2022员工管理办法.docx

《2022员工管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工管理办法.docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工管理办法员工管理方法1依据中永中学老师嘉奖性绩效工资安排试行方案，确定对学校全体教职员工实行坐班制，相关事宜做如下规定：一、坐班对象：全体教职员工二、坐班时间：（在不影响正常工作的前提下）1.行政、班主任、科室、后勤人员：8:0016:302.食堂管理人员：7:0015:003.其他老师：8：3016：30。三、考核地点：传达室或食堂四、考核方法：1.全勤奖每周80元，满勤奖每周100元，每周统计累计以学期为单位发放。2.不影响正常工作的前提下：行政、班主任、科室和后勤人员：全勤12次；食堂管理人员：8次；其他老师：全勤9次；3.考核时间：行政、班主任、科室、后勤人员8：00之前1

2、1：40-13：4016：30之后食堂管理人员7：00之前15：00之后其他老师8：30之前11：40-13：4016：30之后4.考核超过规定，按如下方法扣除结构工资：（迟到或早退以半小时为限）迟到、早退超过一次扣5元，缺勤超过一次扣10元。5.公出人员需填写请假单向主管校长或校长办公室请假。外出培训、进修按考勤实际发放；公出办事或参与会议不扣考勤数。6.每学期考核结果做为期末教化教学奖档次的重要依据。五、本方法自学校教代会通过之日起实施。员工管理方法2第一条为规范XX国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合医院实际，制定

3、本管理方法。其次条依据中华人民共和国劳动合同法制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律爱护。第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参与医院民主管理，获得政治荣誉、物质嘉奖的权利。第四条医院和职工依法参与社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳，以及职工要求了解的其他状况，医院应当照实告知职工。医院在聘请用职工时，有权了解劳动者的年

4、龄、健康状况、学问技能和工作经验等状况并查验有关证件，被聘用者应照实说明和供应。由于劳动者自己供应给医院的所在详细地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来担当。本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用。第六条新聘请职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在同等自愿、协商一样的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由医院与职工各执一份。第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守隐私、福利待遇等其他事项。详细约定的其他事项主要是：1、乙方在合同期内，因工作须要，与甲方签订

5、的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充。2、甲方将依据岗位和乙方的须要，为乙方出资供应专项培训。并与乙方订立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应担当的违约金。3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。4、依据工作须要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一样，变更其劳动合同中的工作内容。5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作须要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清全部债务。第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

6、劳动合同期限按下列状况与职工协商确定：1、全部职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；2、其次次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；4、因特别工作须要，以完成一项工作任务为目的聘请（用）人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：1、职工在医院连续工作满十年的；2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形。

7、第十条对初次就业、再次就业或变更劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期。试用期按中华人民共和国劳动合同法第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经验；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤缘由不能供应劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发放日为每月10日。第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。第十三条医院人事部门应当建立

8、职工名册、档案备查。职工应照实的向医院人事部门供应所需的各种证件和资料。第十四条劳动合同续签和终止的办理：医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内，由本人填写劳动合同续签申请表，经所在部门的主管领导和医院领导签署看法，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作须要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签劳动合同；2、如本人不情愿与医院续签劳动合同的，则职工在收到劳动合同到期通知书后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期

9、满之日，到人事部门办理离职手续。3、如医院不情愿与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的劳动合同终止通知书告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系。5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五天内将其档案转到_市（或_区）人才沟通中心。第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署看法后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二

10、天日）内发出对员工提出提前解除劳动合同的回复，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一样看法同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并依据劳动合同的约定（除中华人民共和国劳动合同法三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行。经

11、济补偿金，在办结工作交接时支付。第十七条按中华人民共和国劳动合同法规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按中华人民共和国劳动合同法规定执行：1、医院和职工协商一样，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；2、劳动合同期满的；3、符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、四十条规定。第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按中华人民共和国劳动合同法规定执行。第十九条医院和职工协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。其次十条对执行安排生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同期虽

12、满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动持续到哺乳期满。其次十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必需与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动持续到医疗期满。其次十二条医院为职工出资供应培训费用，对其进行专项技术培训的，应与该职工订立协议，并约定服务期。职工违反服务期约定的，应当根据约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院供应的培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。医院与职工约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高

13、职工在服务期期间的劳动酬劳。其次十三条医院与职工在劳动合同中，约定保守医院的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。同时就违反保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项设定违约金。对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十四条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行劳动合同而解除合同的等，则不享受经济补偿金。其次十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协

14、商解决。协商不成或不愿协商的，可以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；也可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。其次十六条本方法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。其次十七条本方法自二x年一月一日起执行。员工管理方法3第一章总则第1条为规范公司员工出差流程、出差审批及差旅费报销,特制定

15、本制度。第2条本制度适用于集团公司、区域公司和子公司全体员工。其次章出差审批程序和权限第3条因公出差应填写因公出差审批表(附件1),并按权限审批。因会议、学习、培训出差的须附相关会议、学习、培训通知。第4条集团总部人员出差的审批权限及流程:1.董事会、监事会成员出差:董事会、监事会发起人董事长审批行政管理中心传阅人力资源中心归档。2.集团高层领导出差:高层发起人总裁审批董事长审批行政管理中心传阅人力资源中心归档。3.中层及员工出差:集团部门发起人集团部门负责人审批(出差时间超过2天:集团业务分管领导审批总裁审批)行政管理中心传阅人力资源中心归档4.员工因公出差国外或港澳台地区:集团部门发起人集

16、团部门负责人审批集团业务分管领导审批总裁审批董事长审批行政管理中心传阅人力资源中心归档。区域公司、子公司出差审批流程参照集团总部出差流程自行制定。因公出国或出境由集团领导审批。第5条出差人员凭因公出差审批表办理差旅费预借审批、机票定购手续;除公司高层管理人员外,出差人员须到人力资源中心办理备案手续,回来刚好报到。第6条出差中途变更路途和延长时间的,需报分管领导同意,报销审批时另附说明。第7条几人协同出差的,由主办业务部门或人员填写。因公务紧急,未能履行出差审批手续的,出差前可以电话请示,出差后补办手续。第三章差旅费构成、报销标准第8条出差费用包括:1.交通费:长途包括乘坐飞机、轮船、火车、长途

17、客车的费用。市内车费包括公共汽车、出租车、地铁、轻轨列车的费用,不包括公司所在地机场大巴外的其它费用。2.住宿费;3.经事前审批的餐饮费;4.其它费用:公务发生的传真、邮寄、托费、公共服务等费用。第9条员工出差国内根据如下限额标准按实报销差旅费。出差国外差旅费另行审批。出差费用报销标准级别交通费住宿费(元/夜)飞机火车轮船动车高铁一般列车董事长总裁商务舱头等舱一等座软卧一等舱按实报销高层管理人员经济舱二等座软卧二等舱一类消费区500二类消费区400中层管理人员事前报准经济舱二等座硬卧三等舱一类消费区400二类消费区300员工事前报准经济舱二等座硬卧三等舱一类消费区(单人)300一类消费区(双人

18、)400二类消费区(单人)200二类消费区(双人)300备注1、一类消费区是指:省会城市、安排单列市、经济特区;2、二类消费区是指:除一类消费区外的地区和城市。第四章差旅费用报销审核程序第10条出差住宿费报销审核1.住宿费审核以实际过夜天数和限额标精确定,并附与出差时间、出差地点一样的有效的住宿报销凭证,超过限额标准的部分自理。2.因接待或重要业务须要款待来宾住宿或须要提高来宾及伴同人员住宿费标准的,应事先向分管领导报告。经审核同意后执行,报销时须附注事由说明。3.集团中层及中层以上管理人员出差可住单人间。其他同性员工两人一起出差的,应同住一间房。4.参与会议人员,其住宿由召集会议部门统一支配

19、的,住宿费凭票按实报销。5.伴同高职人员出行的低职人员,食宿可随高职人员。6.出差期间有下列状况之一者,不予报销住宿费:由接待单位(含集团下属分公司、项目部)免费接待安置的;会议费、培训费、资料服务费等综合性费用中已包括了住宿费的。员工家在出差当地的。7.特别状况需事先报总裁或董事长审批。第11条公费款待的报销审核员工出差经批准的对外业务款待费,应当履行事先报批程序,依据实际状况,由部门经理、主管副总核准后根据审批流程报销。第12条交通费报销审核1.出差乘坐飞机、火车、轮船或长途汽车应按不超过规定的等级执行,并凭出差地点、路途、时间一样的有效票据报销。2.市(县、区)内交通费报销时按规定附有效

20、报销凭证。3.个人或者多人一起出差自带(驾)私车,依据核定的里程数,根据1.8元/公里的标准报销燃油费和过路过桥费。里程数由行政管理中心、车辆科会同财务管理中心核定(参考附件2)。伴同人员不再报销相关交通费。4.出差期间有下列状况之一者,不予报销交通费:借出差之际顺便办理私人事务而发生的交通费增支部分;出差有公司车辆接送或搭乘公司员工车辆的;未经审批,自带私车发生费用超过乘坐公共交通工具费用的部分。第13条出差期间杂费报销审核1.出差期间因业务所发生的电传费、邮递费、文件资料及公物托运费等,凭有效票据按实报销。2.员工异地调岗,产生的交通费、住宿费、杂费等凭有效凭证按以上规定报销。第14条差旅

21、费报销程序1.出差返回后,应于一周内到财务管理中心办理报销手续。报销差旅费用要填写差旅费报销单(见附表3),出差审批单应作为报销附件之一,否则财务管理中心可以不予办理报销手续。对无故未报销者不予再次借款。超过报销期,账面有个人出差借款的,财务部有权从当月工资中先行扣回。2.差旅费报销审签程序:先交由部门负责人对单据有效性及费用标准符合性进行稽核,符合规定的签名后交还出差人;按审批权限分别送财务部门、总裁或董事长签字批准;审签手续完备后到出纳处报账或冲抵借款。多人协同出差,出差费用报销由出差申请人或者业务主办人员统一办理,其他出差人员签字证明。第五章违规与失职追究第15条出差人员不得违反规定虚报

22、差旅费;不得以非正式票据报销费用。否则,财务管理中心有权拒绝受理,情节严峻的由相关部门调查处理。经查实为虚增报销者,责令退回虚报金额,并按虚报额处以三至五倍的罚款。各级审签人员因把关不严、有意包庇纵容违规行为,给公司造成经济损失的,由各级审签人员担当相应的连带责任,视情节轻重赐予行政处分和经济惩罚。第六章附则第16条若司机驾车伴同出差,可随出差人员食宿。第17条参与本地区培训或会议,除会务组特别要求外,原则上不住宿。第18条本方法由集团行政管理中心负责起草、修订、监督执行及说明。第19条本方法经集团高层经营班子会议审议通过,自下发之日起执行。第20条附件:(1)因公出差审批表;(2)杭州周边主

23、要城市交通里程参考表(单程);(3)差旅费用报销单。员工管理方法4为增加办公室工作人员的组织纪律，强化内部管理，改进工作作风，提升工作效能，进一步提高广阔干部职工的全局意识、服务意识和整体素养，依据桐梓县打击治理电信网络新型违法犯罪专项整治工作要求，结合工作实际，特制定本方法。请假制度一、必需自觉遵守劳动纪律，不得擅离职守，不得从事与本职工作无关的事情，有事临时外出，必需请假。二、本人及直系亲属婚、丧、嫁、娶等状况需请假的，须按规定经本人申请，按规定天数写出请假条，按事假程序审批，书面请假并经办公室负责任和分管领导签字同意后报办公室存档备查，其他状况原则上不准请假。三、病假须以县级以上（包含县

24、级）医院证明为依据，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须出具医院出具的证明。四、请、销假制度及审批权限1.工作人员请假，由本人事先填写请假条，办公室责任人依据实际状况签署看法，报领导审批。2.请假半天由办公室责任人签字批准，请假一天由大队长签字批准，请假一天以上由分管局领导签字批准，并逐级上报依次签字。3.因故不能在假毕后上班者，须提前办理续假手续，征得分管局领导同意后，方可接着休假。因特别状况不能提前完善请假手续的，可先电话请假，在假毕后刚好完善请假手续。4.请假人员在完善请假手续后，一律将请假条交办公室负责考勤人员，未完善请假手续及未将请假条交办公室考勤人员处，一律按旷工处理。五、办公室

25、考勤人员应照实做好考勤记录，一月一汇总，并将汇总状况刚好报出入境大队，考勤纳入出入境大队二级考核。六、公休假按桐梓县公安局民（辅）警公休制度执行。考勤制度一、干部职工必需按颁布的休息时间上下班，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。二、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，假如不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必需向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。三、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核状况通知其所在单位。四、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退。职工迟到、早退、病假、事假、旷工状

26、况纳入年终考核，作为年终评比先进个人和核定年终达标奖的主要依据。五、办公室负责做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，报办公室负责人审核后备案。工作纪律一、坚决听从领导，听从领导支配。二、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从单位的正常调动和工作支配。三、遵守保密规定，妥当保管文件资料。履行职责，加强防盗、防火等平安工作。四、召开的各种会议，不准迟到、早退、缺席，有事需向分管领导请假；手机一律关机或调为振动，无特别状况不得打、接手机。五、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所；工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。六、衣着得体，干净整齐。进入工作岗位

27、，不许穿拖鞋、异装；保持工作场所和办公设施用品的整齐。七、不得无故串岗、聚众闲聊谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。如违反上述纪律要求，情节稍微的，首次违反，赐予指责教化；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报指责；情节严峻，影响恶劣的，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报指责外，还将联系其所在单位，严格按相关要求，取消其本年度在职务晋升、评优评先、岗位聘用、工资晋升等方面的资格。涉嫌违法犯罪的，刚好移送司法机关依法处理。以上工作制度及相关要求自发布之日起执行。员工管理方法5第一章 总 则一、为规范富强信用社(简称“信用社”)员工的职业行为，教化和引导员工自我约束，提高员工职业素

28、养和职业道德水准，制定本规章制度。二、本规章制度适用于本信用社全体员工。三、本规章制度是信用社员工从业履职的基本规范。四、本规章制度不能代替业务规章制度的详细规定，员工在工作中还应遵守相关规章制度。其次章 简要概括一、上班时间7:30，下班时间17:00 ，迟到早退者按劳动法相关规定惩罚,罚金。上班时间，如有特别状况须要请假必需按劳动法规定扣除相应工资。并与年末效益工资挂钩。二、为维护企业形象上班时间统一穿着工作服，不得自己随意着装，丝巾、领带佩戴齐全。三、每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。营业室内物品摆放整齐，禁止摆放与业务无关的东西。工作台严禁摆放水杯。四、营业期间离岗时系统应

29、退出综合系统，并做到人走章收，尾箱上锁。尾箱钥匙不得随意摆放。五、上班时间在规定时间内完成工作任务，不得无故延误业务进程，对于不能办理的业务简明扼要告知客户。禁止睡觉，吃零食，看报纸及与业务无关的书籍。六、营业时要运用文明用语，不许与客户发生争吵。七、各种登记簿要规定登记，全部业务操作要按有关规定正确操作银行员工管理方法银行员工管理方法。八、全部前台柜员要执行一日三核库制度，凭证，印章，现金核对正确。九、凭证上填写要素必需齐全，没有有涂改状况：按规定需留取客户身份证件复印件的必需留取。十、抵押物为项层或底层住宅，要降低抵押比率，条件较好的，经向主任及主管主任请示后，经审贷会探讨后确定是否办理。

30、十一、到期贷款提前15日进行通知，非信贷人员营销贷款到期前由 信贷员负责提示，并做好相应记录。十二、依法起诉类贷款应当在立案第一时间通知当事人，建立依法起诉台帐，与法官联系要有书面记录。第三章 实施细则一、员工应当忠诚信用社,诚恳守信，从信用社的最佳利益动身，忠实履行职责，勤勉谨慎开展工作。二、员工应加强业务学习，提高金融业务实力和学问水平;努力进取，求实创新，主动提出建设性看法和合理化建议。三、员工应当树立奉献精神和大局观念，主动维护信用社利益。四、员工应当根据岗位职责要求，高标准、高质量、高效率完成工作任务。 (一)员工应当提高工作效率，根据业务流程、业务标准，在规定时间内完成工作任务，不

31、得无故延误业务进程; (二)对于上级机构的布置的工作，本社员工应按规定程序，在规定时间内刚好答复，不得推诿、拖延。五、员工应当客观全面、实事求是地反映和报告履行岗位职责中了解和发觉的业务状况，照实总结、报告工作中的成果和问题。不得有虚构、夸大、隐瞒、误导等行为;不得有意隐瞒工作中的失误。六、员工应诚恳、客观地保持银行账务、信息的合法性、真实性、完整性与精确性。禁止以下行为，包括但不限于： (一)任何未按会计制度记载业务的行为; (二)虚构交易量、虚假签约、人为调整数据以及其它制作虚假银行账务、信息的行为;七、员工应当遵守信用社关于保守商业隐私的各项规定。禁止以下行为，包括但不限于：(一)在不适

32、当场合谈论在行内属保密或限制知情范围的信息;(二)未经授权或批准，接受公共媒体有关信用社事宜的采访，以及以信用社或信用社员工名义在公共媒体上发表看法、发布消息。八、员工应当主动学习和驾驭与本岗位有关的法律法规和信用社规章制度，养成遵章守纪、合规操作的意识和习惯，自觉遵遵守法律律法规和信用社规章制度。九、激励员工主动堵截、检举、抵制各类违反规章制度、危害信用社资产、信用的行为。假如了解或知晓其他员工严峻违反信用社规章制度、危害信用社资产、信用的行为，应当马上向主管人员、监督部门或者上级机构报告。举报违法违纪、违规违章行为，应当客观真实，提倡实名举报。不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。十、对

33、于规章制度可能存在的漏洞或者缺失，员工要从一般规则和信用社最佳利益动身善意理解，不得刻意曲解、恶意利用。 某一项仍旧有效的法律法规或信用社的规章制度，假如在业务活动中影响了业务发展，员工可以提出看法或合理化建议，但在作出调整前不得违反或者变通。假如员工对本岗位的规章制度有疑问，可以恳求主管人员、本级机构或上级机构进行说明和指导。十一、员工应根据岗位职责和授权范围、业务程序，审慎从事业务。禁止以下行为，包括但不限于：(一)超越授权或工作职责从事业务;(二)逆程序、减程序操作或暗箱操作;(三)未经授权或批准，代其他岗位人员履行职责或将本人工作托付他人代为履行;(四)违反岗位职责管理规定，将自己保管

34、的印章、操作员磁卡、重要凭证、口令、密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信息交与或告知其他人员;(五)授意、指使、强令、胁迫其他员工违规操作。十二、员工应当根据规定条件为客户办理业务。禁止以下行为，包括但不限于：擅自放宽或者增加业务的办理条件，减轻或加重客户对信用社的义务银行员工管理方法人力资源。十三、员工应当遵守禁止内幕交易的规定，不得将内幕信息以明示或示意的形式告知法律和信用社允许范围以外的人员，不得利用内幕信息获得个人利益，也不得基于内幕信息为他人供应理财或投资等方面的建议。十四、员工应当以客户至上、竭诚服务、与同业公允竞争的职业准则从事业务，不断提高服务质量。营业时要运用文明用语，不许与

35、客户发生争吵。十五、员工应当敬重客户，恳切热忱，文明礼貌客户询问、办理业务，员工应当主动主动予以答复或协调处理。十六、员工向客户举荐产品或供应服务时，应向客户供应清晰、真实、牢靠、必要的信息，对涉及的有关法律、政策、市场风险进行充分的提示，使客户能够做出合理推断和决策。禁止以下行为，包括但不限于：(一)为达成交易而隐瞒风险或进行虚假、误导性陈述;(二)向客户做出不符合有关法律法规及信用社规章制度的承诺或保证;(三)诱导客户购买与其风险认知和承受实力不符的产品。十七、员工应公允对待全部客户，不得因客户的国籍、民族、年龄、身份、业务的繁简程度和金额大小等方面的差异而卑视客户。 对老人、残障者和语言

36、有障碍的客户，应当尽可能供应便利。十八、员工应充分敬重客户在购买金融产品或选择服务时的自主选择权，不得违规搭售，不得通过协议或其他方式向客户施员工管理方法6目的为确保公司进行有秩序的休假管理而制定。适用范围l凡公司员工均适用本规定中法各种休假（特别注明除外）。一、休假程序1、员工休假须填写（到行政部领取）相关申请表格，办理相关休假手续，经相关领导审核批准后，交行政部备查，方可离岗休假。2、除法定假、工伤假外，事假、病假、丧假均应提前至少一天提出申请，如因特别状况不能事先请假的，须本人用电话向本人直属领导请示，经批准后方能休假，并于事后两日内到行政部补办相关手续；长病假、婚假、产假、年假等应提前

37、至少一月办理申请手续。3、销假手续及相关证明文件应在假期结束后两日内交公司行政部人力资源主管处备案，以统计考勤及计算相关薪资，否则按旷工处理，任何休假均不得与加班相抵消。4、给假权限：公司主管领导部长科工长员工二、法定假全年共计10天，薪资照常支付1、元旦（1月1日）2、春节（农历正月初一、初二、初三）3、劳动节（5月1日、2日、3日）4、国庆节（10月1日、2日、3日）5、如国家政策有调整，则遵循国家政策三、年假1、休年假时间的计算不包括法定假日。2、年休假天数结算自每年1月1日起至12月31日止，不得累计。3、未用完的年假，视为自行放弃，无任何补偿。4、员工在享受年休假无故超假的，将作为旷

38、工处理。5、事假累计超过10天；病假累计超过两周；旷工1天的，当年不再享受带薪年假。6、受行政记过以上重大处分的，取消当年的带薪年假；对个别工作表现不好或完不成工作任务的，各部门部长（经理）有权取消其当年的带薪年假待遇，并上报人力资源主管备案。7、休年假以不阻碍工作进度为原则，员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不应无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度。8、年休假是公司赐予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。四、事假1、员工如有私事必需亲自处理，可申请事假。2、事假系无薪假，公司依据工作支配确定是否批准员工休事假。3、

39、给假权限3、1一般员工3、3、1二日之内者，由工长、部长级领导审批。3、3、2二日以上由公司主管领导审批。3、3、3工长、部长级领导在一个月内对同一一般员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。3、2科（工）长级员工3、2、1二日之内者，由部长级领导审批。3、2、2二日以上由公司主管领导审批。3、2、3部长级领导在一个月内对同一科（工）长级员工批准权限为2次，2次以上由公司主管领导审批。4、事假休假日数按实际休假日数计算，如遇有休息日、节假日的予以剔除。5、临时员工一年累计事假天数达到两周或单次请事假超过一周的，视为自动离职。6、正式员工一年累计事假天数达到30天的，视为自动离职。7、事

40、假扣资的计算方法：基本工资/当月应工作天数（小时）事假天数（小时）五、工伤假员工经确认为工伤的，有关假期及待遇依据公司工伤事故管理规定执行。六、病假员工因病或非因工负伤，须要停止工作进行治疗者，可申请病假。1、员工休病假，需出具市级医院开具的假条（附病情报告），并经公司认定。2、超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。3、凡经发觉虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，予以辞退处理。4、病假扣资的计算方法：基本工资70/当月应工作天数（小时）病假天数（小时）5、连续病假休假达到30天以上（含休息日、节假日）的正式员工转入长病假程序，临时员工予以辞退。七、长病假连续病假休假达到30天以上（含休息日、节

41、假日）的正式员工假如因病仍不能上班，则应向公司申请进入医疗期，并出具市级医院的证明、病历、化验单等相关就医材料作为依据。参照国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的相关规定，制定公司医疗期的期限。1、医疗期的规定1、1实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限（从20xx年11月20日起先算起）5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。1、2实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限（从20xx年11月20日起先算起）5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。1、310年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。2、医疗期内发给沈阳市最低

42、工资标准的80。3、医疗期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老、医疗保险个人部分个人担当，医疗期内不再为员工缴纳住房公积金，其他待遇也不再享受。4、医疗期满，不能从事公司支配的工作的员工，将解除劳动合同，公司按签订的劳动合同的年限，每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月。5、长病假包含休息日、节假日。6、员工病愈要求复原工作，需经市级以上医院出具证明经公司审批，的确可以复原工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假的，则将其复工前后的病假时间连续计算。八、婚假公司的正式员工本人结婚者可申请婚假，婚假休假期间薪资照常支付。1、婚假休假天数（以领取结婚证为准

43、）1、1男员工年满25岁前结婚有薪婚假3天。1、2男员工年满25岁后结婚有薪婚假7天。1、3女员工年满23岁前结婚有薪婚假3天。1、4女员工年满23岁后结婚有薪婚假7天。2、婚假包括法定节假日和公休日。3、婚假休假的员工当年不享受年假待遇。4、申请婚假时必需出示本人结婚证原件，并将结婚证复印件附于请假单背后。5、婚假必需一次休完，不能分段申请，分段休假。6、婚假休假待遇只限一次。九、产假/护理假公司的正式员工可申请产假/护理假1、产假员工依据市城镇职工生育保险方法，享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）。符合安排生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的男员工享受15天的护理假（包含节假

44、日和公休日）工资。享受生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）、护理假工资的员工在休假期间公司将不再发给任何工资。2、男职工在妻子（安排内）生育时可享受7日（包含节假日和公休日）有薪的护理假，符合安排生育晚育政策并领取独生子女父母光荣证的男员工享受两周无薪的护理假，护理假期间按事假计算。3、产假/护理假休假的员工当年不享受年假待遇。4、产假/护理假必需一次性休完，一次性未休完的视同作废。5、经公司批准休产假和哺乳假的员工，不得从事其次职业。经发觉，马上予以辞退。6、产假所涉及的假期，均包含节假日和公休日，即遇节假日和公休日不顺延。7、产假休假时限已到但因个人缘由还须要休假的按长病假论并执行长病假规定。8、女职工或男职工配偶违反有关安排生育规定怀孕、生育须要休假的，其休息时间以事假论。9、产假休假期内按市社平工资的60标准缴纳养老保险，养老保险、医疗保险、住房公积金的单位部分由公司担当，个人部分费用由休假员工个人担当，休假期间不享受公司其他一切待遇。10、生育医疗费限额补贴、生育生活津贴（产假工资）由公司为其办理申领手续，申领员工必需于分娩、流产、引产后30天内主动向行政部人力资源主管上交申领所需资料，由人力资源主管到市医保中心办理申领手续。11、如未按时供应上述资料或供应资料不全而造成的的一切后果由员工自负。12、以上