某公司公司员工奖惩办法修订版8548.docx

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1、xx公司司员工奖奖惩办法法（修订订版）第一章 总则第一条 为调动广大大员工工工作积极极性和创创造性，保保障公司司正常的的生产和和工作秩秩序，规规范员工工的奖惩惩行为，促进公司健康有序发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和集团公司员工违纪违规处分条例，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司司实行奖奖惩制度度，对员员工在本本职岗位位上有出出色业绩绩、在专专业上有有重要创创新、对对公司做做出突出出贡献的的行为予予以表彰彰和奖励励；对员员工违反反公司规规章制度度、损害害公司利利益的行行为予以以惩处。在在奖励上上，坚持持以精神神鼓励为为主、物物质激励励为辅的的原则；对对违反

2、纪纪律的员员工，坚坚持以教教育为主主、惩处处为辅的原则。第三条 本办办法（包包括附件件）适用用于xxx公司所所有劳动动合同制制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。第二章 奖励的类类别及实实施第四条 公司司对员工工的表彰彰奖励分分为：通通报表扬扬、记功功、记大大功、通通令嘉奖奖、授予予先进称称号（包包括先进进工作者者、先进进个人、公公司模范范员工等等）等。其中中，记大大功、通通令嘉奖奖、评选选模范员员工仅限于省公司司运用，其其它表彰彰奖励形形式省公公司、市市分公司司和

3、安徽徽中移公公司均可可运用。第五条 员工工有下列列行为之之一，应应给予表表彰奖励励：（一）生生产经营营方面1、在完完成工作作任务、提提高通信信质量、预预防通信信和安全全事故等等方面做做出突出出成绩；2、在营营销或服服务工作作中，技技能突出出或取得得优异成成绩；3、经营营管理工工作有突突出成效效，在增增收节支支、提升升企业竞竞争力、提提高工作作效能等等方面做做出优异异成绩；4、在宣宣传、树树立、保保护公司司品牌，维维护公司司形象，美美化公司司声誉等等方面成成绩显著著，有突突出表现现。（二）技技术、业业务和管管理创新新方面1、在工工作上有有发明创创造、技技术革新新和技术术改进，对对改进操操作方法法

4、、改善善劳动条条件、提提高劳动动生产率率及节约约成本等等方面做做出突出出成绩；2、锐意意进取，开开拓创新新，在改改进企业业管理、开开发新业业务、拓拓展新市市场、提提高管理理效能、经经济效益益和市场场占有率率等方面面做出突突出成绩绩；3、在公公司技术术、业务务和管理理等方面面提出合合理化建建议，经经实施取取得良好好效果或或一定经经济效益益。（三）维维护企业业及公共共利益方方面1、忠于于职守、公公而忘私私，积极极规避企企业风险险，为维维护公司司利益做做出突出出成绩；2、自觉觉维护组组织纪律律和公司司规章制制度，抵抵制歪风风邪气，有有突出事事迹；3、热心心公益，乐乐于助人人，在群群众中有有一定影影响

5、，并并有突出出事迹；4、舍己己为人，见见义勇为为，为维维护社会会公共利利益做出出突出成成绩。（四）其其它应当当给予表表彰或奖奖励的行行为。第六条 员工工或集体体有第五条条所述表现现或行为为，所属属部门应应及时向向单位人人力资源源部门提出表表彰或奖奖励申请请（见附附件1），人力力资源部部门会同监察察、工会等部门进进行调查查核实，提提出初步步意见，报报请单位位总经理理办公会会议研究究决定。其其中，申申请记大大功、通通令嘉奖奖需向省公公司人力力资源部部申请，评选模模范员工工需向省移移动工会会申请，并并报送相相关事迹迹材料，由由省公司司组织评定定。第七条 公司司直接组组织评选选和根据据各部门门申报评评

6、定的各各种需发发放奖金金的奖项项，暂按按以下奖奖励标准准执行（见附件件2），其费费用按“谁表彰彰，谁奖奖励”原则支支付。对对于向上上级申报报奖项被被上级评评定未发发放奖励励的，按按“谁申报报，谁奖奖励”原则支支付。第八条 员工工或部门门参加上上级机关关组织的的专项竞竞赛取得得优胜名名次，或或被地方方政府、上上级机关关授予荣荣誉称号号要求发发放奖金金的，如如上级机机关已发发放，原原则上不不重复发发放；如如上级机机关未发发放或发发放金额额低于公公司奖励励标准的的，按公司奖励励标准补足足差额，特特殊情况况另行研研究。第九条 各专专业部门门组织的的专项竞竞赛，要要统一纳纳入公司司劳动竞竞赛管理理。其中

7、，需需发放奖奖金的竞竞赛活动动须经公公司主要要领导同同意，并并向人力力资源部部门申报奖金金计划，竞竞赛活动动结束后后由工会会会同专专业部门门进行评评比和表表彰奖励励。第三章 惩处处的分类类及处理理原则第十条公公司对员员工的惩惩处分为为通报批批评和企业处处分。其其中，通通报批评评分为单单位内部部通报（指在省省公司、市分公司和安徽中移公司范围内通报）和全省通报；企业处分分为警告、记过、降职（降级）、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）和开除。受处分的的期间为为：（一）警警告，112个月月； （二）记记过，112个月月； （三）降降职（降降级）,24个个月。企业处分分中的降降职（降降级）包包括

8、降低低领导职职务和降低职职级，在在实施中中两者可可分别运运用，也也可合并并运用。做出惩处处决定的权权限为省公司司、市分公司司和安徽徽中移公公司。第十一条条处理违违纪违规规行为的的原则：（一）实实事求是是，客观观公正；（二）纪纪律面前前人人平平等；（三）处处分轻重重与违纪纪违规责责任相适适应；（四）惩惩前毖后后，治病病救人。第十二条条 对对违纪违违规行为为的调查查处理，应应当做到到事实清清楚、证证据确凿凿、定性性准确、处处理恰当当、程序序合法、手手续完备备。相关违纪纪违规行行为及适适用的处处分细则则，请参参见附件件3。第四章 奖惩工作作的监督督及工作作纪律第十三条条员工所所在单位位及省公公司的监

9、监察、工工会部门门为员工工奖惩工工作监督督机构。奖惩决定定公布后后，如员员工对奖奖惩结果果有异议议，可在在奖惩结结果公布布之日起起15个个工作日日内以书书面形式式向奖惩惩工作监监督机构构进行反反映。监监督机构构收到员员工反映映意见后后，应及及时会同同相关部部门对员员工所反反映的内内容进行行核实处处理，在在30个个工作日日内作出出书面答答复。对于弄虚虚作假、骗骗取奖励励的，应应及时收收回其荣荣誉证书书和发放放的奖金金，停止止其享受受的有关关待遇，情情节严重重的可给给予必要要的惩处处。对未调查查核实或或所参照照的规定定不准确确对员工工做出错错误惩处处造成员员工名誉誉损害的的，单位位应恢复复其名誉誉

10、、消除除影响，造造成个人人经济损损失的，应应给予适适当的经经济补偿偿。在公司作作出改变变原奖惩惩决定之之前，仍仍然按照照原决定定执行。员员工对本本级单位位复查意意见仍不不服的，可可在接到到复查书书面答复复后155个工作作日内，向向省公司司的奖惩惩工作监监督机构构申诉。第十四条条 参参与对员员工奖惩惩及监督督工作的的人员，应应坚持原原则，实实事求是是，公道道正派，严严守秘密密，不得得徇私舞舞弊和故故意隐瞒瞒或歪曲曲事实。对对于滥用用职权，利利用惩处处对员工工打击报报复或者者对应受受惩处的的员工进进行包庇庇的人员员，应当当从严惩惩处。第五章 附则第十五条条 对对公司各各级领导导干部的的奖惩，应应按

11、照干干部管理理权限和和规定的的审批程程序办理理。第十六条条 对对员工所所进行的的奖励或或惩处，单单位应认认真做好好记录和和存档工工作。第十七条条 对对于劳务务派遣人人员的奖奖惩，由由劳务派派遣单位位在遵循循派遣协协议基础础上依据据本办法法执行。第十八条条 本本办法所所提及的的天以工工作日计计算，不不含法定定节假日日。第十九条条 本本办法如如与国家家法律、法法规及上上级有关关规定不不一致，以以国家法法律、法法规及上上级有关关规定为为准。第二十条条 本本办法自自下发之之日起执执行，由由省公司司人力资资源部负负责解释释，原xx公司员工奖惩办法（安移动人200945号）同时废止。附件：11.表彰彰奖励

12、申申请表2.各项项奖项奖奖励标准准3.员工工违纪违违规行为为及处分分细则附件1员工表彰彰奖励申申请表姓名性别出生年月月参加工作作时间文化程度度政治面貌貌专业技术术职务职位名称称主要事迹部门意见见及申请请奖项单位奖励励评审部部门意见见公司领导导审定先进集体体表彰奖奖励申请请表申报部门门/班组组部门/班班组与该该项工作作相关人人数申报奖项项事由部门意见见单位奖励励评审部部门意见见公司领导导审定附件2各种奖项项奖励标标准（一一）奖励对象象表彰及评评选机关关奖项等级级奖励标准准（元）个人分公司、省省公司部部门一等奖、第第一名、记记功、先先进个人人80010000二等奖、第第二名5008000三等奖、第

13、第三名3005000省公司省公司模模范员工工、记大大功、2000030000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人1000015500二等奖、第第二名80010000三等奖、第第三名5008000集团公司司集团公司司劳动模模范、记记大功500001000000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人1500025500二等奖、第第二名1000015500三等奖、第第三名80010000部门或团团体分公司、省省公司部部门一等奖、第第一名、先先进集体体人均30004400二等奖、第第二名人均20003300三等奖、第第三名人均10002200省公司一等奖、第第一名、通通令嘉奖

14、奖、先进进集体人均40005500二等奖、第第二名人均30004400三等奖、第第三名人均20003300集团公司司一等奖、第第一名、通通令嘉奖奖、先进进集体人均50006600二等奖、第第二名人均40005500三等奖、第第三名人均30004400单位上级机关关先进单位位、专项项工作优优胜、通通令嘉奖奖由表彰机机关确定定各种奖项项奖励标标准（二二）奖励对象象表彰及评评选机关关奖项等级级奖励标准准（元）个人市直机关关、县委委、县政政府一等奖、第第一名、记记大功、先先进个人人80010000二等奖、第第二名、记记功5008000三等奖、第第三名3005000市委、市市政府、省省直机关关市级劳模模

15、、记大大功2000030000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人1000015500二等奖、第第二名80010000三等奖、第第三名5008000省委、省省政府、国国家部委委省、部级级劳模、“五一”劳动奖章、“三八”红旗手、记大功500001000000一等奖、第第一名、记记功、通通令嘉奖奖、先进进个人1500025500二等奖、第第二名1000015500三等奖、第第三名80010000国务院、全全国总工工会、全全国妇联联全国劳模模、全国国“五一”劳动奖奖章、全全国“三八”红旗手手1000002200000部门或团团体市直机关关、县委委、县政政府一等奖、第第一名人均30004

16、400二等奖、第第二名、先先进集体体人均20003300三等奖、第第三名人均10002200市委、市市政府、省省直机关关一等奖、第第一名、通通令嘉奖奖、先进进集体人均40005500二等奖、第第二名人均30004400三等奖、第第三名人均20003300省委、省省政府、国国家部委委一等奖、第第一名、通通令嘉奖奖、先进进集体人均50006600二等奖、第第二名人均40005500三等奖、第第三名人均30004400单位上级机关关先进单位位、专项项工作优优胜、通通令嘉奖奖由表彰机机关确定定注：1、获获得与本本表（一一）、（二二）所列列奖项称称号不同同荣誉的的（属奖奖励性质质的奖项项），视视其荣誉誉

17、性质比比照相应应标准执执行，无无法比照照的由单单位另行行确定奖奖励标准准。2、核发发到单位位或部门门的专项项奖励，由由单位或或部门根根据个人人对项目目的贡献献情况另另行分配配。附件3员工违纪纪违规行行为及处处分细则则第一章 处分适适用规则则第一条 负有有管理职职能的各各级管理理者，在在其职责责范围内内，对其其直接主主管的工工作不履履行或者者未正确确履行自自己的职职责，造造成其下下属较重重或严重重违纪违违规行为为的，应应追究领领导责任任。被追追究领导导责任的的，除本本办法另另有规定定外，比比照对直直接责任任人的处处分种类类降低一一至二档档处理。第二条 受到到处分的的员工，在在处分期期间不得得评先

18、评评优，不不得提任任职务，不不得提升升职级，不不得提高高工资档档次，不不得列为为后备干干部，年年度绩效效考核不不得评为为优秀。受受到处分分的员工工，在处处分期间间有悔改改表现，并并且没有有再发生生违纪违违规行为为的，处处分期满满后，其其评先评评优、提提高职级级和工资资档次，不不再受原原处分的的影响，并并可按所所在公司司人事管管理规定定参加岗岗位竞聘聘或组织织选拔。受受到降职职（降级）、留留用察看看处分的的，处分分期满不不视为恢恢复原职职级、原原职务。第三条 受到到单位内内部通报报批评的的，停发发0.55个月与与绩效考考核挂钩钩的变动动收入；受到全全省通报报批评的的，停发发1个月月与绩效效考核挂

19、挂钩的变变动收入入。受到警告告处分的的，在处处分期间间与绩效效考核挂挂钩的变变动收入入按800%发放放；受到到记过处处分的，在在处分期期间与绩绩效考核核挂钩的的变动收收入按660%发发放。处处分期满满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，可可恢复原原待遇。受到降职职（降级级）处分分的，降降低一至至二个职职级（如如属经营营管理人人员的，降降低一至至二个职职务层次次），各各类薪酬酬待遇均均按降职职（降级级）后的的职级对对应发放放。受留用察察看处分分的，其其所担任任的一切切职务自自然撤销销。留用用察看期期间停发发工资（薪薪酬），可可安排临临时性的的工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的

20、劳动动报酬（不不低于当当地最低低工资标标准，下下同）。留留用察看看期满后后，视其其表现，经经原处分分单位考考察批准准，表现现好的，重重新确定定岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。违纪违规规取得的的经济及及其他利利益，应应予追缴缴。对受到开开除处分分的员工工，公司司应当与与其解除除劳动合合同，xxx公司司及所属属单位33年内不不得通过过任何方方式将其其录用。第四条 受到到处分的的员工，在在处分期期间有重重大立功功行为受受到地市市级（含含）以上上政府部部门表彰彰的，经经本人申申请，原原处分单单位认定定批准后后，可做做出提前前解除处处分的决决定。员工违纪纪违规应应受到降降职

21、（降降级）处处分的，在在决定处处分时，本本人已调调任其他他职务的的，在现现任职务务上降职职（降级级）。 第五条 单位位发生违违纪违规规行为的的，应当当给予直直接负责责的经营营管理人人员和其其他直接接责任人人员相应应的处分分。领导导班子集集体作出出违纪违违规决定定或者实实施违纪纪违规行行为的，按按共同违违纪违规规处理，但但参与决决议的人人员经证证明在会会议表决决时曾表表明异议议并在会会议记录录中有明明确记载载的的除除外。第六条 员工工发生本本办法中中两种（含含）以上上应当受受到处分分的违纪纪违规行行为，应应合并处处理，按按其数种种违纪违违规行为为中应当当受到的的最高处处分或加加重一档档处理；同一

22、违违纪违规规行为触触犯本办办法中两两个（含含）以上上条款的的，按处处分较重重的条款款定性处处理。处分期间间又发生生违纪违违规行为为并构成成其他处处分的，按按较高处处分加重重一档处处理，直直至给予予开除处处分。第七条 违纪纪违规情情节主要要是指违违纪违规规造成的的损失、影影响和危危害程度度；也包包括违纪纪违规人人员动机机、责任任大小、认认错态度度、挽回回损失和和退回违违纪违规规所得等等行为和和事实。违纪违规规情节分分为较轻轻、较重重、严重重三个层层次:较轻是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，认认错态度度较好，影影响范围围较小，造造成的经经济损失失较少和和形象损损害较小小。较重是指

23、指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度，在在员工中中造成不不良影响响，或违违反公司司纪律和和规章制制度酿成成事故，使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。严重是指指员工违违反国家家法律法法规和公公司规章章制度酿酿成较大大事故，或或使公司司经济利利益蒙受受较大损损失，或或公司形形象受到到严重损损害，或或在员工工中造成成恶劣影影响。第八条 有下下列情形形之一的的，可以以从轻或或者减轻轻处分：（一）在在公司调调查之前前主动向向组织说说明本人人违纪违违规行为为的，或或者在被被调查期期间主动动反映组组织所不不掌握的的违纪违违规行为为的；（二）主主动检举举其他人人的违纪纪违规行行为，经经查证

24、属属实的；（三）主主动退还还非法所所得或者者赔偿公公司经济济损失的的；（四）主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失的，或或者有效效阻止危危害结果果发生的的；（五）被被胁迫参参与违纪纪违规行行为的；（六）其其他可以以从轻或或减轻处处分的情情节。第九条 有下下列情形形之一的的，可以以从重或或者加重重处分：（一）在在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的；（二）强强迫、唆唆使他人人违纪违违规的；（三）串串供或者者伪造、销销毁、隐隐匿证据据的；（四）阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（五）包包庇同案案人员或或者打击击报复批批评人、检检举人、控控告人、证证人及其其他人员员的；（六）屡

25、屡教不改改，多次次发生违违纪违规规行为的的；（七）拒拒绝退缴缴违纪违违规所得得的；（八）阻阻挠、干干扰公司司调查违违纪违规规行为的的；（九）其其他可以以从重或或加重处处分的情情节。第十条 从轻轻、从重重处理是是指在本本办法中中对违纪纪违规行行为应处处理的幅幅度以内内，给予予较轻或或者较重重的处理理。减轻轻、加重重处理是是指在本本办法中中对违纪纪违规行行为应处处理幅度度以外，给给予减轻轻或者加加重一档档处理。员工违纪纪违规行行为达到到开除处处分条件件的，不不适用于于本办法法中从轻轻或者减减轻处分分处理情情形。 第十一条条 有有违纪违违规行为为，但情情节轻微微，未造造成公司司经济损损失和形形象损害

26、害的，也也可以给给予批评评教育或或者采取取岗位、职职级、工工资（薪薪酬）调调整等组组织处理理措施，免免予处分分。第二章 对违纪纪违规行行为处分分的权限限及调查查处理程程序第十二条条 员员工出现现违规违违纪行为为，所在在部门应应及时向向公司分分管领导导和人力力资源部部门报告告，人力力资源部部门应及及时联系系监察、工工会部门门，成立立调查工工作组，对对员工的的错误事事实进行行调查核核实，并并根据调调查结果果提出相相应的处处理建议议，由单单位总经经理办公公会议研研究做出出决定。其其中，对对于触犯犯国家刑刑法的移移送司法法机关处处理。第十三条条 对对违纪违违规人员员的调查查处理，应应当执行行下列程程序

27、：（一）调调查组对对需要调调查处理理的事项项进行初初步核实实。（二）经经初步核核实，认认为存在在违纪违违规事实实，需要要追究违违纪违规规责任的的，进行行立案。（三）调调查组对对被调查查人员违违纪违规规事实做做进一步步调查取取证，并并形成调调查报告告，调查查的时限限为3个个月，必必要时可可延长11个月。重重大或复复杂的案案件，在在延长期期内仍不不能查结结的，可可报请所所在单位位主要领领导批准准后适当当延长。调查组认为被调查的员工确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍调查时，可建议对其采取停职、调整和免职等组织处理措施。（四）调调查组将将调查认认定的违违纪违规规事实与与被调查查人核对对。对被被

28、调查人人的合理理意见应应予以采采纳，必必要时还还应作补补充调查查；对不不合理的的意见，应应写出有有事实根根据的说说明。被被调查人人应在错错误事实实材料上上签署意意见。对对拒不签签署意见见的，由由调查组组在错误误事实材材料上注注明。（五）调调查组将将处分意意见报单单位总经经理办公公会议研研究做出出决定。（六）人人力资源源部门或或相关部部门下达达处分决决定，将将处分决决定以书书面形式式送达有有关部门门和受处处分人，并并在一定定范围内内宣布。处处分决定定签发时时间为处处分生效效时间。（七）人人力资源源部门将将处分决决定等有有关材料料存入受受处分人人人事档档案（劳劳务派遣遣人员处处分材料料交由派派遣单

29、位位存入其其人事档档案）。第十四条条 凡凡是了解解事实情情况的单单位和员员工都有有提供证证据的义义务。调调查部门门有权按按照规定定程序，采采取以下下措施调调查取证证，有关关单位和和员工必必须如实实提供证证据，不不得拒绝绝和阻挠挠。（一）查查阅、复复制有关关文件、资资料、账账册、单单据、会会议记录录、工作作笔记等等书面材材料； （二）要要求有关关单位提提供有关关文件、资资料等书书面材料料以及其其他必要要的情况况； （三）要要求有关关人员就就涉及的的问题作作出说明明；（四）必必要时可可以对有有关的人人员和事事项，进进行录音音、拍照照、摄像像； （五）对对涉及的的专门性性问题，提提请有关关的专门门机

30、构或或人员作作出鉴定定结论； （六）经经批准，暂暂予扣留留、封存存可以证证明违纪纪违规行行为的文文件、资资料、账账册、单单据、物物品和违违纪违规规所得； （七）收收集其他他能够证证明真实实情况的的一切证证据。 第十五条条 调调查取证证要做到到： （一）收收集物证证、书证证，应尽尽量收取取原物、原原件；不不能收取取原物、原原件的，也也可拍照照、复制制，但须须注明保保存单位位和出处处，并由由调查人人员和原原件的保保存单位位或个人人签字、盖盖章。 （二）收收集证言言，应对对出证人人提出要要求，讲讲明责任任。证言言材料要要一人一一证，可可由证人人书写，也也可由调调查人员员作笔录录，并经经本人认认可。所

31、所有证言言材料应应注明证证人身份份、出证证时间，并并由调查查人员和和证人共共同签字字、盖章章或押印印。证人人要求对对原证作作出部分分或全部部更改时时，应重重新出证证并注明明更改原原因，但但不退原原证。与与证人谈谈话，调调查人员员不得少少于两人人。 （三）对对于有关关部门移移送的调调查材料料，必须须认真审审核，经经调查人人员认定定后才可可作证据据使用。第十六条条 处处分决定定应当包包括下列列内容：（一）被被处分人人员的姓姓名、职职位、工工作单位位等基本本情况；（二）经经查证的的违纪违违规事实实；（三）处处分的种种类和依依据；（四）处处分决定定单位的的名称和和作出决决定的日日期。第十七条条 上上级

32、公司司认为有有必要的的，可以以直接对对下级公公司员工工违纪违违规行为为进行调调查。上上级公司司有权责责令下级级对作出出的错误误处分进进行纠正正，也可可以直接接纠正。第十八条条 有有下列情情形之一一的，受受理员工工复查申申诉的单单位应当当撤销处处分决定定，重新新作出决决定或者者责令原原处分单单位重新新作出决决定：（一）处处分所依依据的违违纪违规规事实不不清、证证据不足足的；（二）违违反规定定程序，影影响公正正处理的的；（三）超超越职权权或者滥滥用职权权作出处处分决定定的。第十九条条 有有下列情情形之一一的，受受理员工工复查申申诉的单单位应当当变更处处分决定定，或者者责令原原处分单单位变更更处分决

33、决定：（一）适适用法律律、法规规、规章章制度错错误的；（二）处处分幅度度不当的的。第二十条条 处处分决定定被变更更，需要要调整被被处分人人的岗位位、职级级和工资资档次的的，应当当按照规规定予以以调整；处分决决定被撤撤销的，应应当恢复复被处分分人的岗岗位、职职级和工工资档次次（有职职务的可可恢复至至同级别别职务），并并在适当当范围内内为其恢恢复名誉誉。被撤销处处分或者者被减轻轻处分的的员工工工资福利利受到损损失的，视视情况予予以补偿偿。第二十一一条 参与员员工违纪纪违规行行为调查查、处理理的人员员有下列列情形之之一的，应应当提出出回避申申请；被被调查的的员工以以及有利利害关系系的员工工或组织织有

34、权要要求其回回避：（一）与与被调查查的员工工是近亲亲属关系系的；（二）与与被调查查的违纪纪违规行行为有利利害关系系的；（三）与与被调查查的员工工或与被被调查的的违纪违违规行为为有其他他关系，可可能影响响公正处处理的。第二十二二条 员工认认为处分分中涉及及履行劳劳动合同同争议的的，依照照有关法法律规定定，当事事人可以以依法在在规定时时限内申申请调解解、仲裁裁、提起起诉讼。第二十三三条 员工发发生违纪纪违规行行为，需需给予开开除处分分的，人人力资源源部门应应当事先先将理由由通知工工会。对对工会提提出的意意见，应应认真研研究，并并将处理理结果书书面通知知工会。第二十四四条 处于试试用期的的劳动合合同

35、制员员工受到到任何一一项违纪纪违规处处理的，即即视为不不符合录录用条件件，除按按本办法法处理外外，公司司可与其其解除劳劳动合同同。处于于试用期期的劳务务派遣人人员受到到任何一一项违纪纪处理的的，即视视为不符符合接收收条件，除除按本办办法处理理外，公公司可将将其退回回劳务派派遣单位位。第三章 对违法法犯罪员员工的处处分第二十五五条 员工被被人民法法院判处处有期徒徒刑以上上刑罚的的，除宣宣告缓刑刑者外，一一律给予予开除处处分。第二十六六条 员工被被宣告有有期徒刑刑缓刑的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在缓缓

36、刑考验验期和留留用察看看期内停停发工资资（薪酬酬），安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。缓缓刑考验验和留用用察看期期满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第二十七七条 被人民民法院宣宣判构成成犯罪免免予刑事事处罚的的，根据据情节给给予降职职（降级级）、留留用察看看或者开开除处分分。第二十八八条 被人民民法院判判处拘役役的，其其职务自自判决生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在拘拘役期间间，停发

37、发工资（薪薪酬）。拘拘役期满满释放后后在留用用察看期期内的，安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。第二十九九条 被人民民法院判判处管制制的，其其职务自自判决生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在管管制和留留用察看看期内，安安排临时时性的工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。在在管制和和留用察察看期满满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第三十条条 被被劳动教教养的，其其职务自

38、自决定生生效之日日起自然然撤销，并并应当给给予留用用察看或或者给予予开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在劳劳动教养养期间，停停发工资资（薪酬酬）；劳劳动教养养期满后后尚在留留用察看看期内的的，安排排临时性性的工作作，根据据其所从从事的工工作发给给适当的的劳动报报酬。劳劳动教养养和留用用察看期期满后，视视其表现现，经原原处分单单位考察察批准，表表现好的的，重新新确定岗岗位、职职级和工工资档次次；表现现不好的的，给予予开除处处分。第四章 违纪违违规行为为及适用用的处分分第一节 违反政政治纪律律的行为为及适用用的处分分第三十一一条 违反政政治纪律律，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有

39、关责责任人员员给予通通报批评评、警告告、记过过处分；情节较较重的，给给予降职职（降级级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）散散布有损损国家声声誉、影影响民族族团结、危危害社会会稳定的的言论，组组织或者者参加未未经批准准的非法法集会、游游行、示示威等活活动的；（二）组组织或者者参加非非法组织织的；（三）违违反国家家的民族族宗教政政策，造造成不良良后果的的；（四）违违反国（边边）境管管理法规规，非法法出境的的；（五）其其他违反反政治纪纪律的行行为。第二节 违反生生产经营营工作秩秩序行为为及适用用的处分分第三十二二条 拒不执执行、擅擅自改变变公司决决定和工工作部署署，情节节较

40、轻的的，对有有关责任任人员给给予通报报批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分。第三十三三条 在工程程项目、技技术升级级改造的的立项、设设计、施施工、验验收、决决算工作作中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人给予予警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）虚虚列、虚虚报项目目，转移移资金的的；（二）在在工程立立项阶段段，未严严格执行行审批程程序，擅擅自批准准立项，或或违反规规定擅自自变动立立项方案案的；（三）在在工程设设计阶段段，

41、违反反审批程程序，擅擅自将勘勘察设计计委托给给不具有有相应资资质的单单位或个个人的；或未经经审核擅擅自批准准工程设设计，或或违反规规定擅自自变动设设计方案案的；（四）在在工程施施工阶段段，没有有施工图图纸擅自自同意施施工，或或者违反反程序，擅擅自修改改已批准准的设计计方案、图图纸进行行施工的的；（五）不不按技术术规范和和要求施施工，造造成工程程隐患，责责令整改改后无效效或拒不不整改的的；（六）在在施工、验验收工作作中，未未按流程程和规范范进行质质量管理理、监督督和检查查，或不不按流程程和规范范进行工工程验收收、资产产交接，造造成经济济损失或或者不良良影响的的；（七）违违反预、决算管管理规定定及

42、制度度，造成成公司经经济损失失的；（八）不不按政策策、规定定履行职职责，采采取不正正当手段段，影响响工程预预、决算算的；（九）其其他违反反工程建建设管理理规定的的行为。第三十四四条 在招投投标活动动中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人给予予通报批批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）或或留用察察看处分分；情节节严重的的，给予予开除处处分：（一）应应公开招招标的项项目未经经批准擅擅自决定定不公开开招标；或采取取化整为为零，假假借紧急急采购等等方式规规避招标标；或以以甲方指指定等名名义规避避招投标标审批程程序的；或违反反规定，未未经授权权或批准准擅自

43、开开展招投投标工作作的；（二）越越权干预预招投标标活动，直直接指定定承包商商、供应应商、代代理商的的；（三）在在开标之之前，向向他人透透露投标标人的名名称、数数量或者者可能影影响公平平竞争的的有关招招标投标标的其他他情况的的，或者者泄露标标底的；或者违违反国家家及公司司相关规规定，与与投标人人就投标标价格、投投标方案案等实质质性内容容进行谈谈判，损损害公司司利益的的；（四）参参与招投投标的人人员与投投标商串串通、舞舞弊、操操纵干涉涉招标结结果，损损害公司司利益的的；（五）招招标文件件中，故故意列入入歧视性性、倾向向性条款款，影响响招标工工作公平平、公正正的；（六）同同意、授授权、指指使或者者默

44、认中中标单位位转包或或者违法法分包的的；（七）其其他违反反中华华人民共共和国招招标投标标法和和公司招招投标工工作管理理规定的的行为。第三十五五条 在物资资采购管管理活动动中，有有下列行行为之一一，情节节较轻的的，对有有关责任任人员给给予通报报批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）玩玩忽职守守、徇私私舞弊，购购进假冒冒伪劣物物资以及及其他不不符合行行业规定定标准的的物资；或者无无故造成成购入物物资的价价格明显显高于当当地市场场同类产产品价格格的；（二）发发现购进进的物资资质量不不符合规规定标准准或要求求，不及及时

45、汇报报采取措措施，造造成经济济损失的的；（三）无无计划、虚虚报计划划、不按按计划采采购，或或者在仓仓储管理理工作中中不正确确履行职职责，造造成物资资严重积积压、浪浪费、变变质、失失效的；（四）弄弄虚作假假，办理理虚假出出、入库库手续的的；（五）违违反有关关规定擅擅自决定定购买物物资的，或或内外勾勾结，以以权谋私私，指定定购买物物资的；（六）工工作不负负责任，未未能及时时处理好好供货、接接货等到到货前工工作，致致使物资资损失、损损坏等，给给公司造造成经济济损失的的；（七）违违反物资资发放规规定，错错发物资资致使对对公司、员员工人身身、设备备、通信信造成安安全隐患患或经济济损失的的；（八）其其他违

46、反反物资采采购管理理规定的的行为。第三十六六条 违反公公司合同同管理规规章制度度，在签签订、执执行合同同过程中中，有下下列行为为之一，情情节较轻轻的，对对有关责责任人给给予通报报批评、警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降职（降降级）、留留用察看看处分；情节严严重的，给给予开除除处分：（一）违违反公司司合同管管理规定定或国家家有关法法律、法法规，受受到国家家行政执执法机关关查处的的；（二）未未按规定定审核对对方资信信情况，签签订有重重大缺陷陷或无效效合同，给给公司造造成经济济损失的的；（三）未未经批准准擅自变变更或解解除合同同，或对对对方变变更、解解除合同同的正式式函件未未及时作作出答复复，给公公司造成成经济损损失的；（四）未未签订合合同即支支付预付付款，给给公司造造成经济济损失的的；（五）未未经授权权或批准准，擅自自超越权权限签订订合同，给给公司造造成经济济损失的的；（六）发发现对方方违约，不不及时采采取有效效措施纠纠正、制制止违约约行为，追追究对方方违约责责任，给给公司造造成经济济损失的的；（七）工工作不负负责任，造造成合同同不能履履行，被被对方追追究违约约责任，给给公司造造成