劳资关系一般制度范本3256.docx

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1、 勞資關關係一般般制度(法案徵徵詢稿)勞資關關係一般般制度(法案徵徵詢稿)的修修改建議議澳門特別別行政區區第 / 號法法律（法案）勞資關係係一般制制度立法會根根據澳澳門特別別行政區區基本法法第七七十一條條（一）項項制定本本法律。第一章一般規定定第一條本法規的的目的一、僱主主與僱員員之間可可自由訂訂立有關關勞動關關係的合合同且須遵遵守法定定最低標標準但不妨妨礙對輪輪班工作作、夜班班工作和和連續性性工作制制度的特特別規定定。二、如僱僱主與僱僱員並無無協定勞勞動關係係的條件件則本法法規訂定定雙方應應遵守的的最低標標準但不影影響在單單行法規規中已訂訂定或將將訂定的的其他標標準。第二條概念除另有規規定外

2、為適用用本法規規的規定定下列各各詞的定定義為（一）僱僱主係指指所有及及任何自自然人或或法人根根據與僱僱員所訂訂立的勞勞動合同同直接支支配僱員員提供勞勞務並給給予報酬酬而不論論合同形形式和計計算報酬酬的標準準如何；（二）僱僱員係指指透過合合同方式式在僱主主的支配配和領導導下向其提提供勞務務的人士士而不論論合同形形式和計計算報酬酬的標準準如何；（三）勞勞動合同同係指一一人為獲獲取報酬酬而有義義務在他他人的支支配和領領導下向該人人提供期期限為確確定或不不確定的的智力或或勞力服服務的合合同；（四）全全職工作作制度係係指一僱僱員每周周實際工工作超過過二十四四小時的的制度；（五）非非全職工工作制度度係指一

3、一僱員每每周實際際工作二二十四小小時或少少於二十十四小時時且連續續工作最最多六日日的制度度；（六）季季節性工工作係指指基於工工作的性性質或情情況而應在在一年中中的某個個季節或或時期進進行的任任何類型型的工作作；（七）偶偶然工作作係指在在僱主的的正常業業務以外外的任何何類型的的工作在任何何情況下下偶然工工作的合合同期間間不得超超過六過過月；（八）工工作條件件係指不不論在勞勞動關係係上或在在提供勞勞務的地地點方面面與僱主主及僱員員的行為為和表現現有關的的所有及及任何權權利、義義務或情情況；（九）超超時工作作係指在在正常工工作時間間以外提提供勞務務；（十）正正常工作作時間係係指僱員員有義務務提供勞勞

4、務的時時數；（十一）工作時間係指每日正常工作時間起止和休息時間的訂定；（十二）具具期限勞勞動合同同係指為為合同的的持續時時間設定定確定或或不確定定的期限限當該期期限屆滿滿時則合合同失效效；(十三)休息息時間是是指僱員員按法律律規定不不必從事事工作而可以以自由自自主地支支配的時時間。第三條適用範圍圍一、本法法規所定定的制度度適用於於所有業業務領域域包括公公共企業業和公共共資本企企業的一一切勞動動關係。二、本法法規不適適用於公公共行政政以及有有關勞動動關係受受公務員員通則規規範的企企業或實實體。三、本法法規的規規定亦不不適用於於下列勞勞動關係係：（一）在在法律或或實際上上具有親親屬關係係且同膳膳宿

5、的人人之間的的勞動關關係；（二）源源自為提提供具體體確定服服務而訂訂定的合合同的勞勞動關係係；該合合同規定定執行工工作的人人在提供供服務時時擁有完完全的支支配和自自主權且係透透過一整整體訂定定的價格格訂立。四、第十十三條至至第四十十七條的的規定不適用用於僱員員在住所所提供服服務的勞勞動關係係。五、第二二十七條條至第三三十二條條和第六六十七條條至第七七十一條條的規定定不適用用於非全全職工作作制度。改寫為為確保僱僱員的病病假權和和報酬權權第三條條第四款款改為：四、第第十三條條至第三三十一條條和第三三十三條條至三十十六條的的規定不適用用於僱員員在住所所提供服服務的勞勞動關係係。刪除非非全職工工作制度

6、度在草案案中的規規定是沒沒有年假假權、病病假權和和涉及終終止勞動動關係權權勞工界界要求刪刪除第三三條五款款的全部部內容非全職職工作制制度的僱僱員與全全職僱員員應一視視同仁。第四條平等原則則所有僱員員享有同同等就業業機會以及在在就業和和提供勞勞務上的的同等待待遇作為承承認所有有人有此此權利的的效果而不論論其種族族、膚色色、性別別、年齡齡、信仰仰、所屬屬組織、政政見、社社會階層層或社會會背景。第五條較有利原原則一、本法法規的規規定不妨礙礙任何僱僱主與為為其服務務的僱員員之間已已遵守和和實行的的較有利利的工作作條件不論該該等較有有利條件件的始源源為何。二、本法法規絕對對不得被被理解或或解釋為為減少或

7、或撤銷僱僱主與僱僱員之間間已訂定定或已遵遵守的較較有利工工作條件件不論該該等工作作條件源源自企業業規章或或行業特特性。增加在在草案的的第一章章的內容容方面應應增補兩兩項內容容（1）違背背法律的的勞動合合同的處處理（2）規定定凡以書書面作成成的勞動動合同必必須勞資資雙方各各執一份份為據。針對前者者可於第第五條增增加第三三款行文文如下：三、勞動動合同中中規定的的勞動條條件低於本本法所規規定標準準的部分分視為無無效視為無無效的勞勞動合同同部分均均以本法法規定的的標準為為準。針對後者者可在第第一章或或第二章章內增加加一條條條文如下下：第xx條條書面合合同的規規定在本法規規定須以以書面合合同作成成的勞動

8、動合同又又或僱主主與僱員員雙方用用書面形形式簽定定的勞動動合同或或勞動協協議均須由由僱主和和僱員簽簽署及各各執一份份為據。第二章當事人的的權利、義義務和保保障第六條僱主的義義務一、僱主主應：（一）尊尊重和以以禮對待待僱員；（二）給給予僱員員合理和和與其工工作相符符的報酬酬；（三）為為僱員的的身體與與精神設設想而須提提供良好好的工作作條件；（四）為為提高其其生產能能力的水水平作出出貢獻；（五）按按相關法法例賠償償僱員因因工作意意外或職職業病所所導致的的損失；（六）遵遵守由勞勞動關係係和規範範勞動關關係的規規定所產產生的其其他義務務。二、僱主主必須將將為其提提供服務務的僱員員的資料料記錄於於簿冊、

9、資資料卡或或資訊系系統當中須須載明（一）僱僱員的身身分資料料；（二）錄錄用僱員員的日期期；（三）職職業種類類；（四）所所收取的的報酬；（五）工工作時間間；（六）已已享受年年假的期期間；(七) 已享享受的法法定有薪薪病假天天數和其其他因病病缺勤的的天數；（八）工工作意外外和職業業病；（九）一一切其他他有利於於保障僱僱員的資資料。三、在勞勞動關係係存續期期間僱主必必須保存存上款所所指的所所有資料料；即使使在勞動動關係終終止後仍須保保存該等等資料三三年。第七條僱員的義義務一、僱員員應：（一）尊尊重並以以禮及忠忠誠對待待僱主、上上級、同同事和與與企業有有聯繫或或會與企企業有聯聯繫的其其他人士士；（二）

10、勤勤謹和準準時上班班；（三）熱熱心和努努力工作作；（四）在在涉及工工作的執執行和紀紀律方面面服從僱僱主但僱主主的命令令和指示示與其權權利和保保障有抵抵觸者除除外；（五）對對僱主保保持忠心心尤其不不以本人人或他人人名義與與僱主競競爭作業業亦不將將有關企企業的組組織、生生產方式式或業務務的資料料外傳；（六）保保養及良良好使用用僱主交交托其保保管的與與其工作作有關的的財產；（七）促促進或執執行旨在在改善企企業生產產率的一一切行為為；（八）在在工作衛衛生和安安全事宜宜上透過適適當途徑徑與僱主主合作；（九）遵遵守由勞勞動關係係和規範範勞動關關係的規規定所產產生的其其他義務務。二、上款款（四）項項所指的的

11、服從義義務包括由由僱主直直接發出出的規定定和指示示以及由由僱員的的上級在在僱主賦賦予的權權限範圍圍內發出出的規定定和指示示。第八條僱員的保保障一、禁止止僱主：（一）強強迫僱員員取得或或使用由由僱主或或其指定定人所提提供的服服務；（二）強強迫僱員員使用由由任何餐餐室、食食堂、膳膳務處或或其他直直接與工工作有關關的場所所向其供供應的物物品或提提供服務務；（三）以以任何方方式反對對僱員行行使其合合法權利利以及因因僱員行行使合法法權利而而終止其其勞動關關係或予予以處分分；（四）直直接或間間接減低低僱員的的報酬但預先先取得僱僱員的書書面同意意除外該減低報酬酬之書面面協議自自簽署日日起產生生效力；（五）扣

12、扣留僱員員的身分分證明文文件。二、如僱僱主與僱僱員簽署署了減低報酬酬的書面面協議後後兩年內內單方面面終止與與被減低低報酬的的僱員的的工作關關係則須按按該僱員員被減低報酬酬前的工工資額計計算解僱僱賠償和和如有的的代通知知金。增加在在草案的的第二章章的內容容方面需要增增補有關關勞動合合同繼受受的條文文以保保障僱員員遇到僱僱主轉讓讓經營權權時的職職業權益益。我們們要求在在第八條條內增加加一款具體如如下：三、僱主主轉讓經經營權(一)轉轉讓經營營權的僱僱主應確確實告知知僱員經營權權取得人人是否繼繼承轉讓讓人與僱僱員所訂訂立的勞勞動合同同所產生生的權利利和義務務以及及因工作作關係而而產生的的僱員債債務事宜

13、宜負連帶帶責任。僱僱員在獲獲得通知知後可可選擇不不低於原原工作條條件繼續續留任亦可選選擇獲得得原僱主主按本法法第七十十一條單單方解約約方式處處理的賠賠償但但倘在轉轉移前有有關勞動動合同及及因工作作關係而而產生的的僱員債債務按法法律規定定喪失者者除外。(二)經經營權取取得人應應以書面面方式通通告僱員員有關關原訂定定勞動合合同所產產生的權權利和義義務的內內容以以及因工工作關係係而產生生的僱員員債務事事宜的解解決方法法。改寫第第（四）項項有關條條文應按按現行勞勞工法第第九條dd)項的的內容表表述：(四)減減低工作作者的報報酬但但獲得工工作者的的同意且且經取得得勞工局局的同意意後除外外。第九條紀律權一

14、、僱主主對向其其提供服服務的僱僱員有紀紀律權。二、紀律律權得由由僱主直直接行使使或由僱僱員的上上級按僱僱主的規規定行使使。刪除關關於紀律律權的事事宜不不適宜用用法律方方式規定定恐掛掛萬漏一一兼且且會引伸伸更多爭爭議。要要求將第第九條至至至第十十一條均均刪除。第十條紀律處分分一、不論論是否有有其他由由協定所所定的紀紀律處分分僱主得得科處下下列紀律律處分（一）口口頭申誡誡；（二）書書面申誡誡；（三）中中止工作作並喪失失報酬；（四）無無任何賠賠償或補補償的即即時解僱僱。二、紀律律處分應應按違紀紀行為的的嚴重性性和違紀紀者的過過錯科處處且對同同一違紀紀行為不不得科處處多於一一項處罰罰。三、在執執行第一

15、一款（三三）項的的中止工工作處分分時對每次次違紀行行為處分分不得超超過五日日每一曆曆年總數數不得超超過十五五日。第十一條條紀律行動動的實行行一、紀律律程序應應在僱主主或具紀紀律懲戒戒權限的的上級在在得悉違違紀行為為之日起起計四十十五日內內實施。二、違反反紀律的的時效在自違違反紀律律起計一一年後或或勞動合合同一經經終止即告完完成。三、在不不妨礙本本法規第第三章第第七節所所規範的的解僱情情況下僱員得得自確定定中止工工作並喪喪失報酬酬的處分分的科處處或措施施之日起起計十日日內向勞工工事務局局提起聲聲明異議議。四、如上上款所指指的聲明明異議完完全或部部分理由由成立僱主應應將未支支付的報報酬金額額退回給

16、給僱員。第十二條條傳統制度度的優先先僱主與僱僱員之間間或有關關團體代代表之間間所訂的的一切協協議或協協定原則上上係被接接納者即使其其規定與與本法規規之規定定有異；但其施施行對僱僱員引致致之工作作條件較諸本本法規所所引致者者更為有有利便可可。 改寫僱僱主與僱僱員之間間或有關關團體代代表之間間所訂的的一切協協議或協協定原則上上係被接接納者即使其其規定與與本法規規之規定定有異但其施施行對僱僱員引致致之工作作條件較諸本本法規所所引致者者更為有有利便可可。第三章個人勞動動合同第一節提供勞務務第一分節節工作時數數和時間間第十三條條工作時數數一、僱員員在正常常情況下下每日工工作不應應超過八八小時每周工工作不

17、應應超過四四十八小小時正常工工作時間間至少應應中斷三三十分鐘鐘供其休休息或進進食以免僱僱員連續續工作超超過五小小時。二、在僱僱員不被被允許無無條件離離開工作作地點的的情況下下上款所所指的休休息時間間將計算算在工作作時數內內。三、上款款所定時時間不包括括為準備備開始工工作和已已開始但但未完成成的交易易、活動動和服務務所需的的時間且合計計的時間間每日不不應超過過三十分分鐘。四、屬提提供輪班班工作、夜夜班工作作和連續續性工作作制度的的行業僱主得得與僱員員協定工工作時間間超越第第一款所所定的限限制但須確確保僱員員每日有有十二小小時的休休息時間間。五、不允允許以非非全職工工作制度度聘任的的僱員超超時工作

18、作。改寫第第十三條條四款最最後一句句改為但須確確保僱員員每日有有連續十二二小時的的休息時時間。第十四條條超時工作作除上條第第三款規規定的情情況外每周四四十八小小時以上上的工作作時間視為提提供按第第二條（九九）項所所理解的的超時工工作。第十五條條正常工作作時間限限制的例例外一、上條條所指的的限制在下列列情況將將得超越越且無須須徵得僱僱員的同同意：（一） 當出現不不可抗力力的情況況；（二） 如僱主面面臨重大大的損失失工作時時間最多多得延長長至第十十三條第第一款所所規定的的兩倍；（三） 如僱主須須面對不不可預料料的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作但每日日總工作作時數不不得超越越十二

19、小小時三十十分。 二、在在上款第第二項規規定的情情況下僱員除除有權收收取超時時工作的的補償外外還有權權享受不不少於二二十四小小時的額額外有薪薪休假而且應應在緊接接有關工工作期間間後立即即享受； 三三、如僱僱員須連連續兩天天在第一一款(三三)項規規定的情情況下提提供超時時工作該僱員員除有權權收取超超時工作作的補償償外還有權權享受不不少於二二十四小小時的額額外有薪薪休假而且應應在緊接接第二天天的工作作期間後後立即享享受四、在第第一款 (一項項) 至至 (三三項) 規定的的情況下下僱主應應根據第第十三條條第一款款後半部部分的規規定給僱僱員安排排小息時時間。改寫（三三）如僱僱主須面面對不可可預料的的或

20、透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作但每日日總工作作時數不不得超越越十二小小時三十十分。改寫四四、在第第一款 (一項項) 至至 (三三項) 規定的的情況下下僱主應應根據第第十三條條第一款款後半部部分的規規定給僱僱員安排排小息時時間及提提供膳食食。第十六條條超時工作作的報酬酬一、僱主主與僱員員可透過過預先書書面協議議訂定超超時工作作的額外外報酬。二、如無無預先書書面協議議僱員有有權因提提供超時時工作而而收取一一項不少少於按第第四十條條規定計計算的每每小時工工資的115%的的額外報報酬或按超超出的工工作時數數享受有有薪休假假。改寫第十六條條 超超時工作作的報酬酬和最長長工作時時數限制制

21、一、 超時工作作是僱員員自願提提供服務務的情況況下透過僱僱主與僱僱員預先先書面協協議訂定定超時工工作的時時數和額額外附加加報酬但須遵遵守以下下規定。二、 除上條的的情況外外僱員每每周正常常工作時時數和超超時工作作時數累累計的總總工作時時數不得得超出660小時時。三、 超時工作作的最低低額外附附加報酬酬應按第第四十條條規定計計算的每每小時工工資500%額外外附加報報酬。第十七條條工作時間間的免除除一、在下下列情況況所提供供的勞務務不受固固定工作作時間約約束（一）擔擔任領導導、主管管和監察察職務；（二）在在無上級級即時監監督下在工作作場所以以外地方方按常規規工作。二、無固固定工作作時間必必須透過過

22、僱主和和僱員簽簽署的書書面條款款載明。三、無固固定工作作時間不不妨礙僱僱員享受受每周休休息和強強制性假假日的權權利。改寫主管外延延太大建議刪刪除。（一）擔擔任領導導、主管管和監察察職務；第二分節節夜間工作作、輪班班工作和和連續工工作第十八條條夜間工作作一、在晚晚上十一一時至翌翌日早上上六時之之間工作作視為夜夜間工作作。二、僱主主與僱員員可透過過預先書書面協議議訂定提提供非固固定夜間間工作的的額外報報酬。三、如無無預先書書面協議議僱員有有權因提提供非固固定的夜夜間工作作而收取取一項不不少於按按第四十十條規定定計算的的日間工工作每小小時工資資的255%的額外外報酬。四、不論論是否具具有預先先書面協

23、協議如所從從事的行行業為持持續性需需要提供供夜間工工作而有關關僱員在在入職時時已清楚楚知悉有有關的工工作條件件者則不獲獲發額外外報酬。五、提提供夜間間輪班工工作並已已收取有有關輪班班津貼的的僱員不獲發發放第三三款所指指的額外外報酬。六、在支支付因提提供非固固定的夜夜間工作作而發放放的額外外報酬的的同時亦須支支付因提提供超時時工作而而發放的的額外報報酬。第十九條條輪班工作作和連續續工作一、如運運作期間間超出正正常工作作時間的的上限或或在須持持續工作作的情況況下應安排排由不同同人員輪輪班工作作。二、應盡盡量按僱僱員的利利益和要要求安排排輪班。三、每班班的工作作時間不不得超過過第十三三條對正正常工作

24、作時間所所定的上上限。四、如僱僱員在輪輪班制度度下連續續工作兩兩日所提供供的工作作時數分分別歸入入和計入入相等於於上述兩兩日的每每一日的的正常工工作時間間。五、為適適用上款款的規定定由零時時至晚上上十一時時五十九九分視為一一日工作作。六、如僱僱員一日日的工作作被分配配在兩段段或多段段時間內內進行則在一一段工作作的結束束與下一一段工作作的開始始之間應存在在不少於於兩小時時的連續續休息時時間且該段段時間不不計算入入工作時時數。七、僱員員在一日日工作中中的第一一次輪班班的開始始與前一一日的輪輪班的結結束之間間應存在在一段至至少為連連續十二二小時的的時間以讓僱僱員休息息。八、僱主主與僱員員可透過過預先

25、書書面協議議訂定提提供輪班班工作的的額外報報酬。九、如無無上款所所指的書書面協議議則在僱僱員提供供輪班工工作滿三三十日後後僱主應應安排該該僱員享享受一天天的有薪薪休假。十、不論論是否具具有預先先書面協協議如所從從事的行行業為持持續性需需要提供供輪班工工作而有關關僱員在在入職時時已清楚楚知悉有有關的工工作條件件者則不獲獲發額外外報酬。十一、收收取輪班班津貼的的僱員如在強強制性假假日提供供勞務不再獲獲得任何何額外的的金錢補補償但有權權享受休休息補償償日其應在在强制性性假日後後的十五五日內享享受。十二、支支付輪班班津貼的的同時亦須支支付因超超時工作作而發放放的額外外報酬。改寫九九、如無無上款所所指的

26、書書面協議議則在僱僱員提供供輪班工工作滿四四周後僱主應應安排該該僱員享享受一天天額外的有有薪休假假。刪除。第二節提供勞務務方式第二十條條僱主的權權限一、在勞勞動關係係和規範範勞動關關係的規規定的限限制內僱主有有權訂定定提供勞勞務所應應遵循的的規定並得制制定載明明有關工工作安排排和紀律律的規定定的內部部規章。二、僱主主應向其其管轄下下的僱員員公開內內部規章章的內容容以便僱僱員可隨隨時獲悉悉或索閱閱。第二十一一條工作條件件一、勞務務應在良良好衛生生和安全全條件下下提供工作地地點應具具備法律律或規章章所規定定的條件件。二、僱員員和僱主主應嚴格格遵守法法律和規規章的規規定以及有有權限實實體對工工作衛生

27、生和安全全的指示示。第二十二二條試用期一、勞動動關係生生效的首首三個月月視為試試用期但有相相反的書書面協議議除外透過書書面協定定的試用用期總期期間最多多為一年年。二、在試試用期期期間任何一一方得單單方面終終止勞動動關係而而無須預預先通知知和提出出充分理理由且僱員員無權收收取第七七十三條條第四款款規定的的解僱賠賠償但有相相反的書書面協議議除外。三、僱員員的年資資由試用用期開始始起計。改寫試試用期的的條文應應按現行行勞工工法第第十六條條的內容容表述不應改改動。即即一、 工作關係係生效的的首三個個月視為為試用期期任何一一方得單單方面結結束工作作關係而而無須預預先通知知亦無須須提出充充分理由由並無權權

28、收取任任何因解解約之賠賠償但有相相反的書書面協議議除外二、 工作者之之年資係係由試用用期開始始起計。第三節提供勞務務的中止止第一分節節每周休息息和公眾眾假期第二十三三條每周休息息一、所有有僱員在在每七日日期間有權享享受連續續二十四四小時的的休息時時間但不妨妨礙其收收取按照照第四十十條規定定計算的的相應報報酬。二、每一一僱員的的每周休休息將由僱僱主按企企業的運運作要求求而預先先訂定。三、享受受每周休休息日的的僱員只限在在下列情情況方得被被通知提提供勞務務：（一）如如僱主面面臨重大大的損失失或出現現不可抗抗力的情情況；（二）如如僱主須須面對不不可預料料的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的

29、工工作；（三）如如提供勞勞務對確確保企業業運作的的持續性性係不可可缺少和和不可代代替者。四、在上上款規定定的每周周休息日日提供勞勞務時不論僱僱員的報報酬形式式如何僱員在在提供勞勞務後的的三十日日內有權享享受由僱僱主即時時訂定的的一日補補假且（一）如如屬月報報酬的僱僱員有權收收取按第第四十條條第二款款（一）項項計算的的相等於於一日工工資的補補償；（二）如如報酬是是按實際際提供勞勞務時間間確定的的僱員有權收收取該日日工作的的正常工工資和按按第四十十條第二二款（二二）項計計算的一一日工資資的補償償；（三）如如報酬是是按實際際生產勞勞務確定定的僱員員有權收收取該日日工作的的正常工工資和按按第四十十條第

30、二二款（三三）項計計算的一一日工資資的補償償。五、對第第一款所所規定權權利的遵遵守不妨礙礙僱員在在每周休休息日提提供自願願服務但不得得被強迫迫提供服服務。六、如在在每周休休息日自自願提供供勞務僱主可可與僱主主透過預預先書面面協議訂訂定有關關的補償償如無預預先書面面協議僱員有有權收取取下列補補償：（一）如如屬月報報酬的僱僱員收取按按第四十十條第二二款（一一）項計計算的相相等於一一日的工工資；（二）如如報酬是是按實際際提供勞勞務時間間確定的的僱員收取該該日工作作的正常常報酬和和按第四四十條第第二款（二二）項計計算的一一日工資資；（三）如如報酬是是按實際際生產勞勞務確定定的僱員員收取該該日工作作的正

31、常常報酬和和按第四四十條第第二款（三三）項計計算的一一日工資資。七、本條條第五款款和第六六款所規規定的情情況應有可可證明僱僱員於每每周休息息日所提提供的勞勞務是出出於自願願的紀錄錄。刪除第二二十三條條的五款款、六款款、七款款的條文文因為在在上述改改寫後的的第十六六條的條條文中已已可解決決問題。第二十四四條例外凡因業務務的性質質而無法法遵守上上條第一一款的規規定應在每每四週屆屆滿時給予僱僱員的休休息時間間不少於於四日。第二十五五條強制性假假日一、強制制性假日日如下：一月一日日農曆新年年（三日日）清明節五月一日日中秋節翌翌日十月一日日重陽節十二月二二十日二、在強強制性假假日僱員應應被豁免免提供勞勞

32、務且不喪喪失工資資。三、為上上款效力力如僱員的報報酬是按按實際提提供勞務務時間或或按實際際生產勞勞務確定定有權收收取按第第四十條條第二款款（二）項項、（三三）項計計算的一一日工資資。第二十六六條例外一、除僱僱員自願願於強制制性假日日提供勞勞務外僱員僅僅得在下下列情況況被強制制提供工工作（一）如如僱主面面臨重大大損失或或出現不不可抗力力的情況況；（二）如如僱主需需要應付付不可預預料的增增加的工工作；（三）如如提供服服務對確確保企業業運作的的持續性性是不可可缺少的的而按行業業特性企企業必須須於假日日內運作作。二、任何何於強制制性假日日提供勞勞務的情情況僱員有有權收取取一項絕絕不少於於平常工工資的一

33、一倍的額額外報酬酬或透過過書面協協議在提提供勞務務後的三三十天內內享受有有薪休假假一天。三、第一一款前部部分所規規定的情情況應有可可證明僱僱員於強強制性假假日所提提供的勞勞務是出出於自願願的紀錄錄。改寫第二十六六條例外外一、僱員員僅得在在下列情情況下被被強制提提供工作作：（一） 如僱主面面臨重大大損失或或出現不不可抗力力的情況況；（二） 如僱主需需要應付付不可預預料的增增加的工工作；（三） 如提供服服務對確確保企業業運作的的持續性性是不可可缺少的的而按行行業特性性企業必必須於假假日內運運作。二、在上上款的情情況下僱僱員於強強制性假假日提供供工作後後有權權收取一一項按第第四十條條規定計計算的每每

34、日工資資2000%額外外附加報報酬。三、如強強制性假假日與僱僱員慣常常性周休休日重疊疊應於三三十天內內獲得補補假一天天。第二分節節年假第二十七七條年假權的的取得一、每一一曆年僱員有有權享受受有薪年年假。二、由每每年一月月一日開開始僱員有有權享受受因上一一曆年提提供勞務務而取得得的年假假但僱主主得安排排僱員在在當年度度享受應應有的年年假。三、如勞勞動關係係的期間間少於十十二個月月僱員有有權享受受相應實實際提供供的勞務務月數的的年假以每月月或足十十五日工工作可享享受半天天年假計計算。四、為適適用上款款的規定定至翌月月的同一一日午夜夜十二時時視為滿滿一個月月；但如如翌月並並無相同同之日時時則以當當月

35、份的的最後一一日為準準。五、為一一切效力力年假期期間作服服務時間間計算。第二十八八條年假期間間每一曆年年全職制制度的僱僱員有權權享受六六個工作作日的有有薪年假假。改寫每每一曆年年全職制制度的僱僱員有權權享受六六個工作作日的有有薪年假假。第二十九九條年假日期期的選定定一、僱主主按企業業在運作作上的要要求至少應應提前三三十日定定出僱員員將享受受的連續續或間斷斷的年假假日期；但僱員員預先以以書面申申請及取取得僱主主同意得修改改已編排排之年假假日期。二、年假假一般應在在到期的的曆年內內享受但最多多可累積積兩年的的年假。三、僱員員在勞動動關係結結束時有權獲獲發給累累積到期期但仍未未享受的的年假的的相應工

36、工資以及在在該年實實際提供供勞務時時間的相相應工資資。第三十條條在年假期期間從事事其他活活動一、在年年假期間間全職僱僱員不得得從事任任何有薪薪活動如原已已兼職或或獲得僱僱主書面面許可者者除外。二、僱主主有權對對不遵守守上款規規定的僱僱員作紀紀律追究究並有權權收回與與該年假假期間相相應的工工資。第三十一一條年假權的的侵犯阻止僱員員享受年年假的僱僱主以僱員員未能享享受年假假期間的的工資的的二倍金金額對其其作出賠賠償。改寫阻阻止僱員員享受年年假的僱僱主以僱員員未能享享受年假假期間的的工資的的三倍金額額對其作作出賠償償。第三十二二條病假一完成成試用期期的僱員員每年可可享有六六日有薪薪病假。二. 在在病

37、假期期間僱員不得得從事任任何與醫醫療或健健康復元元活動無無關的活活動。三. 僱僱員不遵遵守上款款的規定定僱主有有權收回回與有薪薪病假期期間相應應的工資資。四僱員員享受有有薪病假假須具有有政府註註冊醫生生或僱主主認可的的合適醫醫療證明明。五、在任任何情況況下僱員應應接受由由僱主為為其指定定的註冊冊醫療單單位作健健康檢查查以便核核實其病病況而有關關費用由由僱主支支付。改寫一一完成試試用期的的僱員每年可可享有十十二日有有薪病假假。第三分節節缺勤第三十三三條定義缺勤係指指僱員在在每日必必須上班班的正常常期間內內不上班班。第三十四四條缺勤種類類一、缺勤勤得分為為合理缺缺勤或不不合理缺缺勤。二、下列列者被

38、視視為合理理缺勤：（一）因因非分居居及非分分產的配配偶死亡亡又或因因第一親親等直系系血親或或姻親死死亡而缺缺勤該缺勤勤最多為為連續三三個工作作日；（二）結結婚時期期的缺勤勤該缺勤勤最多為為連續六六個工作作日；（三）因因要參加加與工作作有關或或公司指指派進修修的考試試而缺勤勤；（四）因因成為父父親而缺缺勤該缺勤勤相等於於實際工工作二日日；（五）因因患病或或意外而而缺勤該缺勤勤在同一一曆年內內最多連連續三十十日或間間斷四十十五日；（六）因因不可歸歸責於僱僱員的事事實而引引致不能能提供勞勞務的缺缺勤尤指履履行法定定義務或或有需要要向其家家團成員員提供不不可延緩緩的援助助該缺勤勤每月最最多為兩兩個工作

39、作日及每每曆年最最多為十十二個工工作日；（七）僱僱主在之之前或之之後所許許可的缺缺勤。三、一切切上款未未有規定定的缺勤勤均視為為不合理理缺勤。第三十五五條關於合理理缺勤的的通知和和證明一、可預預見的合合理缺勤勤必須至至少提前前三日通通知僱主主。二、不可可預見的的合理缺缺勤必須盡盡早通知知僱主。三、不遵遵守以上上兩款的的規定合理缺缺勤將會會變為不不合理缺缺勤。四、在任任何合理理缺勤的的情況下下僱員必必須向僱僱主呈交交就作解解釋時所所引用事事實的證證明。第三十六六條合理缺勤勤和不合合理缺勤勤的效力力一、合理理缺勤不不引致對對僱員科科處任何何紀律處處分。二、不合合理缺勤勤引致科科處符合合有關違違紀行

40、為為輕重的的紀律處處分。第四節報酬第三十七七條特性描寫寫一、按提提供的服服務或勞勞務僱員有有權收取取一項合合理報酬酬。二、報酬酬包括基基礎報酬酬和浮動動報酬。基基礎報酬酬又稱為為工資指所有有因提供供勞務而而支付或或經僱主主與僱員員之間協協議、協協定或由規規章、法法律規定定所定的的得以金金錢計算算而無論論其名稱稱及計算算方式的的常規和和定期給給付；浮浮動報酬酬指各類類非定期期給付的的津貼、獎獎金或佣佣金和不不能由僱僱主控制制的小費費或其他他經僱主主與僱員員協定之之非定期期性給付付。三、報酬酬得純粹粹以金錢錢給付或以金金錢和物物質給付付又或以以金錢和和其他性性質的方方式給付付；但在在後兩者者的情況

41、況金錢給給付的金金額不應少少於報酬酬總金額額50%。四、為適適用本條條第二款款的規定定工資尤尤其包括括下列各各項固定定和定期期的收入入：（一）輪輪班津貼貼；（二）膳膳食津貼貼；（三）家家庭津貼貼；（四）住住宿津貼貼；（五）所所擔任的的職務的的固有津津貼和佣佣金；（六）超超時工作作津貼；(七) 小小費；(八) 雙雙糧或其其他類似似性質的的定期給給付。五、上款款（六）項項所指的的超時工工作津貼貼僅在提提供常規規和定期期的超時時工作或或在過去去六個月月超時工工作的平平均數不不少於僱僱員在相相同期間間內的每每月平均均基本工工資300%的情情況下才被包包括在工工資的概概念內。六、本條條第四款款（七）項項

42、所指的的小費僅指由由僱主向向顧客所所收取的的附加於於賬項上上的金額額該金額額之後分分發給僱僱員。七、為適適用本法法規的規規定為提供供有關服服務而向向僱員提提供的服服裝、設設備和其其他提供供予僱員員在工作作地點使使用的配配備物件件的價值值不視為為工資。增加（九九）博彩彩業茶資資。改寫五五、上款款（六）項項所指的的超時工工作津貼貼僅在提提供常規規和定期期的超時時工作或或在過去去六個月月超時工工作的平平均數不不少於僱僱員在相相同期間間內的每每月平均均基本工工資200%的情情況下才被包包括在工工資的概概念內。第三十八八條工資概念念的適用用範圍一、除下下兩款的的規定外外工資的的概念正正如上條條所描述述適

43、用於於所有涉涉及有關關產假、年年假、強強制性假假日、每每周休息息、勞動動合同的的中止、預預先通知知、解除除合同的的損害賠賠償、工工作意外外和職業業病等方方面的支支付的情情況。二、上條條第四款款 (一一) 項項所指的的輪班津津貼僅在在勞動合合同的中中止、預預先通知知、解除除合同的的損害賠賠償、工工作意外外和職業業病的情情況下才才作工資資計算。三、雙糧糧或其他他類似性性質的定定期給付付在終止止勞動合合同時以提供供服務的的期間按按比例計計算。第三十九九條工資的內內容一、對領領取月報報酬的僱僱員有關金金額包括括每周休休息、年年假和強強制性假假日的工工資並不得得因在該該等期間間無提供供勞務而而作任何何扣除。二、以實實際生產產結果或或實際提提供勞務務時間計計算報