2022人力资源管理岗位职责.docx

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1、2022人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责11。负责公司内部人才的聘请工作，保证公司正常运作2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3。依据公司年度安排，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理岗位职责2岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责帮助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训安排实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参加聘请安排实施：销售、技术人才引进、聘请；

2、5、帮助参加绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级支配的工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业阅历，可塑性强，熟识两个模板工作（企业文化、聘请培训）优先；3、有肯定的文字功底，有较强的沟通协调实力及较强的执行力与抗压实力。人力资源管理岗位职责3职责：1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，帮助老师开展课程及其它协助性工作；2。跟踪学员学习完成状况；跟进课程进度，熟识课程产品，并刚好反馈、提出改进看法；3。刚好跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；4。研发教学产品及辅导资料，协助大小班级主讲老师教学；5。完成上级领导交代的

3、其他相关工作；任职要求：1。本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；2。硕士毕业工作阅历1年及以上，本科毕业工作阅历4年及以上；3。肯定的学科功底，沟通、分析、表达等综合实力俱佳；4。形象好气质佳，酷爱教化行业；5。酷爱教化行业，擅长沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习爱好；人力资源管理岗位职责41、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必需具备)2、负责组织员工聘请、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解驾驭与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整

4、。人力资源管理岗位职责5负责公司人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况进行全过程监督、检查、考核、惩罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作安排、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝合力;人力资源管理岗位职责61。负责日常部门人员管理及工作安排等；2。依据客户须要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；3。能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟识税务申报

5、和账务处理业务；4。总经理交代的其他事项。人力资源管理岗位职责71、帮助HR聘请工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。2、帮助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。3、办公福利管理：日常办公用品、福利项选购与发。4、帮助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。人力资源管理岗位职责81，完善人力资源管理体系(包括聘请、绩效管理、ER及、培训发展等;)2，依据公司聘请安排，甄别、选择、建立和维护聘请，负责聘请工作的分析、评估聘请效果，优化聘请方案;3，负责实施聘请工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员

6、工、转正、异动、等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理岗位职责91、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、管理，办理用工、退工手续;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源管理岗位职责101、熟识人力资源六大模块;2、帮助制订和推行

7、人力资源相关制度;3、聘请安排拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织支配;4、聘请渠道维护及开发;5.内部聘请技巧培训;6、帮助部门负责人管理和协调部门内部工作;人力资源管理岗位职责111、负责公司劳动关系管理工作;2、帮助领导完成聘请工作;3、帮助领导做好聘请、绩效考核工作;4、依据公司规划及部门需求，制定收集公司培训安排，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理岗位职责121、主导公司聘请、培训工作。2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待

8、遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训安排和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的.沟通;6、能够有效组织并支配员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。人力资源管理岗位职责13（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参与公

9、司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动状况、职工伤亡状况以及人员用工性质构成状况的统计分析；9、协作总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作；负责安排生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外沟通与接待；1

10、、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、安排的编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成状况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。人力资源管理岗位职责14岗位职责：1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对详细项目劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订

11、、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；3.协作实施工地运用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员状况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的状况；7.刚好上报劳资纠纷事务，并主动解决劳

12、务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；8.公司领导交办的其它事务。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；3.熟识劳动法等国家、地区人力资源管理有关法律法规；4.具有敬业精神和高度的责任心，工作仔细负责；5.专业学问过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；7.忠诚醇厚，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。人力资源管理岗位职责15一、人力资源部经理岗位职责1、仔细

13、贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，刚好驾驭人力资源供求状况，为各部门用人供应法律、信息支持。2、帮助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，限制人力资源运用成本。3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、肃穆考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行状况，依据违纪职工惩罚条例进行纪律检查，提出惩罚看法。5、严格根据国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公允公正、刚好有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、帮助分管领导制定人力资源培训安排，组织开展人力资源培训教化活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素养

14、。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、刚好精确地进行工资核算，按时发放各种补贴2、依据国家相关法律法规和公司有关规定，精确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格根据审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，刚好签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、帮助相关人员搞好人力资源培训教化工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员供应考勤统计数据，帮助劳资管理员做好工资核算工作。2、帮助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工惩

15、罚台账。3、实时驾驭公司员工人数和个人基本状况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、帮助相关人员搞好人力资源培训教化和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、依据人力资源培训安排，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教化活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、协作相关部门主动开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深化体察了解员工的个人特长并仔细分析调研，主动开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。