.可编辑资料 - - - 欢迎下载